1、正直實(shí)業(yè)新員工培訓(xùn)材料,勞動(dòng)合同 五險(xiǎn)及薪酬,培訓(xùn)期,新員工到單位后需進(jìn)行一段時(shí)間的集中培訓(xùn)后方可上崗; 培訓(xùn)前新員工需繳納培訓(xùn)費(fèi),俱樂部、設(shè)施公司、施救隊(duì)員工及教練員2000元，正直駕校和龍安后勤人員1000元 ; 培訓(xùn)期間為每位員工發(fā)生活費(fèi)每天20元(沖到飯卡內(nèi)),統(tǒng)一到餐廳吃飯; 培訓(xùn)期間,員工因個(gè)人原因離職的,根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間每天扣除100元;,實(shí)習(xí)期,培訓(xùn)結(jié)束后，新員工分配到各個(gè)崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，即進(jìn)入實(shí)習(xí)期; 實(shí)習(xí)期為1個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資為崗位工資的70%; 如有特殊情況可適當(dāng)延長實(shí)習(xí)期至適應(yīng)工作為止; 實(shí)習(xí)期間為雙向選擇,公司有權(quán)對(duì)不適合崗位工作者辭退,員工也可根據(jù)個(gè)人情況選擇辭職,實(shí)習(xí)期

2、間辭職者根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間每天扣除100元.,員工轉(zhuǎn)正,新員工實(shí)習(xí)期滿后，需到人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，填寫完整，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部整理存檔，并通知財(cái)務(wù)科正式轉(zhuǎn)正; 轉(zhuǎn)正后才可發(fā)正式員工工資并享受正式員工的日常福利待遇; 員工待崗工資標(biāo)準(zhǔn)：教練員待崗工資為基本工資的50%，其他員工待崗工資為工資總額的50% .,考 勤,上班時(shí)間:早7:40上班,5:40下班,7:40前需到保衛(wèi)科進(jìn)行頭像考勤,過時(shí)按遲到算; 訓(xùn)練時(shí)間:上午8:00-11:30,下午1:30-5:00,夜訓(xùn)6:30-9:00; 每周休息一天,時(shí)間不固定,根據(jù)當(dāng)時(shí)工作情況確定休息時(shí)間; 根據(jù)每月周日天數(shù)確定滿勤天數(shù).,崗位薪酬,

3、小車教練員基本工資1300元,大車1500元,培訓(xùn)合格1人,小車提220元,大車240元,直考170元,寶來350元,招生每1人提成280元,5人以上從第6人起以10元遞增,最高每人提成380元; 班車駕駛員基本月工資1800元,加崗位津貼500元; 后勤員工月工資1800元; 超市工作人員月工資1100元; 所有員工每月有毛巾,肥皂等福利,重要節(jié)假日安排放假并發(fā)放過節(jié)費(fèi).,績效考核,根據(jù)年初制定的招生培訓(xùn)計(jì)劃,教練員每月需招生5人,培訓(xùn)6人,按季度考核,每季度未完成33人計(jì)劃的,每少一人扣100元; 根據(jù)年初制定的保險(xiǎn)計(jì)劃,教練員每月需完成保險(xiǎn)3600元,按季度考核,每季度未完成10800元

4、的,每少500元保險(xiǎn)扣15元; 后勤員工將工資的30%作為考核工資,考核與招生、保險(xiǎn)、日常工作、安全等掛鉤,具體考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)年初計(jì)劃具體制定.,員工離職(1),正式員工離職需提前一個(gè)月申請(qǐng),交接完畢方可辦理離職手續(xù); 離職員工到人力資源部領(lǐng)取離職表,根據(jù)要求找各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字; 工作不到一年的員工離職將扣除剩余未工作月份均攤的培訓(xùn)費(fèi)（教練員按照2000元扣，其他員工按照1000元扣）; 員工工作未滿半年離職，其服裝費(fèi)將全額扣除；工作半年至2年的，均攤到24個(gè)月后按月扣除。服裝2年為一個(gè)周期，工作2年以上服裝扣費(fèi)將依此類推 ;,員工離職(2),內(nèi)部員工學(xué)車（只限初學(xué)）可享受正常學(xué)車價(jià)格（優(yōu)惠活動(dòng)價(jià)

5、格除外）基礎(chǔ)上優(yōu)惠1000元（預(yù)交全額學(xué)費(fèi)，拿證后再優(yōu)惠），但必須工作滿三年，否則離職時(shí)將全額扣除此優(yōu)惠 ; 公司為員工投入費(fèi)用考取的各類證書，員工應(yīng)在公司工作2年以上，不滿2年離職的員工將全額扣除此費(fèi)用 ;,勞動(dòng)合同,為保障員工和企業(yè)的利益,在遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則下,公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,并共同遵守勞動(dòng)合同的各項(xiàng)規(guī)定; 勞動(dòng)合同期滿后,公司將根據(jù)需要續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)合同解除:員工與公司協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同.,社會(huì)保險(xiǎn),為保障員工的利益,完善公司的福利待遇,公司將為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)); 員工

6、在享受公司所提供的各項(xiàng)福利待遇的同時(shí),應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,不斷創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展.,五險(xiǎn)(1),養(yǎng)老保險(xiǎn):最低需繳滿15年,退休時(shí)方可享受每月的養(yǎng)老金待遇,正常情況,男性60周歲退休,女性55周歲退休; 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與個(gè)人共同承擔(dān),按照今年的工資水平,公司為每位員工每月需承擔(dān)301.15元,員工每月繳納126.8元.,五險(xiǎn)(2),醫(yī)療保險(xiǎn):正常繳費(fèi)期內(nèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,男性需繳滿30年,女性需繳滿25年,方可終生享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇; 醫(yī)療保險(xiǎn)只針對(duì)病進(jìn)行報(bào)銷,對(duì)于外傷不報(bào)銷; 醫(yī)療保險(xiǎn)也由公司與員工共同承擔(dān),其中公司為每位員工每月承擔(dān)95.1元,外加每月5元的

7、大病救助,個(gè)人每月繳納31.7元.,五險(xiǎn)(3),失業(yè)保險(xiǎn):至少繳滿1年以上,已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 ,可根據(jù)繳費(fèi)年限享受失業(yè)金,但最長不超過24個(gè)月; 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與個(gè)人共同承擔(dān),其中公司為每位員工每月承擔(dān)31.7元,個(gè)人繳納15.85元每月.,五險(xiǎn)(4),工傷保險(xiǎn):員工在工作期間,工作崗位上及上下班途中所發(fā)生的與工作相關(guān)的意外傷害應(yīng)當(dāng)視為工傷; 發(fā)生工傷后需24小時(shí)之內(nèi)向社保處報(bào)告,30天之內(nèi)提供相應(yīng)資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 工傷保險(xiǎn)由公司承擔(dān),每月為員工繳納15.85元,個(gè)人無效繳納.,五險(xiǎn)(5),生育保險(xiǎn):符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù),且公司按規(guī)定為員工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上的員工可享受生育保險(xiǎn)待遇; 女員工生育可享受產(chǎn)前檢查費(fèi),生育津貼,生育時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用,男員工參加生育險(xiǎn)且配偶無工作單位,其生育符合計(jì)劃生育政策的,按照生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金; 生育保險(xiǎn)由公司承擔(dān),每月為每位員工繳納1