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文檔簡介

1、企業(yè)勞資關(guān)系調(diào)整見解,正視勞資關(guān)系調(diào)整 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 喬勝德,企業(yè)對勞資沖突的認(rèn)識問題.,私營經(jīng)濟(jì)作為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的一個重要組成部分 私營經(jīng)濟(jì)在每年創(chuàng)造的增加值、稅收收入和解決就業(yè)等方面都已是三分天下有其二 在一些民營企業(yè)，違反勞動法律法規(guī)的行為還相當(dāng)嚴(yán)重，甚至危及到不少勞動者的人身財(cái)產(chǎn)安全和社會的穩(wěn)定。 勞動關(guān)系穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)與前提，而社會和諧又是勞動關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，對于正確處理人民內(nèi)部矛盾，對于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，對于保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，對于切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，對于維護(hù)社會穩(wěn)定都有重要意義。,企業(yè)勞資沖突的主要表現(xiàn),勞動時(shí)間

2、糾紛 工資待遇糾紛 人身權(quán)保障糾紛 勞動合同糾紛 勞動保障糾紛 （養(yǎng)老、工傷） 女職工和未成年工特殊保護(hù),企業(yè)勞資沖突的主要原因,(一)勞資雙方地位不同 (二)資方追逐利益驅(qū)動 (三)制度的缺陷 (四)政府干預(yù)不力 (五)不完善的公眾利益訴求機(jī)制,解決企業(yè)勞資沖突的對策,政府完善法律體系，企業(yè)遵守（守法經(jīng)營） 企業(yè)完善規(guī)章制度（規(guī)矩） 建立健全工會組織（溝通平臺） 提高勞動者自身素質(zhì)（生產(chǎn)力） 做大做強(qiáng)企業(yè)擴(kuò)展勞動者發(fā)展空間（前途） 妥善處理爭議（內(nèi)部消化） 提高經(jīng)營者素質(zhì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度（趨勢）,我們的使命,處理好勞動人民的內(nèi)部矛盾，對我國改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，對于保障社會主義現(xiàn)代建設(shè)的順利進(jìn)行，維護(hù)社會的穩(wěn)定、建立和諧的社會環(huán)境有著重大意義。人類已經(jīng)進(jìn)入二十一世紀(jì)，相信在政府、企業(yè)、個人、社會的共同努力下，企業(yè)的勞資沖突

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