1、關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)計(jì)劃,2017年8月,一、適用范圍 二、目的 三、獎(jiǎng)勵(lì)方案 四、獎(jiǎng)金分配 五、補(bǔ)充說(shuō)明,目錄,一、適用范圍,適用于人力資源部招聘組全體伙伴。,二、目的,為保證最高的工作效率、滿足公司招聘需求及時(shí)進(jìn)行人才輸送； 激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的招聘意識(shí)及招聘積極性； 更好地節(jié)省招聘費(fèi)用； 減少由獵頭招聘帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，保密性更強(qiáng)。,三、獎(jiǎng)勵(lì)方案（獎(jiǎng)金包）,獵頭獎(jiǎng)勵(lì)： 鼓勵(lì)高端崗位自行挖獵，根據(jù)崗位職級(jí)及招聘性質(zhì)核定提成比例 1、總監(jiān)級(jí)及以上、技術(shù)類或稀缺類崗位利用獵頭渠道進(jìn)行招聘； 2、獵頭服務(wù)費(fèi)提成比例按年薪的20%約定計(jì)算 3、獎(jiǎng)金發(fā)放：入職當(dāng)月50%，試用期轉(zhuǎn)正后50%,關(guān)鍵崗位試用期轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)： 協(xié)

2、助和支持業(yè)務(wù)部門新聘人員轉(zhuǎn)正1、獎(jiǎng)金發(fā)放：入職當(dāng)月發(fā)放 1、獎(jiǎng)金發(fā)放：轉(zhuǎn)正當(dāng)月發(fā)放,離職返聘獎(jiǎng)勵(lì)： 增強(qiáng)優(yōu)秀人才離職返聘比率，創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值 獎(jiǎng)金發(fā)放：入職當(dāng)月發(fā)放,挖獵獎(jiǎng)勵(lì)： 1、挖獵對(duì)象： （現(xiàn)長(zhǎng)）核心組勾選的名單范圍內(nèi)人選； （其他崗位）部門負(fù)責(zé)人指定挖獵對(duì)象，懸賞額5000元起； 2、考核周期：季度； 3、獎(jiǎng)金發(fā)放：職獎(jiǎng)勵(lì)50%，轉(zhuǎn)正50%,三、獎(jiǎng)勵(lì)方案（獎(jiǎng)金包）,三、獎(jiǎng)勵(lì)方案（挖獵獎(jiǎng)金分配）,1、在季度崗位招聘計(jì)劃中，根據(jù)所招聘人選季度評(píng)定結(jié)果計(jì)算積分，當(dāng)季度積分最高者，則該伙伴基礎(chǔ)薪資提升2000元/月，直至次季度最高者出現(xiàn)(人選評(píng)為A的時(shí)間跨度不限）； 2、完成半年度招聘計(jì)劃，并通過(guò)自行挖獵方式到崗 3人，則該伙伴基礎(chǔ)薪資提升3000元/月。,三、獎(jiǎng)勵(lì)方案（基礎(chǔ)薪資）,四、懲罰,1、在崗位招聘計(jì)劃中，未規(guī)劃通過(guò)獵頭渠道招聘，但最終由獵頭招聘成功，則負(fù)責(zé)該崗位伙伴KPI得分減10分； 2、季度崗位招聘人數(shù)未達(dá)到KPI指標(biāo)95%的，即使完成獎(jiǎng)勵(lì)方案中規(guī)定的崗位，也不予計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)金額； 3、招聘團(tuán)隊(duì)KPI考核中連續(xù)2季度為C，予以勸退。,五、補(bǔ)充說(shuō)明,1、本方案適用于所有招聘組； 2、本方案由人力資源部制定，擁有最終解釋