1、謝謝閱讀02 勞動(dòng)保護(hù)管理制度1靖遠(yuǎn)二電1. 目的1.1為了保護(hù)員工在職業(yè)活動(dòng)中的身體健康，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。根據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)和制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。1.2勞動(dòng)保護(hù)工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的原則。2. 范圍2.1本制度適用于靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限公司所有員工。3. 依據(jù)3.1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3.2 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法3.3 勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定3.4 勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定3.5 健康體檢管理暫行規(guī)定3.6 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法3.7 甘肅省勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理暫行規(guī)定3.8 甘肅省勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)謝謝閱讀謝謝閱讀3.9 諾誠(chéng)綜合五星系統(tǒng)常規(guī)工業(yè)

2、指導(dǎo)手冊(cè)4. 職責(zé)劃分4.1人力資源部4.1.1 人力資源部是職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的歸口管理部門。4.1.2 負(fù)責(zé)制定、修訂員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃工作；4.1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放審核、質(zhì)量監(jiān)督和建立發(fā)放臺(tái)帳工作；4.1.4負(fù)責(zé)組織從事職業(yè)危害作業(yè)人員進(jìn)行從業(yè)前的體檢、在崗期間、離崗后的體檢，按規(guī)定組織員工定期進(jìn)行健康體檢和建立員工職業(yè)健康體檢檔案工作。4.2設(shè)備技術(shù)部4.2.1 負(fù)責(zé)組織制定改善勞動(dòng)條件、治理有害作業(yè)場(chǎng)所的安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，并對(duì)防護(hù)措施的落實(shí)和勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行督促檢查；4.2.2 負(fù)責(zé)進(jìn)行工作場(chǎng)所有害、有毒物質(zhì)的日常監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)上報(bào)工作，

3、監(jiān)督檢查集體和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用情況；負(fù)責(zé)勞保用品入庫(kù)、保管和發(fā)放工作。4.3物資采購(gòu)部4.3.1負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、入庫(kù)和質(zhì)量保證工作。4.4黨群工作部4.4.1 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放和使用情況，保護(hù)員工使用謝謝閱讀謝謝閱讀防護(hù)用品的權(quán)利。4.5各部門4.5.1負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)用、登記、維護(hù)、管理和使用宣傳和監(jiān)督。5. 管理內(nèi)容與方法5.1 保健待遇規(guī)定和要求5.1.1 從事職業(yè)危害作業(yè)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受保健待遇。保健待遇分甲、乙、丙、丁四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（見附件 2）。5.1.2 從事職業(yè)危害人員均按實(shí)際接觸天數(shù)計(jì)發(fā)保健費(fèi)。5.1.3 保健費(fèi)以現(xiàn)金形式在每

4、月工資中發(fā)放，不得以其他實(shí)物形式替代。5.1.4 從事職業(yè)危害作業(yè)人員在職業(yè)健康體檢、住院檢查或患職業(yè)病治療期間，照常享受保健津貼。5.1.5 從事放射工作人員保健休假，應(yīng)根據(jù)照射劑量的大小與工齡長(zhǎng)短，每年享受健康休假 (具體參照員工考勤管理制度)。5.1.6 公司內(nèi)直接生產(chǎn)人員及綜合管理部清潔工、水暖檢修工發(fā)放保健費(fèi)。5.1.7 運(yùn)行部、檢修部及設(shè)備技術(shù)部等部門的生產(chǎn)管理人員不發(fā)放保健費(fèi)。5.2保健費(fèi)發(fā)放的原則5.2.1 根據(jù)員工每月實(shí)際接觸有毒有害因素的天數(shù)及所屬工種的保健費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)保健費(fèi)。謝謝閱讀謝謝閱讀5.2.2 下列情況之一者不予發(fā)放保健費(fèi)5.2.2.1 員工在休探親假、婚喪假、年

5、休假等各種假期期間。5.2.2.2 員工因公出差或者參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間。5.2.2.3 因公司其它工作需要抽調(diào)到其他部門或臨時(shí)項(xiàng)目部工作期間。5.2.2.4 因工作需要外借其他單位的，從外借之日起不予享受保健。5.3 健康體檢規(guī)定和要求5.3.1 對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的人員，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，按規(guī)定的期限組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢并建立職業(yè)衛(wèi)生檔案；5.3.2 對(duì)于從事放射、焊接的特殊工種的人員，每年進(jìn)行一次職業(yè)性健康體檢；5.3.3 對(duì)于機(jī)動(dòng)車司機(jī)和噪聲作業(yè)人員，每年進(jìn)行一次職業(yè)性健康體檢；5.3.4 對(duì)于從事粉塵及化學(xué)作業(yè)人員，每?jī)赡赀M(jìn)行一次職業(yè)性健康體檢；5.3.5 對(duì)于公司

6、其他人員（包括生產(chǎn)、后勤服務(wù)、管理人員等）每二年進(jìn)行一次健康體檢；5.3.5 經(jīng)體檢確定患有職業(yè)病的員工，應(yīng)安排治療，對(duì)確認(rèn)不宜從事原工作的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)同意，調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。5.4 職業(yè)病患者的治療5.4.1 由人力資源部依據(jù)職業(yè)病診斷證明等相關(guān)資料安排職業(yè)病患者進(jìn)行治療，職業(yè)病患者應(yīng)主動(dòng)配合進(jìn)行積極的治療，并遵守人力資源部和醫(yī)院的有關(guān)謝謝閱讀謝謝閱讀規(guī)定和要求。非治療期間的工作安排由人力資源部視具體情況報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)后予以明確。5.5 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定和要求5.5.1 根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工種，不同勞動(dòng)環(huán)境和條件，發(fā)給員工個(gè)人具有防護(hù)能力的用品。5

7、.5.2 對(duì)于從事特種生產(chǎn)作業(yè)和特種生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中工作的員工，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、性質(zhì)特點(diǎn)及需要，為員工個(gè)人配發(fā)具有特種防護(hù)功能的用品。5.5.3 對(duì)在易燃易爆易燒灼及有靜電的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的員工,禁止發(fā)給或使用化纖織物的個(gè)人護(hù)品。5.5.4 公司配發(fā)給員工的防護(hù)用品，不是員工的福利待遇，每個(gè)員工應(yīng)愛護(hù)并正確穿戴和使用，不準(zhǔn)用勞動(dòng)防護(hù)用品換取其他物品或轉(zhuǎn)讓他人穿戴使用，更不得轉(zhuǎn)賣。5.5.5 為員工購(gòu)置和配發(fā)的防護(hù)用品必須是符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的合格產(chǎn)品。5.5.6 嚴(yán)格控制勞保費(fèi)用的支出, 不得任意提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍。5.6 勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃由人力資源部根據(jù)年度確定的勞保需求

8、和費(fèi)用，編制采購(gòu)計(jì)劃。5.7 個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放流程5.7.1 員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放的領(lǐng)用（毛巾、手套、肥皂、防暑降溫物品等消耗性用品除外），由人力資源部根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放周期和標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)品謝謝閱讀謝謝閱讀種和數(shù)量，并通知各部門事務(wù)員、設(shè)備技術(shù)部勞保庫(kù)房，統(tǒng)一領(lǐng)取和調(diào)換。5.8 工作變動(dòng)時(shí)防護(hù)用品的發(fā)放執(zhí)行以下規(guī)定5.8.1 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)以人力資源部通知單為準(zhǔn)，從調(diào)動(dòng)次月起按新崗位的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.8.2 調(diào)離本公司的員工，勞動(dòng)防護(hù)用品使用價(jià)值在200 元以上的均需按使用年限由人力資源部負(fù)責(zé)折價(jià)，本人一次性向財(cái)務(wù)部交清余值費(fèi)，方可辦理離廠手續(xù)；5.8.3 凡屬借用或公用的防護(hù)用品，如有遺失或

9、損壞，應(yīng)折價(jià)賠償。5.8.4 脫產(chǎn)上學(xué)、休長(zhǎng)假、外借等不在崗人員自脫離崗位之日起停發(fā)勞保及防護(hù)用品。員工因各種休假脫離崗位在一個(gè)月及以上者，由所在部門考核，停發(fā)消耗性防護(hù)用品。5.9 勞保用品發(fā)放糾正5.9.1 每季度對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放過程中出現(xiàn)的差錯(cuò),進(jìn)行收集整理并在下一季度勞保發(fā)放過程中進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。5.9.2 由職能管理部門對(duì)存在的問題依情況提出糾正措施并監(jiān)督責(zé)任部門進(jìn)行糾正。5.10 個(gè)人勞保用品防護(hù)檢查5.10.1 人力資源部不定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品情況進(jìn)行檢查。5.10.2 設(shè)備技術(shù)部、檢修部、運(yùn)行部安全專責(zé)每月對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工進(jìn)行個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品檢查，并形成檢查記錄（附件 3）。謝謝閱讀謝謝閱讀6.檢查與考核6.1 按照職責(zé)分工，各職能部門（黨群工作部）對(duì)所分管的工作進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督實(shí)施。7. 附則7.1 本制度從 2010 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行。7.2本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8.相關(guān)文件與記錄附件 1：勞動(dòng)用品