1、第一節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,一、經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)濟(jì)制度 1.經(jīng)濟(jì)體制 2.經(jīng)濟(jì)制度 二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制 1.相關(guān)概念 2.經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì),三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征 四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 1.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn) 2.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本框架 3.公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度 4.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,第二節(jié) 微觀經(jīng)濟(jì),一、社會(huì)主義市場(chǎng)條件下的企業(yè)制度 1.市場(chǎng)主體類型 2.現(xiàn)代企業(yè)制度 二、市場(chǎng)機(jī)制 1.需求機(jī)制 2.供求機(jī)制 3.供求定理,三、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 1.產(chǎn)品市場(chǎng)與要素市場(chǎng) 2.市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 3.市場(chǎng)規(guī)則與市

2、場(chǎng)秩序 四、社會(huì)主義市場(chǎng)條件下的分配制度 1.按勞分配 2.按要素分配 3.以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度 4.效率與公平,第三節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì),一、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控 1.宏觀調(diào)控目標(biāo) 2.宏觀調(diào)控體系 3.國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算 4.總供給與總需求,二、財(cái)政與稅收 1.財(cái)政收入 2.財(cái)政預(yù)算 3.稅收與稅率 4.財(cái)政政策 三、貨幣政策 1.貨幣政策目標(biāo) 2.貨幣政策工具,第四節(jié) 國(guó)際經(jīng)濟(jì),一、開放經(jīng)濟(jì) 1.閉關(guān)鎖國(guó)與對(duì)外開放 2.經(jīng)濟(jì)全球化 3.區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作 4.跨國(guó)公司,二、國(guó)際貿(mào)易 1.國(guó)際貿(mào)易原理 2.國(guó)際貿(mào)易方式 3.世界貿(mào)易組織,第五章 管理常識(shí),第一節(jié) 管理基礎(chǔ)知識(shí),一、管理的概念

3、二、管理的性質(zhì) （一）管理的兩重性 （二）管理的科學(xué)性和藝術(shù)性,三、管理的職能 四、管理的原則 1. 人本原則 2. 系統(tǒng)原則 3. 效率效果原則 4. 權(quán)責(zé)利統(tǒng)一原則 5. 信息反饋原則 6. 權(quán)變?cè)瓌t 7. 發(fā)展原則,五、管理理論的形成和發(fā)展 （一）科學(xué)管理理論 1.費(fèi)雷德里克溫斯洛泰羅及其科學(xué)管理理論 2.亨利法約爾及其管理理論 3.馬克斯韋伯及其行政組織理論 （二）行為科學(xué)管理理論 1.人際關(guān)系學(xué)及行為科學(xué)理論 2. 行為科學(xué)理論 （三）現(xiàn)代管理理論叢林,六、組織文化 1.組織文化的定義 2.組織文化的功能 七、有效決策 （一）決策的概念與特征 （二）決策的類型 （三）決策的基本原則

4、（四）決策的程序 （五）決策的方法,八、計(jì)劃工作 （一）計(jì)劃的定義 （二）計(jì)劃的特征 （三）計(jì)劃與其他職能的關(guān)系 （四）計(jì)劃的種類 （五）計(jì)劃的步驟 （六）計(jì)劃的表現(xiàn)形式,九、組織工作 （一）組織的定義 （二）組織的類型 （三）組織工作 （四）組織工作的原則 （五）組織結(jié)構(gòu)的類型 （六）組織的權(quán)力,十、領(lǐng)導(dǎo) （一）領(lǐng)導(dǎo)的定義 （二）領(lǐng)導(dǎo)的作用 （三）領(lǐng)導(dǎo)者的影響力 （四）領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) （五）領(lǐng)導(dǎo)行為理論,十一、控制 （一）控制的定義 （二）控制與計(jì)劃的關(guān)系 （三）控制的類型 （四）控制工作的步驟 （五）控制工作的要求,第二節(jié) 人力資源管理概述,一、人力資源管理的基本概念 （一）人力資源概念及特

5、點(diǎn) （二）人力資源管理的概念 （三）人力資源管理的目標(biāo),二、人力資源管理的基本內(nèi)容 （一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 （二）人力資源管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù) （三）人力資源管理的核心業(yè)務(wù) （四）人力資源管理的其他工作,三、人力資源管理的基本職能 （一）獲取 （二）開發(fā) （三）協(xié)調(diào) （四）報(bào)酬 （五）調(diào)控,四、人力資源管理的基本原理 （一）投資增值原理 （二）個(gè)體差異原理 （三）互補(bǔ)合力原理 （四）激勵(lì)強(qiáng)化原理 （五）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理,五、職業(yè)生涯規(guī)劃 （一）職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念 （二）職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)流程 （三）職業(yè)管理,第三節(jié) 公共行政,一、行政的含義及特點(diǎn) （一）行政的含義 （二）行政的特點(diǎn) 二、政府職能的含義

6、與特點(diǎn) （一）政府職能的含義 （二）政府職能的特點(diǎn),三、政府的基本職能 （一）政府的政治職能 （二）政府的經(jīng)濟(jì)職能 （三）政府的文化職能 （四）政府的社會(huì)職能 （五）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的政府基本職能,四、行政體制 （一）行政體制的含義和特點(diǎn) （二）行政體制的類型 五、行政組織 1.行政組織的含義和特點(diǎn) 2.行政組織的構(gòu)成要素 3.行政組織的類型,六、人事行政 1.人事行政的含義 2.人事行政的原則 七、公務(wù)員制度 （一）中國(guó)公務(wù)員制度 （二）中國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則 （三）中國(guó)公務(wù)員制度的主要管理機(jī)制 （四）公務(wù)員職業(yè)道德,第四節(jié) 公共政策,一、公共財(cái)政含義與特點(diǎn) （一）公共財(cái)政的定義 （二）公共財(cái)政的特點(diǎn) （三）公共財(cái)政的職能 （四）國(guó)家預(yù)算與公共預(yù)算 （五）稅收 （六）財(cái)政支出,二、公共政策 （一）公共政策的特征 （二）公共政策的功能 （三）公共政策的類型,第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè),一、團(tuán)隊(duì)的定義和特點(diǎn) （一）團(tuán)隊(duì)的定義 （二）團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn) 二、建立團(tuán)隊(duì)的目的和意義 （一）建立團(tuán)隊(duì)的目的 （二）建立團(tuán)隊(duì)的意義,三、團(tuán)隊(duì)的角色分析 四、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段 （一）組合期 （二）探索期 （三）共識(shí)期 （四）發(fā)揮期 五、團(tuán)隊(duì)的評(píng)估體系和激勵(lì)