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文檔簡介

1、職能說明書部門名稱人力資源部部門使命在公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下負責(zé)公司的組織管理、員工聘用、就業(yè)管理、教育開發(fā)、薪資管理、福利保健、人事事務(wù)等各項工作。部門職責(zé)：1. 組織管理1) 各崗位工作說明書的制定；2) 編制管理者督導(dǎo)手冊；3) 編制員工守則、勞動合同等基礎(chǔ)管理制度。2. 員工聘用a. 人員增補1) 設(shè)定公司錄用人員標(biāo)準(zhǔn)；2) 調(diào)查人員的職務(wù)分配狀況；3) 準(zhǔn)備公司招聘手續(xù)；4) 配合直線管理部門進行招聘工作。b. 性向分配1) 在職務(wù)說明書中設(shè)定記錄能力和條件檔；2) 設(shè)定職位異動計劃；3) 設(shè)定自動申請制度和程序；4) 對申請升級和抱怨不滿者實行審查。c. 人事考核1) 設(shè)定符合職

2、務(wù)的能力條件；2) 設(shè)定各職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；3) 建立個人人事檔案。d. 晉升1) 設(shè)定各種職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和待遇3. 就業(yè)管理a. 維持秩序1) 編制管理者督導(dǎo)手冊；2) 人事考核中的行為要素細分化。b. 勞動條件1) 制訂出退勤制度；2) 制訂各種休假制度。4. 教育開發(fā)1) 擬定年度培訓(xùn)計劃；2) 根據(jù)管理、監(jiān)督層的職務(wù)需要進行培訓(xùn)；3) 培訓(xùn)方法與培訓(xùn)效果的評估。5. 薪資管理1) 對生產(chǎn)、管理、營銷不同的體系完善與之相對應(yīng)的工資制度；2) 設(shè)定與績效、能力相一致的薪資；3) 根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，對現(xiàn)有薪資體系進行調(diào)整；4) 研討對公司有貢獻員工的退休金制度。6. 福利保健1) 制訂福利政策和計劃7. 人事事務(wù)1) 建立人力資源信息系統(tǒng)；2) 人事管理的合理化。部門權(quán)限：1. 對其他部門人力資源管理制度的執(zhí)行有檢查、監(jiān)督和考核建議權(quán)；2. 對公司內(nèi)組織架構(gòu)的調(diào)整和人員異動具有建議和審核權(quán)；3. 對人力資源制度的制訂有組織和制訂權(quán)；4. 對其他部門和本部門的基層員工的薪資變更具有建議權(quán)；5.

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