1、行政與人力資源部XXX，2011年12月，2012年畢業(yè)生培訓(xùn)計劃，*，內(nèi)容，*。根據(jù)與該公司簽署的三方協(xié)議，2012年7月將有2名醫(yī)生、23名高分子材料專業(yè)碩士、31名高分子材料專業(yè)本科生、3名金融專業(yè)碩士和3名管理專業(yè)碩士。以上人員都是應(yīng)屆畢業(yè)生。報道的實際人數(shù)可能有所不同。為指導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，特制定本計劃。本課程以技術(shù)類畢業(yè)生為主要對象，除了崗位培訓(xùn)內(nèi)容不同外，財務(wù)管理類畢業(yè)生的內(nèi)容基本相同。*、培訓(xùn)目的、讓他們了解企業(yè)的職業(yè)發(fā)展渠道，展示公司的發(fā)展?jié)摿腿瞬爬砟?，增強新生與公司共同成長的意愿。通過培訓(xùn)加快應(yīng)屆畢業(yè)生從“學(xué)生”到“專業(yè)人員”的地位轉(zhuǎn)變。增強專業(yè)意識和專業(yè)技能。1、2、

2、4、3 *、培訓(xùn)形式、知識、課堂教學(xué)、崗位實踐自學(xué)、技能、崗位實習(xí)、崗位輪換研究實驗、態(tài)度、拓展訓(xùn)練、課堂教學(xué)、討論、交流和文化活動*、培訓(xùn)過程*、培訓(xùn)課程、入職培訓(xùn)、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、保密意識、軍事訓(xùn)練課程、拓展訓(xùn)練、軍事訓(xùn)練、團隊游戲、溝通游戲、合作游戲、勝利墻和拓展訓(xùn)練由人力資源部會同外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織實施，為期2天1夜。主要培養(yǎng)紀(jì)律意識、團隊意識、合作意識、溝通意識等。培訓(xùn)課程、專業(yè)知識、部門認(rèn)知、行業(yè)知識、基礎(chǔ)知識以及專業(yè)崗位的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)由用人部門組織實施。財務(wù)管理實習(xí)生的專業(yè)知識培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)崗位要求進行。培訓(xùn)課程、專業(yè)培訓(xùn)、自我意識和定位、時間管理、壓力和情緒管理、有效溝通、職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)由人力資源部組織和協(xié)調(diào)。實訓(xùn)課程、生產(chǎn)線實習(xí)、原料機械、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備、質(zhì)量檢驗、實驗研究和生產(chǎn)線實習(xí)由工程技術(shù)中心按照材料與加工兩個專業(yè)進行安排，本科生12個月，研究生6個月。輪換期間應(yīng)特別注意知識產(chǎn)權(quán)的保密性。考試與評估、技能培訓(xùn)、知識培訓(xùn)、態(tài)度培訓(xùn)、知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、實際操作與工作評估、資格評估、態(tài)度培訓(xùn)、工作匯報、講師評估、360評估等。培訓(xùn)費，外部培訓(xùn)費，2萬元(包括教材開發(fā)費、家教津貼、學(xué)費、教材和圖書