1、測試中心績效工資分配方案（終稿）；根據(jù)天津市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力社保局等；一、工資結(jié)構(gòu)；實行事業(yè)單位崗位績效工資制度；資、暫保留津貼補貼三部分組成；（一）基本工資：包括崗位工資、薪級工資；所聘崗位的職責(zé)和要求；薪級工資主要體現(xiàn)工作人員資；（二）績效工資：包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工；資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素；（三）暫保留-測試中心績效工資分配方案（終稿）根據(jù)天津市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力社保局等六部門擬定的天津市其他事業(yè)單位績效工資制度實施意見的通知(津政辦發(fā)2012134號)文件精神, 以提高測試中心職工隊伍素質(zhì)為核心，以優(yōu)化職工績效為導(dǎo)向，在核定的績

2、效工資總量內(nèi)，本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,充分調(diào)動廣大職工積極性，有利于促進經(jīng)濟發(fā)展的原則，結(jié)合各部門的實際情況，制定本方案。一、工資結(jié)構(gòu)實行事業(yè)單位崗位績效工資制度。崗位績效工資由基本工資、績效工資、暫保留津貼補貼三部分組成。（一）基本工資：包括崗位工資、薪級工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求；薪級工資主要體現(xiàn)工作人員資歷和表現(xiàn)。（二）績效工資：包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。（三）暫保留津貼補貼：按照文件規(guī)定的項目執(zhí)行。目前國家、本市對津貼補貼尚未出臺新政策，

3、如遇新政策隨其執(zhí)行。二、工資分配（一）基本工資分配崗位工資、薪級工資按（國人部發(fā)2006125號）文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）績效工資分配1、分配原則（1）總量控制：根據(jù)市人力資源和社會保障局核定績效工資總量，按照“限高、穩(wěn)中、補低”的原則，重點向生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員、艱苦崗位傾斜。（2）劃分比例：根據(jù)上級要求并結(jié)合本單位實際情況，在市人事局、財政局核定的績效工資總量范圍內(nèi)，預(yù)提10%用于重點項目、突出人才等獎勵，基礎(chǔ)性績效工資比例占績效工資總量的90%70%，獎勵性績效工資比例占績效工資總量的90%30%。（3）完善績效考核辦法：加強單位內(nèi)部考核制度建設(shè)，按崗位分類管理、分層考核，設(shè)立科學(xué)考核

4、指標(biāo)，建立健全與績效工資分配相適應(yīng)的考核體系。2、分配結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)性績效工資：為保持績效工資分配政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性，對原國家和本市有明確政策、標(biāo)準(zhǔn)的工資項目，原則上列入基礎(chǔ)性績效工資，如工作津貼、崗位津貼等項目。其中工作津貼參照地勘行業(yè)工作津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)、職級、技能等級、崗位職責(zé)分級按系數(shù)發(fā)放，共分19級，系數(shù)為1.02.5進行確定。獎勵性績效工資：體現(xiàn)工作數(shù)量和實際貢獻，根據(jù)出勤、考核、業(yè)績及項目完成等情況確定獎勵性績效工資。獎勵性績效由人才獎勵、野外津貼、健康補助、出勤獎、特殊崗位補貼、工作質(zhì)量獎（月獎）、項目考核獎、綜合目標(biāo)考核獎、季度獎、年度考核獎等組成。（

5、1） 人才獎勵：領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核獎：包含在中心績效工資總量內(nèi)，其分配額度需經(jīng)局對單位進行年度績效考核確定后，再由班子討論具體分配方案，并將分配結(jié)果報局備案。主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在本單位平均獎勵性績效工資2倍以內(nèi)，不超過本單位最高的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。中層績效考核獎：部門負責(zé)人獎勵性績效工資包含在部門績效工資額度內(nèi)，由單位對部門進行年度績效考核后確定。部門負責(zé)人獎勵性績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)控制在“本部門職工年平均獎勵績效工資”的2倍之內(nèi)。身兼多職工作人員補貼：根據(jù)身兼多職工作人員的多崗位工作情況，酌情考慮補貼的標(biāo)準(zhǔn)，由中心班子會議研究確定。特殊人才崗位津貼：中心專業(yè)技術(shù)職稱為副高級以上

6、的專業(yè)技術(shù)人員參與項目與課題報告審查的適當(dāng)發(fā)放定額補貼。（2）野外津貼：因工程項目施工，需要赴野外工作時，根據(jù)不同地區(qū)、不同施工條件、施工周期、施工地生活水平和工程項目經(jīng)濟效益情況，依據(jù)天津市地礦局關(guān)于規(guī)范在職職工野外津貼及艱苦邊遠地區(qū)津貼發(fā)放工作辦法適度發(fā)放。（3）健康補助：按照800元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（有毒有害作業(yè)）。（4）全勤獎：一般人員210元/月、班組長252元/月、副科273元/月、科級355元/月、副處462元/月、處級600元/月。（5）特殊崗位津貼：國家、市重點項目，工作條件惡劣以及危險實驗、有輻射環(huán)境的可根據(jù)實際情況按照3000元/月的補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實行動態(tài)管理，總量控制。（5

7、）工作質(zhì)量獎（月獎）：每半年前五個月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最后一個月，按年中、年度考核結(jié)果發(fā)放。（6）項目考核獎：根據(jù)項目管理的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)項目進度或年終考核后按考核結(jié)果確定。（7）綜合目標(biāo)考核獎：各部門根據(jù)年度工作計劃或部門重點工作，半年或年終考核后按目標(biāo)完成情況確定。（8）季度獎：根據(jù)測試中心總體季度經(jīng)濟效益，管理部門按中心原獎金發(fā)放辦法進行核算發(fā)放，各分室按分室考核辦法執(zhí)行。（9）年度考核獎：根據(jù)測試中心年度經(jīng)濟效益，由中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各分室的效益完成情況進行考核后發(fā)放。三、其他相關(guān)問題的規(guī)定1、職工在中心內(nèi)部職務(wù)、崗位變動后，經(jīng)下發(fā)文件或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，績效工資自職務(wù)、崗位變動的下月起，執(zhí)行新

8、的職務(wù)、崗位的績效工資。執(zhí)行見習(xí)期、初期工資的人員，績效工資按照最低檔次70%確定。3、內(nèi)退人員，按照內(nèi)退政策規(guī)定執(zhí)行。5、經(jīng)局備案同意的人事代理人員，參照中心同類人員崗位績效工資水平執(zhí)行，所需資金自籌。6、一般工作人員每季度進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。其中個人的基本工資、保留的津貼補貼按月發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資按月預(yù)發(fā)，獎勵性工資在每季度考核完成后的下一個季度逐月發(fā)放。7、職工在工作中出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；不服從工作安排，停發(fā)年度績效工資。職工按照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定受到處分或被采取強制措施和受到行政刑事處罰的，工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、績效工資不作為記發(fā)離退休費的基數(shù)。9、對

9、不定期核增的績效工資，如政策明確分配辦法按政策執(zhí)行，如沒明確分配辦法，執(zhí)行測試中心績效工資分配方案。五、崗位績效工資管理1、中心各部門獎勵性績效工資分配，按照測試中心績效工資分配方案及各分室考核標(biāo)準(zhǔn)進行核定后，報勞動人事科審核、備案，經(jīng)測試中心職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實施。2、按照津政辦發(fā)【2012】134號文件要求，工資各項目一律采用銀行卡形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。3、規(guī)范崗位績效工資后， 將核定各部門績效工資總量，原則上不得突破核定的全室績效工資總量，不得違反規(guī)定程序和辦法進行分配。如有違反，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。六、完善考核制度根據(jù)中心崗位績效工資分配管理辦法，進一步完善各項考勤、職工考核制度，建立健全考核指標(biāo)體系，形成考核與績效分配相匹配的機制?？己朔譃榧径瓤己?、年度考核。季度考核在每季度最后一個月進行，各部門自評，主要考核每季度職工工作完成情況；年度考核