1、勞動(dòng)合同管理中應(yīng)注意的幾個(gè)關(guān)鍵問題？主講人：吳，勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)用人單位的人事管理提出了新的要求。我國(guó)在20世紀(jì)80年代開始了勞動(dòng)合同訂立的試點(diǎn)，1995年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)法正式確立了勞動(dòng)合同制度。全國(guó)開始實(shí)行全日制勞動(dòng)合同制。但是，由于各種因素的影響，全日制勞動(dòng)合同制度的實(shí)施并不理想，尤其是勞動(dòng)合同簽訂率低、質(zhì)量低，直接影響到勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。因此，2007年6月29日，全國(guó)人大常委會(huì)通過了勞動(dòng)合同法，并于2008年1月1日正式實(shí)施。由于新法律對(duì)勞動(dòng)合同制度有許多新的規(guī)定，用人單位必須適應(yīng)這種情況，結(jié)合勞動(dòng)合同法制定相應(yīng)的措施，否則可能陷入被動(dòng)，承擔(dān)不必要的經(jīng)濟(jì)損失和風(fēng)

2、險(xiǎn)。第一部分：勞動(dòng)合同的簽訂；第一部分：勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間；勞動(dòng)法第19條第：款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雇主應(yīng)建立一份員工名冊(cè)，以備將來參考。勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第10條放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，同時(shí)又沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，只要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，其行為不違法。同時(shí)，針對(duì)部分用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)合同法加重了用人單位違法不簽訂書面勞動(dòng)合同的

3、法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資；用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按上述規(guī)定支付雙倍工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容(一)勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同法第十七條、第八十一條；(2)勞動(dòng)合同的約定條款，勞動(dòng)合同中可以約定的范圍縮?。? .約定試用期：同一單位同一員工只能約定一次。2.約定的勞動(dòng)報(bào)酬(包括勞動(dòng)條件和其他標(biāo)準(zhǔn)):(1)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)如果協(xié)議不明確且有爭(zhēng)議，雙方可以再次協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有實(shí)行同工同酬的集體合同

4、或集體協(xié)議；沒有適用的國(guó)家法規(guī)。3.培訓(xùn)協(xié)議約定：(1)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金，違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。(二)勞動(dòng)者違反合同的，單位有權(quán)支付違約金，并按照服務(wù)期內(nèi)未履行的費(fèi)用份額承擔(dān)單位損失賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)合同約定的條款；4)保密協(xié)議：(1)為保守本單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，可以約定保密協(xié)議。(2)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、先進(jìn)技術(shù)人員和其他三類人員，可以約定解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)禁止期。(3)競(jìng)業(yè)禁止期間，單位將按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任(1)適當(dāng)運(yùn)用變更勞動(dòng)合同的技巧：

5、通過與勞動(dòng)者協(xié)商，可以協(xié)商變更勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。同時(shí)，必須注意，更改的內(nèi)容不是非法的，否則，更改無效。(2)從公司角度出發(fā)，應(yīng)根據(jù)公司工作性質(zhì)的需要，正確評(píng)價(jià)和選擇勞動(dòng)合同期限?？偟膩碚f，建議采用中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，這樣可以使公司的骨干力量保持更長(zhǎng)的時(shí)間，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。(3)勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)新的勞動(dòng)報(bào)酬法的規(guī)定，勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議只能通過工會(huì)和勞動(dòng)者代表之間的集體協(xié)商來確定。雇主和工人就工資達(dá)成一致有幾種常見的方法：最低工資協(xié)議法；全額工資協(xié)議法；實(shí)得工資法；基本工資法(正常工作時(shí)間工資)；基本工資加績(jī)效工資的方法。作為企業(yè)，基本工資法(正常工作時(shí)間

6、工資)或基本工資加績(jī)效工資法更適用。同時(shí)，注意：崗位變動(dòng)工資變動(dòng)；績(jī)效評(píng)估，商業(yè)效率。工作場(chǎng)所：根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、企業(yè)自身的發(fā)展和企業(yè)的范圍，靈活確定工作場(chǎng)所，可以具體、相對(duì)具體、模糊。一般來說，范圍廣是比較有利的。(5)職業(yè)危害防護(hù)：對(duì)企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的基本條款中應(yīng)告知工人有職業(yè)危害的工作，告知和估計(jì)危害嚴(yán)重程度的方法可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。3.應(yīng)注意的幾個(gè)問題(1)合同到期時(shí)的處理1 .第一份合同到期時(shí)的處理重點(diǎn)是第一份勞動(dòng)合同的期限。在招聘員工時(shí)，公司可以首次簽訂三年的長(zhǎng)期合同，并設(shè)定六個(gè)月的試用期，這樣公司就有足夠的時(shí)間來考慮員工的表現(xiàn)。做好入學(xué)和試用期考試。2.第二份合同到期時(shí)的

7、處理。當(dāng)?shù)诙莺贤狡跁r(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中。注意：不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。企業(yè)對(duì)策：1 .準(zhǔn)確理解不定期勞動(dòng)合同。2.充分尊重員工的權(quán)利；3.保留相關(guān)證據(jù)；4.完善規(guī)章制度。3.應(yīng)注意的幾個(gè)問題(2)處理工人不簽訂勞動(dòng)合同的要點(diǎn)：兩個(gè)“書面通知”。企業(yè)對(duì)策：1 .拒絕就業(yè)。2.把握最后期限。3.保留相關(guān)證據(jù)。3.用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

8、。企業(yè)對(duì)策：在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)正確行使對(duì)用人單位的知情權(quán)，深入了解勞動(dòng)者，認(rèn)真審閱員工資料，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查。建議在面試過程中，設(shè)置更多與這份工作相關(guān)的問題，以深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)性；員工報(bào)名表的應(yīng)用：完善報(bào)名表，避免因員工虛假陳述而應(yīng)用規(guī)章制度；在相關(guān)制度中對(duì)此類事項(xiàng)做出明確規(guī)定。無效勞動(dòng)合同的使用：?jiǎn)T工以欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同無效。第二部分：勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定、新舊法律的比較以及應(yīng)注意的幾個(gè)問題。雙方約定只有一個(gè)試用期，但試用期不成立，即為勞動(dòng)合同期限。試用期工資不得低于約定工資(或同崗位最低工資)的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反法律責(zé)任的；應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正后方可侵權(quán)；

9、根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，超過試用期的侵權(quán)部分，賠償50，100%。第三部分：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。第一，勞動(dòng)合同的變更，這是勞動(dòng)合同變更首次以法律的形式得到完善。1.勞動(dòng)合同變更的條件：(1)勞動(dòng)合同期內(nèi)；(2)只有少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更；(3)雙方就變更項(xiàng)目和內(nèi)容協(xié)商一致。2.勞動(dòng)合同的變更形式：(1)書面形式；(2)雙方各持一份變更協(xié)議。3.不影響勞動(dòng)合同的履行(無需變更):(1)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人(用人單位繼續(xù)履行)；(2)用人單位合并或分立(繼任單位繼續(xù)履行)。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者單方解除權(quán)：第三

10、十七條勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。注：1 .通常提前幾天通知；2.試用期是提前幾天。3.注意正式的要求。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

11、的，或者用人單位非法指令或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不經(jīng)事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。備注：勞動(dòng)合同對(duì)員工的約束較少，只要員工想辭職，可以提前通知，公司沒有否決權(quán)。此外，如果工人辭職，公司不能要求違約賠償金，除非與公司有特殊的培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。根據(jù)第三十八條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)狀：1 .“按時(shí)足額發(fā)放工資”的問題。加班費(fèi)是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題。2.“依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”問題，特別是繳費(fèi)基數(shù)問題。對(duì)策：1 .規(guī)范公司行為。在勞動(dòng)合同中，工資支付日期可以定義為“當(dāng)月2531日支付上月工資”。一方面，工資支付時(shí)間相對(duì)寬松，避免了公司工資無法

12、及時(shí)支付的意外情況，另一方面，合同中約定在當(dāng)月支付上月工資，使公司能夠全額支付加班工資和其他補(bǔ)貼工資。2.公司不能阻止員工離職，但會(huì)增加員工的流動(dòng)成本，如在勞動(dòng)合同中增加補(bǔ)償條款(如員工離職時(shí)未向公司移交造成的損失等)。)。同樣，公司應(yīng)采取相應(yīng)措施，防止工人被動(dòng)解雇；同時(shí)，注意員工的離職簽名；也就是說，確保簽名由員工書寫。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的，或者經(jīng)用人單位

13、提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)用人單位單方解除權(quán)、無過錯(cuò)解雇第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月以上工資后解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)資格，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不具備勞動(dòng)資格的；(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三)用人單位單方解除權(quán)和經(jīng)濟(jì)裁員有下列情形之一的，需要裁減2

14、0人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并在聽取工會(huì)或者職工的意見后，報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的；(三)勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變動(dòng)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，仍需裁減人員的；(四)訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：(1)與單位簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的定期勞動(dòng)合同；(二)與單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同；(三)家庭無其他職工，有需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人。用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在

15、同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。(3)雇主單方解除權(quán)，企業(yè)對(duì)策1。善于利用勞動(dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。在新的勞動(dòng)合同法中，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而終止勞動(dòng)合同僅用于過錯(cuò)終止，這在上文第39條中有所規(guī)定。對(duì)于雇主來說，他們應(yīng)該善于利用工人的失誤來終止勞動(dòng)合同，并注意收集證據(jù)。在實(shí)踐中，證據(jù)主要取決于兩個(gè)方面：第一，雇主是否描述了某一職位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。因此，我們應(yīng)該設(shè)計(jì)和保存招聘信息(包括職位描述和資格條件)，保存相關(guān)的評(píng)估數(shù)據(jù)，員工對(duì)公司制度的認(rèn)可，以及相關(guān)處罰措施的通知。2.完善企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度，慎用辭退、開除和辭退。3.提高對(duì)辭退程

16、序標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)識(shí)。建立、宣傳和培訓(xùn)勞動(dòng)合同解除懲罰制度刻不容緩。4.我們應(yīng)該采取相應(yīng)的措施來防止被動(dòng)解雇工人。第四部分：勞務(wù)派遣問題，法律的相關(guān)規(guī)定：1 .勞務(wù)派遣的范圍：臨時(shí)、輔助或替代崗位(第66條)；2.成立條件：3 .根據(jù)公司法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬元(第五十七條)；4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限：勞務(wù)派遣單位為用人單位，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，期限為2年以上(第五十八條)；5.勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的限制：勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)“派遣協(xié)議”，不得分割多個(gè)短期協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容有義務(wù)告知被派遣的工人，“雇主”不得“內(nèi)部派遣”和履行“雇主”的義務(wù)(第59、662和67條)；6.被派遣

17、人享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：派遣單位按月支付勞動(dòng)者工資，無工作時(shí)，按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在用人單位享有“同工同酬”的權(quán)利，不得(包括派遣單位和用人單位)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用(第五十九條、第六十條、第六十三條)；7.勞動(dòng)合同解除主體：被派遣勞動(dòng)者提出解除或者用人單位返還勞動(dòng)者，解除條件與勞動(dòng)合同解除一致。解散的主體是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位(第65條)。點(diǎn)評(píng)：勞務(wù)派遣條款一直是勞動(dòng)合同法立法過程中爭(zhēng)議最大的問題之一。新勞務(wù)派遣條例中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：1 .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同；2.派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬；3.勞務(wù)派遣通常在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。從