1、 高科技企業(yè)u8加人力資源解決方案高科技企業(yè)u8+人力資源解決方案 xxxx年假福利假） 保障機(jī)制 （人事業(yè)務(wù)、考勤薪酬） xxxx年假 異地社保 實(shí)習(xí)工資 設(shè)備津貼 彈性工時(shí) 生日祝福 員工激勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)管控 任務(wù)績(jī)效（1） 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 1. 以項(xiàng)目、任務(wù)驅(qū) 動(dòng)的績(jī)效管理 2. 事后考核與過(guò)程 考核結(jié)合，確保 目標(biāo)的達(dá)成 3. 任務(wù)績(jī)效為主， 周邊績(jī)效為輔 yonyou up information technology co., ltd. 員工激勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)管控 任務(wù)績(jī)效（2） 目標(biāo)分解流程 分解過(guò)程 確定戰(zhàn)略目 標(biāo) 員工關(guān)懷 審批確認(rèn)過(guò)程 總經(jīng)理會(huì) 人力資源部 上級(jí)主管、部門經(jīng)理 績(jī)效計(jì)

2、劃 制定績(jī)效計(jì) 劃 生成量表 選擇考核方 案 進(jìn)程查看 分配考核對(duì) 象 對(duì)量表的目 標(biāo)進(jìn)行分解 生成下級(jí)量 表 否 進(jìn)程查看 是否末級(jí) 部門 是 制定下級(jí)目 標(biāo) 審批量表 是 是否通過(guò) 否 修改個(gè)人目 標(biāo) 業(yè)務(wù)流程 發(fā)布計(jì)劃 審批量表 下級(jí)負(fù)責(zé)人、員工 其他應(yīng)用 1. 員工提交當(dāng)期任務(wù) 2. 經(jīng)理與員工共同協(xié)商改進(jìn)，確 認(rèn)任務(wù) 3. 員工執(zhí)行 4. 問(wèn)題反饋與修正 5. 績(jī)效評(píng)估 邏輯說(shuō)明 員工激勵(lì) 任務(wù)績(jī)效(3) 風(fēng)險(xiǎn)管控 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 目標(biāo)設(shè)定 績(jī)效評(píng)價(jià) 周邊績(jī)效 系統(tǒng)支持目標(biāo)分解與承諾，更好的實(shí) 現(xiàn)員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致 簡(jiǎn)單便捷的評(píng)分界面 靈活方便的權(quán)限方案設(shè)定 員工激勵(lì) 紅卡

3、綠卡(1) 風(fēng)險(xiǎn)管控 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 1、一種績(jī)效管理的獎(jiǎng)勤 罰懶措施 2、考核分?jǐn)?shù)出來(lái)后，根 據(jù)平時(shí)記錄的關(guān)鍵事項(xiàng)， 綠卡加分，紅卡減分 3、該分?jǐn)?shù)影響績(jī)效工資 員工激勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)管控 紅卡綠卡(2) 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 考核人 ? 考核期間，記錄關(guān)鍵事項(xiàng) ? 與被考核人溝通交流 ? 考核期末，匯總關(guān)鍵事項(xiàng)影響總 分 ? 制定政策并發(fā)布 ? 考核期末，計(jì)算關(guān)鍵事項(xiàng)對(duì)考核 結(jié)果得分的影響 hr ? 計(jì)算績(jī)效工資 1. 考核執(zhí)行周期內(nèi)，執(zhí)行關(guān)鍵事 項(xiàng)模式 2. 有關(guān)鍵事件及時(shí)記錄，確認(rèn)加 減分?jǐn)?shù) 3. 核定事項(xiàng)及分?jǐn)?shù) 4. 影響考核得分，從而影響績(jī)效 工資 業(yè)務(wù)流程 邏輯說(shuō)明 員工激勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)管控

4、 紅卡綠卡(3) 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 關(guān)鍵事件模式 影響分值 影響考核結(jié)果 制定計(jì)劃時(shí)，選擇關(guān)鍵 選擇關(guān)鍵事件是屬事于件加模式 分事件、減分事件還是 參考事件 績(jī)效結(jié)果公布，確認(rèn)考核結(jié)果 員工激勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)管控 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 項(xiàng)目制薪酬(1) 1、高科技企業(yè)中，研發(fā)任務(wù)大部分以項(xiàng)目方式展開(kāi)和運(yùn)營(yíng)。對(duì)應(yīng)的 組織形式，也采取矩陣式方式，及行政部門和項(xiàng)目組交叉方式管理。 2、員工獎(jiǎng)金發(fā)放，除基本工資外，項(xiàng)目獎(jiǎng)金是重要的一部分，但每 月員工可能跨兩個(gè)甚至3個(gè)項(xiàng)目組工作，每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)方法獎(jiǎng)金。 3、多個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金在薪酬核算時(shí)，要統(tǒng)一納入當(dāng)月工資并合并計(jì)稅， 并且項(xiàng)目獎(jiǎng)金明細(xì)需要統(tǒng)計(jì)備查。 場(chǎng)景圖 員工激

5、勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)管控 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 項(xiàng)目制薪酬(2) 項(xiàng)目組 ? 上報(bào)項(xiàng) 目獎(jiǎng)金 ? 匯總發(fā)放并 人力資源部 合并計(jì)稅 各層經(jīng)理 ? 查詢獎(jiǎng) 金統(tǒng)計(jì) 及明細(xì) 1、利用u8+hr人事業(yè)務(wù)單自定 義功能，增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金申報(bào)單業(yè) 務(wù)并設(shè)定對(duì)應(yīng)審批流程。 2、將項(xiàng)目獎(jiǎng)金申報(bào)單授權(quán)項(xiàng)目經(jīng) 理，項(xiàng)目經(jīng)理每月月底申報(bào)其項(xiàng) 目組獎(jiǎng)金分配。 3、項(xiàng)目組獎(jiǎng)金審批通過(guò)后， u8+hr薪酬模塊將自動(dòng)抓取員工 當(dāng)月所有項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行匯總并納 入當(dāng)月工資核算和計(jì)稅。 4、當(dāng)月項(xiàng)目獎(jiǎng)金由u8+hr自動(dòng) 統(tǒng)計(jì)形成項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配統(tǒng)計(jì)表， 供各級(jí)經(jīng)理（有權(quán)限）查詢。 業(yè)務(wù)流程 邏輯說(shuō)明 員工激勵(lì) 風(fēng)險(xiǎn)管控 項(xiàng)目制薪酬(3) 員工關(guān)懷 其他應(yīng)用 項(xiàng)目獎(jiǎng)金申報(bào) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)