1、公司人事管理制度1、總則：為規(guī)范公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、試用、離職工作流程，和對人員補充、內(nèi)部調(diào)動、提升、考勤、處罰等工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化管理，結(jié)合公司目前現(xiàn)狀，特制定本制度。第1章：招聘、面試、入職、入職手續(xù)、試用、轉(zhuǎn)正1、招聘：1.用人部門根據(jù)公司審定的組織框架和崗位編制，根據(jù)工作任務(wù)周期性變化，由用人部門提交人員需求表，編制內(nèi)補充人員由人事行政部審核，履行招聘。、2.因工作任務(wù)調(diào)劑，季節(jié)性業(yè)務(wù)變化，各部門需要增加人員（編制外），需要提交人員需求表，經(jīng)審批后，由人事行政部經(jīng)理審批；3.經(jīng)理級或部門負(fù)責(zé)人招聘，由部門負(fù)責(zé)人或主管申報并填寫人員需求表，由人事行政部經(jīng)理審核，報副總經(jīng)理審定，由人事行

2、政部履行招聘。3.人事行政部建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、勞務(wù)派遣、區(qū)域張貼招聘信息4種人員招聘渠道，滿足公司各部門人員減員和補員的需要。4.人事專員根據(jù)人員需求表的要求和人數(shù)，在要求的時限內(nèi)進(jìn)行簡歷搜集、電話溝通，決定初步面試人選。2、面試：1.應(yīng)聘人員先填寫應(yīng)聘人員登記表，照實、準(zhǔn)確地填寫自己情況，由人事專員進(jìn)行審核。2. 面試主考官，必須對每次面試結(jié)果，在初試、復(fù)試表格中認(rèn)真填寫面試評價和提出明確的意見。3.公司普通員工由人事專員負(fù)責(zé)面試；4. 主管級的員工，由人事行政部經(jīng)理進(jìn)行面試、部門負(fù)責(zé)人復(fù)試；5.初試合格者（經(jīng)理級以下），由人事專員引帶推薦給對應(yīng)的部門，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)技能與崗位技

3、能的復(fù)試。6. 經(jīng)理級或部門負(fù)責(zé)人由人事行政部經(jīng)理面試，合格者推薦副總經(jīng)理復(fù)試，合格者，由人力資源經(jīng)理安排上崗。3、入職：1. 復(fù)試合格者（經(jīng)理級以下），由人事專員開具員工入職試用通知單，人事專員引帶被錄用的員工在部門負(fù)責(zé)人處報到上崗。2. 所有新入職員工必須到崗考察7天，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對新入職員工進(jìn)行部門情況和崗位工作職責(zé)進(jìn)行說明，并安排工作。指定專人對其進(jìn)行工作內(nèi)容、規(guī)章制度、安全規(guī)定、崗位技能及生活內(nèi)容的指點和幫助（7天內(nèi)其自行離職，或試用不合格者勸退，不計算工資），考察期內(nèi)自動離職或不合格的員工，即時清退并報人事行政部備案。3. 考察7天合格者，由部門負(fù)責(zé)人填寫考察評價并填寫（合格

4、/不合格錄用）通知書交人事行政部，同時通知考察合格的新員工到人事行政部辦理入職的相干手續(xù)。3. 決定錄用的員工需提供像片1張或電子檔像片（人事專員現(xiàn)場采錄），身份證原件、復(fù)印件等；人事專員對其進(jìn)行公司企業(yè)文化、管理制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；并簽字確認(rèn)。4、入職手續(xù)需及存檔的相干資料與憑證：1.填寫員工檔案登記表2.像片1張3.身份證及學(xué)歷證明（其真實性，人事專員必須進(jìn)行認(rèn)真、仔細(xì)甄別）4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)確認(rèn)書5.入職試用期通知書6.（合格/不合格/錄用）通知書5、試用期：1.試用員工滿7天考察期后，進(jìn)入員工試用期；2.公司新入職員工試用期為1個月至2個月；3.試用期員工不享受公司福利、提成、獎金；4.部門員工

5、試用期原則上為1個月以上（含）；5.試用期員工，由部門負(fù)責(zé)人或直接主管進(jìn)行綜合考察；原則上試用期為1個月。6. 試用期員工在試用期間工作態(tài)度差，不服從工作安排，崗位技能不合適崗位要求的，部門負(fù)責(zé)人或直接主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在批評和教育后，給予改正的機會；仍不適應(yīng)崗位要求或工作態(tài)度和表現(xiàn)仍沒有改變者，應(yīng)即時給予勸退處理（由部門負(fù)責(zé)人填寫離職通知書，報人事行政部備案）。7.試用期員工的工資，原則上按應(yīng)聘員工基本工資的80%發(fā)放；6、轉(zhuǎn)正：1.試用期員工入職滿1個月由試用期員工提交申請轉(zhuǎn)正報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直接主管（填寫試用員工轉(zhuǎn)正考評表）進(jìn)行綜合能力和崗位技能考評，2.不合格者，由部門提出建議：調(diào)崗或勸

6、退；3.合格者，由部門提出建議：原崗位、級別轉(zhuǎn)正或公司內(nèi)部調(diào)崗或原崗位提升或原級別提升。經(jīng)人事行政部審核，批準(zhǔn)后按審定的崗位級別工資在當(dāng)月工資發(fā)放。4.試用期員工綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、崗位技能水平突出的，部門有權(quán)提早進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請（必須在15天以上）；經(jīng)人事行政部審批后，可提早轉(zhuǎn)正。第2章：內(nèi)部調(diào)動、人員補充、增編、異動、提升1、內(nèi)部調(diào)動：公司根據(jù)員工（主管級以下）的工作能力、工作表現(xiàn)和公司實際需要，將員工內(nèi)部進(jìn)行調(diào)劑；如員工意見與公司整體利益相沖突，員工應(yīng)服從公司安排。調(diào)動應(yīng)經(jīng)相干部門負(fù)責(zé)人申請，填寫員工異動申請表，經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人和接收部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)人事行政部審核、批準(zhǔn)后，辦理崗位的交接手續(xù)。嚴(yán)

7、禁部門之間、私人之間不經(jīng)人事行政部審核、批準(zhǔn)協(xié)議調(diào)動。2、人員增編和補充：1.人事行政部將定期根據(jù)公司肯定的崗位編制，公布內(nèi)部職位空缺信息，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)運營情況，適時填寫員工需求表提出補充的申請；由人事行政部審批后履行。2.編制外的人員需求，必須經(jīng)人事行政部審核，報副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，由人事行政部履行招聘。3、公司內(nèi)部管理人員（主管級以上）異動：1.公司根據(jù)公司各部門崗位變動情況，人事行政部履行對優(yōu)秀員工或不合適本崗位的管理員工進(jìn)行調(diào)劑；2.各部門或部門之間出現(xiàn)崗位管理員工調(diào)劑需要，可由部門負(fù)責(zé)人或員工本人進(jìn)行申請，經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人和接收部門負(fù)責(zé)人同意并填寫員工異動申請表，交人事行政部審核，

8、報人事行政部經(jīng)理審核，報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.批準(zhǔn)后由人事行政部在員工異動申請表上明確調(diào)動時間（離崗和到崗）。調(diào)動員工在接到批復(fù)后1天內(nèi)（填寫交接單）辦理移交相干手續(xù)，并在第2天到接收部門報到上崗。4.員工內(nèi)部調(diào)動，原業(yè)務(wù)提成或相干鼓勵費用，以離崗日期為限進(jìn)行核算，新任崗位業(yè)務(wù)提成或相干鼓勵費用以到崗日期為限核算；崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以新崗位1級工資標(biāo)準(zhǔn)履行。4、提升：1.公司鼓勵員工努力工作，公司對工作勤奮，表現(xiàn)出色，崗位技能各方面考核優(yōu)秀的員工，進(jìn)行同崗位級別提升、崗位升遷、福利增補、新增授權(quán)權(quán)限等情勢的鼓勵。2.詳情參照員工鼓勵機制。第3章 離職1、自動離職：1.公司鼓勵員工以公司為自己的職

9、業(yè)發(fā)展的終究平臺。正式員工可以按勞動合同約定的權(quán)利主動提出辭職；原則上提早30天提交離職申請報告交所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，交人事行政部審定；經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核同意后，在規(guī)定時限由離職員工到人事行政部領(lǐng)取離職通知書、員工離職交接表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行客觀的評價和提出處理建議；連同離職申請報告1起交人事行政部審定。2.離職前員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地工作，在離職時限前2天，辦理工作交接手續(xù)（必須有接收人、交接人、監(jiān)督人同時簽字確認(rèn)）；3.離職時限由部門負(fù)責(zé)人出據(jù)離職員工考勤證明及離職前的嘉獎和罰款證明；人力資源對離職人員：申請離職報告、離職通知書、員工離職交接表和離職人員自用結(jié)算

10、進(jìn)行核對、審定；當(dāng)月人力資源提供離職通知書復(fù)印件給財務(wù)部并對其離職資料進(jìn)行存檔，財務(wù)部憑人事行政部離職通知書進(jìn)行結(jié)算；原則上結(jié)算工資與公司當(dāng)月工資1起發(fā)放（轉(zhuǎn)帳）。2、勸退、解雇：1）試用期員工（試用7天后試用1至2個月時限內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司制定的考核、考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；不合格者，由部門負(fù)責(zé)人提出勸退或解雇處理意見，并填寫員工離職通知書；經(jīng)人事行政部審核、批準(zhǔn)后，按員工自動離職流程辦理離職手續(xù)。2）正式員工（經(jīng)理級以下）因違背公司規(guī)章管理制度，構(gòu)成勸退或解雇或開除的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工離職通知書并注明其違背規(guī)定的事件（時間、地點、事由），提出處理建議；報人事行政部審核，報人事

11、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，按自動離職流程辦理。4）部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理級（含）以上的員工，因違背公司規(guī)章管理制度，構(gòu)成勸退或解雇或開除的員工，由人事行政部負(fù)責(zé)核對背規(guī)事件，構(gòu)成單獨調(diào)查報告提交副總經(jīng)理或總經(jīng)理審定，公司決定后，按自動離職流程辦理離職手續(xù)。4、開除：因違背公司規(guī)章制度，在員工中造成嚴(yán)重影響者，構(gòu)成開除條件的員工，由部門負(fù)責(zé)人提供其違背規(guī)定的事件（時間、地點、事由）公司將在全部員工中公布其背規(guī)行動，嚴(yán)肅紀(jì)律，將限期其離開公司；由其所在部門負(fù)責(zé)人提交違背規(guī)定的事實經(jīng)過，人力資源進(jìn)行復(fù)核，事實確實的，公司將在公司內(nèi)進(jìn)行通報或公示。第4章 處罰標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則1、口頭正告、行政正告或罰款50元（亦可并處）

12、1. 遲到或早退2次。2. 不按操作流程操作，不聽直接主管勸阻的。3. 遇到客戶不主動招呼，態(tài)度不熱忱。4. 不服從工作安排或工作時間私自離崗。5. 工作中不禮貌用語或在公司公共場所有不良舉止。6. 外出時間不按規(guī)定要求（打招呼）或不按規(guī)定辦理登記手續(xù)。7. 工作時間吃早飯、零食。8. 收錄單據(jù)數(shù)據(jù)或統(tǒng)計數(shù)據(jù)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)毛病1處。9.當(dāng)月考勤記錄出現(xiàn)數(shù)據(jù)毛病3處/次。10.終端賣場員工，上班沒穿工裝（直營店）、工鞋（直營店），配帶工號牌，化淡妝的。11.終端賣場員工上班時間披頭散發(fā)、挖耳、摳鼻、剪指甲的。12.終端賣場員工上班時間聚堆聊天、姿不正、打架吵鬧。13.當(dāng)著顧客的面爭吵，言語粗魯?shù)摹?

13、4.上班時間置顧客不理，當(dāng)著顧客的面接聽私人電話的。15.看到同事因工作忙不過來，而若視而不見者。16.終端賣場員工代顧客買單的。17.不按操作規(guī)程，錯亂服裝的條形編碼的。2、行政記過或罰款100元（亦可并處）1.當(dāng)月累計2次正告處罰者2.當(dāng)月累計遲到或早退3次。3.當(dāng)月托人或代人打卡1次，當(dāng)月曠工半天。4.與同事吵嘴、打架，嚴(yán)重擾亂公司經(jīng)營秩序。5.不服從或違背直接主管領(lǐng)導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)和不服從工作安排。6.接待客戶不熱忱，冷漠，造成現(xiàn)場客戶流失。7.同客戶產(chǎn)生爭吵，講粗話，不聽現(xiàn)場主管勸慰。3、行政留用觀察或罰款200元（亦可并處）1.當(dāng)月累計記過處罰2次者。2.當(dāng)月托人或代人打卡2次，當(dāng)月曠

14、工1天。3.擅自涂改考勤證明、加班單、請假單。4.包庇員工（作偽證），經(jīng)過核對證實的。5.員工間制造或散布不實言論，造成員工間不和、致使員工離職或直接影響客戶流失。6.盜用公司名義，謀取私利（價值金額在100元以下）。7.工作期間不服從主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人管理，直接頂闖領(lǐng)導(dǎo)的。8.工作時間內(nèi)嚴(yán)重消極怠工。9.過失破壞公司財產(chǎn)或裝備（價值金額在300元之內(nèi)，300元以上專案處理）。10. 連續(xù)曠工3天的。11. 年內(nèi)累計曠工3天4、勸退1.當(dāng)月留用觀察累計2次者2.經(jīng)內(nèi)部2次崗位或工作調(diào)劑后仍不能適應(yīng)崗位要求者。3.崗位技能考核3次不合格者，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能提高者（但工作態(tài)度好、紀(jì)律較好）。4.

15、員工身體不能適應(yīng)現(xiàn)任崗位或非因公生病休病假連續(xù)超過15天的。5.試用期不適用崗位要求者。5、解雇和罰款200元（亦可并處）1. 在其它公司兼職，或把公司經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)信息傳播到外單位。2. 在聘請時提供虛假材料、欺騙公司。3. 未經(jīng)公司授權(quán)濫用公章、介紹信，還沒有造成嚴(yán)重后果者。4. 故意從事1些對本公司其他員工安全有要挾的活動，但未造成較大的經(jīng)濟損失。5. 連續(xù)曠工3天或半年內(nèi)累計曠工2次（不論時間長短）。6. 工作中有做弊和為的（如涂改捏造單據(jù)，證明，帳本等）。7. 故意泄漏公司機密或重要文件（內(nèi)部信息），還沒有造成嚴(yán)重后果者。8 偷竊公司財物者（價值金額50元以下）。6、開除和罰款200

16、元（亦可并處）1.偷盜或并吞公司財產(chǎn)或資產(chǎn)者。2.盜用公司名義圖謀私利者。3.利用工作關(guān)系，收取賄賂、回扣等價值在200元之內(nèi)。4.故意泄漏公司機密或重要文件（內(nèi)部信息），造成嚴(yán)重后果者。5.未經(jīng)公司授權(quán)濫用公章、介紹信，造成嚴(yán)重后果者。6.侵害客戶的合法利益，造成嚴(yán)重后果者。7.故意侵害公司名聲和形象且證據(jù)確實。8.作奸犯科，觸犯國家法律法規(guī)的。9.連續(xù)曠工3天以上。7、處罰權(quán)限：1.部門負(fù)責(zé)人對部屬經(jīng)理、主管、員工，有權(quán)現(xiàn)場背規(guī)員工進(jìn)行正告處罰，若有并處罰款的，由部門負(fù)責(zé)人填寫處罰單，交人力資源備案，填寫?yīng)劻P單在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除。2. 部門負(fù)責(zé)人對部屬經(jīng)理、主管、員工，有權(quán)現(xiàn)場背規(guī)員工進(jìn)行

17、記過和留用觀察處罰申請，若有并罰款的，由部門負(fù)責(zé)人填寫處罰單，交人力資源審批，審批后罰款在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除。公司對處罰結(jié)果將在全公司通報批評。3.部門負(fù)責(zé)人對部屬經(jīng)理、主管、員工，有權(quán)對背規(guī)員工提出勸退、解雇或開除的建議，填寫離職通知書，亦可并處罰款填寫處罰單，1并交人事行政部審批（經(jīng)理級或部門負(fù)責(zé)人或店長，必須由副總經(jīng)理審批），經(jīng)批準(zhǔn)后，方可通知背規(guī)員工在2天內(nèi)開始辦理工作交接手續(xù)；工作交接終了后，到人事行政部辦理離職手續(xù)（按自動離職流程履行）。公司對處罰結(jié)果將在全公司通報批評。8、嘉獎：見另行規(guī)定。第6章 考勤管理1、考勤數(shù)據(jù)考核：1.由公司總部人事行政部對公司全部員工進(jìn)行勞動紀(jì)律考核；考

18、核以打卡指紋機數(shù)據(jù)和排班表請假單、考勤補簽單、考勤補簽表、公出申請單、加班單為根據(jù)；考核員應(yīng)及時、準(zhǔn)確、真實地錄入各項數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)出現(xiàn)毛病或遺漏的1處/次，由部門負(fù)責(zé)人給相應(yīng)的行政處罰。2. 公司全員上下班必須打卡。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤，人事行政部人事專員每2天對各分店鋪進(jìn)行1次巡查。3. 考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月2日至4日，各部門應(yīng)將上月考勤及相干憑證于當(dāng)月2日前交人事行政部；有誤差的考勤數(shù)據(jù)，人事行政部人事專員將在當(dāng)月4日至6日與各部門進(jìn)行核對；各部門核對無誤后，當(dāng)月8日提交財務(wù)部。4.各職能部門工作時間，參照現(xiàn)行具體上、下班標(biāo)準(zhǔn)時間；有調(diào)劑需求的部門，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作量變化情

19、況，提出申請報告，經(jīng)過人事行政部審批后履行。2、打卡、遲到、早退、曠工：1、公司員工逐日上、下班必須各刷指紋1次，作為考勤根據(jù)；2、在標(biāo)準(zhǔn)上班時間后5分鐘內(nèi)到崗打卡，不計算遲到，超過5分鐘開始計算遲到； 在標(biāo)準(zhǔn)下班時間前5分鐘內(nèi)打卡不計算早退，超過5分鐘開始計算早退。3、遲到或早退1次，口頭正告1次；遲到或早退1次以上，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。4、遲到或早退時間超過30分鐘（含）的，按當(dāng)日遲到或早退2次處理；當(dāng)月遲到或早退超過60分鐘的，按曠工半天處理；5、因個人本身緣由遲開門致使集體遲到者，只追究其個人責(zé)任，處以記過處罰或并處罰款；市場未開門致使的集體遲到者，開門員工必須第1時間報告部門負(fù)責(zé)人和

20、公司行政負(fù)責(zé)人，由行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)和、解決，并于當(dāng)天到人事行政部說明情況進(jìn)行備案。7、新入職員工入職7天內(nèi)，不需要打卡，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考勤。試用合格者第7天到人事行政部錄指紋，辦理相干入職手續(xù)后，進(jìn)行正常刷指紋考勤。8.員工受直接負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指派，外出辦公事（4小時之內(nèi)）必須填寫出勤補簽表。9員工受直接負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指派外出辦事（4小時以上，限在本地）必須填寫考勤補簽單，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。10、因公出差（1個工作日以上，限本地之外）必須填寫公出申請單；未能說明緣由或部門負(fù)責(zé)人不能簽字確認(rèn)的，按曠工處理。出差具體要求見費用（公差）管理制度。11、財務(wù)可在門店考勤，由財務(wù)部

21、負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配（明確員工對應(yīng)的店鋪），并將會計對應(yīng)店鋪明細(xì)及下月工作排班表1并交人事行政部；若員工遇特殊情況需要調(diào)劑輪休，按本制度102條輪休規(guī)定履行。12.各部門原則上自行制定和公道安排用餐時間，采取輪換用餐情勢進(jìn)行；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)明確不同人次和不同用餐時間段；用餐時間為20分鐘。13、直營部員工當(dāng)月考勤和加班、請假等相干單據(jù)，由部門負(fù)責(zé)人在下月2日前匯總后交人事行政部。14、月累計曠工1天的，計算標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資1/30 *實際天數(shù)*1計算；并給予相應(yīng)的行政處罰和罰款。15、當(dāng)月累計曠工1天以上的，計算標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資1/30*實際天數(shù)*2計算，并給予相應(yīng)的行政處罰和罰款。16、年內(nèi)累計曠

22、工3天或半年內(nèi)累計曠工3次（不論時間長短），按公司相干制度進(jìn)行處罰。17、各職能部門建立外出請假制度，設(shè)置部門去向欄；包括部門負(fù)責(zé)人在內(nèi)的所有部門員工，不在工作崗位現(xiàn)場的，都應(yīng)先請假，并在去向欄上注明辦事的事由、時間、地點；隨時接受上級或人事專員檢查。18、本條款觸及表格、單據(jù)，由部門負(fù)責(zé)人連同當(dāng)月考勤1起交人事行政部。19、本條款觸及的處罰（罰款）均在當(dāng)月工資中扣除。3、請假1）、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫請假單，完成審批程序后，交人事行政部專員備案。2）、 請婚假、產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提早5個工作日部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并填寫請假單；送人事行政部經(jīng)理審批；最后報

23、人事行政部存檔。3）、在緊急情況下（指：突發(fā)事件或危及生命重大事件）請病假、喪假、事假，不能提早申請的，必須在事件產(chǎn)生確當(dāng)天及時以口頭（或電話）情勢向直屬上級請假，事后3天內(nèi)補辦請假手續(xù)，經(jīng)人事行政部審批，交人事行政部備案。4、病假1）.1個工作日（含）以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；2）.生病員工住院5天以上（或員工突發(fā)大病住院特級護(hù)理或突發(fā)大病住院急需開刀）的，公司派專員對生病假員工進(jìn)行探望，3）.病假期間，正式員工轉(zhuǎn)正后滿1年，計算標(biāo)準(zhǔn)：每天工資=月基本工資*1/30*40%（不享受相應(yīng)的獎金、福利）轉(zhuǎn)正后滿2年，計算標(biāo)準(zhǔn)：每天工資=

24、月基本工資*1/30*50%（不享受相應(yīng)的獎金、福利）轉(zhuǎn)正后滿3年（含）以上，每天工資=月基本工資*1/30*60%（不享受相應(yīng)的獎金、福利）4）休假15天以上的，公司將根據(jù)具體情況，與員工協(xié)商，根據(jù)相干規(guī)定進(jìn)行勸退處理。5）當(dāng)月休假的員工，不享受當(dāng)月的全勤獎。5、事假A.若連續(xù)事假超過6個工作日，須報副總經(jīng)理審批同意后方可休假，背規(guī)者按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。B. 連續(xù)曠工3天或6個月內(nèi)累計曠工2次（不論時間長短），公司將根據(jù)相干管理制度處理。C. 事假為無薪假期，1天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。D.當(dāng)月休假的員工，不享受當(dāng)月的全勤獎。6、婚假、喪假、產(chǎn)假1）正式員工（轉(zhuǎn)正滿1年）的婚假為3個工作日，符合國家晚婚晚育條件的可享受7個工作日婚假。2）婚假應(yīng)當(dāng)提早5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政部備案。3）婚假要求在結(jié)婚日（辦理結(jié)婚證時間）后3個月內(nèi)休完，超期自動取消假期。4）婚假的工資結(jié)算按基本工資的100%計算7、產(chǎn)假/看護(hù)假：1）產(chǎn)假，入