1、,勞動(dòng)合同法與大學(xué)生,09法學(xué)班 第四組,勞動(dòng)合同法的介紹 勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生的影響及意義 大學(xué)生應(yīng)了解的關(guān)于勞動(dòng)合同法的內(nèi)容 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的主要問(wèn)題,勞動(dòng)合同法的介紹 何謂勞動(dòng)合同法？ 勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。 作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。,勞動(dòng)合同法已于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過(guò)，自2008年1月1日起實(shí)施。

2、與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法內(nèi)容有了較大調(diào)整和補(bǔ)充，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本。,勞動(dòng)合同法在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。,1、試用時(shí)間、,（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期； （3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； （4）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（勞動(dòng)合同法第19條）,2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn) （1

3、）不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者； （2）勞動(dòng)合同約定工資的80%(取高者)；,勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生的影響及意義 專家指出，許多大學(xué)生在求職過(guò)程中處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)合同法對(duì)他們起到了 “保護(hù)傘”的作用。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同的建立、終止，勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等多方面，該法給予了不同程度的保障。,勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成沖擊的原因： 一、促使企業(yè)放緩招聘大學(xué)生； 二、大量招聘淘汰不再可行； 三、無(wú)違約金賠償，擔(dān)心畢業(yè)生隨意違約； 四、試用期短，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)大 ； 五、勞動(dòng)合同法的實(shí)施更重視人才的能力。,勞動(dòng)合同法施行對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的長(zhǎng)期效應(yīng) ： 一、勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生的能力提出了更

4、高的要求與挑戰(zhàn) ； 二、勞動(dòng)合同法強(qiáng)化了合同的義務(wù)，做出了更為明確而具體的規(guī)定 ； 三、勞動(dòng)合同法打擊用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或大量簽訂短期勞動(dòng)合同的投機(jī)做法 ； 四、限制了試用期的具體期限、約定次數(shù)及試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動(dòng)報(bào)酬相應(yīng)的社會(huì)福利； 五、對(duì)“竟業(yè)限制”合同條款做了明確規(guī)定。,勞動(dòng)合同法對(duì)于大學(xué)生就業(yè)既是福音，也有挑戰(zhàn)。一方面，有利于大學(xué)生維護(hù)合法權(quán)益；另一方面，用人單位的用工成本將提高，因此在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更謹(jǐn)慎，甚至挑剔。 大學(xué)生作為將來(lái)市場(chǎng)就業(yè)的主體，必須了解這些新規(guī)定，才能在復(fù)雜的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，謀求發(fā)展。,大學(xué)生應(yīng)了解的關(guān)于勞動(dòng)合同法的內(nèi)容,

5、在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同； 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無(wú)效； 非全日制用工指的是平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)24小時(shí)的用工形式 ； 試用期長(zhǎng)短 ；,合同簽訂時(shí)間； 試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%； 試用期不能多資簽訂或單方延長(zhǎng)； 勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制 ； 用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) ； 試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書(shū)面通知 ；,合同期間辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位 ； 不用擔(dān)心違約金； 無(wú)故拖欠工資可維權(quán) ； 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗； 在A公司工

6、作，與B公司簽合同要慎重。,隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，大學(xué)生要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。,大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同 存在的問(wèn)題,大學(xué)生正在求職過(guò)程中，有些學(xué)生在被用人單位看中后，一般會(huì)先在單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，那么此時(shí)他們?cè)诒砻嫔暇哂须p重身份，既是在校大學(xué)生，又是企業(yè)員工。在此期間，如果大學(xué)生與企業(yè)發(fā)生各種糾紛，他們的權(quán)益將如何保護(hù)？,案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久?。俊?解讀：試用期不得超過(guò)6個(gè)月 為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動(dòng)合

7、同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,案例：南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開(kāi)設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競(jìng)業(yè)限制等為由，將3名大學(xué)生告上法庭。,解讀1：不是每位員工都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限

8、制的人員，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！案?jìng)業(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。與勞動(dòng)者簽訂了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,解讀2：兩年內(nèi)不能在同行業(yè)找活 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員在兩年內(nèi)，不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。,案例：今年2月份，剛離校陳茵應(yīng)聘到南昌一家飯店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費(fèi)用。半年后，陳茵離職，她要求該飯店退還500元，但該

9、公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。,試用期； 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 扣押證件及押金； 有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同； 越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛； 對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大” ； 大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言； 簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題 。,存在的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法就是要通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合