1、企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,第一講 概論 第二講 卓越績(jī)效準(zhǔn)則基本內(nèi)容 第三講 卓越績(jī)效準(zhǔn)則的實(shí)施,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,第一講 概論 一、為什么要發(fā)布卓越績(jī)效準(zhǔn)則 二、國(guó)際質(zhì)量獎(jiǎng)及其發(fā)展趨勢(shì) 三、卓越績(jī)效準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)和分析 四、卓越績(jī)效準(zhǔn)則所體現(xiàn)的價(jià)值觀,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,一、為什么要發(fā)布卓越績(jī)效準(zhǔn)則 卓越績(jī)效準(zhǔn)則產(chǎn)生的時(shí)代背景 卓越績(jī)效準(zhǔn)則的作用 卓越績(jī)效準(zhǔn)則的意義 分析：木桶原理聽(tīng)診器方向盤(pán),企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型產(chǎn)生的管理背景,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型質(zhì)量獎(jiǎng)模式卓越績(jī)效 卓越績(jī)效的產(chǎn)生基于 質(zhì)量概念的演進(jìn) 質(zhì)量管理的演進(jìn),質(zhì)量你想到的是什么？,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型產(chǎn)生的時(shí)代背景,21世紀(jì)

2、的時(shí)代變化,經(jīng)濟(jì)全球化,經(jīng)濟(jì)無(wú)國(guó)界，市場(chǎng)全球化，國(guó)內(nèi)與國(guó)際市場(chǎng)的統(tǒng)一 競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，資源在全球范圍最佳配置 技術(shù)進(jìn)步和需求多樣化成為必然趨勢(shì) 發(fā)達(dá)國(guó)家的價(jià)值觀向周邊國(guó)家傳播,知識(shí)經(jīng)濟(jì) 社會(huì)到來(lái),產(chǎn)業(yè)革命追求的理想社會(huì)結(jié)束 追求生產(chǎn)效率和數(shù)量 追求質(zhì)量 以有形“物資資產(chǎn)”為中心的經(jīng)濟(jì) 無(wú)形“智力 資產(chǎn)”為中心的經(jīng)濟(jì) 標(biāo)準(zhǔn)化大批量少品種生產(chǎn) 個(gè)性化、創(chuàng)造性 的多品種和小批量生產(chǎn),質(zhì)量概念的進(jìn)化戰(zhàn)略性質(zhì)量的時(shí)代,生產(chǎn)者主導(dǎo)的質(zhì)量,消費(fèi)者主導(dǎo)的質(zhì)量,競(jìng)爭(zhēng)性的質(zhì)量,戰(zhàn)略性質(zhì)量,第一代供不應(yīng)求,第二代供大于求,第三代競(jìng)爭(zhēng)加劇,第四代經(jīng)濟(jì)全球化,致力于生產(chǎn)符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量，建立質(zhì)量保證體系 注重過(guò)程控制和

3、降低不良品，提高效率 追求高質(zhì)量、低價(jià)格，提高市場(chǎng)占有率,致力于顧客滿意，追求綜合質(zhì)量（q.c.d） 識(shí)別顧客當(dāng)前和未來(lái)的需求和期望,顧客追求比較優(yōu)勢(shì)的質(zhì)量 注重差別化，追求具有獨(dú)創(chuàng)性的，有魅力的質(zhì)量， 確保市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),將“質(zhì)量是顧客價(jià)值的核心”概念化，提升“通過(guò)質(zhì)量創(chuàng) 造顧客價(jià)值”核心競(jìng)爭(zhēng)力 將“通過(guò)質(zhì)量創(chuàng)造價(jià)值”確定為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，以此作 出經(jīng)營(yíng)、機(jī)構(gòu)重組以及資源投入等方面的決策,符合性質(zhì)量,適用性質(zhì)量,經(jīng)營(yíng)質(zhì)量,點(diǎn)：質(zhì)量檢驗(yàn)階段 線：spc向前端的延伸/發(fā)展 面：tqc/cwqc向所有職能領(lǐng)域的擴(kuò)展 體：tqm大質(zhì)量的系統(tǒng)化管理 網(wǎng)：面向利益相關(guān)方的質(zhì)量鏈/價(jià)值鏈,現(xiàn)代質(zhì)量管理

4、“點(diǎn)、線、面、體、網(wǎng)”的發(fā)展軌跡,過(guò)程,大質(zhì)量,職能,iqc,fqc,pqc,設(shè)計(jì),采購(gòu),生產(chǎn),質(zhì)量,服務(wù),行政支持,營(yíng)銷,統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制,xi,xp,y,產(chǎn)品質(zhì)量,經(jīng)營(yíng)質(zhì)量,工作質(zhì)量,繼承性的發(fā)展 successive development,繼承性的發(fā)展,質(zhì)量管理的境界：檢驗(yàn)控制、預(yù)防和保證改進(jìn)和創(chuàng)新卓越,卓越評(píng)審：申獎(jiǎng)/獲獎(jiǎng) 50%以上 benchmarking，超越競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手，綜合滿足五大相關(guān)方 要求，取得長(zhǎng)期成功,卓越評(píng)審：自評(píng) 30%50% 開(kāi)展從過(guò)程到結(jié)果的自我評(píng)價(jià)， 識(shí)別優(yōu)勢(shì)并鞏固，識(shí)別改進(jìn)和創(chuàng)新機(jī) 會(huì)，排序，配置資源予以實(shí)施； 循環(huán)評(píng)價(jià)和改進(jìn)，不斷提高成熟度,追求卓越,質(zhì)量管理

5、發(fā)展的四重境界 review of the quality management history: four realms,社會(huì),顧客,供應(yīng)商和合作伙伴,股東,員工,公司為誰(shuí)而存在？,五大利益相關(guān)方,理解企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型 利益相關(guān)方、長(zhǎng)短期利益的平衡！,和諧共贏,一種卓越經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)和方法,卓越績(jī)效（質(zhì)量獎(jiǎng)）模式tqm體系，用于 構(gòu)建組織的tqm； 測(cè)評(píng)組織tqm的實(shí)施，測(cè)評(píng)組織經(jīng)營(yíng)管理的成熟度,理解企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型： 非規(guī)定性、開(kāi)放性的管理框架,理解企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型： 診斷式的評(píng)價(jià)旨在發(fā)現(xiàn)組織之最強(qiáng)和最需 要的改進(jìn)；而管理體系審核是對(duì)一般過(guò)程的合 格評(píng)定，重在發(fā)現(xiàn)與規(guī)定要求的偏差。,審核

6、,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型是現(xiàn)代tqm的框架和測(cè)量?jī)x：為了解組織的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)空間，以及指導(dǎo)組織的策劃工作提供了一種框架和評(píng)價(jià)工具,管理框架,測(cè)量診斷儀,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型、6sigma和iso9001的互補(bǔ)關(guān)系示意圖,戰(zhàn)略方向,戰(zhàn)術(shù)解決,接口于“界定”,并行推進(jìn) 6sigma 和qcc etc,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型與六西格瑪:互補(bǔ)性,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,二、國(guó)際質(zhì)量獎(jiǎng)及其發(fā)展趨勢(shì) 美國(guó)鮑德里奇國(guó)家獎(jiǎng) 歐洲質(zhì)量獎(jiǎng) 日本戴明獎(jiǎng) 我國(guó)國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng) gb/t195802004 gb/z195792004,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型的產(chǎn)生,應(yīng)對(duì)新世紀(jì)的挑戰(zhàn) 競(jìng)爭(zhēng)是提高質(zhì)量的根本驅(qū)動(dòng)力 提高質(zhì)量需要激勵(lì)和引導(dǎo) 許多國(guó)家通過(guò)

7、國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)計(jì)劃來(lái)提升本國(guó)企業(yè)管理的水準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 各種組織對(duì)照國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)自身的績(jī)效 以美國(guó)國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為代表的質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 已成為卓越績(jī)效的典型模式,世界各國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng),全世界有60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)都設(shè)立了質(zhì)量獎(jiǎng)，其中最著名的有： 美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)（1987年設(shè)立） 獎(jiǎng)項(xiàng)：制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、小企業(yè)、教育業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè) 歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)（1991年設(shè)立）（歐洲質(zhì)量基金會(huì)） 獎(jiǎng)項(xiàng)：大企業(yè)、公司運(yùn)營(yíng)部門(mén)、公共事業(yè)、中小企業(yè) 日本戴明獎(jiǎng)（1951年設(shè)立） 獎(jiǎng)項(xiàng)：大獎(jiǎng)（專家）、實(shí)施獎(jiǎng)（企業(yè)）、事業(yè)所獎(jiǎng),1999年啟動(dòng),歐洲質(zhì)量獎(jiǎng)模式 the efqm excellence model,領(lǐng)導(dǎo) （1

8、0%）,人員（9%),方針和戰(zhàn)略 （8%),合作伙伴和資源（9%),過(guò)程 （14%）,人員結(jié)果 （9%),顧客結(jié)果 （20%),社會(huì)結(jié)果 （6%),主要績(jī)效結(jié)果 （15%）,手段,結(jié)果,創(chuàng)新和學(xué)習(xí),波多里奇（malcolm baldrige）其人，里根時(shí)代的美國(guó)商業(yè)部長(zhǎng) 80年代初期，美國(guó)在產(chǎn)品和過(guò)程質(zhì)量方面的領(lǐng)導(dǎo)地位經(jīng)受強(qiáng)烈挑戰(zhàn)，過(guò)去20年生產(chǎn)力的增長(zhǎng)落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不良質(zhì)量成本高達(dá)銷售收入的20%； 美國(guó)經(jīng)濟(jì)界開(kāi)始警醒，開(kāi)始了一場(chǎng)遍布全國(guó)的“質(zhì)量革命”，開(kāi)始向日本學(xué)習(xí)，重新導(dǎo)入tqm。 波多里奇1981年出任美國(guó)商業(yè)部長(zhǎng)，1987年7月因意外事故去世。在任期間極力倡導(dǎo)質(zhì)量管理，對(duì)推動(dòng)質(zhì)量提

9、高法立法不遺余力。 國(guó)會(huì)很快通過(guò)了立法。為紀(jì)念波多里奇，稱為：1987年馬爾科姆波多里奇國(guó)家質(zhì)量提高法“公眾法100-107”，1987.8.20由里根總統(tǒng)簽署生效。,美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的設(shè)立背景,立法目的：提高質(zhì)量和生產(chǎn)率 獲得質(zhì)量獎(jiǎng)是一種自豪和驕傲。組織在追求質(zhì)量獎(jiǎng)的過(guò)程中，將不斷提高質(zhì)量和生產(chǎn)率，進(jìn)而提高利潤(rùn)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。 獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可獲獎(jiǎng)的卓越組織（每年由總統(tǒng)親自頒獎(jiǎng)），并要求其分享經(jīng)驗(yàn)，為全美提供榜樣。 建立評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和指南（每年更新），為美國(guó)公司、政府和其他組織用于自我評(píng)估其改進(jìn)努力和結(jié)果，尋找進(jìn)一步的改進(jìn)機(jī)會(huì)，持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，追求卓越（每年擴(kuò)散至數(shù)百萬(wàn)個(gè)組織）。 為需要通過(guò)管理提

10、高質(zhì)量的組織提供咨詢、指導(dǎo)。,美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的設(shè)立背景,至2004年6月全美41個(gè)州設(shè)立了49項(xiàng)州/地方質(zhì)量獎(jiǎng)（相同的波獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)），1996-2003年的34個(gè)國(guó)家獎(jiǎng)獲得者中25個(gè)曾獲得州獎(jiǎng)。,不只是為了獲獎(jiǎng),美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的成就,波獎(jiǎng)的設(shè)立，相當(dāng)程度地促成了美國(guó)90年代后地發(fā)展，使之重新回到世界經(jīng)濟(jì)霸主地位置,馬爾科姆。波多里奇 國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)在使美國(guó) 經(jīng)濟(jì)恢復(fù)活力以及在 提高美國(guó)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力 和生活質(zhì)量等方面起 到了主要作用,假如你追求質(zhì)量，你不會(huì)發(fā)現(xiàn)任何比波多里奇質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)更好的標(biāo)準(zhǔn)。 我對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)了解越多，我就是堅(jiān)信，做為一個(gè)國(guó)家，我們應(yīng)當(dāng)持續(xù)對(duì)它進(jìn)行投資。,美國(guó)前總統(tǒng)克林頓,美

11、國(guó)前商業(yè)部長(zhǎng)德里,從1988年到2004年，已有50多個(gè)組織獲獎(jiǎng)，其中包括摩托羅拉、ibm、施樂(lè)、波音、西屋電器等知名公司。,2002年獲獎(jiǎng)?wù)撸耗ν辛_拉商業(yè)、政府和工業(yè)解決方案事業(yè)部（cgiss） 人均銷售收入在1999-2002期間增長(zhǎng)32%以上； 過(guò)去3年來(lái)，整體顧客滿意度和重復(fù)購(gòu)買及推 薦滿意度水平超過(guò)88%。 從1999年來(lái), 資產(chǎn)回報(bào)率達(dá)7% ，而電信工業(yè)同期平均是負(fù)值。 無(wú)害廢物的循環(huán)利用率達(dá)57%，自1996年來(lái)已經(jīng)減少了88%的排放。,兩次獲獎(jiǎng)的,美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的成就,nist對(duì)于奉行企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型的公司與一般公司在股票市場(chǎng)上的表現(xiàn)進(jìn)行了比較，研究結(jié)果顯示波多里奇獎(jiǎng)

12、獲獎(jiǎng)企業(yè)作為一個(gè)群體，其績(jī)效表現(xiàn)勝過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的平均水平。 19901999年波多里奇獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)的投資回報(bào)率大約是標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)企業(yè)平均水平的4.2倍，這些企業(yè)的投資回報(bào)率是685%，而標(biāo)準(zhǔn)普爾500企業(yè)的投資回報(bào)率僅為163%。,美國(guó)波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的成就,中國(guó)全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng),曲折歷史 19821991：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的質(zhì)量管理獎(jiǎng)（典型特點(diǎn)：配額，非競(jìng)爭(zhēng)型獎(jiǎng)項(xiàng)） 19961997：試點(diǎn)恢復(fù) 2001：正式恢復(fù)，高標(biāo)準(zhǔn)、少而精、嚴(yán)要求、樹(shù)權(quán)威（品牌） 最高榮譽(yù) 在經(jīng)營(yíng)質(zhì)量方面的最高獎(jiǎng)項(xiàng) 成為中國(guó)經(jīng)營(yíng)管理最好的公司之重要標(biāo)志,設(shè)立全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的目的,一是引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)

13、，重視產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而重視經(jīng)營(yíng)質(zhì)量 二是通過(guò)企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型，引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)追求卓越的質(zhì)量經(jīng)營(yíng)，加速培育我國(guó)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè) 三是樹(shù)立獲得卓越績(jī)效的標(biāo)桿企業(yè)，將他們的經(jīng)驗(yàn)為廣大企業(yè)分享，提高我國(guó)企業(yè)的整體水平。 全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng)（企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型）對(duì)提升我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的意義 中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng) 馬 林,20012004全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)名單,廣西玉柴機(jī)器股份有限公司 上海貝爾阿爾卡特股份有限公司 中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司 青島建設(shè)集團(tuán)公司 浙江德力西電器股份有限公司 湖南華菱漣源鋼鐵有限公司 香港地鐵有限公司（服務(wù)） 浙江移動(dòng)通信有限責(zé)任公司（服務(wù)） 上海移動(dòng)通信有限

14、責(zé)任公司（服務(wù)） 深圳海外裝飾工程公司 （小型）,2005年度獲獎(jiǎng)企業(yè)名單（共10家）,全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè),提名獎(jiǎng)： 萬(wàn)向錢潮股份有限公司萬(wàn)輝涂料有限公司,鼓勵(lì)獎(jiǎng)： 華北石油管理局第一機(jī)械廠 青島鋼鐵有限公司 萬(wàn)豐奧特控股集團(tuán) 中利科技集團(tuán)有限公司 上海市電力公司市區(qū)供電公司 深圳圣廷苑酒店有限公司 山西太鋼不銹鋼股份有限公司 濰柴動(dòng)力股份有限公司 廈門(mén)航空有限公司,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型系以美國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)準(zhǔn)則為藍(lán)本，結(jié)合中國(guó)質(zhì)量管理實(shí)際而制定的。在內(nèi)容上有一些差別： 1. 在波獎(jiǎng)的“測(cè)量、分析和知識(shí)管理”原內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加了“改進(jìn)”部分，并將該類目后移至“經(jīng)營(yíng)結(jié)果”前。 2. 波獎(jiǎng)的“以人為本”

15、類目擴(kuò)展為包括人力資源、財(cái)務(wù)資源、基礎(chǔ)設(shè)施、信息、技術(shù)、相關(guān)方關(guān)系在內(nèi)的“資源”類目。 3. 安全管理在“社會(huì)責(zé)任”和“人力資源”中重復(fù)強(qiáng)調(diào)，“工作環(huán)境”包含了“員工參與”的軟環(huán)境。 4. 分值分配上也有一些改變。 5. 明確體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵： 建立以人為本的人力資源開(kāi)發(fā)和管理系統(tǒng) 全面質(zhì)量的理念 相關(guān)方利益、長(zhǎng)短期目標(biāo)的平衡、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌 誠(chéng)信準(zhǔn)則 在制定戰(zhàn)略、評(píng)價(jià)結(jié)果時(shí)要考慮可持續(xù)發(fā)展的 要求和相關(guān)因素。,科學(xué)發(fā)展觀就是十六屆三中全會(huì)提出的“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”，按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)

16、展、統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放”的要求推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的改革和發(fā)展。,與美國(guó)波多里奇質(zhì)量獎(jiǎng)準(zhǔn)則的主要差別,三、卓越績(jī)效準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)和分析,結(jié)構(gòu)圖：p3圖11 邏輯關(guān)系分析 過(guò)程：方法展開(kāi)學(xué)習(xí)整合：結(jié)果 評(píng)分項(xiàng)分值系統(tǒng) 評(píng)價(jià)方法,卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的框架,組織概述 環(huán)境 關(guān)系 挑戰(zhàn),2戰(zhàn)略計(jì)劃,5資源,1領(lǐng)導(dǎo),3顧客與市場(chǎng),領(lǐng)導(dǎo)作用 三角,6過(guò)程管理,經(jīng)營(yíng)結(jié)果 三角,7經(jīng)營(yíng)結(jié)果,4測(cè)量、分析和改進(jìn),2005美國(guó)波獎(jiǎng)與gb/t19580的分值比較,條款類目 美國(guó)波獎(jiǎng) 企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型 (gb/t19580) 1領(lǐng)導(dǎo) 120分 100分 2戰(zhàn)略 85分 80分 3以顧客和市場(chǎng)為中心 85分 90分 4測(cè)量、分析和

17、知識(shí)管 90分 100分 理（改進(jìn)） 5以人為本（資源） 85分 120分 6過(guò)程管理 85分 110分 7經(jīng)營(yíng)結(jié)果 450分 400分 總分 1000分 1000分,透 視,各種組織認(rèn)清現(xiàn)狀，識(shí)別長(zhǎng)處，找出不足并力求知己知彼的一個(gè)管理工具 提供了一個(gè)溝通平臺(tái)，幫助溝通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，有助于認(rèn)清組織的強(qiáng)弱所在，明確競(jìng)爭(zhēng)位置，需要改進(jìn)的領(lǐng)域 是企業(yè)管理中駕馭復(fù)雜性的一個(gè)儀表盤(pán)，有助于思想管理實(shí)踐中突出重點(diǎn)與全面兼顧的結(jié)合 為建立企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，有利于正確的評(píng)價(jià)和引導(dǎo)組織中的各個(gè)部門(mén)和全體成員的行為，從而使得管理層的努力能夠真正用到引導(dǎo)組織成功的正確方向上,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型的核心價(jià)值觀（哲學(xué)）

18、,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型標(biāo)準(zhǔn)的基石和濃縮 反映了現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的先進(jìn)理念和方法，是世界級(jí)企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) 根植于高績(jī)效組織的信念和行為中，在一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的框架中整合關(guān)鍵業(yè)務(wù)要求的基礎(chǔ)，采取行動(dòng)和反饋的依據(jù),四、卓越績(jī)效準(zhǔn)則所體現(xiàn)的價(jià)值觀,領(lǐng)導(dǎo)作用 以顧客為導(dǎo)向 培育學(xué)習(xí)型組織和個(gè)人 建立組織內(nèi)部與外部合作伙伴關(guān)系 靈活性和快速反應(yīng) 注重未來(lái)追求持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,四、卓越績(jī)效準(zhǔn)則所體現(xiàn)的價(jià)值觀,管理創(chuàng)新 基于事實(shí)的管理 社會(huì)責(zé)任與公民義務(wù) 重視結(jié)果和創(chuàng)造價(jià)值 系統(tǒng)的觀點(diǎn),1、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)作用,確立組織的發(fā)展方向：樹(shù)立以顧客為中心的價(jià)值觀和企業(yè)文化，明確組織的使命、愿景及較高的組織期望； 制定組織的

19、發(fā)展戰(zhàn)略、方針、目標(biāo)、體系和方法，指導(dǎo)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并引導(dǎo)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 調(diào)動(dòng)、激勵(lì)全體員工的積極性，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，鼓勵(lì)員工為組織做出貢獻(xiàn)，做到全員參與、改進(jìn)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新； 以自己的道德行為和個(gè)人魅力起到表率作用，形成領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和員工對(duì)組織的忠誠(chéng)，帶領(lǐng)全體員工克服困難，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。,2、以顧客為導(dǎo)向追求卓越,企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、質(zhì)量和績(jī)效是由顧客和市場(chǎng)來(lái)評(píng)價(jià)的； 為顧客創(chuàng)造價(jià)值，讓顧客滿意，建立穩(wěn)定的顧客關(guān)系，增進(jìn)顧客滿意和忠誠(chéng)； 與顧客建立良好的關(guān)系，既要了解顧客今天的需求，也要預(yù)測(cè)顧客未來(lái)的需求； 盡可能做到零缺陷，對(duì)偶爾出現(xiàn)的失誤要迅速、熱情處理好，將顧客不滿意降到最低，并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)和創(chuàng)

20、新； 為顧客提供個(gè)性化和有特色的產(chǎn)品和服務(wù) 對(duì)顧客需求變化和滿意度保持敏感性，增強(qiáng)市場(chǎng)應(yīng)變能力。（內(nèi)/外部顧客鏈驅(qū)動(dòng)）,3、培育學(xué)習(xí)型的組織和個(gè)人,組織要不斷學(xué)習(xí)新思想、新方法，以持續(xù)改進(jìn)，適應(yīng)新的發(fā)展變化； 個(gè)人學(xué)習(xí)可以提高員工的能力和素質(zhì)，為員工發(fā)展帶來(lái)新機(jī)會(huì)，是組織對(duì)員工成長(zhǎng)的一種投資； 組織和個(gè)人需要一套切實(shí)可行的學(xué)習(xí)方法，組織要將學(xué)習(xí)落實(shí)到部門(mén)，個(gè)人的工作之中。學(xué)習(xí)內(nèi)容不僅限于技能和崗位培訓(xùn)，還應(yīng)該包括意識(shí)教育、研究開(kāi)發(fā)、顧客需求研究、最佳工作方法和標(biāo)桿學(xué)習(xí)； 開(kāi)展互相學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流，在組織內(nèi)部做到知識(shí)共享; 強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的有效性，要能解決現(xiàn)存的問(wèn)題。,4、尊重員工和合作伙伴,在內(nèi)部，要

21、提高員工滿意度：對(duì)員工的承諾和保障；創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；對(duì)優(yōu)秀員工的認(rèn)可；為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)；在企業(yè)內(nèi)部做到知識(shí)共享，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工迎接挑戰(zhàn)的環(huán)境； 在外部，與顧客、供應(yīng)商、銀行、社會(huì)團(tuán)體等建立戰(zhàn)略聯(lián)盟與合作伙伴關(guān)系； 建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的原則是：實(shí)現(xiàn)互利和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)雙方實(shí)力和獲利能力； 成功的內(nèi)部和外部合作伙伴關(guān)系應(yīng)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，從制度和渠道上保證做到互相溝通，共同認(rèn)識(shí)取得成功的關(guān)鍵要求。,5、快速反應(yīng)和靈活性,電子商務(wù)的出現(xiàn)縮短了貿(mào)易距離和時(shí)間，時(shí)間將成為非常重要的指標(biāo)，時(shí)間的改進(jìn)會(huì)推動(dòng)組織質(zhì)量、成本和效率方面的改進(jìn)； 為了實(shí)現(xiàn)快速反應(yīng)，要縮短產(chǎn)品更新周期和產(chǎn)

22、品、服務(wù)的生產(chǎn)周期，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和簡(jiǎn)化工作程序，實(shí)施同步工程和業(yè)務(wù)流程再造 為了滿足全球市場(chǎng)、顧客多樣化需求，不能滿足于簡(jiǎn)單的“按規(guī)定辦事”、“按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)”，還要有更多的靈活性； 培養(yǎng)掌握多種能力的員工更為重要，以便勝任工作崗位和任務(wù)變化的需要。,6、關(guān)注未來(lái)追求持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,持續(xù)增長(zhǎng)和市場(chǎng)領(lǐng)先地位能給利益相關(guān)方以長(zhǎng)期信心； 要制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略，分析和預(yù)測(cè)影響組織發(fā)展的各種因素：顧客期望、新的機(jī)會(huì)、市場(chǎng)占有率、技術(shù)發(fā)展、新的顧客、法規(guī)要求、新的期望、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略； 根據(jù)組織確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期、短期計(jì)劃，并配置所需的資源，保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 為了追求組織持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，要重視與員工和供應(yīng)

23、商的同步發(fā)展（聯(lián)盟與合作）。,7、管理創(chuàng)新,創(chuàng)新是對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和過(guò)程的富有意義的變革，為組織帶來(lái)新的績(jī)效，為利益相關(guān)方創(chuàng)造新的價(jià)值； 創(chuàng)新不僅僅局限于研究開(kāi)發(fā)部門(mén)的技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新，管理創(chuàng)新也很重要。管理創(chuàng)新包括：思想觀念、組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制和業(yè)務(wù)流程等多方面的創(chuàng)新； 要領(lǐng)導(dǎo)和管理創(chuàng)新，使之融入到日常工作中，成為組織文化的一部分，促使全體員工積極地參與變革（危機(jī)意識(shí)），管理變革（風(fēng)險(xiǎn)管理），接受變革（能夠容忍失敗）。,8、基于事實(shí)的管理,組織的運(yùn)行和管理依賴于對(duì)其過(guò)程和最終績(jī)效的測(cè)量和分析； 績(jī)效測(cè)量指標(biāo)應(yīng)與組織的方向、戰(zhàn)略保持一致（本身也要評(píng)價(jià)和改進(jìn)），應(yīng)反映顧客滿意、運(yùn)行過(guò)程和財(cái)務(wù)績(jī)效情況

24、并導(dǎo)致改進(jìn)； 績(jī)效測(cè)量所依據(jù)的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)必須真實(shí)、可靠，應(yīng)包括顧客滿意、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、運(yùn)作效率、供應(yīng)商和員工發(fā)展、成本和財(cái)務(wù)績(jī)效等； 對(duì)數(shù)據(jù)、信息要進(jìn)行趨勢(shì)、差距和因果分析（和自己比、和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比、和標(biāo)桿比），采取措施進(jìn)行改進(jìn)pdca; 分析可用于多種用途：策劃、績(jī)效評(píng)價(jià)、運(yùn)作改進(jìn)、變革管理、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或標(biāo)桿的績(jī)效對(duì)比。,9、社會(huì)責(zé)任和公民義務(wù),組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)有責(zé)任，盡好公民義務(wù)； 社會(huì)責(zé)任要求組織遵守職業(yè)道德，保護(hù)公共健康，安全和環(huán)境，節(jié)約資源和預(yù)防污染； 應(yīng)從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)始就考慮到環(huán)境、資源和安全等方面的需求； 不能僅滿足于法規(guī)要求，應(yīng)注重持續(xù)改進(jìn)、超越標(biāo)準(zhǔn)要求； 公民義務(wù)是指在資

25、源許可條件下，積極從事公益事業(yè)（改善教育、社區(qū)健康、美化環(huán)境、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德等），在社會(huì)活動(dòng)中起到引導(dǎo)和支持作用。,10、重在結(jié)果及創(chuàng)造價(jià)值,結(jié)果導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)結(jié)果是評(píng)價(jià)組織績(jī)效的重點(diǎn)； 要為利益相關(guān)方（顧客、員工、股東、供應(yīng)商和社會(huì)）創(chuàng)造平衡的價(jià)值，處理好長(zhǎng)短期目標(biāo)的關(guān)系； 經(jīng)營(yíng)結(jié)果不限于銷售額和利潤(rùn)，包括：以顧客為中心的結(jié)果、產(chǎn)品和服務(wù)的結(jié)果、財(cái)務(wù)和市場(chǎng)結(jié)果、人力資源結(jié)果、組織有效性結(jié)果、組織自律和社會(huì)責(zé)任結(jié)果； “結(jié)果”應(yīng)是有“因”之果，是“方法展開(kāi)”的結(jié)果；“方法展開(kāi)”的成熟度如何要看“結(jié)果”；方法展開(kāi)的改進(jìn)應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。,11、系統(tǒng)的觀點(diǎn),企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型：以系統(tǒng)的思維來(lái)管理整個(gè)

26、組織，取得卓越績(jī)效； 系統(tǒng)的整體性、一致性、協(xié)調(diào)性； 整體性意味著把組織看成一個(gè)整體，有著共同的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃（整體）； 一致性意味著按照標(biāo)準(zhǔn)要求，確保各項(xiàng)工作依計(jì)劃、實(shí)施、測(cè)量和改進(jìn)運(yùn)作的一致性（縱向）； 協(xié)調(diào)性意味著績(jī)效管理體系中的各獨(dú)立部分，以充分協(xié)調(diào)的方法運(yùn)作（橫向）。,gb/t19580和gb/z19579：一對(duì)聯(lián)合使用的標(biāo)準(zhǔn),gb/z19579 企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型實(shí)施指南,規(guī)定了組織卓越績(jī)效的評(píng)價(jià)要求,用于組織自我評(píng)價(jià)和質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)價(jià),對(duì)gb/t19580內(nèi)容作了詳細(xì)說(shuō)明，為組織追求卓越績(jī)效提供了實(shí)施指南,用于指導(dǎo)組織進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和外部對(duì)組織的評(píng)審。,gb/t19580 卓越績(jī)效

27、準(zhǔn)則,領(lǐng)導(dǎo),戰(zhàn)略,資源,過(guò)程 管理,測(cè)量、 分析與 改進(jìn),經(jīng)營(yíng) 結(jié)果,顧客 與 市場(chǎng),盛放組織競(jìng)爭(zhēng)力的木桶,木桶原理：7個(gè)類目構(gòu)成木桶（組織）的7個(gè)木板。每一塊木板都必須足夠長(zhǎng)。,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,第二講 卓越績(jī)效準(zhǔn)則基本內(nèi)容,gb/t19580 卓越績(jī)效準(zhǔn)則國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),4.1 領(lǐng)導(dǎo)（100） 4.1.1 組織的領(lǐng)導(dǎo)(60) 4.1.2 社會(huì)責(zé)任(40) 4.2 戰(zhàn)略(80) 4.2.1 戰(zhàn)略制定(40) 4.2.2 戰(zhàn)略部署(40) 4.3 顧客與市場(chǎng)(90) 4.3.1 顧客和市場(chǎng)的了解(40) 4.3.2 顧客關(guān)系與顧客滿意(50) 4.4 資源(120) 4.4.1 人力資源(40)

28、4.4.2 財(cái)務(wù)資源(10) 4.4.3 基礎(chǔ)設(shè)施(20) 4.4.4 信息(20) 4.4.5 技術(shù)(20) 4.4.6相關(guān)方關(guān)系,4.5 過(guò)程管理(110) 4.5.1 價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程(70) 4.5.2 支持過(guò)程(40) 4.6 測(cè)量、分析和改進(jìn)(100) 4.6.1 測(cè)量與分析(40) 4.6.2 信息和知識(shí)的管理(30) 4.6.3 改進(jìn)(30) 4.7 經(jīng)營(yíng)結(jié)果(400) 4.7.1 顧客與市場(chǎng)的結(jié)果(120) 4.7.2 財(cái)務(wù)結(jié)果(80) 4.7.3 資源結(jié)果(80) 4.7.4 過(guò)程有效性結(jié)果(70) 4.7.5 組織的治理和社會(huì)責(zé)任結(jié)果(50),企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,卓越績(jī)效準(zhǔn)則

29、解析 1 范圍 2 規(guī)范性引用文件 3 術(shù)語(yǔ)和定義 4 評(píng)價(jià)要求,卓越績(jī)效準(zhǔn)則國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)框架圖,過(guò)程：方法展開(kāi)學(xué)習(xí)整合,結(jié)果,4.2戰(zhàn)略 80分,4.4資源 120分,4.1領(lǐng)導(dǎo) 100分,4.7經(jīng)營(yíng)結(jié)果 400分,4.3顧客與市場(chǎng) 90分,4.5過(guò)程管理 110分,4.6測(cè)量、分析與改進(jìn)100分,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,卓越績(jī)效準(zhǔn)則解析 1 范圍 2 規(guī)范性引用文件 3 術(shù)語(yǔ)和定義 卓越績(jī)效 治理 標(biāo)竿 價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程 支持過(guò)程,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,4 評(píng)價(jià)要求 4.1 領(lǐng)導(dǎo) 4.2 戰(zhàn)略 4.3 顧客與市場(chǎng) 4.4 資源 4.5 過(guò)程管理 4.6 測(cè)量、分析和改進(jìn) 4.7 經(jīng)營(yíng)結(jié)果,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)

30、模型,4.1 領(lǐng)導(dǎo) 4.1.1 組織的領(lǐng)導(dǎo) 4.1.2 社會(huì)責(zé)任,4.1領(lǐng)導(dǎo)概覽,4.1.1組織的領(lǐng)導(dǎo)(60分) 組織應(yīng)說(shuō)明高層領(lǐng)導(dǎo)如何確定 發(fā)展方向、完善組織的治理以及 如何評(píng)審組織績(jī)效,4.1.2社會(huì)責(zé)任(40分) 組織應(yīng)說(shuō)明其在履行公共責(zé)任、 公民義務(wù)及恪守道德規(guī)范方面 的做法。,4.1.1.1高層領(lǐng)導(dǎo)的作用 價(jià)值觀、發(fā)展方向及績(jī)效期望的確定和傳達(dá) 營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍或環(huán)境 4.1.1.2組織的治理 組織行為的管理者責(zé)任 財(cái)務(wù)責(zé)任內(nèi)外部審計(jì)的獨(dú)立性 股東及其他相關(guān)方利益的保護(hù) 4.1.1.3組織績(jī)效的評(píng)價(jià) 組織的績(jī)效與能力的評(píng)價(jià) 主要績(jī)效測(cè)量方法,近期結(jié)果、發(fā)現(xiàn) 確定改進(jìn)優(yōu)選次序和創(chuàng)新機(jī)

31、會(huì) 評(píng)價(jià)高層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)效率,4.1.2.1公共責(zé)任 產(chǎn)品、服務(wù)及運(yùn)營(yíng)等對(duì)社會(huì)的影響及措施， 關(guān)鍵過(guò)程、測(cè)量方法和目標(biāo) 預(yù)測(cè)公眾隱憂，并做好準(zhǔn)備 .1.2.2道德行為 交易往來(lái)中遵守誠(chéng)信準(zhǔn)則和道德規(guī)范 主要過(guò)程、測(cè)量方法或指標(biāo) 4.1.2.3公益支持 確定支持重點(diǎn) 全員為社區(qū)做貢獻(xiàn),4.1 領(lǐng)導(dǎo)要點(diǎn),如果把組織比喻作一艘船艦，領(lǐng)導(dǎo)者就是舵手，要領(lǐng)導(dǎo)著組織駛向一個(gè)光輝的彼岸。我們可以這么說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)，顧名思義就是“領(lǐng)航和引導(dǎo)”，“領(lǐng)航”和“引導(dǎo)”是領(lǐng)導(dǎo)者所必須具備的最基本的職能定位和作用。 “領(lǐng)航”從根本上說(shuō)就是建立一個(gè)組織未來(lái)的發(fā)展方向和績(jī)效目標(biāo)，并通過(guò)戰(zhàn)略策劃和決策予以落實(shí)。組織未來(lái)的發(fā)展

32、方向和績(jī)效目標(biāo)通常體現(xiàn)于組織的使命和愿景。 “引導(dǎo)”則意味著要在組織中建立起一種氛圍，一種促使人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)目標(biāo)而全力以赴的組織文化氛圍。組織文化應(yīng)當(dāng)以其使命、愿景和價(jià)值觀為核心，并體現(xiàn)授權(quán)、主動(dòng)參與、創(chuàng)新、快速反應(yīng)、學(xué)習(xí)和守法誠(chéng)信等要點(diǎn)。,當(dāng)處于電場(chǎng)之中時(shí)：強(qiáng)大的磁力！,n,s,領(lǐng)導(dǎo)就是 要在組織中營(yíng)造這樣一種 “場(chǎng)”,使命、愿景和價(jià)值觀 組織的方向和組織文化的核心,使命 指組織的角色。使命回答這個(gè)問(wèn)題：組織致力于完成的是什么？使命可以界定：所 服務(wù)的顧客或市場(chǎng)，與眾不同的能力，或所運(yùn)用的技術(shù)。 愿景 指組織所渴望的未來(lái)圖景。愿景描繪的是：哪兒是組織的前進(jìn)方向，什么是組織的圖 謀，或組織希望如

33、何被理解。 價(jià)值觀 指期望組織及其員工如何運(yùn)作的指導(dǎo)原則和/或行為準(zhǔn)則。價(jià)值觀反映和增強(qiáng)組織所 渴望的文化。價(jià)值觀以適當(dāng)?shù)姆绞?，支持和指引每一位員工做決定，幫助組織完成其 使命，達(dá)成其愿景。(行為 心理),有志者，事竟成：一些公司的愿景示例,沃爾瑪： 2000年時(shí)成為價(jià)值1250億美元的公司 （1990） 福特： 使汽車大眾化（20世紀(jì)初） 索尼： 成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質(zhì)形象（20世紀(jì)50年代初）,企業(yè)文化的三重結(jié)構(gòu),外在表現(xiàn)和載體,何為企業(yè)文化？ 企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中形成的，為本企業(yè)所特 有的，且為企業(yè)多數(shù)成員共同遵循的宗旨、最高目標(biāo)、 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范

34、等的總和及其在企業(yè)活 動(dòng)中的反映。,企業(yè)名稱、標(biāo)志 企業(yè)外貌 產(chǎn)品外觀、包裝 設(shè)備特色 廠徽、旗、歌、服、花 文化體育生活設(shè)施 廠區(qū)雕塑、紀(jì)念性建筑 紀(jì)念品 文化傳播網(wǎng)絡(luò),人、素質(zhì)、 沉船測(cè)試,需求層次理論 （theory of needs hierarchy),生理需要,安全需要,歸屬和愛(ài)的需要,尊重的需要,認(rèn)識(shí)和理解需要,審美需要,自我 實(shí)現(xiàn) 需要,激 勵(lì) 理 論,工作動(dòng)機(jī),工作需要,收入需要：希望獲得能夠維持基本生活水平的工資,前景需要：對(duì)增加收入的期望，希望自己 努力的工作能夠換來(lái)更多的報(bào)酬,安康的需要：享有健康和安全的標(biāo)準(zhǔn)， 合理的工作時(shí)間和醫(yī)療保健,歸屬和尊重的需要：使人在社會(huì)團(tuán)體

35、中找到歸 屬感和得到他人的尊重,自我實(shí)現(xiàn)的需要：工作是為了表現(xiàn)自己的潛力,高 低,物質(zhì) 利益 驅(qū)動(dòng),內(nèi)在 發(fā)展 驅(qū)動(dòng),動(dòng)機(jī),目標(biāo),激勵(lì)：期望理論,動(dòng)力效價(jià)x期望值 動(dòng)力：指一個(gè)人所受激勵(lì)的程度； 效價(jià)：一個(gè)人對(duì)某一結(jié)果的偏好程度， 效果的價(jià)值 期望值：某一特別行動(dòng)會(huì)導(dǎo)致一個(gè)預(yù)期 結(jié)果的概率。,現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)類型和方式,基于團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)：整個(gè)組織由執(zhí)行各種任務(wù)的工作團(tuán)隊(duì)組成，員工得到充分授權(quán)。 矩陣型結(jié)構(gòu)：在傳統(tǒng)的職能型結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，針對(duì)項(xiàng)目（產(chǎn)品），從相關(guān)職能部門(mén)抽調(diào)員工設(shè)立跨職能團(tuán)隊(duì)，將職能部門(mén)化和項(xiàng)目（產(chǎn)品）部門(mén)化的因素交織在一起，構(gòu)成矩陣。職能經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的溝通和合作，是矩陣型結(jié)構(gòu)有效運(yùn)作的

36、關(guān)鍵。 無(wú)邊界組織：其橫向的、縱向的或外部的邊界不由預(yù)先設(shè)定的結(jié)構(gòu)所限定或定義。運(yùn)用跨層級(jí)團(tuán)隊(duì)和員工參與方式，弱化縱向邊界；運(yùn)用跨職能團(tuán)隊(duì)和流程化工作方式，弱化橫向邊界；通過(guò)與顧客和供方建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，弱化外部邊界。,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)作用的測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)：360度評(píng)價(jià),在對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效評(píng)價(jià)中，可使用360度績(jī)效評(píng)價(jià)方法。 傳統(tǒng)的員工績(jī)效評(píng)價(jià)：由直接主管進(jìn)行自上而下的評(píng)價(jià)； 360度評(píng)價(jià)：還包括由下屬進(jìn)行的自下而上的評(píng)價(jià)，以及由內(nèi)部或外部供方進(jìn)行的自左而右的評(píng)價(jià)，由內(nèi)部或外部顧客進(jìn)行的自右而左的評(píng)價(jià)，一般選擇510位與被評(píng)價(jià)人直接接觸的評(píng)價(jià)人進(jìn)行，這種評(píng)價(jià)更加全面，所獲得的信息也更加豐富，既能更準(zhǔn)確地反映

37、真實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效，也能為高層領(lǐng)導(dǎo)提供更多視角的反饋，有利于領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的有效改進(jìn)。,社會(huì)責(zé)任,古典觀點(diǎn)主張高層領(lǐng)導(dǎo)唯一的社會(huì)責(zé)任就是利潤(rùn)最大化； 社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)觀點(diǎn)認(rèn)為高層領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)責(zé)任不只是創(chuàng)造利潤(rùn)，還包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利，這一立場(chǎng)是基于社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望已經(jīng)發(fā)生變化，因?yàn)楣静⒎侵皇菍?duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，他們還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，社會(huì)通過(guò)各種法律法規(guī)認(rèn)可了公司的建立，并通過(guò)購(gòu)買產(chǎn)品和服務(wù)等對(duì)其提供支持。 財(cái)富雜志在對(duì)1000家公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，95的被調(diào)查者堅(jiān)信在今后幾年內(nèi)，他們將必須采用更具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)行為以維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。,社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展是組織社會(huì)責(zé)任的重要方面。 可持續(xù)發(fā)展是指既

38、滿足現(xiàn)代人的需求又不損害滿足后代人需求的能力。,公共責(zé)任涉及面相當(dāng)廣，所有與組織輸出的產(chǎn)品和服務(wù)、組織的運(yùn)營(yíng)過(guò)程相關(guān)的負(fù)面社會(huì)影響和風(fēng)險(xiǎn)均應(yīng)考慮在內(nèi)。組織應(yīng)當(dāng)識(shí)別所有的社會(huì)影響和風(fēng)險(xiǎn)，再確定重大的影響和風(fēng)險(xiǎn)，建立關(guān)鍵的管理過(guò)程、測(cè)量方法和指標(biāo)，進(jìn)行監(jiān)控和持續(xù)改進(jìn)。 1針對(duì)環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用等方面的影響，可采用gb/t24001標(biāo)準(zhǔn)、清潔生產(chǎn)、環(huán)境標(biāo)志自我聲明等方法。 這些方法可以組合使用，如：使用gb/t24001建立管理框架，采用清潔生產(chǎn)或環(huán)境標(biāo)志自我聲明來(lái)充實(shí)環(huán)境管理的內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同提高環(huán)境績(jī)效。 2針對(duì)職業(yè)健康和安全、公共衛(wèi)生等方面的風(fēng)險(xiǎn)，可采用gb/t28001

39、標(biāo)準(zhǔn)等方法。 3針對(duì)產(chǎn)品安全等方面的影響，可采用產(chǎn)品安全認(rèn)證等方法，如ccc強(qiáng)制性認(rèn)證和其他自愿性產(chǎn)品認(rèn)證。而針對(duì)社會(huì)治安等方面的影響，則可以通過(guò)配合實(shí)施當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)來(lái)應(yīng)對(duì)。,公共責(zé)任,標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容相互關(guān)系的系統(tǒng)理解“領(lǐng)導(dǎo)”類目,社會(huì)責(zé)任 組織的領(lǐng)導(dǎo),利益相關(guān)方的期望,履行公共責(zé)任 （環(huán)境保護(hù)、 安全等） 確保誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 重點(diǎn)公益支持,組織績(jī)效的評(píng)審 高層領(lǐng)導(dǎo)的作用 組織的治理（根基）,確定評(píng)審關(guān)鍵績(jī)效和能力 的方法,評(píng)審關(guān)鍵績(jī)效，識(shí)別改進(jìn) 和創(chuàng)新機(jī)會(huì)，并按優(yōu)先次 序?qū)嵤?評(píng)價(jià)、改進(jìn)高層領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng) 的有效性,確定、展開(kāi)和溝通組織的 方向和價(jià)值觀,創(chuàng)造“授權(quán)、主動(dòng)參與、 創(chuàng)新、快速反應(yīng)、學(xué)習(xí) 及遵守法律法規(guī)

40、、誠(chéng)信 經(jīng)營(yíng)”的環(huán)境,對(duì)上述方法進(jìn)行評(píng)價(jià)、改進(jìn)、創(chuàng)新和分享，不斷提升成熟度,企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,4.2 戰(zhàn)略 4.2.1 戰(zhàn)略制定 4.2.2 戰(zhàn)略部署,4.2戰(zhàn)略概覽,4.2.1戰(zhàn)略制定 （40分）,4.2.2戰(zhàn)略部署 （40分）,制定過(guò)程、主要步驟、參與者及時(shí)間區(qū)間 關(guān)鍵因素及數(shù)據(jù)、信息的收集和分析 顧客和市場(chǎng)的需求、期望和機(jī)會(huì) 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及競(jìng)爭(zhēng)能力 重要?jiǎng)?chuàng)新或變化 組織的資源優(yōu)、劣勢(shì)，特有要素 變化、機(jī)會(huì)及潛在風(fēng)險(xiǎn) c）戰(zhàn)略目標(biāo) 目標(biāo)及時(shí)間表 如何應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略挑戰(zhàn) 如何均衡受益者需求,4.2.2.1行動(dòng)計(jì)劃的制定及部署 短期及長(zhǎng)期行動(dòng)計(jì)劃、關(guān)鍵變化 人力資源的要求及計(jì)劃 資源的配 關(guān)鍵績(jī)效測(cè)量

41、/指標(biāo)，協(xié)調(diào)一致 涵蓋范圍 4.2.2.2績(jī)效預(yù)測(cè) 關(guān)鍵績(jī)效預(yù)測(cè) 績(jī)效比較（標(biāo)桿、目標(biāo)、歷史）,4.2 戰(zhàn)略,戰(zhàn)略是組織對(duì)未來(lái)發(fā)展所做的全局性長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃 戰(zhàn)略是一個(gè)總方向，是對(duì)組織向何處發(fā)展以及如何發(fā)展的一個(gè)總規(guī)劃 戰(zhàn)略反映著外界環(huán)境中所孕育的機(jī)會(huì)與威脅同組織自身能力的一種現(xiàn)實(shí)的結(jié)合 戰(zhàn)略是組織的一種總體的行動(dòng)方案，是為實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)而做的重點(diǎn)部署和資源安排。,4.2 戰(zhàn)略,4.2.1戰(zhàn)略制定 c)、關(guān)鍵的戰(zhàn)略目標(biāo)和對(duì)應(yīng) 的時(shí)間表，戰(zhàn)略目標(biāo)如何 均衡考慮長(zhǎng)短期的挑戰(zhàn) 和機(jī)遇，以及所有相關(guān)方的 需要 d)、如何進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,適時(shí)分析、評(píng)估計(jì)劃與實(shí)踐的偏離，并 考慮產(chǎn)品、服務(wù)、顧客和市場(chǎng)以及運(yùn)營(yíng) 等方面

42、的變化，必要時(shí)，進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和標(biāo)桿的績(jī)效 目標(biāo),體現(xiàn)逐年的目標(biāo)值,如股東的投資收益、顧客的滿意和成功、員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展、供方的共同成長(zhǎng)以及社會(huì)責(zé)任要求等,環(huán)境分析,swot：優(yōu)勢(shì)(strengths)、劣勢(shì)(weakness)、機(jī)會(huì)(opportunities)、威脅(threats),案例：某制藥集團(tuán)在戰(zhàn)略制定時(shí)從戰(zhàn)略分析到戰(zhàn)略選擇的過(guò)程,扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,防御型戰(zhàn)略,多元化戰(zhàn)略,增長(zhǎng)型戰(zhàn)略,內(nèi)部劣勢(shì),內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì),挑戰(zhàn),機(jī)會(huì),ii,i,iii,iv,戰(zhàn)略選擇評(píng)估矩陣,公司根據(jù)戰(zhàn)略選擇評(píng)估矩陣，確定公司處于快速成長(zhǎng)階段，外部具有快速增長(zhǎng) 的市場(chǎng)容量和發(fā)展機(jī)遇，內(nèi)部各職能要素優(yōu)勢(shì)明顯，最

43、終確立公司在2010年前 采用增長(zhǎng)型戰(zhàn)略，即通過(guò)適當(dāng)?shù)耐顿Y，保持專業(yè)的a產(chǎn)品生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)，力爭(zhēng)成為世 界最大最強(qiáng)的供應(yīng)商。,“戰(zhàn)略制定”評(píng)價(jià)重點(diǎn),組織戰(zhàn)略及目標(biāo)的制定是有系統(tǒng)的、基于多方面的客觀事實(shí)分析，與高層領(lǐng)導(dǎo)方向是一致的。 組織戰(zhàn)略及目標(biāo)是具體的，能有效響應(yīng)組織面對(duì)的挑戰(zhàn)、可能的商機(jī)，均衡地考慮所有利益相關(guān)方地需要。 組織戰(zhàn)略及目標(biāo)應(yīng)按照實(shí)施情況，適時(shí)分析，評(píng)估，必要時(shí)加以修訂。,“戰(zhàn)略部署”評(píng)價(jià)要點(diǎn),組織戰(zhàn)略及目標(biāo)須轉(zhuǎn)化成相應(yīng)的（長(zhǎng)期、短期）規(guī)劃/計(jì)劃，明確所需的資源、活動(dòng)、時(shí)間和責(zé)任。 戰(zhàn)略及目標(biāo)、規(guī)劃/計(jì)劃的實(shí)施是有事前的策劃，并有相關(guān)的計(jì)劃（如人力資源和信息系統(tǒng)）作支持。 組織設(shè)立關(guān)

44、鍵績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)，有效監(jiān)測(cè)戰(zhàn)略及目標(biāo)、規(guī)劃/計(jì)劃的達(dá)成情況。 對(duì)績(jī)效的量度不只是跟蹤，還要預(yù)測(cè)（預(yù)測(cè)自己的、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的并進(jìn)行比較）。,標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容相互關(guān)系的系統(tǒng)理解“戰(zhàn)略”類目,對(duì)上述方法進(jìn)行評(píng)價(jià)、改進(jìn)、創(chuàng)新和分享，不斷提升成熟度,戰(zhàn)略制定,適時(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,績(jī)效預(yù)測(cè)：自己的和對(duì)手的,制定監(jiān)測(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施 的關(guān)鍵績(jī)效測(cè)量指標(biāo)系統(tǒng),制定戰(zhàn)略規(guī)劃（包括人力 資源計(jì)劃），并配置資源 實(shí)施之,戰(zhàn)略部署,明確戰(zhàn)略制定過(guò)程 收集內(nèi)外部關(guān)鍵因素 ，確定戰(zhàn)略目標(biāo),發(fā)展方向,某企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)間表（取決于行業(yè)特點(diǎn)：it）,4.2.2.2績(jī)效預(yù)測(cè) 某公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)測(cè)量系統(tǒng),企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,4.3 顧客與市場(chǎng) 4.3

45、.1 顧客與市場(chǎng)的了解 4.3.2 顧客關(guān)系與顧客滿意,4.3 顧客與市場(chǎng)概覽,4.3.1顧客和市場(chǎng)的了解 （40分）,4.3.2顧客關(guān)系與 顧客滿意程度 （40分）,4.3.1.1顧客和市場(chǎng)的了解 目標(biāo)顧客、顧客群與市場(chǎng)細(xì)分 顧客要求以及購(gòu)買動(dòng)機(jī) 產(chǎn)品/服務(wù)設(shè)計(jì)、過(guò)程改進(jìn)、營(yíng)銷的應(yīng)用 聆聽(tīng)及學(xué)習(xí)方法與業(yè)務(wù)需要及發(fā)展一致 4.3.2.1顧客關(guān)系 如何建立顧客關(guān)系 顧客接觸方式及接觸要求 投訴管理程序，如何確保有效、及時(shí)處理 建立顧客關(guān)系的方法與戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā) 展一致 4.3.2.2顧客滿意度測(cè)量 測(cè)量方法、數(shù)據(jù)有效，將信息用于改進(jìn) 產(chǎn)品、服務(wù)的顧客跟蹤，獲取反饋信息 獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及標(biāo)桿的對(duì)比

46、信息 確保測(cè)量方法適應(yīng)業(yè)務(wù)需要及發(fā)展方向,4.3 顧客與市場(chǎng),4.3.1顧客和市場(chǎng)的了解40分 組織應(yīng)說(shuō)明如何確定顧客和市場(chǎng)的需求、期望和偏好，以確保產(chǎn)品和服務(wù)不斷 符合需要，并開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和開(kāi)拓新市場(chǎng),顧客群和細(xì)分市場(chǎng)現(xiàn)有的、對(duì)手的、 潛在的 了解關(guān)鍵顧客的需求和期望及其對(duì)購(gòu)買 的重要性；不同顧客群的不同了解 方法；使用當(dāng)前和以往的顧客信息，用于 產(chǎn)品和服務(wù)策劃、營(yíng)銷、過(guò)程改進(jìn)和其它 業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā) 使了解的方法適合戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向,定期評(píng)價(jià)，分析適用性和有效性，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,目標(biāo)顧客群：直接、間接 細(xì)分市場(chǎng)：區(qū)域的、顧客層次的、年齡的、性別的等,包括市場(chǎng)拓展和銷售信息、顧客滿意和忠誠(chéng)數(shù)據(jù)、顧

47、客保留/贏得/流失分析和顧客投訴等,實(shí)施指南：明確組織的顧客,外部顧客,內(nèi)部顧客,指在組織內(nèi)部各過(guò)程（工序） 中接受產(chǎn)品或服務(wù)的人員。在 組織工作流程中，下一過(guò)程的 員工是上一過(guò)程（工序）的顧 客。,關(guān)鍵顧客：80/20,普通顧客：散戶或其他公眾顧客,潛在顧客：有購(gòu)買力但沒(méi)有購(gòu)買欲望 （含競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的顧客）；有購(gòu)買欲望但 沒(méi)有購(gòu)買力。（密切關(guān)注）,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的顧客：擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的 重要群體。尤其市場(chǎng)相對(duì)飽和，競(jìng)爭(zhēng)激烈,市場(chǎng)細(xì)分，確定目標(biāo)顧客群,有所為，有所不為。（資源有限） 按地理細(xì)分：地理位置 按人口因素細(xì)分：年齡、性別、收入、文化程度等； 按心理特征細(xì)分：生活方式、消費(fèi)個(gè)性等； 按利益細(xì)分：

48、購(gòu)買產(chǎn)品所追求的利益,系列產(chǎn)品市場(chǎng)細(xì)分表,市場(chǎng)定位,競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)產(chǎn)品/ 服務(wù),本企業(yè)產(chǎn)品/ 服務(wù),消費(fèi)者需求 特點(diǎn),定位區(qū),1896，請(qǐng)喝可口可樂(lè),1923，享受渴望,1932，陽(yáng)光下的冰涼,1942，享受可口可樂(lè)， 只因?yàn)榭煽诳蓸?lè)本身！,1965，享受可口可樂(lè),1993，永遠(yuǎn)的可口可樂(lè),1998，可口可樂(lè)給我感覺(jué),2000，每刻盡可樂(lè)， 可口可樂(lè),2001，活出真精彩,2002，抓住這感覺(jué),顧客需求信息的分析利用,不同層次顧客需求的分析利用,長(zhǎng)短途顧客需求的分析利用,特殊顧客需求的分析利用,4.3 顧客與市場(chǎng),分享企業(yè)生命 （白頭偕老）,顧客忠誠(chéng)度,顧客終身價(jià)值,正式戰(zhàn)略伙伴 （結(jié)婚）,一次性買

49、賣 （偶遇/一夜情）,顧客保留 （戀愛(ài)/同居）,確定伙伴關(guān)系 （訂婚）,顧客投訴的“冰山”模型,顧客滿意度測(cè)量（同行業(yè)標(biāo)桿）,感知價(jià)值質(zhì)量服務(wù)品牌形象 貨幣體力時(shí)間風(fēng)險(xiǎn),感知質(zhì)量,顧客期望,感知價(jià)值,顧客滿意,顧客抱怨,顧客忠誠(chéng),acsi模型,案例：顧客滿意度測(cè)量方法及分析,流程,顧客投訴,分公司,公司網(wǎng)站,800熱線,調(diào)查判定,正式受理,b類,a類,分析鑒定,制定改善措施,執(zhí)行,理賠方案,審核,顧客確認(rèn),效果確認(rèn),結(jié)案,結(jié)案,y,n,n,n,n,1、網(wǎng)上顧客投訴處理。顧客在網(wǎng)上投訴時(shí)， 公司網(wǎng)絡(luò)立即短信通知相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)處理。 處理結(jié)束時(shí)，立即短信告知顧客已結(jié)案。 2、投訴渠道多樣化。顧客可以

50、通過(guò)公司網(wǎng) 站、分公司、800熱線進(jìn)行投訴。各接口 人員將信息及時(shí)反饋至分公司客服人員。 3、快捷受理。在接到顧客投訴24小時(shí)內(nèi)處 理人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。 4、客訴分類。分a、b類客訴。公司對(duì)核決 權(quán)限充分授權(quán)，在權(quán)限內(nèi)且投訴情況清楚， 可當(dāng)場(chǎng)處理，提高了處理時(shí)效。 5、分段鑒定。對(duì)投訴因素及責(zé)任歸屬的分 析鑒定分段進(jìn)行。分公司現(xiàn)場(chǎng)初步鑒定 ；客服中心進(jìn)一步鑒定；公司技術(shù)部門(mén) 最終結(jié)合物性鑒定。 6、理賠方式多樣化。為方便顧客，理賠 方式采用多種形式，考慮業(yè)務(wù)因素及長(zhǎng)期 合作，對(duì)部分非我公司責(zé)任顧客投訴，采用 政策性理賠。 7、制定改善措施。相關(guān)責(zé)任部門(mén)制定改善 措施，直至改善。 8、以書(shū)面形式結(jié)案

51、。以“顧客滿意度確認(rèn)書(shū)” 書(shū)面回復(fù)顧客處理方案，顧客簽字回傳即結(jié)案,案例：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手顧客滿意程度調(diào)查方法,某公司主要采用以下方法獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及本行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的滿意程度信息，經(jīng)過(guò)綜合分析比較找出自身優(yōu)勢(shì)和差距。 1、通過(guò)不定期與共同顧客交流會(huì)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息：如召開(kāi)供應(yīng)商、代理商座談會(huì)；走訪同時(shí)使用本公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的顧客； 2、通過(guò)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況：收集行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的相關(guān)信息；參加行業(yè)召開(kāi)的技術(shù)交流會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)等； 3、通過(guò)學(xué)習(xí)交流了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息：到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)；由標(biāo)桿企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；專項(xiàng)技術(shù)考察學(xué)習(xí)； 4、請(qǐng)專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手顧客滿意度調(diào)查； 5、

52、通過(guò)其他方法了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的滿意度結(jié)果：網(wǎng)上公布的相關(guān)資料；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)驗(yàn)介紹及相關(guān)媒體對(duì)其的報(bào)道等。,標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容相互關(guān)系的系統(tǒng)理解“顧客與市場(chǎng)”類目,顧客和市場(chǎng)的了解,強(qiáng)化顧客關(guān)系,測(cè)量和改進(jìn)顧客滿意,確定顧客群和細(xì)分市場(chǎng)，考慮對(duì)手的、潛在的 了解需求、期望和偏好 當(dāng)前/過(guò)去的顧客信息的應(yīng)用,與顧客建立密切關(guān)系,確定顧客接觸方式并傳達(dá),及時(shí)有效地解決顧客投訴，并驅(qū)動(dòng)改進(jìn),測(cè)量顧客滿意度,跟蹤產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,運(yùn)用顧客滿意和不滿面意 的數(shù)據(jù)，改進(jìn)產(chǎn)品/服務(wù)和組 織運(yùn)營(yíng),對(duì)上述方法進(jìn)行評(píng)價(jià)、改進(jìn)、創(chuàng)新和分享，使之與戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向相適應(yīng),企業(yè)成熟度評(píng)價(jià)模型,4.4 資源 4.4.1 人力資源 4.4

53、.2 財(cái)務(wù)資源 4.4.3 基礎(chǔ)設(shè)施 4.4.4 信息 4.4.5 技術(shù) 4.4.6 相關(guān)方關(guān)系,4.4 資源/人力資源概覽,（a)工作的組織和管理 工作與職位設(shè)計(jì) 靈活性及適應(yīng)性 員工及顧客信息反饋 知識(shí)與技能共享,4.4.1.1 工作系統(tǒng),（a)員工績(jī)效管理系統(tǒng) 績(jī)效評(píng)估、薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) （b)員工聘用與職務(wù)晉升 識(shí)別員工技能需求 招聘并留住新員工 領(lǐng)導(dǎo)繼任與職位晉升,4.4.1.2 員工的學(xué)習(xí) 和發(fā)展,4.4.1.3 員工的權(quán)益與滿意程度,4.4.1.4 員工的能力,(a)員工的教育、培訓(xùn) 考慮績(jī)效、改進(jìn)和技術(shù)變革的需 適應(yīng)長(zhǎng)短期目標(biāo)與員工發(fā)展需要 教育和培訓(xùn)的實(shí)施及學(xué)習(xí)激勵(lì) 評(píng)價(jià)教育、培訓(xùn)

54、的有效性 (b)員工的職業(yè)發(fā)展 發(fā)揮員工潛能，調(diào)動(dòng)員工積極性 員工學(xué)習(xí)及職業(yè)發(fā)展的支持和管理,(a)工作環(huán)境 健康、安全環(huán)境和測(cè)量 緊急預(yù)案，確保經(jīng)營(yíng)連續(xù)性 員工參與的支持和管理 (b)員工支持和員工滿意程度 確定影響員工權(quán)益的關(guān)鍵因素 根據(jù)不同需要，提供個(gè)性化支持 意見(jiàn)和建議的調(diào)查、了解 滿意度評(píng)價(jià)方法和指標(biāo),如何確保員工具備運(yùn)行需要的能力 對(duì)當(dāng)前和未來(lái)能力需求及現(xiàn)有能力 的比較分析 如何識(shí)別所需員工的特點(diǎn)和技能 如何提高員工技能 如何聘用和留住新員工,人力資源管理的主要內(nèi)容,基于組織戰(zhàn)略規(guī)劃的人力資源規(guī)劃 以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為核心的績(jī)效管理 以職位和能力為前提的薪酬管理 基于組織發(fā)展戰(zhàn)略和職業(yè)

55、生涯規(guī)劃的培訓(xùn)和教育。,基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,戰(zhàn)略,環(huán)境,人力資源 需求分析,現(xiàn)有人力 資源盤(pán)點(diǎn),人力資源 供給分析,人 力 資 源 規(guī) 劃,人力資源 總量目標(biāo),人力資源結(jié) 構(gòu)優(yōu)化目標(biāo),人力資源素 質(zhì)提升目標(biāo),管理體制 調(diào)整計(jì)劃,人員調(diào)配 補(bǔ)充計(jì)劃,素質(zhì)提升 計(jì)劃,退休解聘 計(jì)劃,信息收集與處理階段,總體規(guī)劃與分析階段,制定、實(shí)施計(jì)劃階段,傳統(tǒng)的人事管理與人力資源管理的區(qū)別,績(jī)效管理體系與人力資源管理體系關(guān)系圖,人力資源規(guī)劃系統(tǒng),招聘（選人）,進(jìn)入（用人）,培訓(xùn)（育人）,調(diào)配、晉升 （留人）,價(jià)值分配,考核評(píng)價(jià),績(jī)效監(jiān)控,目標(biāo)體系,戰(zhàn)略,愿景使命,考試認(rèn)證,職位 說(shuō)明書(shū),任職資格 標(biāo)準(zhǔn),課程

56、 設(shè)置,任職資格 等級(jí)制度,職業(yè) 發(fā)展 規(guī)劃,薪酬 制度,考核 制度,kpi 指標(biāo),培訓(xùn) 制度,職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng),薪酬分配系統(tǒng),人力資源規(guī)劃,考核評(píng)價(jià)系統(tǒng),培訓(xùn)系統(tǒng),以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為核心的績(jī)效管理,績(jī)效目標(biāo)來(lái)源：企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)目標(biāo)；工作崗位職責(zé)；企業(yè)內(nèi)外部顧客的需求。 smart：具體；可測(cè)量；可實(shí)現(xiàn)性；相關(guān)性；時(shí)間要求,以職位和能力為前提的薪酬管理,薪酬：?jiǎn)T工從企業(yè)獲得的基于勞動(dòng)付出的各種補(bǔ)償和回報(bào)，包括經(jīng)濟(jì)性的和非經(jīng)濟(jì)性的。,經(jīng)濟(jì)性薪酬,直接的,間接的,非經(jīng)濟(jì)性薪酬,工作本身,企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,企業(yè)外部環(huán)境,職位薪酬、技能薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金、 股權(quán)、紅利、津貼等,保險(xiǎn)、優(yōu)惠、服務(wù)、帶

57、薪休假等,工作的趣味、挑戰(zhàn)性、責(zé)任、成就感、 成長(zhǎng)、和發(fā)展機(jī)會(huì)、工作時(shí)間等,工作的物質(zhì)環(huán)境、上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、 企業(yè)文化氛圍、信息和知識(shí)共享等,地理位置、社區(qū)環(huán)境、交通便利條件、 業(yè)界聲望和形象、發(fā)展前景等,基于組織發(fā)展戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)和教育,計(jì)劃與實(shí)施,效果評(píng)價(jià)階段,測(cè)試比較評(píng)價(jià)法,工作績(jī)效評(píng)價(jià)法,參考主管或下屬 意見(jiàn)評(píng)價(jià)法,培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)目標(biāo)、課程體系、師資力量、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等,實(shí)施前和結(jié)束，同難度測(cè)試,培訓(xùn)后一段時(shí)間，調(diào)查或面談了解進(jìn)步 狀況,需求分析階段,組織分析,任務(wù)分析,人員分析,戰(zhàn)略、環(huán)境、組織資源、組織績(jī)效,分析工作任務(wù)和職責(zé),通過(guò)員工績(jī)效評(píng)

58、價(jià)找差距,職業(yè)生涯規(guī)劃,我目前在哪里？ 我目前具備什么？ 我要往哪里去？ 我的差距在哪里？ 我應(yīng)該如何做？,4.4 資源/其他資源概覽,4.4.2財(cái)務(wù)資源,4.4.3基礎(chǔ)設(shè)施,財(cái)務(wù)資源 確定資金需求，保證資金供給 財(cái)務(wù)預(yù)算與資金管理,基礎(chǔ)設(shè)施 基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與管理 更新改造計(jì)劃，預(yù)防、處置隱患,4.4.4信息,4.4.5技術(shù),4.4.6相關(guān)方關(guān)系,信息 識(shí)別、開(kāi)發(fā)信息源 信息管理，軟硬件系統(tǒng),技術(shù) 技術(shù)評(píng)估 技術(shù)開(kāi)發(fā)、引進(jìn) 開(kāi)發(fā)改造目標(biāo)、計(jì)劃,相關(guān)方關(guān)系 供應(yīng)商和合作伙伴 雙向溝通，共同提高,4.4 資源,4.4.1.3員工的權(quán)益與滿意程度 a、工作環(huán)境 改善工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全等條件 ，規(guī)定每個(gè)關(guān)鍵