1、某公司招聘計劃書一. 招聘的目的及遵循的原則. 目的：為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才；為組織填補(bǔ)現(xiàn)有的崗位空缺；撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量；填補(bǔ)由于原有崗位人員晉升而形成的空缺；適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要；以新招聘人員促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。. 原則：公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進(jìn)行。相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。量才使用原則： 根

2、據(jù)應(yīng)聘者能力大小、 本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過往業(yè)績等方面進(jìn)行全面考試、 考核和考察，以判斷應(yīng)聘者能否切實履行崗位工作職責(zé)，以及發(fā)展前途如何。擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者考試和考核成績，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)勝劣汰” ，從中選擇優(yōu)秀者錄取。注重效率原則：根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工；守法運作原則：員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。二. 招聘策略分析成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期， 在這個階

3、段規(guī)模大， 業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和結(jié)構(gòu)也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度， 一切以顧客至上為原則， 重視市場和公司形象， 要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行， 而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進(jìn)入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。人員要求高， 強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì)， 尤其是創(chuàng)新意識、 執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。人力資源部具備較好的專業(yè)性， 開始使用評價中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評價，業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。 規(guī)范的招聘計劃， 對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定。三. 招聘渠道及方

4、法. 外部招聘： 網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等. 內(nèi)部招聘： 檔案法結(jié)合上級管理人員舉薦四. 招聘崗位及條件招聘計劃表職務(wù)名稱人數(shù)基本要求. 邏輯思維清晰，語言組織能力強(qiáng)，細(xì)心，有耐心；. 熟悉軟件，對，等作圖軟件有所了解；中文說明書. 有一定的英語基礎(chǔ)（以上優(yōu)先） ；編譯名. 學(xué)歷大專及以上；. 女性優(yōu)先。. 工作地點在廈門. 高中及以上學(xué)歷、學(xué)校不限、專業(yè)不限市場推廣員. 具有良好的表達(dá)能力和溝通能力名. 性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞. 工作地點在福建. 具有良好的溝通能力及親和力前臺文員. 工作認(rèn)真仔細(xì)、積極主動、待人熱情大方名. 工作勤奮、效率高、具有團(tuán)隊合作精

5、神. 工作地點在深圳. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，專業(yè)：電力電子、電氣工程、自動控制、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè). 能夠熟練使用系列，熟悉、單片機(jī)編程及基本使用方法。嵌入式軟件. 熟悉、通訊，熟悉、 之一。名工程師. 有一定的大功率電源方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識，具備獨立完成產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)子項目的能力。. 兩年以上嵌入式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，或者應(yīng)用程序、系統(tǒng)控制程序開發(fā)工作經(jīng)驗。. 工作地點在廈門. 本科學(xué)歷，畢業(yè)年以上。. 具有行業(yè)中大型項目直銷兩年以上的經(jīng)驗，業(yè)績良好。大區(qū)銷售名. 對于、用友、金蝶、神碼等公司的競爭要點有較好經(jīng)理的理解。. 具有一定的管理基礎(chǔ)和帶隊經(jīng)驗，熟悉制造型企業(yè)，對客戶決策層具有較好的說服力。.

6、 工作地點在深圳五. 招聘流程及實施. 成立招聘小組招聘小組成員表職位姓 名所屬部門組長某某某人力資源部某某某人力資源部某某某人力資源部組員某某某研究開發(fā)部某某某銷售部某某某行政管理部某某某綜合部. 招聘信息的公布）在公司內(nèi)部網(wǎng)站、布告欄進(jìn)行信息更新）在某招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息）在某報紙上刊登招聘信息）聯(lián)系大型招聘會的負(fù)責(zé)人以及校園招聘的負(fù)責(zé)人時間：年月日至年月日負(fù)責(zé)部門：人力資源部負(fù)責(zé)職責(zé)對招聘活動全面規(guī)劃負(fù)責(zé)招聘過程中， 與各高校、招聘會議的聯(lián)系、信息的收集、應(yīng)聘資料的整理等相關(guān)事宜負(fù)責(zé)招聘過程中，對各部門所需人才的篩選。六. 篩選簡歷和申請書. 內(nèi)部招聘 ：有任職意向且能夠達(dá)到公司招聘資格

7、的員工向本部門主管報備并到人力資源部門進(jìn)行信息登記。由上級主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進(jìn)行信息的登記。. 外部招聘：對所有求職人員進(jìn)行簡歷的接收、 篩選并確定最初的進(jìn)入面試人員， 并對符合條件的求職人員進(jìn)行初步面試的通知。七. 招聘選拔方案及時間安排具體職位時間按安排職位安排負(fù)責(zé)人：公司人力資源部經(jīng)理中文說明書編譯資料篩選：截止月日初試 ( 筆試 ) ： 月日復(fù)試 ( 面試 ) ：月日負(fù)責(zé)人：銷售部經(jīng)理市場推廣員資料篩選：截止月日初試 ( 筆試 ) ：月日復(fù)試 ( 面試 ) ：月日負(fù)責(zé)人：公司綜合部部長前臺文員資料篩選：截止月日初試 ( 筆試 ) ：月日復(fù)試 ( 面試 ) ：月日負(fù)責(zé)

8、人：研究開發(fā)部經(jīng)理嵌入式軟件工程師資料篩選：截止月日初試 ( 筆試 ) ：月日復(fù)試 ( 面試 ) ：月日負(fù)責(zé)人：行政管理部經(jīng)理大區(qū)銷售經(jīng)理資料篩選：截止月日初試 ( 筆試 ) ：月日復(fù)試 ( 面試 ) ：月日八.招聘時間安排月日撰寫招聘廣告月日進(jìn)行招聘廣告的版面設(shè)計月日與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系月日聯(lián)系刊登廣告月日至月日接待應(yīng)聘者，整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選月日通知應(yīng)聘者參加筆試月日進(jìn)行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員筆試月日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理筆試月日進(jìn)行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員復(fù)試月日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理復(fù)試月日錄用決策月日向通過復(fù)試員工發(fā)放錄用通知書月日至月日新員工入職教育培訓(xùn)月日正式錄用的新員工上班九. 財務(wù)預(yù)算費用預(yù)算明細(xì)宣傳及資料費公關(guān)費交通費住宿費廣告費場地費辦公耗材費膳食費其他費用預(yù)支費用元元元元元元元元元元十. 招聘方法評估. 信度評估穩(wěn)定系數(shù) : 對同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。等值系數(shù)： 對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、 內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法， 其結(jié)果之間的一致性。內(nèi)在一致性系數(shù)：把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)