正式員工招聘程序-SOP-0001_第1頁(yè)
正式員工招聘程序-SOP-0001_第2頁(yè)
正式員工招聘程序-SOP-0001_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

標(biāo)題正式員工招聘程序編號(hào)hr-sop-0001頁(yè)數(shù)共 2 頁(yè)部門(mén)人力資源部生效日期2009 年 1 月概要根據(jù)各部門(mén)需求，按照崗位職責(zé)中任職條件進(jìn)行招聘。程序1. 人力資源部發(fā)布招聘信息2. 人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約應(yīng)聘者，確定面試時(shí)間。3. 面試3.1 初試。人力資源部約見(jiàn)應(yīng)聘人員，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，交寸免冠照片1 張及有關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證明材料。經(jīng)面試后，人力資源部簽署初試意見(jiàn)。3.2 部門(mén)測(cè)試初試合格人員，人力資源部將安排用人部門(mén)總監(jiān)/ 經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。用人部門(mén)對(duì)復(fù)試者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)復(fù)試合格，由用人部門(mén)總監(jiān) / 經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)人力資源部。4. 人力資源部復(fù)試人力資源總監(jiān)約見(jiàn)應(yīng)聘合格者向其清楚說(shuō)明被錄用崗位的職責(zé)、工資和各種福利待遇及酒店對(duì)員工的期望，并簽署錄用意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1 / 25. 錄用5.1 待總經(jīng)理簽批后，通知應(yīng)聘人體檢并發(fā)出員工調(diào)查函。5.2 應(yīng)聘合格者（北京市戶(hù)口）持員工調(diào)查函到原單位按調(diào)查表上的要求詳細(xì)填寫(xiě)，加蓋公章進(jìn)行調(diào)查。5.3 體檢合格后，攜帶健康證及員工調(diào)查函返回人力資源部。5.4 經(jīng)人力資源部核對(duì)無(wú)誤后， 將員工入職通知單 發(fā)給新員工。6. 材料存檔全部手續(xù)完備后，將應(yīng)聘登記表，員工調(diào)查函，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論