1、第一期：勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的一些問題1、 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？ 3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時要注意哪些技巧？5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？6、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？+ C |

2、7 v0 7 c1 7、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？ M/ u# W# t( H6 # o* C* I8、入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？解決方案（1）1、 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？0 O* 7 t, C: q答：不能提出被迫解除并索賠經濟補償，因為沒有法律依據。雙倍工資差額是懲罰性質的處罰，沒有25、100的賠償金。9

3、 q* |& 0 J- ?% T4 e2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？ 4 R& k! M) h; |1 c答：雙倍工資只是包括固定發(fā)放的工資，不包括提成和考核發(fā)放的獎金和績效工資。i. U. A, y c- n7 A7 N/ I 3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？1 k h, s5 b. H9 , B答：未簽合同超過1年視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，無需支付雙倍工資。# k7 O g7 z2 p7 V$ h4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時要注意哪些技巧？答：補簽

4、或倒簽勞動合同是有效的。如果不能證明是補簽或倒簽的，無需支付雙倍工資，操作時注意簽約時間的書寫。8 , F# x0 g6 A9 s, 9 cx4 Z: N5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？! G K6 Y c9 h O答：法定代表人和董事長不需要簽訂合同，專職股東如果如果在公司擔任職務需要簽訂勞動合同。. k- O9 V T. . A. q! N Q1 H Q7 D6、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？! r L! l9 u3 _* x答：自行擬定的合同文本有效，現在勞動合同不一定要備案。 u0

5、 A# 8 R% z- S+ M3 5 U2 s% z* b3 N! j. x/ Nq7、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？答：用人單位可以固定勞動者借故拖延或拒絕簽訂合同的證據（有時間），這樣之后未簽合同的風險由勞動者承擔。8 、入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？答：一個月之內簽訂合同就可以，第25天簽訂沒有風險，最好是快到1個月時簽訂。W5 s: + L F! R0 w) V% c9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？答：不需要支付補償金，但是如果因為公司單方無故違約給勞

6、動者造成損失的，要賠償。解決方案（2）1、 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？# N7 K# P: X# X3 w* Y 8 P3 L% Y+ u3 I t2 y$ J答：未簽勞動合同不能作為被迫解除的理由。滿一個月不足一年的時間里，員工可主張雙倍工資。1 b4 F. a; 0 d) w U對差額部分，由仲裁要求給付而未支付前，不能追加賠償金。 a( V9 i& J& N. n0 F. b! 6 # ) u6 j 2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結

7、構項目？答：雙倍工資的計算基數為員工過往12個月的平均工資。應包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼/補貼、加班工資及特殊工資。- , Q+ O0 ) 3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？/ 2 r2 w; Z2 i% O1 U& 2 s; 答：第十四條及第八十二條規(guī)定，未簽訂勞動合同滿1年視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽訂無固定期限勞動合同的，雙倍工資。4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時要注意哪些技巧？答：補簽/倒簽合同有效，是否支付雙倍工資遵從雙方協商。合同簽訂需要員工當面簽字確認，補簽時間應填寫為勞動關系發(fā)生之日一個月內。

8、5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？答：如存在勞動關系，需簽訂勞動合同；因此董事長需要簽訂勞動合同。法人代表和專職股東如未參與公司經營，不簽勞動合同。) o1 k& X1 D4 i: x D3 o6、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？答：非勞動合同范本的勞動合同經勞動部門備案有效。未經勞動部門備案但符合勞動合同法相關規(guī)定，具備八大要素的勞動合同有效。! o. R8 h, P T7、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？/ p9 z x; _% N$ B$ . bx k答：發(fā)出勞

9、動合同簽訂意向書，由員工本人簽字證明非公司責任倒置未簽合同；自用工之日起30天內未簽訂勞動合同的，以其不簽訂勞動合同為由，解除勞動關系并不給予任何經濟補償。8、入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？6 i. ! Y3 y9 Y0 q, m5 Q5 z5 答：無風險。建議于勞動關系發(fā)生之日起簽訂勞動合同。應避免其他偶發(fā)因素導致合同不能及時簽訂。9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？7 c; B i. ) H答：勞動關系自用工之日起建立。因此雙方不存在勞動關系，但公司違背雙方要約解除，應給予1個月工資的經濟

10、補償金。解決方案（3）1、 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？企業(yè)自用工超過一個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，需支付11個月的雙倍工資，同時補訂勞動合同。如果員工不愿訂勞動合同的，企業(yè)需支付經濟補償金。B0 Z9 X6 g7 h8 p2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？ 是工資總額，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入6 Q3 g7 F. C+ U Y- n4 U3 & 3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？同

11、第一問，如滿一年企業(yè)仍未簽訂勞動合同的，視為企業(yè)自用工之日 起當日已與勞動者簽定無固定合同。用人單位只需支付前11月的雙倍工資，之后不需支付雙倍。4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時要注意哪些技巧？; P; J2 S* 5 K& 6 I; Q這個問題見仁見智了。如果勞動者不是太熟悉勞動法或不太追究的，對企業(yè)來說補簽或倒簽時注意簽合同日期寫用工之日應該問題不大。9 h0 3 f: g7 P: h! K5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？除非你是老板，否則都屬于勞動者，都應該簽勞動合同，尤其是高層管理人員，萬一有勞動糾紛，而

12、企業(yè)與其之間無勞動合同，那賠起來可不是小數目了。8 g; y- o8 R4 # J5 _# 9 R+ |0 r F A A6、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？看各地區(qū)不一樣。我們這自行擬定的勞動合同都要經勞動部門備案才有效。其實說白了自行擬定的合同有些都是鉆的勞動法的空子的。1 a! |! e R- n7、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？如果勞動者不與用人單位簽合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，用工之日 起一個月內的不需支付補償金，超過一個月不滿一年的，需支付補償金。 t8 g$ v# - x

13、 r8 r* K d: l1 6 a! v4 z M8、入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？. H3 P! n V5 q# L: f7 我的理解是只要在用工之日起一個月內簽合同都應該沒什么問題。一般來說員工入職后雙方肯定要有一個短暫的適應期，一周之后訂立比較合適& T$ e P1 j2 M4 X z: _* e. V+ , 7 C& F# _( T# m) h% c- d6 B9、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？1 f6 B7 P% T) K: qJ( pX能否理解為是入職前的錄用通知這種形式的合同

14、？沒有用工即沒有發(fā)生實際的用工關系，應該是可以解除的，但一般單位怎么可能沒用工就簽合同呢？解決方案（4）1、可以申請勞動仲裁，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資及解除勞動關系的經濟補償2、計算基數是工資總額。包括員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。同時企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準予扣除。1 ?, xI7 K+ X Z U+ j3、不需要再支付2倍工資，但是變成了無固定期限合同。/ L B N, z+ C+ 4、有效，但不合法。需要支付未簽勞動合同的雙倍工資，在簽訂前把未簽勞動合同的雙倍工資問題解決再簽。5、勞動合同只需與法人簽訂，不需要和董事長和專職股東簽訂。不簽訂勞動合同，就上不了保險，當發(fā)生糾紛時，會很麻煩。6、有效。只要沒有顯失公平、欺詐脅迫等違法情況且經雙方當事人同意簽字那么就是有效的。勞動合同是不需要勞動部門進行備案的。7、在前20天催促教育下，簽了就好，不簽則與他終止勞動合同，不要受其所累。8、勞動法規(guī)定建立勞動關系，應當訂