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文檔簡介

1、1,離職人員關聯(lián)性原因分析,日期：2012年4月1日,2,2012年1月3月離職人員基本信息,從基本信息統(tǒng)計結(jié)果看，在公司最長工作時間為45個月，最短的工作時間在3個月左右。 平均在公司的工作時間為20.5個月（全部為等級員工）。,3,離職人員的相關性分析,1.與員工籍貫的關系,在離職的14人當中，有5人屬于廣東省外人員，在面談當中也都有提到工作離 家遠，不方便回家的問題，占此次離職總?cè)藬?shù)的35.7%。,2.工作年限的分析,不同工作年限離職百分率的對比,4,離職人員的相關性分析,3.與轉(zhuǎn)正日期的關系,不同轉(zhuǎn)正日期離職人員百分率對比,4.與員工年齡的關系,各年齡離職人員百分率的對比,5,綜合分析

2、,綜上所述，通過對以上員工籍貫、工作年限、員工年齡、轉(zhuǎn)正日期四個方面的分析，初步可以得出以下結(jié)論：, 離家的距離在一定程度上，也關系著員工是否會在工作2年左右的時間 之后離職。, 工作年限在1年2年之間的員工是目前離職統(tǒng)計占有人數(shù)的大部分。, 年齡21歲以上的員工，占此次總離職人數(shù)的64.3%，為離職高發(fā)的階段。, 從男女占比來看，男同事的離職率遠遠要比女同事高。,（從一些同事當中也了解到，當在公司工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)預期與現(xiàn)實之間存在著差距， 在心里無法接受也無法改變現(xiàn)狀，從而將這種差距帶來的不滿歸結(jié)為工作選擇的失誤，因而 會選擇離職。 ）,（處于這一年齡階段的員工，在考慮問題上會開始更多地為以后的人生規(guī)劃，同時在心里開 始變得焦慮，所以有很

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