1、1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議的基本原理、發(fā)表人：李若雷，2、理解目的、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議的基本原理及法律特征時(shí)，通過正確處理勞動(dòng)爭議，有效預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，最大限度地規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)損失。 3、勞動(dòng)關(guān)系特征；(1)勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 (2)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方，一方為勞動(dòng)者，另一方為勞動(dòng)者(即用人單位)。 (三)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在保持各自經(jīng)濟(jì)收益的過程中，雙方地位平等。 (4)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有管理和被管理的關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者必須依法化學(xué)基服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章制度。 這種雙方的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特征。 4、什么是勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)不

2、同而發(fā)生的爭議，又稱為勞動(dòng)爭議，又稱為勞動(dòng)爭議。 隨著勞動(dòng)契約法及相關(guān)法律的頒布，勞動(dòng)爭議已經(jīng)成為許多企業(yè)最頭疼，但仍面臨的問題。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)雖然不大，但會(huì)產(chǎn)生很大的影響，也可能影響企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展，其影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)爭議本身的價(jià)值。 5、勞動(dòng)爭議相關(guān)法律，2008年5月1日實(shí)施勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的最高人民審判庭，2001年4月16日對(duì)勞動(dòng)爭議案件審理適用法若干問題的解釋，6、勞動(dòng)爭議范圍，(1)發(fā)表了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議；(2)簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同糾紛；(3)除名； 因退休和退休、離職產(chǎn)生的糾紛(四)因工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)生的糾紛(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、

3、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等產(chǎn)生的糾紛(六)法律、法律規(guī)范規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 7、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的爭議中，1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立單位如何為非勞動(dòng)關(guān)系的職工登記表、職工名冊(cè)、考勤、工資等職工勞動(dòng)關(guān)系之一)工資支付證明和記錄(職工工資發(fā)放名單)、各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(2)用人單位發(fā)給職工的識(shí)別卡工作卡等能夠證明身份的證明書(3)勞動(dòng)者填寫的招聘使用者登記表、名冊(cè)等的招聘記錄(4)工作記錄(5)該公司其他勞動(dòng)者的證言等。 2、勞動(dòng)關(guān)系不明公司總部和分公司與代表處的勞務(wù)派遣，8、個(gè)案研究1、王某由于學(xué)歷低，在求職中碰到墻壁，以其哥哥的身份證與學(xué)歷證書應(yīng)聘甲方公司，經(jīng)順順利利面試，與公司簽訂了勞

4、動(dòng)合同。 三個(gè)月后，他不想在單位意外受傷。 公司在申報(bào)工傷事故時(shí)，被工傷保險(xiǎn)部門審查了王某系的假名替代人。 工傷保險(xiǎn)部門拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，公司也認(rèn)為他有欺詐行為，不進(jìn)行工傷賠償，引起勞動(dòng)糾紛。 最終，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)判斷王某和公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該進(jìn)行工傷賠償。 爭議焦點(diǎn)：這個(gè)案例中的爭議焦點(diǎn)是，王某通過采用假名替換方式與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，能否認(rèn)定王某與甲公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 9、因勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止而發(fā)生的糾紛1、因勞動(dòng)合同的簽訂而沒有固定期限的合同，未簽訂的情況2、因勞動(dòng)合同變更工資薪金、職場(chǎng)、工作單位等合同條款的變更3、自然結(jié)束和非自然結(jié)束、過

5、失解除和非過失解除、10 2年前，郭某還是雙方約定郭某的職務(wù)是銷售代表，單位是四川。 由于工作需要，企業(yè)去年安排他負(fù)責(zé)瀘州市的銷售，擔(dān)任瀘州市下轄縣的銷售。郭某表示拒絕。 企業(yè)的法律顧問肖登國執(zhí)業(yè)律師說，郭某每天都在企業(yè)的辦公室刷卡，但是刷卡后卻什么也不做的情況持續(xù)了近20天。 為了遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)和郭某解除了勞動(dòng)關(guān)系。 但不久，企業(yè)接到瀘州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的通知，郭某已對(duì)此提出要求，要求企業(yè)支付加倍的經(jīng)濟(jì)賠償金5.6萬元和一個(gè)月的罰款。11、爭議焦點(diǎn)：本案中單位能否勝訴？ 12、除名、離職與離職、離職產(chǎn)生的爭議2、員工辭職1、公司非法除名、離職員工不辭職3、離

6、職交接手續(xù)經(jīng)過13、案例研究3、張先生現(xiàn)年38歲，原是群勝網(wǎng)絡(luò)科技公司高級(jí)銷售代表，月薪1.2萬元2008 不管發(fā)生什么事，2天后，張先生告訴公司的相關(guān)責(zé)任者宮內(nèi)孕，出示了診斷證明書。 張先生因處于三期(妊娠期、孕期、哺乳期)，群勝網(wǎng)科技公司決定順延至三期屆滿。 去年6月末，小張生了次子，3個(gè)月后辭職。 公司此時(shí)發(fā)現(xiàn)她在勞動(dòng)合同到期時(shí)沒有宮內(nèi)孕，并提出了勞動(dòng)仲裁。 但勞動(dòng)仲裁部門決定不予受理，群勝網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)科技公司向?qū)徟型ヌ崞鹪V訟。 那么，公司的要求被通訊端口了嗎？14、根據(jù)工作時(shí)間、休息假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)爭議，1、加班津貼2、年假、產(chǎn)假及相關(guān)工資薪金支付(未休假工資薪金不屬于勞

7、動(dòng)仲裁范圍) 3、未繳納或少繳納(少繳納社會(huì)保險(xiǎn)不屬于仲裁范圍)。 在保密協(xié)議中，郭先生與經(jīng)營使不得約定在錄用結(jié)束后三年內(nèi)自行使不得，或?yàn)樗伺c公司直接競爭的產(chǎn)品，并約定分三次向云同步支付郭先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，時(shí)間分別為錄用結(jié)束后一年和錄用結(jié)束后二年。 2004年11月雙方終止了勞動(dòng)合同。 郭先生原同意遵守簽訂的保密協(xié)議，勞動(dòng)合同結(jié)束后三年內(nèi)不做有關(guān)方面的工作，不做或不經(jīng)營與公司直接競爭的產(chǎn)品研發(fā)工作，公司在郭先生移交工作后三天內(nèi)支付最初的競爭限制補(bǔ)償金2005 此后，郭先生多次向公司提出付款請(qǐng)求，公司一直拒絕。 2006年4月14日，公司通過電話通知郭先生競爭業(yè)限制協(xié)議結(jié)束。 郭先生沒辦法，經(jīng)

8、過商量決定訴諸仲裁。 郭先生的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎？ 16、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛1、勞動(dòng)報(bào)酬約定與實(shí)際工資薪金差異2、工傷申報(bào)、醫(yī)療費(fèi)用支付3、不給予或不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同4， 支付賠償金適用于用人單位違法終止勞動(dòng)合同，17，案例分析5但是，休假回來，接到突然地公司的通知，說下個(gè)月公司的工資支付將實(shí)施新的政策。 工資構(gòu)成的職場(chǎng)工資只有一半，另一半進(jìn)入業(yè)績工資，每半年不按照員工個(gè)人工作的表現(xiàn)重新發(fā)放。 許多員工對(duì)這一政策提出異議，認(rèn)為公司調(diào)整新政策后提出的業(yè)務(wù)指標(biāo)過高，許多員工努力也難以完成。 小李屈指可數(shù)，改變政策，自各兒的工資一

9、定會(huì)下降。 現(xiàn)在的情況下，因?yàn)橄胪瓿扇蝿?wù)，所以時(shí)間很緊迫。 公司提出這項(xiàng)政策，似乎是以改變減薪為目的。公司認(rèn)為，指標(biāo)的增加和工資薪金的改革經(jīng)過上級(jí)的討論，無疑是以增加公司業(yè)績，提高員工的生產(chǎn)率和熱情為目的。 那么，這樣的薪資新政合理嗎？18、發(fā)生勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任、勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自各兒提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。 有關(guān)糾紛事項(xiàng)的證據(jù)由用戶掌握管理，用戶應(yīng)當(dāng)提供的用戶不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人提供的證據(jù)得到證實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。 工人不能提供使用者掌握管理的有關(guān)仲裁請(qǐng)求的證據(jù)，仲裁庭可要求在使用者指定的期限內(nèi)提供。 用人單位未在指定期限內(nèi)提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利結(jié)果。

10、19、勞動(dòng)爭議處理原則，1 )在明確的基礎(chǔ)上依法處理勞動(dòng)爭議原則。 2 )當(dāng)事人在法律上一律平等的原則。 3 )重點(diǎn)調(diào)整勞動(dòng)爭議原則。 4 )及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。 20、勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任，當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自各兒提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。 用人單位：有關(guān)糾紛事項(xiàng)的證據(jù)由用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供的用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 工人不能提供使用者掌握管理的有關(guān)仲裁請(qǐng)求的證據(jù)，仲裁庭可要求在使用者指定的期限內(nèi)提供。 用人單位未在指定期限內(nèi)提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利結(jié)果。21、舉證技術(shù)、1、取證機(jī)構(gòu)應(yīng)盡量在勞動(dòng)爭議事實(shí)發(fā)生后立即得到爭議工人的書面陳述，工人申請(qǐng)仲裁后事后收集。 2、證據(jù)選擇機(jī)構(gòu)盡

11、量選擇物證、書證等客觀證據(jù)選擇證人時(shí)，選擇利害關(guān)系無關(guān)的人選擇員工作證時(shí)，要注意以普通在職者為單位作證效力低，22、勞動(dòng)爭議時(shí)效、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年自當(dāng)事人應(yīng)知道其權(quán)利是否受到侵害之日起，修正仲裁時(shí)效期限。 存續(xù)期間勞動(dòng)關(guān)系時(shí)因勞動(dòng)報(bào)酬積壓而發(fā)生糾紛的，工人申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。23、仲裁管轄以合同履行為優(yōu)先，勞動(dòng)糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，24、勞動(dòng)合同的法律特征

12、，(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位； 另一方面，(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方意見一致，勞動(dòng)合同的簽訂真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的雇傭自主權(quán)和勞動(dòng)者的職業(yè)選擇自主權(quán)。25、勞動(dòng)合同的法律特征、(3)勞動(dòng)合同當(dāng)事人服從職責(zé)，即在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)方有義務(wù)對(duì)成為該用人單位職工的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法律規(guī)范和勞動(dòng)合同進(jìn)行化學(xué)基，并對(duì)該單位職工進(jìn)行組織和管理。 (4)簽訂勞動(dòng)合同的目的主要是由勞動(dòng)者和用人單位構(gòu)成具體的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)單位生產(chǎn)(工作)所需的勞動(dòng)過程。

13、 這個(gè)特征是將勞動(dòng)合同和只用成果支付的加工形式的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。、26、勞動(dòng)合同簽訂、必須條款簽訂的注意事項(xiàng)： (1)工資薪金確認(rèn)、工資薪金支付、工資薪金支付注意環(huán)節(jié)(2)工作內(nèi)容確定(3)工作地點(diǎn)確定(4)合同期限、試用期的約定(5)工作時(shí)間和加班費(fèi)(6)通知事項(xiàng)(7)其他約定事項(xiàng)、27 )勞動(dòng)合同中其他約定條款的簽訂、1、試用期是試用期工作要求崗位說明書試用期評(píng)價(jià)，28，2，服務(wù)期限約定：只對(duì)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有效的注意事項(xiàng)： (1)培訓(xùn)費(fèi)用的確認(rèn)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)；(2)違約金的處理大于培訓(xùn)費(fèi)用的要不得；(3)服務(wù)期限協(xié)議明確勞動(dòng)合同有效期后的處理； 29競爭業(yè)限制機(jī)構(gòu)具有主導(dǎo)性，機(jī)構(gòu)可

14、以提出解除協(xié)議的競爭業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w金額30、沒有固定期限的合同簽訂、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的除外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)契約法第十四條第二項(xiàng)的規(guī)定簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位不得簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)協(xié)商確定(對(duì)企業(yè)非常有用)對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方必須經(jīng)合法、公平、平等自主、協(xié)商達(dá)成一致。 31、個(gè)案研究(未簽訂勞動(dòng)合同法律結(jié)果)，張某于2008年2月17日到某發(fā)展公司上班，單位為司爐工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同今年1月15日，張某上班時(shí)，某發(fā)展公司鍋爐發(fā)生事故，該公司因張某違反操作規(guī)章3月中旬，張某向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付被扣押的工資薪金249

15、0元，2008年2月至2009年1月公司違反勞動(dòng)契約法規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付加倍的工資薪金9600元。 32、個(gè)案研究(簽訂合同但遺失的法律結(jié)果)，李某于2008年7月1日因違法勞動(dòng)紀(jì)律被公司解除合同，李某因未與公司簽訂勞動(dòng)合同而被訴諸仲裁，公司在尋找勞動(dòng)合同原件時(shí)，未找到原件。 李某提供的證據(jù)是，企業(yè)解除合同通知書公司提供居住證辦理的證明，人事局提供的勞動(dòng)合同復(fù)印件(勞動(dòng)局原件審核)，人事局辦理居住證的文件資料(其中之一提供勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件)有關(guān)問題： 1、公司證明、33、集體合同作用、勞動(dòng)法第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體員工具有約束力。 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞

16、動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。 勞動(dòng)契約法第五十四條第二款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本地區(qū)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 34、集體合同備案、集體合同方案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽名或蓋章。 集體臺(tái)簽訂后，應(yīng)當(dāng)將集體合同文本及其各部分附件一式三份向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門備案。 勞動(dòng)行政部門有責(zé)任集體合同內(nèi)容合法審查有木有，在集體合同中的項(xiàng)目和條款中發(fā)現(xiàn)違法、不真實(shí)等情況的，可以不登記或者保留登記，送回企業(yè)修改集體合同。 勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提出集體合同印刷發(fā)生法的效力的意見，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行。集團(tuán)臺(tái)同一經(jīng)濟(jì)生效企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即向全體職工公布。35、終止和解除勞動(dòng)合同、36、1、無勞動(dòng)過失的解除、(1)勞動(dòng)者生病或者勞動(dòng)者受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單獨(dú)安排的工作(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，1個(gè)月前工資替代) 1