1、第四章,勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí),Human Resource Management,第十一章,勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營(yíng)者，普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。 主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會(huì)與職工之間的關(guān)系。,第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同法概述,勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是： 1.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 主要權(quán)利：勞動(dòng)權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。 主要義務(wù)：按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)政治科學(xué)文化

2、和業(yè)務(wù)知識(shí)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守國(guó)家和企業(yè)秘密。 2.用人單位的權(quán)利和義務(wù) 主要權(quán)利：依法錄用，調(diào)用和辭退員工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報(bào)酬和福利分配方案；獎(jiǎng)懲員工。 主要義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使的權(quán)力；按勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)員工的思想管理，文化教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。,勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方式,政 府,企業(yè)管理者或者雇主組 織,企業(yè)勞動(dòng)者或者工會(huì)組 織,運(yùn)用法規(guī)和政策手段,進(jìn)行宏觀調(diào)控 協(xié)調(diào)監(jiān)督,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系-改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑,立法 完善管理基礎(chǔ)工作,建立清晰合法的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行. 發(fā)揮

3、工會(huì)以及企業(yè)黨組織的作用 工會(huì)以及企業(yè)黨組織與企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,避免矛盾激化. 培訓(xùn)主管人員 增強(qiáng)他們的勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)以及處理勞動(dòng)關(guān)系的技巧. 提高職工的工作和生活質(zhì)量 職工參與民主管理 規(guī)劃每一個(gè)員工的職業(yè)生涯路線(xiàn) 具有前瞻性的眼光,勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)管理,概述 勞動(dòng)管理是指企業(yè)更具國(guó)家法律法規(guī)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)使用上的管理工作. 主要內(nèi)容 職工的聘用與辭退,勞動(dòng)合同的簽訂與履行,職業(yè)培訓(xùn),工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲,勞動(dòng)報(bào)酬與福利等.,勞動(dòng)管理員工的招聘與辭退,企業(yè)在招聘職工時(shí)必須遵循的下述原則 平等原則勞動(dòng)法第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有就業(yè)的權(quán)利.一是事實(shí)上的平等;二是機(jī)會(huì)上的平等. 相互選擇原

4、則 用人單位與勞動(dòng)者之間在平等就業(yè)原則下相互選擇。 公開(kāi)性競(jìng)爭(zhēng)原則 照顧特殊群體的就業(yè)原則 特殊群體人員之謀求職業(yè)有困難的或處 境不利的人員。 禁止未成年人原則 先培訓(xùn)，后就業(yè)原則,勞動(dòng)管理員工的辭退,企業(yè)在辭退員工時(shí)應(yīng)注意遵循法理念法規(guī)規(guī)定的情形 合法立即辭退職工的情形（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致（3）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位制度 不得辭退職工的情形（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的人。（2）患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。（3）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（4）法律法規(guī)的其他情形 職

5、工可自行辭職的情形 （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)（2）經(jīng)用人單位同意（3）用人單位以暴力、威脅或者人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。（4）未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。（5）提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。,勞資關(guān)系勞動(dòng)合同及其管理,勞動(dòng)合同的意義勞資關(guān)系確立的標(biāo)志是勞動(dòng)合同的簽訂。我國(guó)自1986年開(kāi)始對(duì)新招工人推行勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)法中明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （1）勞動(dòng)合同的期限（2）工作內(nèi)

6、容（3）勞動(dòng)保護(hù)和條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同的終止條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同的定義與變更 勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)。” 無(wú)效勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同； 勞動(dòng)合同的終止 參看勞工的辭退,勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)概念 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)采取的保護(hù)弱者生存，維護(hù)社會(huì)公正，以達(dá)到社會(huì)和諧與社會(huì)安全的制度措施。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括以下項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)

7、勞動(dòng)紛爭(zhēng)，是用人單位和勞動(dòng)者之間因權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi) 1.終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 2.執(zhí)行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 3.履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議 4.其它勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物。 2.人們法制觀念淡薄。 3.我國(guó)勞動(dòng)法不夠完善,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 勞動(dòng)法的77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 我國(guó)目前相關(guān)的法律法規(guī)有： 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問(wèn)題解釋 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則等,勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)

8、議的調(diào)解 是調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清責(zé)任，促使?fàn)幾h當(dāng)事人在法律法規(guī)和相互諒解的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議的處理方法。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上更具國(guó)家法律法規(guī)對(duì)糾紛事實(shí)和當(dāng)事人責(zé)任認(rèn)定和仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理 是指人民法院對(duì)不服仲裁而提起訴訟的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行審理并作出判決。 勞動(dòng)監(jiān)督檢查 勞動(dòng)監(jiān)察是指依法由監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法情況所進(jìn)行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾團(tuán)體監(jiān)督等法律制度的總稱(chēng)。,勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。狹義的勞動(dòng)法就是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。 勞動(dòng)合同法的概念 勞動(dòng)合同法是

9、調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。狹義的勞動(dòng)合同法就是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。,勞動(dòng)合同法的立法背景 1994年7月，我國(guó)出臺(tái)了勞動(dòng)法，確立了現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度。但是，近年來(lái)，在勞動(dòng)用工領(lǐng)域，出現(xiàn)了帶普遍性的三個(gè)問(wèn)題： 1.勞動(dòng)合同簽訂率低。多數(shù)用人單位不簽勞動(dòng)合同。 （致使出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)） 2.勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。 （多數(shù)單位一年一簽，甚至一年幾簽）,3.用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。 （濫用試用期，試用期滿(mǎn)不予錄用，不及時(shí)足額發(fā)放工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間又不支付加班費(fèi)等） 所以，新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法立法的主要目的就

10、是要完善勞動(dòng)合同制度，要強(qiáng)制用人單位依法用工，保護(hù)弱勢(shì)群體。故法律條文基本上側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以說(shuō)， 勞動(dòng)合同法是對(duì)13年前勞動(dòng)法的補(bǔ)充和完善。它和勞動(dòng)法的關(guān)系，是專(zhuān)項(xiàng)法和基本法的關(guān)系。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí),一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。 二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間 1形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（但非全日制用工可采用口頭形式） 2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi) 3、如超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同期限,固定期

11、限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同,在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距退休年齡不足十年,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,案 例 劉某是某潔具公司的工作人員，勞動(dòng)合同到期時(shí)剛好工作滿(mǎn)年。在合同到期前，公司讓劉某簽訂勞動(dòng)合同。劉某提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司卻稱(chēng)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致續(xù)訂勞

12、動(dòng)合同的條件下，現(xiàn)公司不愿意續(xù)簽合同，因此不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,分析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,2、工作時(shí)間,工時(shí)制度,休息休假,三種不同的 工時(shí)制度,節(jié)日期間休假,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制,元旦春節(jié)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)其他休假節(jié)日,休息,每周至少休息一天,帶薪年休假 (工作滿(mǎn)1年),加班工資規(guī)定,案例 阮某到北京某信息公司工作，并與信息公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月工資為6000元。阮某在信息公司工作期間曾加班四十幾天。阮某與信息公司勞動(dòng)合同終止后，要求該公司支付其加班工資，遭其拒絕，理由是公司規(guī)定員工加班費(fèi)已

13、包括在薪酬內(nèi)。10天后，阮某訴至北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判令信息公司支付46天加班工資24142.86元人民幣。,裁決結(jié)果：信息公司支付阮某加班工資24142.86元。 雖然公司規(guī)定員工加班費(fèi)已包括在薪酬內(nèi)，但該規(guī)定違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。,3、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資,最低工資 不包括,延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 住房和伙食補(bǔ)貼 津貼 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,李紅與東方化妝品有限責(zé)任公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同約定：李紅的工作是推銷(xiāo)化妝品，月工資1500元，但必須完成價(jià)值5000元的化妝品推銷(xiāo)任務(wù)，超額部分公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)

14、。若未完成任務(wù)，公司將不發(fā)工資。李紅上半年月月超額完成任務(wù)，下半年由于受季節(jié)的影響，沒(méi)有完成推銷(xiāo)任務(wù)，公司一分錢(qián)也沒(méi)發(fā)給她。李紅向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)發(fā)下半年的工資。公司認(rèn)為，一年的合同期未到，不但不發(fā)工資，而且要李紅承擔(dān)違約責(zé)任。公司的說(shuō)法合理嗎？,案 例,參考答案：不合理。勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！白畹凸べY”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！罢趧?dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。李紅雖然沒(méi)有完成工作任務(wù)，但按照勞動(dòng)合同約定在法定工作時(shí)間內(nèi)

15、從事了正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付李紅不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。李紅與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)“未完成任務(wù)，不予發(fā)工資”的條款違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。李紅可以依法提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付其六個(gè)月的工資。,4、社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。,5、勞動(dòng)合同的解除,1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同,勞 動(dòng) 者 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,單位以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,未依法為勞

16、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),試用期提前三天,規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,合同期提前三十天,提前解除,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知 解 除,客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行,案 例,李某是某公司錄用的職工

17、，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)問(wèn)：公司是否可以解除與李某的勞動(dòng)合同？,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年， 且距法定退休年齡不足五年,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi),女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,案 例 顧某進(jìn)入某船塢公司從事裝卸工作，在工作時(shí)腰部受傷，被鑒定為八級(jí)傷殘，部分喪失勞動(dòng)能力。此時(shí)，雙方勞動(dòng)合同即將到期，公司向顧某發(fā)出終止合同通知書(shū)，并告知不再續(xù)訂勞動(dòng)合同

18、。顧某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，不同意終止合同，要求續(xù)訂合同。,裁決結(jié)果：公司不得中止與顧某的勞動(dòng)合同。,6、試用期,三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,不超過(guò)一個(gè)月,一年以上不滿(mǎn)三年,三年以上和無(wú)固定期限,不超過(guò)六個(gè)月,不超過(guò)兩個(gè)月,勞動(dòng)合同期限,試用期,不滿(mǎn)三個(gè)月,無(wú),關(guān)于試用期的兩個(gè)問(wèn)題,第一個(gè)問(wèn)題,試用期工資,不得低于同崗位最低工資 或勞動(dòng)合同約定工資的80% 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),第二個(gè)問(wèn)題,約定次數(shù),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能 約定一次試用期,7、服務(wù)期,服務(wù)期，是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 如

19、果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，就必須按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,案 例 李某被某廣告公司錄用，廣告公司送其到日本培訓(xùn)一年，培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，規(guī)定李某在培訓(xùn)后五年內(nèi)不能辭職。李某回國(guó)后為公司僅服務(wù)三年，即辭職到另一家公司任副總經(jīng)理。因李某未完成交接工作，造成廣告公司業(yè)務(wù)混亂。在雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的情況下，廣告公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求依照法律程序追究李某的違約責(zé)任。,裁決結(jié)果：李某理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、李某應(yīng)向公司支付違約金4萬(wàn)元； 2、李某應(yīng)主動(dòng)配合企業(yè)完成

20、交接工作。,四、 勞動(dòng)合同的條款 1必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3)勞動(dòng)合同期限； (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5)工作時(shí)間和休息休假； (6)勞動(dòng)報(bào)酬； (7)社會(huì)保險(xiǎn)； (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,2、約定條款。除必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可約定以下事項(xiàng)： 試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他事項(xiàng),第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞

21、動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序,用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) （一次裁決原則）,人民法院,爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解不成,爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)仲裁裁決不服，收到裁決書(shū)15日內(nèi),某化工廠雇用了50名工人，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。后來(lái)，工廠決定實(shí)行自動(dòng)化，并通知50名工人離開(kāi)化工廠，給每人1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工人們向法院起訴，要求保護(hù)他們的合法權(quán)益。 評(píng)議：勞動(dòng)者應(yīng)先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。,

22、案例,案 例 小林被富山公司錄用，考慮到他沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，公司出資送其先參加培訓(xùn)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，服務(wù)期為五年，如小林在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬(wàn)元。三個(gè)月后，剛參加完培訓(xùn)的小林單方提出解除勞動(dòng)合同。公司要求他支付違約金，但遭拒絕， 理由是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不用支付違約金。于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求小林支付違約金1萬(wàn)元。,仲裁委員會(huì)裁決：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，小林在試用期內(nèi)依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。,富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。,人民法院判決 ：小林在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制小林在試用期內(nèi)享有的勞動(dòng)合同解除權(quán)。公司不應(yīng)要求小林支付違約金。判決駁回富山公司的訴訟請(qǐng)求。