1、集體協(xié)商與集體合同管理,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課程內(nèi)容,1、勞動標準實施管理 2、勞動合同管理 3、集體協(xié)商與集體合同管理 4、勞動規(guī)章制度建設(shè) 5、勞資溝通與民主管理 6、員工申訴與勞動爭議處理,集體協(xié)商與集體合同管理,第一節(jié) 集體協(xié)商籌備（方案設(shè)計、議題確定、集體合同起草） 第二節(jié) 集體協(xié)商與集體合同訂立（程序） 第三節(jié) 集體合同履行（的制度設(shè)計和監(jiān)督檢查） 第四節(jié) 工資集體協(xié)商,導(dǎo)言 勞動關(guān)系概念、特征和主體,相關(guān)概念：勞工關(guān)系（labour relationgs）、勞資關(guān)系（labour-capital relations）、勞雇關(guān)系（employee-employer relations）、

2、員工關(guān)系（employee relations）、產(chǎn)業(yè)關(guān)系（industrial relations）。我國立法采用勞動關(guān)系（labor relations）稱謂。,（一）勞動關(guān)系（labor relations）是指在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系總稱。,（二）特征,1、當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。 2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。 3、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 4、勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系交錯的特征。,（三）主體,勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。 廣義的勞動關(guān)

3、系主體包括政府勞動政策的制定、勞動力市場的建立和完善、勞動條件的維持與提高、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。,企業(yè)勞動關(guān)系首先是一種個別勞動關(guān)系，一旦工人成立工會，企業(yè)的勞動關(guān)系便形成為一種集體勞動關(guān)系。,勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)圖,關(guān)于本章節(jié)基本框架,一個重點：集體協(xié)商集體合同機制 兩類主體：勞方、資方（工會、職工代表用人單位、工會用人單位團體） 三個階段：準備階段（方案設(shè)計、議題確定、合同起草）、協(xié)商和訂立合同階段、履行和監(jiān)督階段 六項內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利,關(guān)于兩組概念,集體協(xié)商 = 集體談判 = 勞資談判 集體合同 = 團體協(xié)約 =集體協(xié)議 = 勞資協(xié)議,第一節(jié)

4、 集體協(xié)商籌備,第一單元 集體協(xié)商與集體合同概述 第二單元 集體協(xié)商準備階段,第一單元 集體協(xié)商與集體合同概述,一、集體協(xié)商與集體合同概述 二、集體協(xié)商集體合同制度的作用 三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容 四、集體協(xié)商與集體合同的相關(guān)法律法規(guī),一、集體協(xié)商與集體合同概述（員P74）,（一）集體協(xié)商基本概念（集體談判、勞資談判） 1、 國際勞工組織之定義：為本公約的目的，“集體談判”一語包括在以一個雇主、一個雇主團體或一個或一個以上的雇主組織為一方；一個或一個以上的工人組織為另一方進行的所有談判，以 （一）確定工作條件和雇用條件；和/或 （二）調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；和/或 （三）調(diào)整雇主或其

5、組織同一個工人組織或一個以上的工人組織之間的關(guān)系。 國際勞工組織第154號公約1981促進集體談判公約第2條,(外)國際勞工組織,國際勞工組織（InternationalLabourOrganization，簡稱ILO）是一個以國際勞工標準處理有關(guān)勞工問題的聯(lián)合國專門機構(gòu)。 1919年根據(jù)凡爾賽和約成立。 目前有183個成員國。 截至2011年6月共制定189項公約和200項建議書。,續(xù)目標和宗旨,在社會正義的基礎(chǔ)上實現(xiàn)持久和平，從而使全人類不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展。,續(xù)機構(gòu),國際勞工大會最高權(quán)力機關(guān) 理事會執(zhí)行機構(gòu)（122名，2

6、8名政府理事、副理事，14名工人理事、19名工人副理事，14名雇主理事、19名雇主副理事） 國際勞工局常設(shè)秘書處，處理日常事務(wù) 地區(qū)會議討論地區(qū)勞工問題 部門會議交流情況、交換觀點、政策參考 國際勞工問題研究所、國際勞工組織培訓中心,續(xù)勞工大會三方機制,國際勞工大會三方機制 政府代表（2名） 雇工組織代表（1名） 雇主組織的代表（1名） 顧問（若干）,（續(xù)）我國參加國際勞工組織三方代表,三方代表機制 國家代表：國務(wù)院勞動行政部門 工人（雇工）代表：中華全國總工會 雇主組織（用人單位）代表：中國企聯(lián)/全國工商聯(lián),(一)集體協(xié)商基本概念,集體協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方面的代表，就簽訂集體合同或

7、專項集體合同或其他勞動關(guān)系的事項，依法進行商談的行為。 概念分析 主體：一方是代表勞動者集體利益的工會或勞動者代表；另一方是雇主或者雇主組織。 性質(zhì)：協(xié)商。 內(nèi)容：與勞動關(guān)系和勞動條件直接相關(guān)的問題。 目的和結(jié)果：簽訂集體合同。,（一）集體協(xié)商基本概念集體協(xié)商的級別,根據(jù)集體協(xié)商的不同層級： 區(qū)域性集體協(xié)商 行業(yè)性集體協(xié)商 單位層級（基層）集體協(xié)商,（二）集體合同基本概念概念,集體合同（collective agreemeng）是工會或職工代表代表職工一方與用人單位或其團體根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面

8、協(xié)議。 參閱 P267 集體合同規(guī)定第3條,（二）集體合同基本概念分類,1、根據(jù)集體協(xié)商的層級 區(qū)域性集體合同 區(qū)域性集體協(xié)商 行業(yè)性集體合同 行業(yè)性集體協(xié)商 單位層級集體合同 單位層級（基層）集體協(xié)商 單位（基層）勞動合同 勞動法第33條、勞動合同法第51條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同：區(qū)域性：縣級以下區(qū)域；行業(yè)性：建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等。 勞動合同法第53條、關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（勞社部發(fā)2006）32號）。,（二）集體合同基本概念分類,2、根據(jù)集體協(xié)商（合同）的內(nèi)容 綜合性集體合同 專項集體合同 集體合同規(guī)定第3條 綜合性集體合同：勞動條件、勞動保護、勞動關(guān)系、爭議處

9、理等多項。 專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等勞動關(guān)系之一項。 勞動合同法第52條、工資集體協(xié)商試行辦法（2000年）、關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知（勞社部發(fā)20055號）、關(guān)于推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的意見（總工辦發(fā)200638號）,（三）集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系,集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式，集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果。 未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同，集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性。,（四）集體協(xié)商中簽訂集體合同的基本原則,1、守法原則主體、內(nèi)容、程序均須符合法律規(guī)定 2、平等協(xié)商原則相互尊重、

10、平等協(xié)商 3、誠實守信，公平合作原則 4、兼顧雙方合法權(quán)益原則 5、不得采取過激行為原則 集體合同規(guī)定第5條,（五）集體合同與勞動合同的區(qū)別,二、集體協(xié)商和集體合同制度的作用 集體協(xié)商機制的內(nèi)容,集體協(xié)商機制是職工方代表（一般為工會）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項，為達到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決的過程和方式。 內(nèi)容 集體協(xié)商制度（平等協(xié)商制度） 集體合同制度,二、集體協(xié)商和集體合同制度的作用 集體協(xié)商制度及其內(nèi)容,集體協(xié)商制度是指用于規(guī)范工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談行為的制度（辦事規(guī)程和行動準則）。 基本內(nèi)容： 集體協(xié)商原則、規(guī)則 集體協(xié)商

11、代表的產(chǎn)生及其權(quán)利與義務(wù) 集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果 集體協(xié)商爭議處理,二、集體協(xié)商和集體合同制度的作用 集體合同制度及其內(nèi)容,集體合同制度是指用于工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。 基本內(nèi)容： 集體合同要約規(guī)則；集體合同訂立程序規(guī)則; 集體合同（草案）通過規(guī)則；集體合同送審及生效規(guī)則；集體合同履行、監(jiān)督檢查規(guī)則；集體合同違約責任及爭議處理規(guī)則。,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容,勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全與衛(wèi)生 補充保險和福利 女職工和未成年工特殊保護

12、 職業(yè)技能培訓 勞動合同管理 獎懲 裁員 集體合同期限 變更、解除集體合同的程序 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法 違反集體合同的責任 雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容 集體合同規(guī)定第8條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容具體內(nèi)容,集體合同規(guī)定第918條 勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛(wèi)生 補充保險和福利 女職工和未成年工的特殊保護 職業(yè)技能培訓 勞動合同管理 獎懲 裁員,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容勞動報酬,（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； （二）工資支付辦法； （三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； （四）工資調(diào)整辦法； （五）試用期及

13、病、事假等期間的工資待遇； （六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法； （七）其他勞動報酬分配辦法。 集體合同規(guī)定第9條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容工作時間,（一）工時制度； （二）加班加點辦法； （三）特殊工種的工作時間； （四）勞動定額標準。 集體合同規(guī)定第10條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容休息休假,（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法； （二）不能實行標準工時職工的休息休假； （三）其他假期。 集體合同規(guī)定第11條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容安全衛(wèi)生,（一）勞動安全衛(wèi)生責任制； （二）勞動條件和安全技術(shù)措施； （三）安全操作規(guī)程； （四）勞保用品發(fā)放標準； （五

14、）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 集體合同規(guī)定第12條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容 補充保險和福利,（一）補充保險的種類、范圍； （二）基本福利制度和福利設(shè)施； （三）醫(yī)療期延長及其待遇； （四）職工親屬福利制度。 集體合同規(guī)定第13條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容 女職工和未成年工的特殊保護,（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動； （二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護； （三）女職工、未成年工定期健康檢查； （四）未成年工的使用和登記制度。 集體合同規(guī)定第14條,附：女職工勞動保護特別規(guī)定,第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本

15、規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。 第四條用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其

16、工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。,附：女職工勞動保護特別規(guī)定,第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已

17、經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理

18、衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。,附：女職工勞動保護特別規(guī)定,第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。 用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害

19、女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。 第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

20、第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。,附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍,一、女職工禁忌從事的勞動范圍： （一）礦山井下作業(yè)； （二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍： （一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)； （二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)； （三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； （四）高處作業(yè)分級標準中

21、規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。,附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍,三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍： （一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)； （二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)； （三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置； （四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)； （五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)； （六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)； （七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

22、 （八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)； （九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； （十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。 四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： （一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； （二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。,附：未成年工特殊保護規(guī)定,第一條為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿

23、十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： （一）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)； （二）有毒作業(yè)分級國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)； （三）高處作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高處作業(yè)； （四）冷水作業(yè)分級國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)； （五）高溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)； （六）低溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)； （七）體力勞動強度分級國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)； （八）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)； （

24、九）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)； （十）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容 職業(yè)技能培訓,（一）職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃； （二）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用； （三）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。 集體合同規(guī)定第15條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容 勞動合同管理,（一）勞動合同簽訂時間； （二）確定勞動合同期限的條件； （三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件； （四）試用期的條件和期限。 集體合同規(guī)定第16條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容獎懲,（一）勞動紀律； （二）考核獎懲制度； （三）獎懲程序。 集體合同規(guī)定

25、第17條,三、集體協(xié)商與集體合同的基本內(nèi)容裁員,（一）裁員的方案； （二）裁員的程序； （三）裁員的實施辦法和補償標準。 集體合同規(guī)定第18條,四、集體協(xié)商與集體合同的相關(guān)法律法規(guī),勞動法 勞動合同法 工會法 集體合同規(guī)定 工資集體協(xié)商試行辦法,法律法規(guī)有關(guān)集體協(xié)商和集體合同具體規(guī)定,技能要求：集體協(xié)商流程圖,產(chǎn)生協(xié)商代表 提出協(xié)商要約/應(yīng)約 做好協(xié)商準備 正式協(xié)商 職工（代表）大會審議、通過 首席代表簽字 審查備案 公布實施 履行 監(jiān)督檢查,外：集體協(xié)商的歷史淵源與發(fā)展,集體談判（協(xié)商）最早出現(xiàn)于18世紀末和19世紀初的英國及其他歐洲資本主義國家，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟國家解決企業(yè)工資分配問題的通行

26、做法。,我國集體協(xié)商制度的發(fā)展,1921年中國勞動組合書記部擬定了勞動立法原則、勞動法大綱，勞動法大綱確認勞動者有“締結(jié)團體契約的權(quán)力”，最早提出了爭取集體談判權(quán)的號召。 1930年國民黨政府頒布的團體協(xié)約法亦有建立工資集體協(xié)商制度的規(guī)定。 我國在解放前和解放初期都曾開展工資集體協(xié)商： 1949年7月，關(guān)于處理勞資糾紛問題的數(shù)點建議：強調(diào)集體合同的重要性，指出解決勞資糾紛的形式應(yīng)以訂立集體合同為主； 1949年9月，中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)：私人經(jīng)營的企業(yè)，為實現(xiàn)勞資兩利的原則，應(yīng)由工會代表工人職工與資方訂立集體合同；,續(xù),1949年11月，中華全國總工會發(fā)布了關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立

27、集體合同的辦法，對集體合同的內(nèi)容、訂立原則、手續(xù)及合同期限作出了規(guī)定； 1950年6月，中央人民政府頒布了工會法，明確規(guī)定了工會有代表工人、職員參加生產(chǎn)管理、進行集體談判、締結(jié)集體合同的權(quán)利。 1994年頒布了勞動法，第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。 2000年11月，工資集體協(xié)商試行辦法確立了專項集體合同制度。 2008年，勞動合同法確立了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。,第二單元 集體協(xié)商準備階段,一、集體協(xié)商的主體 二、集體協(xié)商的準備工作 三、集體協(xié)商要約 技能要求,（一）集體協(xié)商的主體集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,1、集體協(xié)商代表 協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員

28、。 集體合同規(guī)定第19條 代表數(shù)額及組成 3人以上，人數(shù)對等，1名首席。 集體合同規(guī)定第19條,（一）集體協(xié)商的主體集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,1.1職工（勞方）一方協(xié)商代表 1.1.1有工會組織的： 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。 工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。 工會主席空缺的，首席代表有工會主要負責人擔任。 1.1.2未建立工會組織的： 未建立工會的，職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推薦產(chǎn)生。 集體合同規(guī)定第20條,（一）集體協(xié)商的主體集體協(xié)商代表的

29、產(chǎn)生,1.2用人單位一方的協(xié)商代表： 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。 首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。 集體合同規(guī)定第21條,（一）集體協(xié)商的主體集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,1.3 其他事項 1.3.1協(xié)商代表的期限 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。 集體合同規(guī)定第22條 1.3.2代表資格的委托 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。 集體合同規(guī)定第23條,（一）集體協(xié)商的主體集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,1.3.3代表資格的限制 委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 集體合同規(guī)定第23條 首席代表不得由非本單位人員代理。

30、 集體合同規(guī)定第23條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 集體合同規(guī)定第24條,（二）集體協(xié)商代表的職責、義務(wù),1、協(xié)商代表的職責 參加集體協(xié)商 接受本方人員的質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責,（二）集體協(xié)商代表的職責、義務(wù),2、協(xié)商代表的義務(wù) 協(xié)商代表應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。 協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 集體合同規(guī)定第26條,（三）對職工協(xié)商代表的保護,企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商

31、代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 集體合同規(guī)定第27條 在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，不得無理由解除勞動合同或者調(diào)整工作崗位。 集體合同規(guī)定第28條 職工一方協(xié)商代表與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 集體合同規(guī)定第29條,（四）集體協(xié)商代表的更換,工會可以更換職工一方協(xié)商代表。 未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上的職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 集體合同規(guī)定第30條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 集體合

32、同規(guī)定第31條,二、集體協(xié)商的準備工作1,（一）議題意見、資料的收集和整理 1、熟悉有關(guān)法律法規(guī) 2、搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料 3、充分征求職工的意見,二、集體協(xié)商的準備工作2,（二）擬定協(xié)商議題 注意事項: 注意協(xié)商的民主性 注意有關(guān)議題信息來源的科學性 注意擬定議題的合理性 注意情況溝通,二、集體協(xié)商的準備工作3,（三）起草集體合同草案 集體合同草案文本可以由工會提出，也可以由用人單位提出，還可以由用人單位與共同組織有關(guān)人員起草。,附：企業(yè)集體合同范本,（ 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過） 本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。 第一章

33、第一條 為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。 第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應(yīng)認真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 第四條 企業(yè)依法經(jīng)營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實企業(yè)工會工作條例,保證工會各項工作的開展。 第五條 企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落

34、實執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進行通報。,續(xù),第二章 第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。 第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。 第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。

35、使廣大職工工資收入逐年增加。 因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準）。 非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。,續(xù),第三章第九條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數(shù)為21.75天。 第十條 企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批

36、準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。 第十一條 企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。,續(xù),第四章 第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。 第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。 第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止

37、工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定確定其醫(yī)療期限、并按xx省工資支付規(guī)定及市勞社20 xxx號文件補充意見支付生活費。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,續(xù),第五章 第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%2.5%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。 第十六條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。,續(xù),第六章 第十七條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體 合同 。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準

38、，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。 第十八條 企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓、復(fù)審，保證持證上崗。 第十九條 依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。 第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。,續(xù),第七章 第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

39、 第二十二條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。按照女職工勞動保護規(guī)定解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。,續(xù),第八章 第二十四條 企業(yè)招錄職工： （一）實行勞動合同制，依照勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)； （二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。 第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

40、分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。 第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。 第二十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。,續(xù),第九章 第二十八條 企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定職工獎懲辦法或員工守則，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。 第二十九條

41、 企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。 處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。,續(xù),第十章 第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動合同法提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。 第三十一條 企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符合勞動合同法

42、第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。 第三十二條 工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。,續(xù),第十一章 第三十三條 根據(jù)工會法，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費。工會會員要按月繳納會費。 第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序 第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。 第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同： （一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的； （二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的； （三）本合同期滿； （四）因不可抗力

43、致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。 第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。,續(xù),第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理 第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會議。 第三十九條 因履行本合

44、同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任。,續(xù),第十四章 附則 第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。 第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第四十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)自生效之日起進行公示，其公示方法有：

45、企業(yè)廠務(wù)公開欄、廠報、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊等方式（一個企業(yè)至少要選擇兩種公示方式）。 甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會主席）： 年 月 日 年 月 日,三、集體協(xié)商要約概念,（一）集體協(xié)商要約的概念 集體協(xié)商要約是集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系其他相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商要求的行為。,三、集體協(xié)商邀約權(quán)利,（二）要約的權(quán)利 權(quán)利 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。 應(yīng)約 一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無

46、正當理由不得拒絕集體協(xié)商。 集體合同規(guī)定第32條,三、集體協(xié)商邀約內(nèi)容,（三）要約的內(nèi)容 協(xié)商議題勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動 安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、女職工特殊權(quán)益保護 協(xié)商時間 協(xié)商地點 協(xié)商代表 詳見P83 工資集體協(xié)商要約書,技能要求1,一、集體協(xié)商議題意見、建議、資料征集整理方法 （一）議題信息收集方法 1、問卷調(diào)查法 2、訪談法 3、觀察對比法 （二）議題整理加工方法,技能要求2,二、集體協(xié)商會議文件的準備方法 （一）會議文件的內(nèi)容： 外部信息： 內(nèi)部信息： （二）會議文件的信息來源 （三）會議文件的整理,第二節(jié) 集體協(xié)商與集體合同訂立,集體合同協(xié)商階段 集體合同簽約生

47、效階段,第一單元 集體合同協(xié)商階段1,一、集體協(xié)商會議流程 由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行： (一)宣布議程和會議紀律； (二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)； (三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論； (四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。 集體合同規(guī)定第34條,第一單元 集體合同協(xié)商階段2,二、集體協(xié)商會議的結(jié)果 1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。 集體合同規(guī)定第36條 2、集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事

48、先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。 集體合同規(guī)定第35條,第一單元 集體合同協(xié)商階段2,3、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政保障部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 集體合同規(guī)定第49條 勞動保障行政部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 集體合同規(guī)定第50條,第一單元 集體合同協(xié)商階段技能要求,一、集體協(xié)商會議的組織 （一）會前準備 （二）會中組織 （三）協(xié)商注意事項 二、集體協(xié)商觀點理解、闡述技巧 （一）

49、辨析協(xié)商者的談判風格 （二）觀察協(xié)商者采取的溝通方式 （三）注意雙方合意的形成方式 （四）判斷協(xié)商小組的組織結(jié)構(gòu),第二單元 集體合同簽約生效階段,一、集體合同的訂立生效程序 三個法定程序： 1、職代會（全體職工）審議通過 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。 2/3以上職工代表或職工出席，1/2以上同意，方獲通過。 集體合同規(guī)定第36條 2、簽署 集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 集體合同規(guī)定第37條。,續(xù),3、報送勞動行政部門審查及生效 自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人

50、單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 集體合同規(guī)定第42條 勞動保障行政部門對集體合同有異議，則15日內(nèi)將審查意見書送達雙方協(xié)商代表。 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。 集體合同規(guī)定第45、47條,第二單元 集體合同簽約生效階段,二、集體合同訂立 1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。 2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或職工出席，1/2以上同意，方獲通過。 3、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)

51、商雙方首席代表簽字。 4、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1-3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 5、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。,第二單元 集體合同簽約生效階段,二、集體合同審查 （一）集體合同的報審 自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 集體合同規(guī)定第42條 （二）行政部門的審查 1、集體協(xié)商的雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 2、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 3、集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 集體合同規(guī)定第44條,續(xù),（三）審查的

52、結(jié)果與處理 1、勞動保障行政部門提出異議 勞動保障行政部門對集體合同有異議，則15日內(nèi)將審查意見書送達雙方協(xié)商代表。 集體合同規(guī)定第45條 2、勞動保障行政部門未提出異議 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。 集體合同規(guī)定第47條 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。 集體合同規(guī)定第48條,外：集體合同的效力 1、時間效力：在多長期限內(nèi)具有約束力生效-失效。 2、空間效力：在哪些地域具有約束力依主體而定。 3、對人效力：對什么人具有約束力當事人和關(guān)系人。 用人單位（或其團體）、工會組織；工會組織所代表的

53、全體勞動者和用人單位團體所代表的各個用人單位。,外：集體合同制度與勞動合同制度區(qū)別表,附：工資集體協(xié)商合同報審說明書,（處、科、股）： 按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引、廣東省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定，我區(qū)域（行業(yè)） 名企業(yè)方代表與 名職工方代表，于： 年 月 日，就企業(yè)職工工資及相關(guān)問題進行了平等協(xié)商，達成了一致意見，形成了 區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商合同（草案）。,內(nèi)容（續(xù)）,年 月 日，公司工會召開了職工代表大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表

54、對工資集體協(xié)商合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 現(xiàn)將合同文本報上，請予以審核。 附：協(xié)商雙方代表名單 （章） 年 月 日,第三節(jié) 集體合同的履行,一、集體合同的履行及原則 （一）集體合同履行的概念 集體合同的履行集體合同當事人按照合同的約定，在適當?shù)臅r間、地點，用適當?shù)姆椒?，全面完成各自的義務(wù)。 有關(guān)規(guī)定： 雙方應(yīng)當履行 建立履行監(jiān)督檢查制度 定期檢查 勞動保障部門監(jiān)督檢查,第三節(jié) 集體合同的履行,（一）集體合同履行的原則 （一）實際履行 實際履行原則是指集體合同雙方當事人按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務(wù)和實現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標的或方式來代替。 （二）全面履行 全面履行是指集體合

55、同雙方當事人按照約定全面履行自己的義務(wù)。 （三）協(xié)作履行 協(xié)作履行原則是指集體合同雙方當事人在合同的履行過程中發(fā)揚協(xié)作精神，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。,第三節(jié) 集體合同的履行,二、集體合同的變更、解除與終止 （一）集體合同的變更、解除 1、集體合同變更： 2、集體合同的解除： 3、集體合同變更、解除條件 協(xié)商解除 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 集體合同規(guī)定第39條,續(xù),法定變更、解除 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同： (一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的； (二)因不可抗力等

56、原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的； (三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 集體合同規(guī)定第40條,續(xù),（二）集體合同的終止,員試題（單選）,我國唯一的國家級雇主組織是（ ）。 A、中國企業(yè)聯(lián)合會 B、全國工商聯(lián) C、全國總工會D、國際勞工組織中國分會 企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ ）的重要法律制度。 A、員工關(guān)系 B、企業(yè)關(guān)系 C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系 在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ ）進行。 A、區(qū)域和行業(yè) B、中央 C、產(chǎn)業(yè) D、跨地區(qū),多選,簽訂集體合同的勞方主體可以是（ ）。 A

57、、工會 B、職工個人 C、職工代表 D、黨支部 集體合同草案可以由（ ）起草。 A、企業(yè)方 B、雙方一起 C、工會方 D、職代會 下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（ ） A、關(guān)于工作時間的規(guī)章制度 B、企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同 C、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員 D、企業(yè)準備引進先進設(shè)備,師試題（單選）,沒有建立工會組織的企業(yè)，由（ ）代表職工方進行集體協(xié)商。 （A）企業(yè)指定的代表 （B）職工推舉的代表 （C）黨組織指定的代表 （D）上級工會 如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該（ ）。 （A）適用集體合同 （B）適用規(guī)章制度 （C）適用勞動合同 （D）按照

58、有利于勞動者的原則選擇適用 不屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（ ）。 （A）勞動報酬 （B）參加工會 （C）工作時間 （D）休息休假 集體協(xié)商的目的主要是（ ）。 （A）解決個別勞動爭議 （B）履行集體協(xié)議 （C）簽訂集體合同 （D）建立勞動關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機制,第四節(jié) 工資集體協(xié)商,一、工資集體協(xié)商的概念 工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資集體協(xié)商試行辦法第3條 工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。,法律依據(jù) 工資集體協(xié)商試行辦法 集體合同規(guī)定 廣東省工資支付條例第9條 勞動合同法第51-56條 地方性法規(guī),二、工資集體協(xié)商的主體,（一）工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 （二）對工資集體協(xié)商職工方代表的保護 （三）工資集體協(xié)商代表的職責,三、工資集體協(xié)商內(nèi)容,工資協(xié)議的期限 工資分配制度、工資標準和工資分配形式 職工年度