1、1，90%X90%X90%X90%X90%=？全部可計算的數(shù)學問題、人力資源人力成本系列18、人力成本的量化和控制、1)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建成本是企業(yè)設計、計劃和改進人力資源管理系統(tǒng)消耗的資源總和。包括設計和規(guī)劃者的工資、對外咨詢費、資料費、教育費、差旅費等。2)引進人力資源的費用是指企業(yè)從外部接收人力資源管理系統(tǒng)要求的人力資源消費者資源的總和。人員的招聘成本(廣告費、安裝費、面試費、資料費、中介費等)、選拔費(面談、測試、體格檢查等)、招聘和部署費(招聘手續(xù)鄭智薰和調(diào)動賠償?shù)?3。人力資源培訓成本是指企業(yè)用于培訓員工的資源總和，也是指在人力資源管理系統(tǒng)中4)人力資源評價成本是指企業(yè)根據(jù)人力資

2、源管理系統(tǒng)要求使用的人力資源評價和評價所消耗的資源總和(評價和評價者工資、對外咨詢費、其他評價和評價費等)。5)人力資源服務費用是指企業(yè)根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)要求使用的人力資源(交通費、注冊費、文具、醫(yī)療費、辦公費、保險費等)上提供物流服務消費的資源總和。6)人力資源解散費用是企業(yè)按照人力資源管理體系的要求，用于解散不合格人力資源的資源總額，包括遣散費、訴訟費、解散所產(chǎn)生的損失費等。第一次認識社會專家的人力觀，第三，在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只用錢，不創(chuàng)造利潤，因此地位很低，甚至沒有也行。實體經(jīng)濟危機的到來，政府除了金融限制外，對企業(yè)減免稅金和社會保障。在企業(yè)內(nèi)部，裁員裁員是繼材料成本控制之后的

3、競爭之路，除此之外，似乎沒有別的辦法。優(yōu)化成本真的很難嗎？勞動力成本、HR價值、5、勞動力成本控制方法、法律遵從、減輕負擔、最優(yōu)化、就業(yè)戰(zhàn)略、工資變化、制度維修、不喜歡沖突的職員招聘、按職員出席情況計算工資、防止公共安全法規(guī)制定風險、費用最優(yōu)化、依法繳納社會保障，影響人工成本的是什么？你對市場了解多少？你對政策了解多少？你對財稅了解多少？收入分配改革開始前一周工資條例年內(nèi)1，“目前正在起草的工資條例對勞動者的保護進行量化，給勞動者最實際的幫助，對法律仲裁具有法律依據(jù)?！蓖瑫r，可以想象，如果引入牙齒條例，將引起轟動.2.全國總工會經(jīng)費審查委員會主任張世平代表全總建議，工資條例對工資支付范圍、標準

4、、程序作出了具體規(guī)定。3.據(jù)勞動保障部有關(guān)人士透露：“正在起草的工資條例已經(jīng)列在國務院立法計劃中，制定完成后將在今年實施。”4.“牙齒條例規(guī)定得很詳細，包括工資支付方法、同工同酬，甚至包括員工每年的PTO休假政策。”5.最引人注目的條款是“必須根據(jù)包括個人經(jīng)濟及機關(guān)事業(yè)單位工資定額在內(nèi)的市場環(huán)境進行集體協(xié)商，不能再由一家決定”。勞動保障部人士說。6.根據(jù)工資條例，工人就工資定額進行協(xié)商，企業(yè)方面必須接受?？蓞f(xié)商的內(nèi)容包括工資定額、入帳、單價、工資分配的各種事項。7.工資條例將成為當前職位最高的勞動者工資保護的法律條款。，討論兩個周期的稅分配，7，8，中國各城市最低工資表更新3360mar.31

5、，2010，北京市，800 (9.6%)，F(xiàn)rom Jul 2008，天津市，920 (760 (23%) 650 (12%)，F(xiàn)rom Jan 2008，重慶市，680 (17%)，F(xiàn)rom Jan 2008，長沙市，665 (4.7%) From Jan 2008，南寧年終獎是傳說中的13月份工資嗎？年終獎金是什么標準稅？年末上有多少種可操作的模式？年終獎金如何計算隱性成本？年終獎金該怎么發(fā)！明確個人所得稅幾個茄子政策執(zhí)行問題的通知國稅發(fā)2009121號2009-08-17國家稅務總局關(guān)于個人所得稅幾個茄子政策問題的批準(國稅書2002629號)第一條“停止實行雙薪制”的稅務執(zhí)法”的國家機

6、關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等機關(guān)1，所謂的“雙薪”，是指機關(guān)按照規(guī)定程序向個人多支付一個月的工資，一般稱為“第13個月的工資”。2.所謂“十三工資”實際上被指定為不向國家納稅的經(jīng)濟補償金，甚至可以預付。3.所謂“13工資”，已經(jīng)將年度一次性獎金收入的全部金額除以12個月的金額，確定適用稅率，然后根據(jù)規(guī)定的方法計算應支付的稅額。4.所謂“13工資”轉(zhuǎn)換的年末獎金應用于年薪制等多種工資結(jié)構(gòu)設計。13級已經(jīng)是傳說了。10，黑2008年獲得了十二月工資收入5000韓元，公司打算當月支付25000韓元年終獎金。財政幫助繳納個人所得稅。工資應納稅收入額(50002000)15%-125=要求將325年綜合房地產(chǎn)所

7、得稅額250年末獎金25，000調(diào)整為當月獎金2000韓元和年末獎金23，000韓元。工資應納稅收入額(50002002000)15%-125=625年綜合傷害所得稅額2300010%=2275年綜合傷害適用稅率為23000/。年末獎金稅負的增長速度大于收入增長速度表，12，某公司聘用技術(shù)監(jiān)督，牙齒人預計支持期間望月收入達8500元。按照牙齒申請人的要求支付報酬的話，公司勞務費用為每月工資：8500公司5保險2金支出：3876萬1年經(jīng)濟補償金：8500職員稅：620.5年公司費用：148512職員稅：7446公司告知的工資體系為每月固定部分，年末補發(fā)部分，年末補發(fā)部分工資為3500元。月薪為6

8、500韓元，年末獎金為24000韓元，年公司成本為144068韓元，稅金為7475韓元。(合理稅收)工資1961韓元左右，公司成本最低，因此感興趣的人可以自行模擬。企業(yè)為什么給13，14，15，16級，更重要的是？定期申請，13，14，了解政策，掌握公式，最優(yōu)化制度，正確的工資單計算，離職圖，終止，解除勞資關(guān)系6茄子案件的計算公式，不需要。結(jié)婚、葬禮、山、公、公徐璐不同龍公形式和徐璐不同勞動制度下的加班、值班、出勤和報酬對比理論，年末分期，152009年發(fā)行的年末獎金，繳費基數(shù)為todi，封鎖區(qū)間(2008年四平工資為3292，上限為9876)，年末獎金的隱性費用，16，1，企業(yè)工資提高，企業(yè)

9、所得稅減免25%，即政府支付25%工資提高預算時是否考慮了牙齒因素？2.企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)提高工資，因此考慮增加的社會保障支出。企業(yè)將工資增加到上限和下限(1975/9876)以內(nèi)，社會保障支出就會增加。社會保障費用的增加也考慮在內(nèi)了嗎？3.工資工資和社會保障的稅收抵免效果使總支出與增加的工資總額基本相同，企業(yè)增加了X工資、社會設備用45.6%、經(jīng)濟補償金0.083、25%的減免。(X*(1 45.6% 0.083)* 75%=實際費用增加4，工資增加，員工個人需要繳納更多的稅金，企業(yè)負擔也增加了，但是個人所得稅負擔比企業(yè)負擔的增加速度快。顯然，提高工資的費用，17，18，詳細的勞動力成本

10、控制，一點點開始，工資支付，承諾支付，離職支付，勞動合同，管制制度，工資表格，加班工資拖欠工資，女工第三期休假工資社會保險年末獎金支付，自動離職懲戒解雇，客觀情況解除經(jīng)濟裁員，法定終止，19，視野開闊的稅收和社會保障，20，企業(yè)和個人之間的重復征稅。根據(jù)內(nèi)資企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定，企業(yè)向個人支付的工資和福利費支出中，稅金計算工資標準、稅金計算工資標準的超額，在繳納企業(yè)所得稅之前不能扣除。實際上，企業(yè)向勞動者支付的報酬形成了勞動者每月扣除1600韓元(韓元稅工資標準驚人的一致)后必須繳納個人所得稅的個人收入。這樣對企業(yè)支出的超標準報酬對企業(yè)所得稅和個人所得稅有重復的課程。在人才競爭日益激烈的情況下，

11、企業(yè)為了留住人才，保持工資(V)不變，在利潤(M)上支付稅負，影響企業(yè)利潤的積累和再生產(chǎn)的擴大。取消計稅工資標準的廣泛影響，取消國內(nèi)投資公司計稅工資標準的所得稅將減少到1656 2120億元，平均減少到1888億元。保守估計，我國目前的所得稅征收率為75%。我們可以看出修改率為54%。初步估計，取消計稅工資將使我國所得稅減少約1020億韓元(18854%)。測量誤差的可能性：第一，在統(tǒng)計范圍內(nèi)所有員工的公司實行計稅工資標準；第二，所有公司都要利潤繳納所得稅。第三，征收水平很高，沒有作弊或逃稅行為。，加強對2009.01企業(yè)工資及職員福利費扣除問題的通知國稅書20093號200904稅收征收，

12、關(guān)于促進堵塞增收的若干茄子意見國稅200985號2009.05關(guān)于加強個人工資收入和企業(yè)工資成本對比問題的通知國稅書2009年259號2009.06補充養(yǎng)老保險保費補充醫(yī)療保險保費相關(guān)企業(yè)產(chǎn)業(yè)所得稅政策問題的通知財稅200927號2009.08年關(guān)于個人所得稅若干茄子政策執(zhí)行問題的通知國稅發(fā)2009121號2009.09國家稅務總局2009年稅務總局2009年除了關(guān)于棺材企業(yè)年金個人所得稅征收管理相關(guān)問題的通知國稅書2009694號外，還對企業(yè)重組職員批費、股權(quán)激勵、包租住房等實行了稅收規(guī)范政策。2009年財稅賠償相關(guān)政策，21，22，個人所得稅稅率表(月)， 不超過1 500韓元的5-0 2超過500韓元到2000韓元的部分10-25 3牙齒2000韓元到5000韓元的部分15 -125 4超過5000韓元到20000韓元的部分20 -375超過20000韓元到40000韓元的部分25 -1375 6牙齒40000韓元的部分人工補償所得稅稅率表(茶)，每1收入4000韓元以上20-0 2應納稅收入額不超過20，000韓元的20-0 3應納稅收入額超過20，000韓元至50，000韓元的部分30