1、以誠載道 雙贏未來,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,雙引號教育,培訓(xùn)紀律,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,A、人生八尺,實踐感悟：,結(jié)論： 我們在感嘆青春尚在，為著青春中的她（或他）在手拉著小手羅曼時，有沒有想到80歲的夕陽年華呢？ 再看看手中的紙條，您又想到什么呢？,閉上眼睛，我們想想：當(dāng)我們80歲了，那是什么情形？ 一個婆婆攙著一個花白頭發(fā)的老爺子，漫步在布滿金色樹葉的容道上,太羅曼了，有沒有想過？沒有嗎？ 那好，我們來看看80歲了，我們有多少時間去想象，有多少時間去摸索？,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,選擇感悟：,B、兩杯水的選擇,生活就是兩杯水人生。（天啊，感覺我就是偉大的哲人了） 生活中，你的選擇是什么？甜水還是苦水？,結(jié)

2、論： 當(dāng)然是先苦再甜啦，阿甘都知道。再看看下面的一則圖表。,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,C、8020法則,圖表感悟：,結(jié)論： 開始80%的時間與精力，得到20%的成果； 后進20%的時間與精力，得到80%的成果。,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,80歲太遠， 再看三零。,俗云： 三十而立，各位，有沒有去想過“立”是什么情形？,睡醒了，起來了，也就“立”了&,立業(yè)的“立”？,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,啊，快“奔三”了！,直面30歲,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,熟悉的生存方式，也許最危險,學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、 能力褪化、精神壓抑、 健康透支、錢途渺茫,看不見的危機，步步緊逼！ ！,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,學(xué)歷貶值,國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)： 2002年，

3、全國在校大學(xué)生已達903萬人；2003年，北京高考錄取率已達70%，上海更高達81%，超過中等發(fā)達國家的平均水平。 從2006開始，到現(xiàn)在，大學(xué)生以130%的速度在倍翻,靠一紙大學(xué)文憑 就高枕無憂的日子, 已經(jīng)一去不復(fù)返！ ,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,經(jīng)驗飽和,都市白領(lǐng)雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，24-30年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無區(qū)別，而后來者在學(xué)歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。 而3年以內(nèi)的工作經(jīng)驗者存在著極大的波動與浮躁。,經(jīng)驗優(yōu)勢越來越小 人卻越來越老,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,能力褪化,北京青年報曾對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的

4、調(diào)查顯示，由于“重復(fù)、機械的勞動導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%。 能力與氣質(zhì)是在工作中得以塑造與提升。只是為一份薪水，永遠想到的是BOSS給我多少，則做多少的心態(tài)進行勞作。科技時代，看的是頭腦創(chuàng)新，而不是“芯片”。,重復(fù)勞動不僅扼殺前途， 也在吞噬生命,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,精神壓抑,精神萎靡、感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶 北京市心理衛(wèi)生協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中25的人存在顯性或隱性心理障礙?！捌渲幸话肴擞质钦忌鐣贁?shù)的白領(lǐng)階層?！?工作恐懼癥 正在流行 ,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,健康透支,北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調(diào)查顯示，目前我國白領(lǐng)約有70處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20是3

5、5歲以下的白領(lǐng)。,年輕時拿命換錢、 年老時拿錢換命 ,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,錢途渺茫,一生需要賺多少錢？,房子： 50萬（連買房帶裝修） 唉！接近郊區(qū)了。 車子： 90萬（普通汽車15萬，10年換一次，開30年車） 每年保險、汽油、養(yǎng)路、保養(yǎng)、維修怎么也要1.5萬呀！ 孩子： 30萬（培養(yǎng)一個孩子到大學(xué)畢業(yè)的平均費用，不包括出國留學(xué)） 孩子20年，學(xué)費、生活費每年也要花1.5萬呀！ 父母： 43.2萬（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已） 唉，300元，就是都用來吃飯，每天也只有10元呀。 家用：108萬（三口之家每月開銷3000元） 很省了！這里可沒有任何旅游休閑呀。 養(yǎng)老： 36萬（退休后

6、再活15年，每月與老伴開銷2000元） 期望值不能再高了！,合計：至少需要357.2萬,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,以每月收入4000元計，需要工作75年！,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,面對30歲 你不得不想：,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0.2%,你面對的，是迅速成長的群體，是整個新生代的挑戰(zhàn)！,是否還有成長后勁？,一、二、三年以后，你的位置在哪里？,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,把一只青蛙放進裝有沸水的杯子，它會馬上跳出來。,把一只青蛙放進溫水并慢慢加熱，開始它很舒適，等到發(fā)現(xiàn)水太熱時， 卻已沒有能力跳出。,是否正在漠視

7、危險？,你現(xiàn)在是否已經(jīng)在溫水中了？,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,改變 才能更好地生存 !,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,搶銀行 是改變的最佳途徑！,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,目標(biāo) 須從現(xiàn)在開始確定 !,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,職業(yè)規(guī)劃 是你成長的最佳依據(jù)！,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,職業(yè)規(guī)劃理論：,刺猬理論,非常清晰知道自己優(yōu)勢在哪里。 知道如何去逃避風(fēng)險與侵害。,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,職業(yè)生涯規(guī)劃的認知,1、基于時代變化 2、基于企業(yè)競爭力與人才戰(zhàn)略 3、基于個人競爭力 4、職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責(zé)任 5、實現(xiàn)雙贏,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,1、基于時代變化,時代不同了，學(xué)會應(yīng)變 父輩-沒有太多機會和資訊，不用選擇，只需要把事情做對而不考慮是不是對

8、的事情 你輩-資訊和機會太多，選擇太多，不僅要選擇對的事情做而且要把它做對。,時代要求： 凡事行動前先確定方向，以免無效與錯誤。,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,2、基于企業(yè)競爭力,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,3、基于企業(yè)人才梯隊建設(shè),人才梯隊計劃:確保組織中有合格的經(jīng)理以滿足組織的近期發(fā)展及長遠規(guī)劃 什么是人才梯隊?企業(yè)的職務(wù)層次、人員結(jié)構(gòu)一般皆呈梯度，層次越高，人員越少，而每一層次中的優(yōu)秀人員不僅在本職層中起著標(biāo)桿示范帶動作用，還承擔(dān)著向上一職層補充人才的責(zé)任。,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,4、基于個人核心競爭力,個人獨有的，讓別人很難或無法復(fù)制的或無法后來者居上的能力或資源 為確保個人在組織中的進步，其表現(xiàn)和潛力必須符合

9、組織的需要。如何準確定為自己、并充分利用其核心競爭力是關(guān)鍵 專業(yè)性人才PK復(fù)合型人才,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,5、員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的三方責(zé)任,個人/員工責(zé)任,上司責(zé)任,公司責(zé)任,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,6、實現(xiàn)雙贏,員工利益：可認清自己的職業(yè)興趣和職業(yè)優(yōu)勢，計劃并實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 公司利益：在適當(dāng)?shù)臅r間和地點使用適當(dāng)?shù)娜瞬抛龊眠m當(dāng)?shù)墓ぷ?，從而滿足公司人力資源發(fā)展的需求。 企業(yè)在提供每個崗位晉升路線圖的同時結(jié)合組織的需求，幫助員工確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和相應(yīng)的個人發(fā)展計劃，并幫助員工按計劃完成其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過程。 員工職業(yè)發(fā)展=人員開發(fā)計劃+個人發(fā)展計劃 人員開發(fā)計劃是組織行為 個人發(fā)展計劃是員工的選擇權(quán),職業(yè)

10、生涯規(guī)劃管理,職業(yè)生涯規(guī)劃的擬定,第一步 行業(yè)與公司的定性分析,第二步 自身的定性分析,第三步 職業(yè)目標(biāo)的確定,第四步 ACTION,第五步 職業(yè)規(guī)劃的評估與持續(xù)改進,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,第一步 行業(yè)與公司的定性分析,3分鐘 VS 500份簡歷,萬精油 VS 專業(yè)線性,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,說出你行業(yè)選擇的十大理由！,第一步 行業(yè)與公司的定性分析,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,判斷好工作的8個標(biāo)準：,第一步 行業(yè)與公司的定性分析,當(dāng)你所從事的工作能夠同時滿足這8個要素時，你就已經(jīng)擁有了一份對你來說是最好的工作，即使不能夠全部滿足，只要能滿足其中的4項以上，就已經(jīng)是一份很好的工作了，如果你現(xiàn)在已經(jīng)是這樣，那是很值

11、得祝賀的。如果目前還不是，那就趕緊主動創(chuàng)造條件與機會，因為你完全可以做到。 -展動力尋聘（中國）有限公司首席執(zhí)行官，資深人力資本戰(zhàn)略專家郭展序,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,第二步 自身的定性分析,說出你自身的十大優(yōu)點與十大缺點！,注:美國心理學(xué)家魯夫特與英格漢 1955提出,第二步 自身的定性分析,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,影響因素,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,第二步 自身的定性分析,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,SWOT分析法,CSMP四型性格,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,外向型（C/S）： 主動、樂觀、快節(jié)奏、主角導(dǎo)演、積極進取、匆忙行動、管理指揮、精力旺盛、新奇、挑戰(zhàn),內(nèi)向型（M/P）： 被動、悲觀、慢節(jié)奏、幕后參與、謹慎、挑剔、緩慢準

12、確、統(tǒng)籌辨別、頑強有耐心、理性客觀,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,性格與職業(yè)定位,S/P型-以人為重心 喜歡交際、傾訴、分享 關(guān)注人際關(guān)系，為了和諧的人際不惜暫緩或放棄原則 促使完成工作的動因是獲得人際認同 需求：被人喜歡和接納,C/M型-以事為重心 喜歡做事、計劃與參與 關(guān)注事情與任務(wù)的達成，為了完成任務(wù)不惜犧牲人際關(guān)系 促使重視人際的動因是為了完成工作和任務(wù) 需求：有能力和成就,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,性格與職業(yè)定位,性格與職業(yè)定位,S型：外向、樂觀、多言，對自己和別人都無所謂。出色的主持人、演員、行銷高手、拍賣商、演說家、社團領(lǐng)袖 優(yōu)點：善于勸導(dǎo)、看重人際關(guān)系 弱點：缺乏條理、粗心大意、浮夸 追求：廣受歡

13、迎與喝彩 擔(dān)心：失去聲望 動機：別人的欣賞 反感：循規(guī)蹈矩,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,M型：內(nèi)向、悲觀、思考者，對自己和別人都要求嚴格。杰出的思想家、律師、醫(yī)生、藝術(shù)家、工程師、科學(xué)家 優(yōu)點：善于分析、做事講條理 弱點：完美主義、過于苛刻 追求：精細準確、一絲不茍 擔(dān)心：批評與非議 動機：進步 反感：盲目行事,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,性格與職業(yè)定位,C型：外向、樂觀、行動者、對別人要求嚴格對自己無所謂。成功的企業(yè)家、管理人才、運動員、教練、將軍、政治領(lǐng)袖 優(yōu)點：善于管理、主動積極 弱點：缺乏耐心、感覺遲鈍 追求：工作效率、支配地位 擔(dān)心：被驅(qū)動強迫 動機：獲勝、成功 反感：優(yōu)柔寡斷,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,性格與

14、職業(yè)定位,P型：內(nèi)向、悲觀、旁觀者，對別人不要求對自己不苛求。優(yōu)秀的老師、秘書、會計師、行政要員、外交家、政府首腦 優(yōu)點：恪盡職守、善于傾聽 弱點：過于敏感、缺乏主見 追求：被人接受、生活穩(wěn)定 擔(dān)心：突然的變革 動機：團結(jié)、歸屬感 反感：感覺遲鈍,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,性格與職業(yè)定位,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,第三步 職業(yè)目標(biāo)的確定,什么是目標(biāo)？,解詞說義,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,第三步 職業(yè)目標(biāo)的確定,蒙牛的故事！,目標(biāo),職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類,第三步 職業(yè)目標(biāo)的確定,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,總目標(biāo),第三步 職業(yè)目標(biāo)的確定,職業(yè)生涯規(guī)劃管理,第四步 ACTION,做,做,做,做,做,做,做,做,做,做,做,做,做,做