1、,營銷管理部人管室 2012年11月,13年基本法變化點(diǎn)之（一） FNA訓(xùn)練津貼延長,近期FNA新人政策變化點(diǎn),FNA新人政策如降甘霖，年年有驚喜！,2012年7月1日 新人開單獎,2011年7月1日 高產(chǎn)能FNA訓(xùn)練津貼大幅提升,2011年10月1日 FNA入司年齡放寬,2010年7月1日 FNA配額政策及入司政策放寬、 FNA訓(xùn)練津貼時間延長,2013年1月1日，F(xiàn)NA訓(xùn)練津貼延長至極限12個月！,FNA訓(xùn)練津貼延長目的,三 大 利 好,1、創(chuàng)優(yōu)勢,增強(qiáng)市場競爭力，擴(kuò)大增員優(yōu)勢。,3、促留存,津貼與續(xù)期無縫銜接，更好的促進(jìn)新人留存。,2、提升新人收入,最高收益提升18%！,FNA訓(xùn)練津貼延

2、長時間,調(diào)整前,調(diào)整后,享受時間,享受條件：達(dá)到6個月內(nèi)轉(zhuǎn)正并參加入司后7-9月的 新人沖鋒班即可獲取10-12月訓(xùn)練津貼。,過渡期人員享受規(guī)則,政策規(guī)定： 新的FNA訓(xùn)練津貼制度自2013年1月開始執(zhí)行， 2013年1月1日（含）之后入司的新人享受延長后的訓(xùn)練津貼政策； 2013年1月1日之前入司，但新的FNA訓(xùn)練津貼政策開始執(zhí)行后仍處于 新人入司10-12月階段的，按照延長后的FNA訓(xùn)練津貼享受。,案例： 業(yè)務(wù)員李平安2012年2月入司，13年1月1日開始實(shí)施新政策以后，13年1月具有一個月的享受時間。,12年入司的新人還有機(jī)會享受新政策！,新政策下12年入司的新人訓(xùn)練津貼享受情況,12年

3、1月15日以后入司的新人當(dāng)月未享受訓(xùn)練津貼的人員，13年1月具有一個月享受時間。,12年2月入司13年1月具有一個月享受時間。,1月,2月,3月,12年,13年,1月,2月,3月,12年3月入司13年1月-2月具有兩個月享受時間。,12年4月（含）以后入司按照政策享受12個月,13年1月開始執(zhí)行新政策,特別提醒： 所有具有享受時間的人員，必須滿足以下三個條件才可以獲取享受資格： 1、6個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，參加7-9月的沖鋒班培訓(xùn)； 3、參會率一直達(dá)標(biāo)，沒有被轉(zhuǎn)換成NA。 備注：凡是每月15號以后入司當(dāng)月沒有享受訓(xùn)練津貼，訓(xùn)練津貼順延一個月。,訓(xùn)練津貼的最高利益,調(diào)整前,調(diào)整后,新人入司7-9個月累計最高可獲 本部16500元機(jī)構(gòu)9900元,新人入司1年內(nèi)累計最