1、現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建與管理實務(wù)、內(nèi)容提要、薪酬認識如何建立完善的薪酬體系薪酬管理薪酬體系的案例份額、薪酬是什么？ 面對這樣簡單的問題，每個人都有自己的答案。 作為專業(yè)人才，我的回答是：-報酬是人才激勵的最核心要素報酬是反應(yīng)不同能力的尺度報酬是不同工作回報方式中的一種回報報酬是勞動力成本，狹義的報酬概念，從狹義的角度來看3360-個人得到的工資/獎金和金錢經(jīng)濟報酬是指工資、獎金、福利待遇和休假等，也稱為貨幣報酬的非經(jīng)濟報酬是指個人對企業(yè)和工作本身的心理感覺，也稱為非貨幣報酬。 廣義報酬概念，直接經(jīng)濟報酬：基本工資加班津貼獎金(月獎、年獎等)獎品津貼等，經(jīng)濟報酬(1)，間接經(jīng)濟報酬公共福利保險計

2、劃退休修訂計劃培訓(xùn)無息貸款飲食等，經(jīng)濟報酬(2)，其他帶薪休假(靈活工作時間)病成就感等待，非經(jīng)濟報酬(1)，企業(yè)方面：社會地位個人成長(晉升)，個人價值的實現(xiàn)等待，非經(jīng)濟報酬(2)，其他友誼和關(guān)懷(良好的人際關(guān)系)，舒適的工作環(huán)境，方便的生活條件(例如，企業(yè)為員工擔(dān)心解決)等，非經(jīng)濟報酬(3)，工資，經(jīng)濟對工作企業(yè)的其他社會地位和友誼感興趣的工作個人成長具有挑戰(zhàn)性的個人價值實現(xiàn)舒適的工作考慮到工作環(huán)境責(zé)任感達成感便利條件，總結(jié)了：其他基本工資保險金包括帶薪休假、加班津貼、休假、病假等獎品住房津貼等。 內(nèi)在報酬是由于員工努力工作而晉升、表揚或者重視而產(chǎn)生的工作榮譽感、成就感、責(zé)任感。 內(nèi)在報酬

3、、外在報酬是指員工勞動得到的各種形式的收入，分為貨幣報酬和非貨幣報酬兩種。 貨幣報酬包括工資、獎金、福利、津貼、股票期權(quán)等。非貨幣報酬包括醫(yī)療保險、帶薪休假等作為各種間接貨幣支付的福利等。 外在報酬，服務(wù)于公司戰(zhàn)略，培養(yǎng)、吸引、保持、激勵優(yōu)秀的管理，技術(shù)和操作人才，經(jīng)營戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，薪資福利理念，薪資福利構(gòu)成，報酬體系，報酬的重要性，身份地位業(yè)績能力的預(yù)測，金錢以外保健功能(訂劃經(jīng)濟時代)激勵功能(市場經(jīng)濟時代)，馬斯洛的需求產(chǎn)生需求、安全地尋求需求、產(chǎn)生社會需求、產(chǎn)生自己完成、自己實現(xiàn)、(認可衣食問題)、不同的報酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了不同企業(yè)對人才價值的方向性差異報酬的構(gòu)成、一級構(gòu)成：基本工資業(yè)

4、績工資(獎金、傭金)加班提高工資的福利津貼。二級構(gòu)成：崗位工資年功工資提高幅度工資(調(diào)整工資)保險津貼休假(帶薪休假等)其他。報酬體系的一般構(gòu)成、報酬總收入、基本工資、業(yè)績工資、加班工資、福利、教育工資、年工資、增幅工資、保險、津帖、其他帶薪休假企業(yè)經(jīng)營狀況企業(yè)規(guī)劃(提前期)成長期成熟期。 衰退期)； 報酬政策企業(yè)文化人才價值觀。 內(nèi)部因素、工作表現(xiàn)經(jīng)歷水平工作技能、服務(wù)年限、工作量、崗位和職務(wù)的差異。 個人因素、決定因素、區(qū)域和行業(yè)的差異勞動力市場的供求關(guān)系社會經(jīng)濟環(huán)境企業(yè)目前的工資率報酬相關(guān)法律法規(guī)(最低工資標準)勞動力價格水平。外部因素、企業(yè)薪資水平狀況、薪酬設(shè)置修正原則，首先要提出四個

5、問題：要點表達貴公司薪酬體系的一個優(yōu)點和三個缺點是什么。 你們公司的報酬體系體現(xiàn)了什么樣的價值觀分配原則？報酬和公司對報酬體系的滿意度有多高？ 加倍努力，再加倍努力，工資有可能高嗎？ 什么？報酬體系設(shè)置修訂的基本原則、公平原則、合法原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則、其他一個過結(jié)部的人程果義父公平，工資工資收入多為水價結(jié)構(gòu)的平均值，一個團體企業(yè)團隊的工作負責(zé)工作力鼓勵激勵， 國企法律法規(guī)制度，能夠管理工資、勞動報酬的綜合金額，在員工感到公平時，能夠受到良好的激勵，保持旺盛的斗志和工作積極性。 如果員工感到不公平，就會減少對工作的投入感和責(zé)任感，變得不重視這份工作，對企業(yè)的印象變差，尋找低水平的比較對象尋求暫時的心理平衡，辭職等，多采取消極的應(yīng)對。 員工薪酬系統(tǒng)對公平性的感覺，公平原則