1、目 錄,認定工傷前提,所指在日常工作范圍內(nèi),所指工作前、后相應時間范圍,日常指定工作安排,正常上下班路徑,一、工傷及工傷保險的概述 1、工傷的含義 工傷也稱職業(yè)傷害，是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故或職業(yè)病造成的傷殘或死亡；簡而言之就是勞動者在工作過程中因工作原因受到的事故傷害或者患職業(yè)病。 要點： 工傷具體包含事故傷害和職業(yè)?。?工傷的界定范圍在勞動關(guān)系下勞動者的身體損害，區(qū)別于人身損害； 工傷強調(diào)的是因工作原因?qū)е碌膫?，區(qū)別于患病及非因工負傷； 明確事故傷害和職業(yè)病的含義。 職業(yè)病防治法第二條：本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因

2、接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。,2、工傷保險 勞動者在工作中或者規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險條例第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 要點： 工傷保險的特點：強制性、非營利性、保障性、互助互利性，區(qū)別于商業(yè)保險； 工傷保險的適用范圍,退休人員、實習生工作過程中受

3、傷是否屬于工傷？ 長期伏案工作落下的頸椎腰椎病是否屬于工傷？ 單位聚餐醉酒死亡是否屬于工傷？,案例,二、工傷認定 1、申請主體、申請期限、認定主體、認定期限 要點： 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 2、申請認定所需材料：申請表、勞動關(guān)系證明、疾病證明 法律依據(jù)：工傷保險條例第1720條 工傷保險條例,3、工傷情形：七三三原則（1）七類屬于工傷的情形,（2）三類視為工傷的情形,（3）三類不得認定為工傷的情形,（4）其他特殊情形的工傷或視同工傷 下班途中回家（直屬家屬），工作中發(fā)生糾紛正當防衛(wèi) 等類似情況，公司或法出于員工保護。

4、,4、工傷認定的處理流程 要點： 工傷認定舉證責任倒置原則 用人單位對工傷認定結(jié)論不服的處理：行政復議、行政訴訟 總結(jié)：工傷認定的關(guān)鍵點: 一個關(guān)系（勞動關(guān)系）； 兩原則（無過錯及舉證倒置）； 三工因素（工作時間、工作地點、工作原因）,小李是一家快遞公司的司機，某天駕駛公司車輛外出送貨途中和前方車輛追尾，小李自己深受重傷，經(jīng)交警認定，小李承擔本次事故的全部責任，請問小李受傷是否屬于工傷？ 張三下班途中，順道去菜市場買菜，后因價格問題和商販理論并大打出手，張三受傷，后經(jīng)派出所認定，張三在本次事件中承擔次要責任，請問張三受傷是否屬于工傷？ 李四因家中有事，提前半個小時下班，下班途中遭遇交通事故，李

5、四承擔同等責任，請問李四受傷是否屬于工傷？ 王五在參加單位組織的籃球比賽過程中，不慎受傷，請問王五受傷是否屬于工傷？,案例,小徐在單位宿舍睡覺時，突發(fā)腦溢血死亡，請問是否屬于工傷？ 小王在一家快遞物流公司上班，公司包食宿；某日晚班下班后，小王邀幾個要好的同事外出吃夜宵，在去的途中遭遇車禍并受重傷，經(jīng)交警部門認定，小徐承擔本次事故的次要責任，請問小徐受傷是否屬于工傷？,案例,老李在一家物流公司擔任操作員崗位，某日 早上下班后，老李自己騎著自己的電動車回家， 路途中與綠化隔離帶發(fā)生了相撞，導致死亡；交警部門認定：老李未按操作規(guī)范安全駕駛，屬違法行為，與本起道路交通事故的發(fā)生有直接因果關(guān)系，是本起事

6、故的直接、唯一原因，負本起事故的全部責任，請問老李受傷是否屬于工傷？,案例,三、工傷鑒定,四、工傷保險待遇1、工傷待遇項目及支付渠道,法律依據(jù)：社會保險法第3839條 注：針對各賠償項目的解釋及計算標準 【全實務】工傷認定24式及1-10級賠償標準（2015）.docx,2、工傷待遇計發(fā)中的特殊情形 用人單位未為工傷員工購買工傷保險或低于實際工資基數(shù)購買社保的 未購買，相關(guān)工傷待遇賠償由用人單位承擔； 未按實際工資基數(shù)購買，差額由用人單位補足（補足僅限于以本人工資為基數(shù)的賠償項目，如一次性傷殘補助金、1-4傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金）。 工傷賠償和人身損害賠償競合 A、國家并不禁止雙重賠償，即工

7、傷職工享有工傷賠償與人身賠償?shù)碾p重權(quán)利。 B、用人單位：僅限于工傷責任 第三方（直接侵權(quán)人）：人身損害賠償責任 法律依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋第十二條：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。 C、相應重復的賠償項目不應重復賠償，采取就高原則 獨立賠償項目可雙重賠償：如工傷賠償中的工傷三項、傷殘津貼；人身損害賠償中的殘疾賠償金、精神損

8、失費等,停工留薪期的問題 停工留薪期的期限、停工留薪期工資標準 達到退休年齡工傷待遇的處理 參照工傷待遇標準賠付or按照人身損害賠償標準賠付 法律依據(jù)： （1）最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復（2007行他字第6號）認為，根據(jù)工傷保險條例第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定處理； （2）最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復（2010行

9、他字第10號）認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。,五、工傷保險責任主體 （1）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系的； 工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。 情形：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員、非全日制勞動者 （2）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的； 派遣單位為承擔工傷保險責任的單位 （3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的； 指派單位為承擔工傷保險責任的單位,（4）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務

10、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的；用工單位為承擔工傷保險責任的單位 要點： 此類工傷人員僅限于不具備用工主體資質(zhì)的單位或自然人聘用的人員 關(guān)于當中勞動關(guān)系的認定：不予直接認定受傷職工和用工單位存在勞動關(guān)系 關(guān)于賠償責任的承擔：保留追償權(quán) 勞動合同法第九十四條：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。,（5）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的；被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。 要點： 此情形僅限于個人掛靠； 受傷人員僅限于掛靠人聘用的人員，不包含掛靠人； 關(guān)于

11、賠償責任的承擔：保留追償權(quán),六、企業(yè)工傷風險防范管理,工傷預防救援及基礎措施,一般事故的處置原則,火災 報警早，損失小 邊報警，邊撲救 先控制，后滅火 先救人，后救物 防中毒，防窒息 聽指揮，莫驚慌,泄漏 報警早，損失小 邊報警，邊堵漏 邊疏散，邊控制 先救人，后救物 防中毒，防火災 聽指揮，莫驚慌,應急處置程序,1、報警 2、成立應急救援指揮部 3、警戒、疏散 4、向上級報告 5、確定事故情況、進行事故處置 6、現(xiàn)場救護 7、現(xiàn)場監(jiān)測 8、緊急搶修 9、警報解除，人員返回，事故處理。,報警方式,白天應向安全保衛(wèi)處、公司消防隊和119同時報警；晚上應向公司消防隊和值大班人員和119報警，值大班

12、人員接到報警后迅速通知安全保衛(wèi)處和公司主要領(lǐng)導，并迅速趕往事故現(xiàn)場。同時組織人員進行撲救，并切斷氣源。,警戒疏散方法,（1）在事故現(xiàn)場周圍50米內(nèi)設立警戒線，除搶險人員外禁止無關(guān)人員進入。 （2）在事故現(xiàn)場周圍60米設立警戒線，除搶險指揮人員和其它與搶險有關(guān)的人員外，無關(guān)人員禁止入內(nèi)。如果事故涉及面積較大，則下風向的主干道則應禁止行人通行。,氯氣少量泄漏緊急隔離30米，下風向白天疏散300米，夜晚疏散1.1km。大量泄漏緊急隔離275米，下風向白天疏散2.7千米,夜晚疏散6.8千米 氨少量泄漏緊急隔離30米,下風向白天疏散200米，夜晚疏散200米。大量泄漏緊急隔離60米，下風向白天疏散500

13、米,夜晚疏散1.1千米,（3）發(fā)生事故后，車間組織當班人員迅速撤離現(xiàn)場（毒物泄漏時要戴防毒面具）。撤離后，以點名冊為準清點人數(shù)，確保人員全部撤出，并向指揮部報告當班人數(shù)，撤出人數(shù)，未撤出人數(shù)。有殘疾人的車間應定好互助組，以確保人員全部撤出 （4）搶險人員進入現(xiàn)場要向指揮部報告，撤離現(xiàn)場后再次向指揮部報告。 （5）事故現(xiàn)場產(chǎn)生毒氣，應立即通知下風向人員和附近人員緊急撤離至側(cè)上風向。并對人數(shù)進行清點后，向指揮部報告。,高層樓房可以采用繩索,順雨水管,雨棚等. 被迫跳樓:高層樓向地面拋下厚的棉被.沙發(fā)墊子等物增加緩沖, 求救呼救:呼叫,敲打金屬物件,夜間可以用手電筒.,火場逃生,身上著火,地上打滾,

14、.不能跑. 用毛巾.手帕捂鼻護嘴. 用濕棉被.毛毯遮蓋身體. 無路可逃,尋找避難處:,事故處置注意事項,滅火人員不應單獨滅火； 出口應始終保持清潔和暢通； 要選擇正確的滅火劑； 滅火時還應考慮人員的安全。,進入泄漏現(xiàn)場進行處理時，應注意以下幾項： 進入現(xiàn)場人員必須配備必要的個人防護器具。 如果泄漏物化學品是易燃易爆的，應嚴禁火種。撲滅任何明火及任何其它形式的熱源和火源； 應急處理時嚴禁單獨行動，要有監(jiān)護人，必要時用水槍、水炮掩護。 應從上風、上坡處接近現(xiàn)場，嚴禁盲目進入。,搶險救援方式、方法及人員的防護、監(jiān)護措施,（1）應急救援人員應穿戴好防毒面具、空氣呼吸器、戰(zhàn)斗服或防化服，并佩戴專用手套。

15、 （2）搶險時，搶險人員應至少兩人一組，后備人員及時替換搶險。 （3）搶險人員應與指揮部隨時保持聯(lián)絡。,應急器材的使用,每一個人應會正確使用滅火器、防毒面具、空氣呼吸器、氯氣捕消器等應急器材。,異常情況下?lián)岆U人員的撤離條件、方法,（1）搶險人員空氣呼吸器，防毒面具等氣量不足時立即撤離，并報告指揮部。 （2）事故現(xiàn)場或建筑物、設備等發(fā)出異響，發(fā)光或變動時必須迅速撤離。 （3）鋼架結(jié)構(gòu)燃燒15分鐘以上，必須撤離。,控制事故擴大的措施,（1）切斷著火源，或控制明火。 （2）轉(zhuǎn)移現(xiàn)場的易燃易爆物品，對于不能轉(zhuǎn)移的易燃易爆物品要實施降溫、隔離等措施。 （3）拆除毗連的易燃建筑物，或進行降溫。 （4）向上

16、級和友鄰單位請求援助。 （5）迅速組織有關(guān)人員進行緊急警戒疏散,事故現(xiàn)場急救的注意事項,進行急救時，不論患者還是救援人員都需要進行適當?shù)姆雷o。這一點非常重要！特別是把患者從嚴重污染的場所救出時，救援人員必須加以預防，避免成為新的受害者。 （2）應將受傷人員小心地從危險的環(huán)境轉(zhuǎn)移到安全的地點。 （3）應至少23人為一組集體行動，以便互相監(jiān)護照應，所用的救援器材必須是防爆的。,（1）皮膚污染時，脫去污染的衣服，用流動清水沖洗；頭面部灼傷時，要注意眼、耳、鼻、口腔的清洗。 （2）眼睛污染時，立即提起眼瞼，用大量流動清水徹底沖洗或用洗眼器進行沖洗，或者把面部浸入水中輕輕搖動頭部，越快越好，越徹底越好。沖洗時間至少15分鐘。注意不要用手揉眼睛。,（3）當人員發(fā)生凍傷時，應迅速復溫。復溫的方法是采用40 42恒溫熱水浸泡，使其在1530分鐘內(nèi)溫度提高至接近正常。在對凍傷的部位進行輕柔按摩時，應注意不要將傷處的皮膚擦破，以防感染。 （4）當人員發(fā)生燒傷時，應迅速將患者衣服脫去，用水沖洗降溫，用清潔布覆蓋創(chuàng)傷面，避免傷面污染；不要任意把水皰弄破?；颊呖诳蕰r，可適量飲水或含鹽飲料。,（5）口服者，可根據(jù)物料性質(zhì)，對癥處理；有必要進行洗胃。 （6）經(jīng)現(xiàn)場處理后，應迅速護送至醫(yī)院救治。,事