1、必修一 經(jīng)濟(jì)生活,按勞分配為主體，多種分配方式并存,學(xué)習(xí)目標(biāo),（一）知識(shí)目標(biāo) 1、了解我國(guó)分配制度的內(nèi)容。 2、理解我國(guó)分配制度的所有制基礎(chǔ)。 3、知道按勞分配制度的基本內(nèi)容和要求。 4、懂得我國(guó)實(shí)行按勞分配的必然性。 5、了解我國(guó)實(shí)行按勞分配的意義和作用。 6、了解生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度。 7、理解我國(guó)確立生產(chǎn)要素參與分配的意義。 （二）能力目標(biāo) 8、準(zhǔn)確把握我國(guó)實(shí)行按勞分配制度的內(nèi)涵、必然性及地位的理解能力。 9、結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，分析實(shí)行按生產(chǎn)要素分配的必然性和積極意義的分析能力。 (三）情感、態(tài)度、價(jià)值觀目標(biāo) 10、堅(jiān)定社會(huì)主義分配制度優(yōu)越性的信念，理解擁護(hù)黨的方針政策。,生產(chǎn)

2、關(guān)系,生產(chǎn)力,分配制度,決 定,所有制結(jié)構(gòu),公有制主體,多種所有制共同發(fā)展,決定,人與人關(guān)系,？,按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度,討論 探究,二：平均分配,一：按需分配,根據(jù)社會(huì)成員需求，對(duì)社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么,不論工作態(tài)度、工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實(shí)行大平均，大鍋飯,上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人趕人。,1958年，我國(guó)提出了“大躍進(jìn)”口號(hào) ，組織人民公社， 實(shí)行平均分配制度，吃“大鍋飯”。,破舊廠房,原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績(jī)、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，

3、員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬(wàn)元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。,分配制度改革后的海爾,全球第二大白色家電品牌.,中國(guó)“十大世界級(jí)品牌”之首,走進(jìn)海爾看分配,1、按勞分配含義,透過(guò)海爾看分配,在公有制經(jīng)濟(jì)中，以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得。,海爾集團(tuán)實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。,2、按勞分配的意義,透過(guò)海爾分配看意義,有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力

4、學(xué)習(xí)科技，提高技能 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展 體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位,海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。,生產(chǎn)資料公有制,生產(chǎn)力發(fā)展水平,勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn),按勞分配,前提條件,物質(zhì)基礎(chǔ),直接原因,謀生手段，存在差別,不高，不平衡,社會(huì)占有，由社會(huì)分配,3、按勞分配的必然性,按勞分配占主體,60%,公有制占主體,是其它分配方式的參考,公有制,4、按勞分配所處的地位,注意：按勞分配的

5、實(shí)現(xiàn)形式： 國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼； 公有制控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼； 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的“聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬”。,判斷： 按勞分配是勞動(dòng)收入，勞動(dòng)收入就是按勞分配收入。（ ） 按勞分配意味著勞動(dòng)者等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬。（ ） 按勞分配為主體就是個(gè)人收入來(lái)源中按勞分配的部分占較大比重。（ ）,警示：,按勞分配不等于每個(gè)勞動(dòng)者都能等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬。 勞動(dòng)收入不等于按勞分配收入，非勞動(dòng)收入不等于剝削收入。,能夠創(chuàng)造財(cái)富的除了勞動(dòng)外還有哪些因素？,想一想,1984年，有11位中國(guó)人籌集了20萬(wàn)資金創(chuàng)辦了一家公司。20年來(lái)，他們艱苦創(chuàng)業(yè)，籌集資金，搜集信息

6、，招聘人才 。 今天，這家公司已經(jīng)做大做強(qiáng)，成為私營(yíng)經(jīng)濟(jì)500強(qiáng)，跨出了國(guó)門，走向了世界。,走進(jìn)聯(lián)想看分配,6、按生產(chǎn)要素分配,走進(jìn)聯(lián)想看分配,聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，技術(shù)入股收入年80000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬(wàn)元 。 1999年，聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收

7、入為300萬(wàn)元。,勞動(dòng),技術(shù),管理,資本,7、按生產(chǎn)要素分配的意義,透過(guò)聯(lián)想分配看意義,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力（實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置）。 有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民（促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展）。,聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。,誤區(qū)一：

8、按生產(chǎn)要素分配是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)特有的分配方式 警示：按生產(chǎn)要素分配不是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)特有的分配方式，在公有制企業(yè)中除了要堅(jiān)持按勞分配，同時(shí)也要健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于民。,誤區(qū)二：科技人員的收入都屬于按技術(shù)要素分配 警示：(1)公有制企業(yè)中，科技人員的分配方式主要是按勞分配。此外，還有屬于非按勞分配的福利性分配和社會(huì)保障收入。 (2)股份制企業(yè)中，科技人員憑技術(shù)向企業(yè)投資入股，獲得相應(yīng)的股份，從股份制企業(yè)獲取的收入屬于按技術(shù)要素獲得的收入。 (3)在私營(yíng)企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)中，科技人員的

9、工資是按勞動(dòng)要素分配的，屬于非按勞分配。,誤區(qū)三：勞動(dòng)收入就是按勞分配收入 警示：勞動(dòng)收入即勞動(dòng)所得，是相對(duì)于非勞動(dòng)收入(如按資本要素取得收入)而言的，按勞分配收入是指在公有制范圍內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，按勞分配收入一定是勞動(dòng)收入，但是勞動(dòng)收入未必都是按勞分配收入，公有制經(jīng)濟(jì)之外的收入，如個(gè)體勞動(dòng)收入，私營(yíng)外資企業(yè)中的勞動(dòng)要素收入，都不是按勞分配收入。,某國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制為國(guó)有控股股份公司。該企業(yè)技術(shù)員 張某購(gòu)買了內(nèi)部職工股，年終分紅獲得3 000元，他還 將自己發(fā)明的專利技術(shù)投入該公司入股，年終又分紅 32 000元；張某的年工資收入22 000元，崗位津貼 800元，獎(jiǎng)金14 000元；每年要繳

10、納各種稅共5 000元。 張某的年終所得中屬于按勞分配收入和生產(chǎn)要素按貢 獻(xiàn)分配收入的分別是() A22 000元、35 000元B36 800元、35 000元 C68 800元、30 000元 D36 800元、30 000元,全面理解我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度存在的原因 (1)這是與現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力總體水平低，發(fā)展不平衡，呈現(xiàn)多層次性，決定了分配方式的多樣性。 (2)這是由我國(guó)公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。 (3)這是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，有利于提高資源利用率，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展。,判斷下列收入主要屬于何種

11、分配方式： 1、小錢是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工，月工資1200元外，每年還可以按股分紅。 2、小李是某外資企業(yè)的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)。 3、小王的房子租給一商人，房租一年4000元。 、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元。 5、小趙是外資企業(yè)的技術(shù)員，月收入4000元。 6、小張是某私營(yíng)企業(yè)的工人，月工資1000元。,按勞分配 資本 管理 土地 信息 勞動(dòng) 勞動(dòng),生產(chǎn)要素,實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，事業(yè)單位績(jī)效工資改革寓意強(qiáng)烈民生關(guān)懷。深化事業(yè)單位的人事制度改革和工資收入分配制度改革() 是對(duì)我國(guó)現(xiàn)行人事制度和分配制度的根本性變革 必須堅(jiān)持按勞分配的分配原則有利于激發(fā)勞動(dòng)

12、者的積極性有利于消除收入差距，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,A B C D,2012年“兩會(huì)”上，政協(xié)委員、 著名作家梁曉聲呼吁，對(duì)企業(yè)高管 的年薪公開(kāi)化、透明化、標(biāo)準(zhǔn)化刻 不容緩。每年上市公司年報(bào)出齊的時(shí)候，統(tǒng)計(jì)高管薪酬排在前十位的不是央企就是金融機(jī)構(gòu)，特別是金融機(jī)構(gòu)，某股份制銀行高管工資獎(jiǎng)金和福利每年達(dá)280萬(wàn)元還嫌少，某上市銀行的董事長(zhǎng)年薪1 600多萬(wàn)元，某國(guó)字號(hào)保險(xiǎn)公司的老總年薪更是天價(jià)，達(dá)到驚人的6 000多萬(wàn)元。,你認(rèn)為央企高管的“天價(jià)年薪”合理嗎？ 提示央企高管的年薪是按生產(chǎn)要素(管理要素)分配所得，高薪體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重，有利于各種生產(chǎn)要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，創(chuàng)造財(cái)富，造福人民

13、。但是高管薪酬需要有一個(gè)科學(xué)合理的制度來(lái)規(guī)范，要符合國(guó)情，要與職工工資相協(xié)調(diào)，應(yīng)避免社會(huì)收入差距過(guò)于懸殊。,善思篤行,科學(xué)認(rèn)識(shí)按生產(chǎn)要素分配的作用 一方面，按生產(chǎn)要素分配有利于資源的優(yōu)化配置，提高全社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。 另一方面，按生產(chǎn)要素分配必然會(huì)導(dǎo)致收入差距的逐漸擴(kuò)大，如不加以調(diào)節(jié)會(huì)出現(xiàn)社會(huì)不公平的問(wèn)題。這是由于人們擁有的各種生產(chǎn)要素的數(shù)量和質(zhì)量千差萬(wàn)別，對(duì)生產(chǎn)要素的占有權(quán)和使用權(quán)不平等，不同社會(huì)成員勞動(dòng)和使用生產(chǎn)要素的效率不同等造成的。,1生產(chǎn)要素及其具體形式 (1)生產(chǎn)要素的含義：生產(chǎn)要素是指進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)所需要的各種社會(huì)資源，包括勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本等。 (2)按生產(chǎn)要素分配的具體形式： 按勞動(dòng)要素分