1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核工作實(shí)施方案 績(jī)效考核(performance examine)，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。以下是xx分享的鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核工作實(shí)施方案，希望能幫助到大家!鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核工作實(shí)施方案為促進(jìn)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在我鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面落實(shí)，建立、完善基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核制度，提高公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金的使用效益，根據(jù)衛(wèi)生部財(cái)政部計(jì)生委關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見(jiàn)(衛(wèi)婦

2、社發(fā)【2009】70號(hào))、財(cái)政部、衛(wèi)計(jì)委、食品藥品監(jiān)督總局、中醫(yī)藥局關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金管理暫行辦法(財(cái)社【2015】255號(hào))和黔南州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、黔南州財(cái)政局關(guān)于做好2017年國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的通知(黔南衛(wèi)計(jì)發(fā)【2017】57號(hào))文件和國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(第三版)都勻市2017年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核方案的要求制定本辦法。一、考核目的(一)促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目全面落實(shí)。通過(guò)建立基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核體系，強(qiáng)化對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供的公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)滿意度的考核評(píng)估，進(jìn)一步規(guī)范基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作內(nèi)容和服務(wù)流程，推動(dòng)各地更加全面規(guī)范地開

3、展基本公共衛(wèi)生服務(wù)。(二)切實(shí)提高財(cái)政補(bǔ)助資金使用效益。通過(guò)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核，將考核結(jié)果與機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助資金掛鉤，確保補(bǔ)助資金真正用于免費(fèi)提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，提高補(bǔ)助資金使用效益;促進(jìn)衛(wèi)生、財(cái)政等部門落實(shí)責(zé)任，建立分工明確、密切協(xié)作的工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金的監(jiān)督管理，逐步建立高效的政府衛(wèi)生投入和管理機(jī)制。二、考核原則(一)公平公正?？己诉^(guò)程堅(jiān)持公平、公正，考核辦法和結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。(二)簡(jiǎn)便高效。簡(jiǎn)化考核程序，突出重點(diǎn)內(nèi)容，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定量與定性相結(jié)合，單次考核與綜合考核相結(jié)合，提高工作效率，保證考核結(jié)果客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。(三)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

4、充分發(fā)揮考核作用，考核結(jié)果與經(jīng)費(fèi)撥付掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金使用效益，確保群眾受益。 (四)督查與考核結(jié)合。采取不定期督導(dǎo)檢查與年度項(xiàng)目考核相結(jié)合，提高各衛(wèi)生室的工作效率。三、考核對(duì)象(一)沙寨衛(wèi)生院各內(nèi)設(shè)科室(服務(wù)團(tuán)隊(duì))及人員、各村衛(wèi)生室。四、考核內(nèi)容(一)項(xiàng)目執(zhí)行情況。1、居民健康檔案規(guī)范化電子建檔率保持在75%以上，穩(wěn)步提高使用率。2、適齡兒童國(guó)家免疫規(guī)范疫苗接種率保持在90%以上。 3、新生兒訪視率、兒童健康管理率分別達(dá)到85%以上。 4、早孕建冊(cè)率和產(chǎn)后訪視率分別達(dá)到在85%以上。 5、老年人健康管理率達(dá)67%以上。鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核工作實(shí)施方案為迎接自

5、治區(qū)、崇左市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目年終考核及全面了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2017年度各項(xiàng)衛(wèi)生工作開展情況，推進(jìn)我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，為年度基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目資金分配、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、院長(zhǎng)績(jī)效考評(píng)提供依據(jù)，經(jīng)研究，決定于2018年1月下旬對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2017年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)效考核工作。為確保考核工作的順利開展，特制定本方案。一、考核原則堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性;堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核指標(biāo)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)，考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)助、績(jī)效工資掛鉤。二、考核調(diào)研時(shí)間2018年1月22日31日

6、，具體到點(diǎn)時(shí)間以考核組通知為準(zhǔn)。三、考核組安排組 長(zhǎng)：梁兆墡 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局局長(zhǎng)副組長(zhǎng)：農(nóng)金清 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局副局長(zhǎng)林 瑩 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局副局長(zhǎng)成 員：譚飛權(quán) 縣人力資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)葉 鴻 縣財(cái)政局社保股股長(zhǎng)黃國(guó)輝 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局疾控股股長(zhǎng)農(nóng)初建 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局辦公室副主任姚 森 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局辦公室副主任黃桂東 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局辦公室秘書農(nóng)冠榮 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局改革規(guī)劃信息股副股長(zhǎng)潘艷梅 縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局基衛(wèi)股股長(zhǎng)李志斌 縣中醫(yī)院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)馮馨瑤 縣衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)督科科長(zhǎng)黃月鳳 縣婦幼保健院保健科主任韋醒珠 縣婦幼保健院干部覃時(shí)東 縣疾病預(yù)防控制中心計(jì)免科副科長(zhǎng)

7、蒙冠生 縣疾病預(yù)防控制中心公衛(wèi)科干部譚彩林 縣疾病預(yù)防控制中心計(jì)免科干部楊慧君 縣疾病預(yù)防控制中心公衛(wèi)科干部車輛安排：抽調(diào)響水衛(wèi)生院桂F93015、疾病預(yù)防控制中心桂FPN888負(fù)責(zé)車輛(農(nóng)冠榮、覃時(shí)東兼司機(jī)) 材料員：潘艷梅四、考核調(diào)研內(nèi)容基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目、實(shí)施國(guó)家基本藥物制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核、衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核按自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委 財(cái)政廳 中醫(yī)藥管理局關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)施方案的通知(桂衛(wèi)基層發(fā)201617號(hào))廣西壯族自治區(qū)實(shí)施國(guó)家基本藥物制度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(考核表)進(jìn)行考核;龍州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法(修訂)(龍衛(wèi)計(jì)發(fā)20163號(hào));院長(zhǎng)考核內(nèi)容詳見(jiàn)

8、龍州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法(修訂)(龍衛(wèi)計(jì)發(fā)20164號(hào))。五、考核方法采取查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、召開座談會(huì)、調(diào)查問(wèn)卷、調(diào)研方式等進(jìn)行。六、工作要求(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，把綜合績(jī)效考核工作擺到重要議事日程，把衛(wèi)生院績(jī)效考核工作作為落實(shí)醫(yī)改各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的重要措施抓實(shí)、抓好，并提前做好本單位基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作總結(jié)交考核組帶回。(二)各考核小組成員要堅(jiān)持公平、公正、嚴(yán)查、細(xì)查的工作原則，認(rèn)真做好績(jī)效考核工作。(三)考核組完成考核工作后，于2月2日前將考核相關(guān)材料交縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局潘艷梅整理和匯總。鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核工作實(shí)施方案為貫徹落實(shí)*省人民政府關(guān)于基層

9、醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)和*市*區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)*市*區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作方案的通知，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，制定績(jī)效考核實(shí)施方案。一、 考核原則 堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗聘用，全員聘用管理，能進(jìn)能出，建立以服務(wù)效益、服務(wù)質(zhì)量、效果和群眾滿意度為核心，公開透明，動(dòng)態(tài)跟蹤，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，采取多種形式拉開收入差距，并向骨干人員、一線人員傾斜。堅(jiān)持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員收入待遇相結(jié)合，明確獎(jiǎng)懲，激發(fā)工作人員的主動(dòng)性和創(chuàng)新性。突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性，堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合

10、理量化的考核機(jī)制，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)。堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對(duì)工作人員的考核體系。二、考核內(nèi)容 1、 基本公共衛(wèi)生考核 根據(jù)工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等方面制定，考核內(nèi)容詳見(jiàn)*區(qū)衛(wèi)生院職工績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值和衛(wèi)生院業(yè)務(wù)考核;2、 業(yè)務(wù)考核 根據(jù)職工具體崗位職責(zé)，勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等方面，嚴(yán)格執(zhí)行診療常規(guī)和操作規(guī)程，執(zhí)行病歷書寫規(guī)范、醫(yī)院感染管理規(guī)范、醫(yī)療廢物處置規(guī)范等有關(guān)法規(guī)制度，處方質(zhì)量、病歷質(zhì)量、護(hù)理文書質(zhì)量、醫(yī)院感染管理和病案管理符合要求。門(急)診人次、輔助檢查人次、住院床日數(shù)、醫(yī)療收

11、入等與績(jī)效工資掛鉤。嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度，按照規(guī)定配備基本藥物，國(guó)家基本藥物使用率達(dá)到100%，*省增補(bǔ)基本藥物使用率控制在30%以內(nèi)。藥房所有藥品執(zhí)行零差率銷售，按照基本藥物臨床應(yīng)用指南、基本藥物處方集和處方管理辦法的要求，規(guī)范、合理使用基本藥物。業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)療操作規(guī)范，嚴(yán)防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生，出現(xiàn)一次醫(yī)療糾紛或醫(yī)療差錯(cuò)(包括藥房投藥、劃價(jià)、微機(jī)錄入)，尚未造成影響的扣績(jī)效工資100元，需要承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任的60%，無(wú)執(zhí)業(yè)資格的承擔(dān)賠償全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。要求門診(住院)處方與病歷合格率達(dá)90%以上;嚴(yán)格遵守新農(nóng)合政策，新農(nóng)合處方書寫姓名要與身份證、戶口本相符，診斷明

12、確，藥品名稱按衛(wèi)生部處方書寫規(guī)范要求填寫，并標(biāo)明藥品規(guī)格(劑量);處方書寫姓名與身份證或戶口本不一致的累計(jì)三次扣績(jī)效工資50元，診斷不清的累計(jì)三次扣績(jī)效工資50元。藥房人員投藥準(zhǔn)確率100%、劃價(jià)準(zhǔn)確率100%、微機(jī)錄入98%以上;藥房錄入新農(nóng)合處方要與門診醫(yī)生開具的處方姓名與身份證是否相符，因藥房錄入錯(cuò)誤累計(jì)三次扣績(jī)效工資50元，劃價(jià)不準(zhǔn)確累計(jì)三次扣績(jī)效工資50元(注：門診處方醫(yī)生開具的藥品，藥房人員因工作疏忽，沒(méi)有按照醫(yī)生處方錄入，錄入了其他藥品或遺漏處方藥品或擅自更改處方增加其他藥品等)。職工必須樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，盡最大努力為病人提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。認(rèn)真開展職業(yè)道

13、德教育，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，主動(dòng)、熱情、周到、文明服務(wù)，善于和服務(wù)對(duì)象溝通，及時(shí)、妥善處理和反饋投訴，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。凡發(fā)生一次群眾投訴，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的扣績(jī)效工資 300元。職工嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，每月必須達(dá)到規(guī)定的上班天數(shù)，上班期間按規(guī)定著裝，注意個(gè)人形象，上班期間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情。凡遲到、早退扣績(jī)效工資50元;每發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定著裝和形象不佳扣績(jī)效工資50元;上班期間，上網(wǎng)聊天、打游戲、玩撲克牌、串科室等扣績(jī)效工資200元;上班期間或值班期間發(fā)現(xiàn)一次飲酒扣績(jī)效工資200元(注2011年10月12日修改為自2011年10月13日起，全體職工禁止飲酒上崗工作關(guān)系除外，值班人員影響正常值班的

14、扣績(jī)效工資200元);達(dá)不到規(guī)定上班天數(shù)的，每超休一天扣績(jī)效工資200元;嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，單位職工病假、職工產(chǎn)假(兩個(gè)月)、職工婚假(7天)、直系親屬喪假(7天)假期根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)政策準(zhǔn)假。病假超過(guò)當(dāng)月單位規(guī)定的公休假時(shí)，不再享受單位規(guī)定的公休假;若病假未超過(guò)當(dāng)月公休假的按正常休假處理，超過(guò)15天以上的病假只發(fā)績(jī)效工資的20%，25天以上病假只發(fā)生活補(bǔ)助300元;超過(guò)2個(gè)月的產(chǎn)假不發(fā)工資及福利待遇;嚴(yán)格管制衛(wèi)生院發(fā)票，任何人不能隨意虛開，發(fā)現(xiàn)一次虛開發(fā)票，扣績(jī)效工資200元;對(duì)于業(yè)務(wù)能力一般或較差的門診業(yè)務(wù)人員半年或一年內(nèi)業(yè)務(wù)能力、診療收入不達(dá)標(biāo)或群眾反映能力較差的，衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況，

15、責(zé)令其自費(fèi)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，以提高業(yè)務(wù)能力水平，在自費(fèi)進(jìn)修期間停發(fā)全部工資及一切福利待遇。科室衛(wèi)生較差一次扣績(jī)效工資50元，下班后不關(guān)門窗一次扣績(jī)效工資50元，科室內(nèi)所有電器下班后不斷電或上班期間遇陰雨天氣遭遇雷擊，給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟(jì)損失的，照價(jià)賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予維修。凡違反以上規(guī)定者取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三、 績(jī)效工資發(fā)放 、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn) 九州鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)格按照公共衛(wèi)生與業(yè)務(wù)考核實(shí)行績(jī)效工資制度：1、門診人員工資 按基礎(chǔ)工資(崗位工資+薪級(jí)工資)與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資(70%作為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資)發(fā)放;個(gè)人收入超出崗位工資、薪級(jí)工資、標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資部分，按70%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;達(dá)不到基礎(chǔ)工資與績(jī)效工

16、資的，按崗位工資、薪級(jí)工資、標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資(檔案工資)發(fā)放;2、藥房人員工資 按基礎(chǔ)工資(崗位工資+薪級(jí)工資)與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資(70%作為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資)發(fā)放按級(jí)別工資;藥房藥品收入流水每月按37000元計(jì)算，超出37000元以上部分，按10%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均分配) 3、防保人員工資 按基礎(chǔ)工資(崗位工資+薪級(jí)工資)與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資(70%作為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資)發(fā)放按級(jí)別工資;完成基本公共衛(wèi)生工作任務(wù)，按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(檔案內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)30%發(fā)放;基本公共衛(wèi)生未完成的，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;4、技能科室、新農(nóng)合辦公室與管理人員 按基礎(chǔ)工資(崗位工資+薪級(jí)工資)與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資(70%作為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資)發(fā)放按級(jí)別工資;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別按業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中線、上線作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;(二)、門診、藥房每月公休假4天;防保科、技能科室、新農(nóng)合、管理人員每星期日休息;國(guó)家法定節(jié)日按單位臨時(shí)準(zhǔn)假制度。(修改績(jī)效考核：全體職工每