1、勞動合同的簽訂每天都有一點進(jìn)步，勞動關(guān)系的建立和勞動合同的簽訂，用人單位從雇用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位必須建立職員名冊，準(zhǔn)備調(diào)查。注：1、建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)日為雇傭日，與簽訂勞動合同的時間無關(guān)。2.雇傭日包括勞動者進(jìn)行工作日程的日子，即實際勞動狀態(tài)或字典工作訓(xùn)練、外出特別訓(xùn)練、休假等。牙齒日是工資開始時間，也是工人工作年限的開始。建立職員名冊，準(zhǔn)備調(diào)查，建立職員名冊是用人單位的法律義務(wù)，起到準(zhǔn)備核查或承擔(dān)證明責(zé)任的作用。名冊內(nèi)容應(yīng)具備職工姓名、性別、居民身份證號碼、戶籍所在地地址和現(xiàn)地址、職工形式、職工開始時間、職工合同期限等。用人單位違反勞動合同法，違反有關(guān)設(shè)立職員名冊的規(guī)定，由

2、勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正，由勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。不與勞動者簽訂勞動合同的風(fēng)險，1，用人單位自雇用之日起1個月以上向勞動者簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法第82條的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資，勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，按照勞動合同法，不與勞動者簽訂勞動合同的風(fēng)險，2，雇用者用人單位自聘用之日起一年內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面合同的，從聘用之日起至一年前一天，按照規(guī)定每月向勞動者支付兩倍的工資，自聘用之日起一年后的一天，被認(rèn)為已經(jīng)向勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同，因此應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同。補(bǔ)充勞動

3、合同，1，補(bǔ)充合同開始日期為雇用日期，開始日期和簽署日期不一致。2.用人單位應(yīng)當(dāng)重視勞動合同的續(xù)訂，在合同到期前一個月左右發(fā)出意向書，積極理解勞動者的意向，以便及時終止或更新勞動合同。職員合同到期，單位每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者不為員工辦理失業(yè)保險等退休手續(xù)，仍在使用繼續(xù)員工，一個月后支付兩倍的工資，承擔(dān)一年后被視為固定期限勞動合同的法律后果。勞動合同的種類1，勞動合同分為固定期限勞動合同，沒有固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。注：勞動合同必須采用牙齒稅茄子法定形式，合同期限必須與工人協(xié)商。按期完成了日程工作任務(wù)，1，完成了日程工作任務(wù)的勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，無法設(shè)

4、置試用期。3.如果有以下情況之一，雇員可以選擇A，完成的單一工作任務(wù)為期限的勞動合同B，由于季節(jié)性原因臨時雇用的勞動合同C，以及其他雙方約定的日程工作任務(wù)為期限完成的勞動合同。，訂立固定期限勞動合同的條件，定義：用人單位和勞動者沒有固定終止時間的勞動合同用人單位可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，簽訂固定期限勞動合同，有以下情形之一：勞動者除提出或者同意續(xù)約、簽訂勞動合同、勞動者提出固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限勞動合同、固定期限勞動合同，1 .勞動者連續(xù)工作10年的第2條，用人單位首次實施勞動合同制度，或者通過國有企業(yè)改造重新簽訂勞動合同，勞動者連續(xù)簽訂有關(guān)用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡渡邊杏不到10年的第3條，第2條第1款的規(guī)定，勞動者沒有更新勞動合同的第4條，用人單位的自用日，勞動合同的生效第八十一條用人單位提供的勞動合同文本沒有規(guī)定本法規(guī)定的勞動合同的必要條款或者用人單位沒有將勞動合同文本傳達(dá)給勞動者勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。注釋勞動合