1、,中華人民共和國人事部,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版副標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,天津市人事局綜合計(jì)劃處 2006年12月10日,1,統(tǒng)計(jì)范圍與統(tǒng)計(jì)對象 本表統(tǒng)計(jì)國有事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。,統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工 按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。 原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位， 要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。 已到新單位任職，

2、但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。,填 報(bào) 說 明 及 要 求,報(bào)告期表中數(shù)字統(tǒng)計(jì)截止時間為本年的12月31日。其中增加、減少和晉升等動態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)起止時間為本年度的1月1日至12月31日。,填報(bào)要求 各單位上報(bào)的表要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。,2,3,4,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)

3、技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況,本年底應(yīng)有數(shù) = 上年底總數(shù) + 增加數(shù) - 減少數(shù) 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 = 本年底實(shí)有數(shù) - 本年底應(yīng)有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實(shí)政策等。 （2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。 （3）只允許地（市、州、盟）和鄉(xiāng)

4、鎮(zhèn)中有數(shù)字。,例： 增加其他項(xiàng)共*人，其中，留學(xué)回國人員*人，整建 制轉(zhuǎn)入*人（發(fā)文單位、文號）。 減少其他項(xiàng)共*人，其中，參軍*人，死亡*人，整建制劃出*人（發(fā)文單位、文號）。 實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共*人，其中，上年漏統(tǒng)*人，錯統(tǒng)*人等。,本表一個重要的邏輯關(guān)系：,需要強(qiáng)調(diào)的指標(biāo)項(xiàng)：,“其他”項(xiàng)和“實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項(xiàng) 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項(xiàng)說明：,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、

5、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況,各地、各單位在填表、審表過程中：,對“按正地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。 對“按副地廳司局級管理”的人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報(bào)送名單，名單項(xiàng)目同上。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要特別注意要按照國家口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，書記、鎮(zhèn)長一律按正鄉(xiāng)科級管理?？萍壱韵碌奶顚懺谖窗瓷鲜黾墑e管理中。

6、,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別,公開選拔：指根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定，由黨

7、委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。,三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況,競爭上崗：指根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定，在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報(bào)名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。,二者的范圍的區(qū)別：公開選拔是面向社會，競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部。,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本

8、情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道站所一律填寫在，一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫。,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技

9、術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。,即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格：按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國家安全、公共利益和關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全等專業(yè)技術(shù)工作崗位建立的人員資格管理制度，實(shí)行注冊管理。職業(yè)準(zhǔn)入資格也是專業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇

10、。專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。職業(yè)水平認(rèn)證資格：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術(shù)人員通過參加國家職業(yè)水平認(rèn)證考試取得的資格。,在管理崗位工作的,專業(yè)技術(shù)職務(wù),職業(yè)資格,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況,指按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格序列，被聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、

11、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報(bào)名單。 工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職務(wù)。,六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才

12、分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況,特殊專業(yè)技術(shù)人才,全國宣傳文化系統(tǒng) “四個一批”人才,有突出貢獻(xiàn)的 中青年專家,享受國務(wù)院 政府特殊津貼,新世紀(jì)百千萬人才 工程國家級人選,國家科技獎項(xiàng)負(fù)責(zé)人,中科院院士和 工程院院士,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)

13、基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況,九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況,事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴(yán)格按照國家行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)填寫（詳見指標(biāo)解 釋），一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫。,一、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單

14、位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,培訓(xùn)類型:,十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況 三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況 四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況 五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況

15、 六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,繼續(xù)教育,指對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施以新知識、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育。,學(xué)歷、學(xué)位教育,指經(jīng)各級組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、 學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。,十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,集體所有制事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表,集體所有制事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資

16、源統(tǒng)計(jì)報(bào)表參考國有事業(yè)單位報(bào)表制度填寫。,中華人民共和國人事部,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版副標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,天津市人事局綜合計(jì)劃處 2006年12月10日,一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一） 三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二） 四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 五、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 六、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 七、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 八、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況

17、 九、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 十、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況,同國有事業(yè)單位第一表。,一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一） 三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二） 四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 五、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 六、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 七、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 八、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)

18、技術(shù)人才情況 九、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 十、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負(fù)責(zé)人,指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè) 派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資 者利益的董事、監(jiān)事等。,指黨群各職能部門的負(fù)責(zé)人。,指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計(jì)師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。,指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。,指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。,管理人員,經(jīng)營管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負(fù)責(zé)人,二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況,部門負(fù)責(zé)人,其他,一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況 二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一） 三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二） 四、各類型國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 五、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況 六、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 七、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況 八、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況 九、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況 十、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況 十一、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓(xùn)情況 十二、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況,目錄,三、國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才