1、附頁(yè) 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，對(duì)雙方簽署的勞動(dòng)合同（下稱“合同”或“勞動(dòng)合同”）作如下補(bǔ)充約定，以資共同遵守。1、乙方確認(rèn)，在入職前甲方已將其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無(wú)任何異議。2、乙方確認(rèn)，甲方在入職時(shí)已將乙方所在崗位的崗位說(shuō)明書提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責(zé)及任職資格。如乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核未能符合相關(guān)任職資格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方說(shuō)明理由后有權(quán)立即單方解除本合同，并無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)雙方協(xié)

2、商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整具體工作時(shí)間。無(wú)論因何種原因乙方加班的，均應(yīng)依照甲方關(guān)于加班的相關(guān)制度規(guī)定辦理加班審批或確認(rèn)手續(xù)，未辦理前述手續(xù)的不視為加班。4、本合同約定的工資已經(jīng)包含36小時(shí)的加班工資，當(dāng)月實(shí)際加班超出部分的加班工資甲方另行依照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付。5、甲方在合同約定的工資之外，按甲方相關(guān)規(guī)章制度之規(guī)定向乙方提供的津貼等福利，不屬于正常工作時(shí)間的工資，不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。6、乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。前述依國(guó)家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及依法應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用，由

3、甲方在乙方當(dāng)月工資中代為扣除。乙方因違反甲方規(guī)章制度所產(chǎn)生的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）、乙方賠償因本人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用及其他經(jīng)乙方同意的扣款甲方亦有權(quán)自乙方工資內(nèi)扣減。7、甲方的所有規(guī)章制度由行政部保存，乙方確認(rèn)其在辦理入職手續(xù)時(shí)已經(jīng)閱讀并明確知悉其內(nèi)容且無(wú)任何異議。乙方保證遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。8、如因甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或乙方不能勝任所在崗位工作要求的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的薪酬也隨其調(diào)整后的工作崗位變動(dòng)。乙方同意，如甲方在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，甲方可以依照

4、經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方到分支機(jī)構(gòu)工作，乙方對(duì)甲方安排無(wú)條件接受。如甲、乙雙方不能因本條前述原因達(dá)成一致的，甲方有權(quán)按本合同第九條第（六）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，如有以下情形之一的，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)予以全額賠償。（1）、乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告三次后再犯者；（2）、乙方泄露公司機(jī)密信息，如工資，其它客戶信息，造成重大影響的；（3）、乙方在履行職務(wù)的過(guò)程中，有貪污、挪用甲方財(cái)物、收受或索取賄賂及利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為；（4）、乙方填寫入職資料的信息及提供給甲方

5、審查的相關(guān)履歷資料等文件被證實(shí)與實(shí)際不符的；（5）、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的其它情況。10、乙方違法解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除其一個(gè)月的工資作為乙方未按勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的賠償。乙方未依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接或拖延辦理工作交接的，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金順延至雙方辦結(jié)交接手續(xù)時(shí)支付。11、甲方確認(rèn)其有效通訊地址為： ，乙方確認(rèn)其有效的個(gè)人通訊地址為： ，甲、乙雙方因履行本合同向?qū)Ψ桨l(fā)送的通知，以中國(guó)郵政特快專遞或掛號(hào)信的方式向前述地址寄出后的第五日即視為送達(dá)。12、合同的附件包括： 員工考績(jī)表、崗位說(shuō)明書、員工手冊(cè) 。13、本附頁(yè)以及合同附件均為合同的有效組成部分，與合同具同等法律效力，如合同內(nèi)容與合同附頁(yè)/附件約定不一致的，應(yīng)以合同附頁(yè)/附