1、職業(yè)道德與法律基礎(chǔ) 上海商學(xué)院 法律行政系,第十四章 經(jīng)濟(jì)法,第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)法概述 一、經(jīng)濟(jì)法的概念 二、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象國(guó)家在適度敢于經(jīng)濟(jì)和管理市場(chǎng)過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 三、經(jīng)濟(jì)法與民法、商法等法律部門的區(qū)別 四、經(jīng)濟(jì)法律體系 （一）維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律，如反壟斷法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，等等 （二）國(guó)家宏觀調(diào)控的法律，如預(yù)算法、審計(jì)法、中央銀行法、商業(yè)銀行法，等等,第二節(jié) 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法,一、概述 競(jìng)爭(zhēng)是指兩個(gè)以上的經(jīng)營(yíng)者，為謀取有利的生存發(fā)展環(huán)境和盡量多的利潤(rùn)，以其他利害關(guān)系人為對(duì)手所進(jìn)行的各種商業(yè)行為。這里是指市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，一般發(fā)生在同行之間 我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法199

2、3年12月1日實(shí)行 二、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為 （一）以假冒或仿冒手段從事市場(chǎng)交易 （二）濫用獨(dú)占優(yōu)勢(shì) （三）濫用行政權(quán)力限制競(jìng)爭(zhēng),（四）違法有獎(jiǎng)銷售 案情：某市甲商場(chǎng)開展抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)。該商場(chǎng)在其通告中稱：在促銷活動(dòng)期間，顧客在該商場(chǎng)每一日購(gòu)物金額滿100元即可獲得一次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，滿200元獲二次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，以此類推。獎(jiǎng)項(xiàng)分為五等，其中一等獎(jiǎng)為免費(fèi)使用桑塔那轎車三個(gè)月，二至四等獎(jiǎng)分別為獎(jiǎng)金800元、300元、50元、10元。第三天，該商場(chǎng)又發(fā)出通告，宣布上述有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)停止。 問題:甲商場(chǎng)銷售活動(dòng)屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為?,（五）商業(yè)賄賂 （六）附條件交易及搭售行為 （七）串通投標(biāo) （八）低價(jià)傾銷 例外

3、：1.銷售鮮活商品；2.處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品；3.季節(jié)性降價(jià)；4.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品。 （九）商業(yè)誹謗 （十）侵犯商業(yè)秘密 （十一）虛假?gòu)V告、宣傳,三、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的特點(diǎn)： 1. 是一種商業(yè)行為。主體：經(jīng)營(yíng)者；動(dòng)機(jī)：謀求非法經(jīng)濟(jì)利益 2. 是以競(jìng)爭(zhēng)為目的的行為 3. 是違反法律和公認(rèn)的商業(yè)道德的行為 四、對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的監(jiān)督檢查 五、進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的法律責(zé)任 思考： 1.簡(jiǎn)述反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為及其特征。 2.試論不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主要表現(xiàn),第三節(jié)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法,一、概述 消費(fèi)者的定義是指為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或接受服務(wù)的自然人。 保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)

4、益的措施 二、消費(fèi)者的權(quán)利 安全權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、獲得賠償權(quán)、依法結(jié)社權(quán)、獲得有關(guān)知識(shí)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、監(jiān)督權(quán),三、經(jīng)營(yíng)者的義務(wù) （一）保證商品和服務(wù)的安全 （二）提供真實(shí)信息 （三）標(biāo)明自己的真實(shí)名稱和標(biāo)志 （四）出具購(gòu)貨憑證和單據(jù) （五）其他 四、法律責(zé)任 （一）責(zé)任主體：銷售者、生產(chǎn)者、服務(wù)者 （二）特殊責(zé)任主體： 、企業(yè)變更 、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的使用人或持有人 、展銷會(huì)舉辦者或柜臺(tái)出租者 、虛假?gòu)V告責(zé)任承擔(dān) （三）責(zé)任形式 民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任,五、消費(fèi)者協(xié)會(huì) 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第5章規(guī)定，消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織是依法成立的、對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的、保護(hù)消費(fèi)者合法

5、權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。 消費(fèi)者組織從事行為的禁止性規(guī)定： 不得從事商品經(jīng)營(yíng)和營(yíng)利性服務(wù)； 不得以牟利為目的向社會(huì)推薦商品和服務(wù)。,消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列職能： 向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)； 參與有關(guān)行政部門對(duì)商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查； 就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)政府部門反映、查詢、提出建議； 受理消費(fèi)者的投訴，并對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解； 投訴事項(xiàng)涉及商品和服務(wù)質(zhì)量問題的，可以提請(qǐng)鑒定部門鑒定，鑒定部門應(yīng)當(dāng)告知鑒定結(jié)論； 就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費(fèi)者提起訴訟； 對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評(píng)。,六、消費(fèi)爭(zhēng)議解決的途徑 （一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決 （二）

6、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)解決 （三）向有關(guān)行政部門申訴 （四）根據(jù)仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁 （五）向人民法院起訴,背景材料安徽阜陽“劣質(zhì)奶粉”事件,（一）“空殼奶粉”喂死嬰兒 在安徽阜陽的農(nóng)村， 從去年開始，有100多名嬰兒陸續(xù)患上了一種怪病。本來健康出生的孩子，在喂養(yǎng)期間，開始變得四肢短小，身體瘦弱，尤其是嬰兒的腦袋顯得偏大。當(dāng)?shù)厝朔Q這些孩子為大頭娃娃?，F(xiàn)在阜陽已經(jīng)有8名嬰兒，因?yàn)檫@種怪病而夭折。而令人意外的是，導(dǎo)致這些嬰兒身患重病甚至奪去他們生命的竟然是他們每天都必須食用的食品奶粉。 根據(jù)阜陽市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督所出示的檢驗(yàn)報(bào)告，這些嬰兒平日所食用的奶粉蛋白質(zhì)含量?jī)H為1%，而根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，06個(gè)月的

7、嬰兒奶粉蛋白質(zhì)含量應(yīng)為1218%。這些奶粉被人們稱為“空殼奶粉”。,（二）“黑心”商家制售假冒奶粉 阜陽市疾控部門收到13位患兒家長(zhǎng)送檢的13種奶粉，經(jīng)檢驗(yàn)全部不合格。這些奶粉每100克蛋白質(zhì)含量大多為23克，最低的只有0.37克！按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，剛出生嬰兒吃的奶粉，每100克的蛋白質(zhì)含量應(yīng)該是18克！ 每袋400克的劣質(zhì)奶粉，零售價(jià)一般在10元左右，比國(guó)內(nèi)外名牌奶粉便宜不少。相對(duì)低廉的價(jià)格成為市場(chǎng)撒手锏，刺激了經(jīng)銷商的售劣積極性。一位不愿透露姓名的經(jīng)銷商告訴記者，一些劣質(zhì)奶粉進(jìn)價(jià)只需45元，零售時(shí)以10元的價(jià)錢賣出，批發(fā)價(jià)也在8.5元以上，比經(jīng)營(yíng)正規(guī)奶粉的利潤(rùn)高多了。,（三）總理批示徹查劣質(zhì)奶

8、粉事件 安徽阜陽等地劣質(zhì)嬰兒奶粉事件曝光后，溫家寶總理指示對(duì)此進(jìn)行全面調(diào)查，對(duì)受害兒童采取妥善醫(yī)治措施，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任，對(duì)觸犯刑律人員要依法嚴(yán)厲懲處。在國(guó)務(wù)院調(diào)查組的統(tǒng)一組織下，阜陽市對(duì)制售劣質(zhì)奶粉的違法犯罪行為依法進(jìn)行了嚴(yán)厲打擊，刑事拘留47人，留置審查59人，宣布正式逮捕31人，依法傳訊203人。 （四）誰揭開了安徽阜陽劣質(zhì)奶粉的蓋子？ 據(jù)介紹，安徽阜陽劣質(zhì)奶粉事件能引起眾多新聞媒體的重視，并得到解決，與一位叫高政的普通市民分不開。正是由于高政不斷投訴，并用電話向省內(nèi)外幾十家新聞媒體進(jìn)行反映，才使這一事件最終曝光，并由此在全國(guó)掀起了一場(chǎng)清理劣質(zhì)奶粉的“風(fēng)暴”。,（五）事件另一面留給我

9、們的思考 1、部分群眾依法維權(quán)的意識(shí)淡薄 2、阜陽市存在虛假行政行為 其他 思考 消費(fèi)者享有哪些權(quán)利？ 經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)有哪些？,第四節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量法,一、概述 （一）產(chǎn)品、產(chǎn)品質(zhì)量的概念 產(chǎn)品質(zhì)量法所指的產(chǎn)品范圍是：以銷售為目的，通過工業(yè)加工、手工制作等生產(chǎn)方式所獲得的既有特定性能的產(chǎn)品。 例外：天然產(chǎn)品、初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品、建設(shè)工程、軍工產(chǎn)品 產(chǎn)品質(zhì)量法年月日施行；年月修訂，修訂后的產(chǎn)品質(zhì)量法自年月日起施行。,二、產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理機(jī)關(guān) 三、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理制度 （一）標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 （二）企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證 （三）產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度 （四）產(chǎn)品質(zhì)量抽查制度,四、生產(chǎn)者的產(chǎn)品責(zé)任和義務(wù) 產(chǎn)品質(zhì)量要求：不存在危

10、及人身財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)；符合行業(yè)或者國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；具備應(yīng)當(dāng)具有的使用性能。 產(chǎn)品或包裝的標(biāo)志符合要求。 五、銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和義務(wù) 進(jìn)貨檢查驗(yàn)收； 采取措施，保持銷售產(chǎn)品的質(zhì)量； 產(chǎn)品或包裝的標(biāo)志符合要求。,六、產(chǎn)品質(zhì)量民事法律責(zé)任 （一）瑕疵擔(dān)保責(zé)任（產(chǎn)品質(zhì)量法第條） 銷售者違反關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量的擔(dān)保義務(wù)而承擔(dān)的違約責(zé)任； 責(zé)任形式：修理、更換、退貨或賠償損失后； 屬于生產(chǎn)者或供貨者責(zé)任的，銷售者有權(quán)追償。,（二）產(chǎn)品侵權(quán)損害賠償責(zé)任 產(chǎn)品質(zhì)量法第條 產(chǎn)品存在缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害，該產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者等對(duì)損害負(fù)有賠償責(zé)任的侵害人對(duì)受害人承擔(dān)的一種民事?lián)p害賠償責(zé)任。 生產(chǎn)者除非符合免責(zé)條

11、件，承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任；銷售者承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。 產(chǎn)品質(zhì)量法第條 產(chǎn)品侵權(quán)損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為年； 請(qǐng)求權(quán)的造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿年喪失；但尚未超過明示的安全期的除外。,七、產(chǎn)品質(zhì)量行政法律責(zé)任 八、產(chǎn)品質(zhì)量刑事法律責(zé)任 思考 因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問題，生產(chǎn)者和銷售者可能會(huì)承擔(dān)哪些民事責(zé)任？,第五節(jié)勞動(dòng)法,一、概述 （一）概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 （二）我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍 、我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者； 、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 、排除適用： 國(guó)家公務(wù)員、比照公務(wù)員的事業(yè)單

12、位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在我國(guó)境內(nèi)有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人,二、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則 1、促進(jìn)就業(yè)原則 2、按來分配原則 3、保護(hù)勞動(dòng)力原則 勞動(dòng)法的原則的作用 是確立勞動(dòng)法律規(guī)范的準(zhǔn)則，是處理勞動(dòng)問題的依據(jù)，是與其他部門法相區(qū)別的標(biāo)志,三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) （一）權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè) 2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬 3、休息休假 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn) 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,（二）義務(wù) 1、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成勞動(dòng)任務(wù) 2、提高職業(yè)技能 3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 4、保守用人單位的商業(yè)秘密 四、用人單位的權(quán)利

13、和義務(wù) （一）權(quán)利 1、勞動(dòng)用工權(quán) 2、對(duì)勞動(dòng)者的懲戒權(quán) 3、依法解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán) 4、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),（二）義務(wù) 1、支付勞動(dòng)報(bào)酬 2、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 3、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù) 4、為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) 5、為勞動(dòng)者提供有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 五、勞動(dòng)合同 （一）概念 （二）勞動(dòng)合同的種類 微觀：勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。,中觀：集體合同由一個(gè)或幾個(gè)雇主或其組織為一方與一個(gè)或幾個(gè)工人的代表組織（不存在這種組織的，應(yīng)由通過按照國(guó)家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認(rèn)可的工人代表）為另一方所達(dá)成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。 集體勞

14、動(dòng)關(guān)系 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別o 合同主體不同o 合同內(nèi)容不同o 合同效力不同o 合同作用不同,（三）勞動(dòng)合同的訂立 1、法定條款、約定條款 2、固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作為期限的合同 3、勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定 如：醫(yī)療期 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無固定期限合同 不得解除合同規(guī)定 （四）勞動(dòng)合同的履行和變更,（五）勞動(dòng)合同的解除和終止 1、用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)法第25條 用人單位解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形勞動(dòng)法第26條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)法第29條 2、勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)法第31條 勞動(dòng)

15、者可隨時(shí)解除合同的情形勞動(dòng)法第32條,六、工作時(shí)間、休息休假和工資 （一）工作時(shí)間 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工做時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度-勞動(dòng)法第36條 對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制： 每天不得超過1小時(shí)； 特殊原因每天不得超過3小時(shí)，但1個(gè)月不得超過36小時(shí)； 法定的特別情形，特別處理。,（二）工資 最低工資制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 加班工資報(bào)酬： 延長(zhǎng)工作時(shí)間，不低于工資的150% 休息日加班不能安排補(bǔ)休，不低于工資的200% 法定休假日，不低于工資的300% （三）休息休假 憲法第43條，規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù) 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 （一）概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛 （二）處理原則：合法、公正、及時(shí)處理 （三）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu) 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法成立調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)“三方組成”原則和主任的適任；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲