1、責(zé)任這些事情談的是用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任和個(gè)案研究，基本意義是履行職務(wù)、履行責(zé)任、完成任務(wù)等，應(yīng)在分鐘內(nèi)完成。 二是如果自己的工作不順利，要承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)結(jié)果等，必須承擔(dān)的不利結(jié)果和強(qiáng)制義務(wù)。 一個(gè)人必須做的事情或者一個(gè)人必須承擔(dān)的事情。 法律責(zé)任法律責(zé)任是指由法律規(guī)定或者當(dāng)事人之間的合同引起的法律效果。 責(zé)任的內(nèi)容通常在違反法律或合同后具體表現(xiàn)出來。 當(dāng)事人承擔(dān)任何法律責(zé)任后，為此對他人承擔(dān)特定行為或者不作為的義務(wù)。 一、用人單位的法律責(zé)任二、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行政責(zé)任三、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的賠償責(zé)任四、常見問題和情況一、用人單位的法律責(zé)任、用人單位的法律責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)法

2、第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十條【職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十三條【職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十三條【職工必須參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位的法律責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)法第四十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。 第五十三條【職工必須參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十七條【用人單位自設(shè)立之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照營業(yè)執(zhí)照、登記證明書或者公

3、司印章向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位的法律責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條【用人單位自雇用之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記。 ”“這是一個(gè)很好的例子?！?第六十條【用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得因不可抗力等法定理由繳納、減免。 職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)將每月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)通知本主兒。用人單位的法律責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定第五條第二項(xiàng)“用人單位代表職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)及變動(dòng)情況，應(yīng)由職工本主兒簽名審批，用人單位留下調(diào)查。 第八條【用人單位自雇用之日起三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)為該職工申請社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4、。 第十一條“工作人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代繳。 用人單位依法履行代扣代繳代繳義務(wù)的，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位的法律責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定第十四條【用人單位應(yīng)當(dāng)每月向職工本主兒通知社會(huì)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況。 用人單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所顯著位置公布本單位年度社會(huì)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況，接受職工監(jiān)督。用人單位的法律責(zé)任，勞動(dòng)法第七十二條：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)施社會(huì)統(tǒng)一。 用人單位和工人應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位的法律責(zé)任，勞動(dòng)契約法第十七條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： (7)社會(huì)保險(xiǎn)； 第五十條

5、【用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，必須發(fā)放解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理文件和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。、亻、責(zé)任、二、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行政責(zé)任、用人單位行政責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條【用人單位未按時(shí)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)充。 第八十四條【用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門限期改正的，對用人單位處以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的兩倍以上三倍以下罰款，對承擔(dān)直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下罰款。 ”“這是一個(gè)很好的例子。” 用人單位的行政責(zé)任、社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條【用人單位未按時(shí)繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)

6、保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)充，自未繳納之日起，超過每日加萬分之五的滯納金期限仍不繳納的，有關(guān)行政部門處未繳納額的兩倍以上三倍以下罰款。 勞動(dòng)契約法第三十八條【用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同：(三)沒有依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的行政責(zé)任、用人單位的行政責(zé)任、三、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的賠償責(zé)任、用人單位的賠償責(zé)任、勞動(dòng)契約法第四十六條【有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每年支付一個(gè)月的工資薪金為標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。 6個(gè)月以上不足1年的

7、，按1年計(jì)算不足6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。用人單位的賠償責(zé)任，北京牌市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定第三十條：企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者不按時(shí)全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門限期改正，并按照國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例的規(guī)定進(jìn)行行政處罰， 將企業(yè)違法行為信息依法修訂為市公司信用情報(bào)系統(tǒng)的企業(yè)損害了被保險(xiǎn)人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，被保險(xiǎn)人有權(quán)向企業(yè)提出賠償。 用人單位的賠償責(zé)任，北京牌市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定第五十八條：用人單位未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者高額醫(yī)療費(fèi)互助資金，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按規(guī)定填寫個(gè)人帳戶

8、，職工和退休人員得不到有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員造成的損失。用人單位的賠償責(zé)任，北京牌市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定第三十一條“用人單位未按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金或者未及時(shí)向無業(yè)游民轉(zhuǎn)移文件關(guān)系，導(dǎo)致無業(yè)游民不受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或者影響再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的無業(yè)游民損失。 用人單位的行政責(zé)任、工傷保險(xiǎn)條例第六十二條【必須按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位的賠償責(zé)任，北京牌市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第二十三條【企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支

9、付。 企業(yè)不支付生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在不支付期間職工的生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 四、常見問題和案例、流變性大、臨時(shí)工、農(nóng)民工、員工本身不想上，在老家冒險(xiǎn)、常見問題的案例、誤區(qū)一：只有簽合同才能上社會(huì)保險(xiǎn)，不簽合同才能上保險(xiǎn)。 (臨時(shí)工不能去社保)誤區(qū)2 :社會(huì)保險(xiǎn)是單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，單位根據(jù)員工的表現(xiàn)化學(xué)基決定給予誰社保。 誤區(qū)3 :社會(huì)保險(xiǎn)對外國員工和農(nóng)民工不太不濟(jì)事。 直接給錢就可以代替。誤區(qū)4 :不能去社保，接到投訴通報(bào)后再補(bǔ)繳。 誤區(qū)5 :以職工基本工資薪金為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行社會(huì)保障。常見提問案、常見提問案、常見提問案、Q1 :哪個(gè)員工可以不支付社會(huì)保險(xiǎn)？實(shí)際工作有： 1、非全日制

10、雇傭(需要繳納工傷) 2、學(xué)生實(shí)習(xí)(與學(xué)校有關(guān)協(xié)議，有名冊) 3、勞務(wù)派遣(勞務(wù)公司繳納) 4 沒有管理關(guān)系) 5、有退休反雇傭提案、常見問題、常見問題、Q2:很多員工說我要在家鄉(xiāng)支付社會(huì)保險(xiǎn)，而你方不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)。 分析：表面上看，北京牌支付社保的話，不是有雙重社保嗎？ 這似乎不合理。 實(shí)際上，1、有可能在老家以個(gè)人名義支付。 2、在家鄉(xiāng)參加了新的農(nóng)保。 (農(nóng)保由個(gè)人自愿支付) 3、沒有參加社會(huì)保障。 建議：公司負(fù)責(zé)繳費(fèi)，實(shí)行代扣代繳代繳權(quán)利。 常見問題，Q3:單位(員工)說不需要支付社保，單位直接給個(gè)人錢，員工在單位上寫證明書。 分析：任何內(nèi)容違反國家勞動(dòng)法律法律規(guī)范的合同協(xié)議無效。

11、即使是當(dāng)時(shí)真心話的表達(dá)，也可以“反感”。 不繳納社保，直接向員工出錢，不明確，必須承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)。 1、賠償2、補(bǔ)繳3、處罰建議：公司負(fù)責(zé)繳費(fèi)，實(shí)行代扣代繳代繳權(quán)利。 根據(jù)現(xiàn)有法律法律規(guī)范，醫(yī)療保險(xiǎn)不能通過事后補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)來享受保險(xiǎn)待遇。 多次與公司談判碰壁的張有順最后選擇用法律兵器保護(hù)自己。 在本案中，張有順?biāo)诠疚戳⒓礊閱T工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。 之后進(jìn)行了追加繳納，但由于超年繳納，張有順的住院費(fèi)用無法結(jié)算。 那家所在公司必須賠償張有順的住院損失。 損失范圍取決于醫(yī)療保險(xiǎn)中心可清算的金額。 據(jù)此，審判庭依法判決張有順對張有順?biāo)趩挝灰淮涡晕醇皶r(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)造成的損失賠償2.5萬元。 常見問題案例、

12、常見問題案例、2014年3月14日北京牌勞動(dòng)就業(yè)報(bào)刊、常見問題案例、常見問題案例、Q4 :新員工應(yīng)何時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)分析：有些機(jī)構(gòu)試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，事后補(bǔ)充，而機(jī)構(gòu)試用期不繳納保險(xiǎn)，事后相關(guān)法律規(guī)范：社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條建議：與員工聯(lián)系，進(jìn)行人員操作，留心通知和告知時(shí)保留書面證據(jù)。 (減員同樣)，常見問題案例，問題5 :新員工是否不提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料分析：市已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，可以直接增加人員。 新參系統(tǒng)的員工在繳納需要提供相關(guān)資料的社會(huì)保險(xiǎn)方面，員工有享受待遇的權(quán)利和繳費(fèi)義務(wù)，單位有繳費(fèi)義務(wù)和代扣代繳代繳的權(quán)利。 相關(guān)法律規(guī)范：社會(huì)保險(xiǎn)法第四條建議：加強(qiáng)入職管理環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行辦理入職手續(xù)時(shí)提供相關(guān)資料的代扣代繳代納。常見問題案例、Q6:員工繳費(fèi)基數(shù)的確定分析：一些公司的所有員工為一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，一些公司的所有員工為最低繳費(fèi)基數(shù)，一些公司按照