1、關(guān)于我院基層建設(shè)情況的報(bào)告 關(guān)于我院基層建設(shè)情況的報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)： 現(xiàn)將我院近年來基層建設(shè)情況匯報(bào)如下： 一、我院基本概況 我院現(xiàn)有在編正式干警人，中央政法編制人，事業(yè)編制人。班子成員人（其中院長(zhǎng)人，副院長(zhǎng)人，紀(jì)檢組長(zhǎng)人，政治處主任人），干警中具有審判職稱的人，30歲以下的人，3140歲人，4150歲人，51歲以上人，法律本科學(xué)歷人，法律專科學(xué)歷人，高中以下人。 法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)個(gè)（含三個(gè)人民法庭）， 二、審判工作情況 近5年來，我院不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化各項(xiàng)人事制度改革，以“公正與效率”為主題，努力提高案件質(zhì)量和辦案效率。1999xx年共受理各類案件件，審結(jié)件；1999年在職干警人，收案，

2、審結(jié)件，人均結(jié)案件；2000年在職干警人，收案件，審結(jié)件，人均結(jié)存案件；xx年在職干警人，收案2件，審結(jié)件，人均結(jié)案件；xx年在職干警人，收案件，審結(jié)，人均結(jié)存案件；xx年在職干警人，收案件，審結(jié)件，人均結(jié)案40件。 三、物質(zhì)裝備情況。 我院現(xiàn)有審判法庭個(gè)，審判法庭面積平方米，辦公用房面積平方米，計(jì)算機(jī)臺(tái)，機(jī)動(dòng)車輛，下設(shè)三個(gè)人民法庭，用房面積平方米，配備計(jì)算機(jī)臺(tái)，機(jī)動(dòng)車輛。xx年至xx年我院審判庭數(shù)量，審判法庭面積，辦公用房面積，計(jì)算機(jī)配備、機(jī)動(dòng)車數(shù)量逐年遞增，審判法庭xx年為個(gè)，xx年個(gè)，xx年為個(gè)，審判法庭面積xx年平方米，xx年增加到平方米，xx年增加到平方米，辦公用房面積，xx年平方米

3、，xx年增加到平方米，xx年增加到平方米，計(jì)算機(jī)xx年臺(tái)，xx增加到臺(tái)，xx年增加到臺(tái)，機(jī)動(dòng)車xx年輛，xx年輛。 xx年訴訟費(fèi)收入萬元，實(shí)際返還萬元，減、免、緩交訴訟費(fèi)元，xx年訴訟費(fèi)收入萬元，實(shí)際返還萬元，減、免、緩交訴訟費(fèi)元，xx年訴訟費(fèi)收入萬元，實(shí)際返還萬元，減、免、緩交訴訟費(fèi)元。 四、隊(duì)伍管理 我院深刻認(rèn)識(shí)到隊(duì)伍的整體素質(zhì)是圓滿完成各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，為此，我院通過深入調(diào)查研究，廣泛征求各方面 _，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善了法官以及行政人員的交流和輪崗制度，增加了隊(duì)伍活力，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，逐步建立起一套適應(yīng)我院工作實(shí)際的科學(xué)管理機(jī)制，主要做法是： （一）深化司法體制改革，積極推進(jìn)法官職化進(jìn)程。為

4、順應(yīng)司法改革的大潮，加強(qiáng)法官職業(yè)化、精英化建設(shè)，根據(jù)最高 _ _五年改革綱要、關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見的要求,我院積極組織人員到外地學(xué)習(xí)考察，汲取兄弟法院改革的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我院實(shí)際,在充分論證的.基礎(chǔ)上,于年月日,正式實(shí)施主審法官、法官助理制度，構(gòu)建了主審法官+法官助理+書記員的新型審判模式。新制度的實(shí)施，使我院隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)，一是通過法官遴選有位同志落選,有名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的同志當(dāng)選為主審法官，實(shí)現(xiàn)了法官隊(duì)伍的精英化。二是審判資源配置更為合理，在遴選前經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查、深入研究，根據(jù)各業(yè)務(wù)庭的案件數(shù)量、案件難易程度等各種因素，確定各部門的主審法官、法官助理、書記員的名

5、額，進(jìn)行雙向選擇，使各部門均能選到合適的人才，案件質(zhì)量大幅度提高 。 （二）分類管理，建立科學(xué)管理機(jī)制 我院認(rèn)真研究分析以往隊(duì)伍管理機(jī)制中的經(jīng)驗(yàn)與不足。根據(jù)法官及其他工作人員的不同工作特點(diǎn)，確定了個(gè)人的工作職責(zé)，并為每個(gè)法官及其他工作人員建立了職責(zé)檔案，職責(zé)檔案涵蓋了德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的內(nèi)容，每個(gè)干警的各項(xiàng)工作情況均在檔案中詳細(xì)記載，每月由政治處匯總考核并進(jìn)行通報(bào)，職責(zé)檔案的建立，使工作積極領(lǐng)先的同志得到鼓勵(lì)，工作消極落后的同志受到鞭策，全院呈現(xiàn)人人爭(zhēng)先，忘我工作的新景象。 （三）嚴(yán)格規(guī)范考核辦法，推動(dòng)全院各項(xiàng)工作。我院結(jié)合自身實(shí)際，制定了千分制考評(píng)辦法，打破了年終考核的傳統(tǒng)模式，實(shí)

6、行季度考核，由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織政治處、辦公室、審監(jiān)庭、立案庭、監(jiān)察室、服務(wù)中心對(duì)每個(gè)部門每季度各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行考核，并將考評(píng)結(jié)果以政工通報(bào)的形式下發(fā)到每個(gè)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人。年第一季度考評(píng)通報(bào)下發(fā)后，在全院引起強(qiáng)烈反響，各部門紛紛制定措施、自我加壓，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。 （四）積極開展“”活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)上水平。為推動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)深入開展，以樹典型、激斗志、揚(yáng)正氣為目的，年月份我院開展了“月評(píng)十佳”活動(dòng)，制定了嚴(yán)格的考評(píng)范圍、評(píng)比條件、評(píng)比內(nèi)容、評(píng)選方法、評(píng)選程序，將每月當(dāng)選人員的照片在宣傳欄張貼，通過此項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)了全院干警奮發(fā)向上、敢為人先的工作積

7、極性。 （五）開辟“法官論壇”園地，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)。為實(shí)現(xiàn)“公正效率”這一世紀(jì)主題，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)。我院于年月開辟了“法官論壇”。由班子成員、中層正副職和具有審判職稱的人員就自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)，以及本人對(duì)法律的理解進(jìn)行交流，同時(shí)邀請(qǐng)市中院有關(guān)業(yè)務(wù)庭的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課，“法官論壇”的開辟，為干警創(chuàng)造了交流學(xué)習(xí)、探討的機(jī)會(huì)，充實(shí)了干警的知識(shí)，提高了干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 五、取得的成績(jī) 五年來，我院受到省級(jí)表彰次，先后有人次被評(píng)為省、市級(jí)先進(jìn)個(gè)人，年被 市委、市政府授予文明單位稱號(hào)，年被省委、 _授予省級(jí)文明單位稱號(hào)。 六、存在的問題及原因 （一）審判隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象已經(jīng)顯現(xiàn) 由于法院人員受地方編制制約，

8、進(jìn)人渠道不暢，審判隊(duì)伍后備力量嚴(yán)重不足，再加上現(xiàn)有在編書記員，平時(shí)忙于繁重的工作，缺乏復(fù)習(xí)時(shí)間，導(dǎo)致在全國統(tǒng)一司法考試中通過率極低。目前只有一人通過?，F(xiàn)在從事審判工作的人員，絕大多數(shù)是以前直接任命的審判員，年齡偏大。再過幾年，我院審判隊(duì)伍的狀況將不堪設(shè)想。 （二）辦公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足 在實(shí)行訴訟費(fèi)管理“收支兩條線”后，由于地方財(cái)政緊張。在訴訟費(fèi)返還上，無法按時(shí)、按量返還，使得本已處于訴訟費(fèi)收入水平較低的我院難以保障正常開支，外欠和內(nèi)欠情況嚴(yán)重。 （三）案件數(shù)量與審判力量矛盾日益突出 1999年在職干警人，結(jié)案件。xx年在職干警人，結(jié)案件。案件數(shù)增多審判人員卻在減少。我院審判一線僅有主審法官人。xx年預(yù)計(jì)收案將達(dá)到余件。人均結(jié)案在件以上，法官辦案任務(wù)非常繁重。使法官的身體健康難以得到保障?，F(xiàn)有名法官因病長(zhǎng)期