1、2020/9/19,1,公司制度培訓(xùn)教材,2020/9/19,2,培訓(xùn)目錄,1,招聘,2,3,4,5,考勤,假期,上崗,轉(zhuǎn)正,6,薪酬,7,獎(jiǎng)懲,8,離職,9,評(píng)優(yōu),6,2020/9/19,1、招聘錄用管理制度,2020/9/19,4,招聘錄用管理制度,1、招聘管理,需求提報(bào),職員,職工,至少提前30天提出人員招聘需求,至少提前15天提出人員招聘需求,需求審批,編制內(nèi),編制外,普工,政人事部人事科負(fù)責(zé)審核編制情況納入招聘計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部人事科方能納入招聘計(jì)劃,經(jīng)計(jì)劃部、工程部IE科確認(rèn)、行政人事部審批后方可招聘,2020/9/19,5,招聘錄用管理制度,招聘實(shí)施,初選測(cè)評(píng),面試

2、,人事科實(shí)施完成,人事科面試，測(cè)評(píng)合格者，人事科安排用人部門終試,人事科面試，測(cè)評(píng)合格者，人事科安排用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理終試,背景調(diào)查,面試合格者，由人事科進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查。符合要求者，由人事科安排其辦理相應(yīng)的入職手續(xù),其他說(shuō)明,如求職者有親戚、朋友或介紹人在公司工作的，應(yīng)主動(dòng)向公司進(jìn)行說(shuō)明。如求職者未主動(dòng)說(shuō)明，后被公司查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處理,職工,職員,2020/9/19,6,招聘錄用管理制度,2、錄用管理,錄用程序,審批權(quán)限,通知錄用,行政人事部簽署意見(jiàn)用人部門部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)決定錄用,行政人事部簽署意見(jiàn)用人部門部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)總經(jīng)理審批,職工,職

3、員,凡經(jīng)復(fù)試合格決定錄用的員工，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員簽核，由行政人事部人事科向錄用人員發(fā)出錄用通知書(shū)，或以電話或傳真及時(shí)告知。,2020/9/19,7,錄用條件,招聘錄用管理制度,職工,學(xué)歷：初中或中專（含）以上學(xué)歷,符合用人部門之用人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事科及用人部門面試合格后錄用,其它：身體健康，無(wú)色盲色弱，無(wú)傳染病史,裸眼視力0.6（矯正視力0.8）以上，不抽煙者優(yōu)先,職員,全日制本科以上學(xué)歷（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可申請(qǐng)放寬?？茖W(xué)歷），符合用人部門專業(yè)要求,個(gè)人素質(zhì)、形象、學(xué)識(shí)、品德、能力、智商、情商等符合任用要求,具備勝任工作崗位要求之工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)及技能,良好的綜合素質(zhì)，具備發(fā)展?jié)撃?，?duì)公司企業(yè)文化認(rèn)

4、同,提供虛假資料，經(jīng)公司查實(shí)，按照嚴(yán)重違反公司制度處理，并可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,2020/9/19,8,招聘錄用管理制度,不予錄用的情形,年齡未滿18周歲者，大于法定退休者,受有期徒刑之宣告未刑滿結(jié)案者,有惡劣嗜好者，如吸毒、嗜賭、酗酒者，紋身、頭發(fā)怪異者,經(jīng)通緝有案未撤銷者,其它不符合公司招聘錄用條件者,虧欠公款受處罰有案者,與原單位未解除勞動(dòng)合同者，存在保密或競(jìng)業(yè)限制約定者,相關(guān)證件不齊者或持假證應(yīng)聘者,2020/9/19,9,入職手續(xù),招聘錄用管理制度,辦工作證,報(bào)到時(shí)由前臺(tái)文員發(fā)給考勤卡（餐卡）后，到保安室領(lǐng)取工作證皮套、掛繩,分配宿舍,由前臺(tái)文員開(kāi)具宿舍入住通知單，憑此單到宿舍管理員處

5、即可安排宿舍,領(lǐng)取勞保用品,前臺(tái)安排發(fā)給員工工衣、工帽、工鞋等勞保用品，須領(lǐng)防塵服的上班后由部門文員發(fā)放,憑前臺(tái)文員開(kāi)具的入職通知單到部門文員處報(bào)到，由部門文員發(fā)給（申請(qǐng)）相應(yīng)的辦公用品（工具）,領(lǐng)取辦公用品,熟悉部門,用人部門文員并引導(dǎo)參觀各部門,建立檔案,人事科負(fù)責(zé)為員工建立員工檔案,簽訂合同,錄用人員入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，管理類、技術(shù)類、專業(yè)類及部分作業(yè)類人員根據(jù)需要需另與公司簽訂崗位說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議，管理層人員加簽工作目標(biāo)承諾書(shū),2020/9/19,10,招聘錄用管理制度,入職培訓(xùn),培訓(xùn),考核,新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、薪資福利、產(chǎn)品原理及工藝介紹、質(zhì)量意識(shí)

6、、無(wú)塵室規(guī)范、5S管理、安全教育等,參加入職培訓(xùn)的員工均要參加考試，初試不合格者，將獲得一次復(fù)試機(jī)會(huì)，復(fù)試不合格者辭退處理,2、試用轉(zhuǎn)正異動(dòng)管理,試用,試用期限,職工,職員,原則上職工試用2-6個(gè)月，視崗位而定,原則上職員試用3-6個(gè)月，視崗位而定,2020/9/19,11,招聘錄用管理制度,試用期管理,上崗考核,技術(shù)崗位、特殊崗位、品管員及一線普工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由部門安排進(jìn)行上崗考核，詳見(jiàn)上崗考核制度,終止試用,試用員工如品行欠佳或經(jīng)試用部門不能勝任崗位或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入本公司前有欺騙隱瞞等不法情形者，可隨時(shí)停止試用，且員工無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,辭退再補(bǔ),不能勝任工作的，用人部門可向行政人事部提出

7、終止試用。對(duì)用人部門提出終止試用的，或經(jīng)考核不合格的，若需繼續(xù)招聘，不需再辦理招聘審批手續(xù)，由人事科直接安排招聘,辭職管理,試用期內(nèi)離職必須提前3天提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后離職必須提前30天提出申請(qǐng)（以遞交離職申請(qǐng)單日期為準(zhǔn)），通知期不足者，賠償未提前提出離職申請(qǐng)給公司造成的損失,2020/9/19,12,招聘錄用管理制度,轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正前提,試用期人員須通過(guò)公司規(guī)章制度、體系知識(shí)考試合格后方可轉(zhuǎn)正，管理人員還要考核試用期工作目標(biāo)達(dá)成情況綜合決定是否轉(zhuǎn)正，詳見(jiàn)轉(zhuǎn)正考核制度,轉(zhuǎn)正手續(xù),職員工試用期滿，由本人填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管及部門部長(zhǎng)審核簽署意見(jiàn)后，上報(bào)行政人事部審核，有需要的還需經(jīng)

8、由總經(jīng)理決定是否轉(zhuǎn)正。經(jīng)批準(zhǔn)按期轉(zhuǎn)正的，行政人事部負(fù)責(zé)為其辦理轉(zhuǎn)正調(diào)薪手續(xù),轉(zhuǎn)正待遇,試用合格辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)且與公司簽訂了勞動(dòng)合同的，享受公司轉(zhuǎn)正員工待遇,免試用期,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的直聘人員可免試用期，免于辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),2020/9/19,13,招聘錄用管理制度,異動(dòng),異動(dòng)類型,晉升,符合晉升資格和條件或職位空缺時(shí)的異動(dòng)方式,降級(jí),按照公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定降低職務(wù)或工資級(jí)別的異動(dòng)方式,平調(diào),部門之間、部門內(nèi)部的異動(dòng)方式,競(jìng)聘上崗,符合條件人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式擇優(yōu)上崗的異動(dòng)方式,晉升降級(jí)的說(shuō)明,有關(guān)晉升、降職（級(jí)）相關(guān)界定詳見(jiàn)績(jī)效考核管理制度、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處管理制度,2020/9/19,14,招聘錄用管

9、理制度,異動(dòng)手續(xù)辦理說(shuō)明,人員異動(dòng)均以崗位變動(dòng)審批表辦理晉升、組織調(diào)動(dòng)、競(jìng)聘上崗試用手續(xù)；試用合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；降職（級(jí)）人員以崗位變動(dòng)審批表、薪資變動(dòng)審批表同時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù),異動(dòng)手續(xù),部門提交崗位變動(dòng)審批表，經(jīng)由直屬主管及部門部長(zhǎng)審核簽署意見(jiàn)后，上報(bào)行政人事部審核，有需要的還需經(jīng)由總經(jīng)理決定是否異動(dòng),6,2020/9/19,2、考勤管理制度,2020/9/19,16,考勤管理制度,1、上下班時(shí)間,公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天每天八小時(shí)工作制,職員,周一至周五為正常工作時(shí)間，周六、日為休息日，工作時(shí)間為上午8：30-12：00，下午：13：30-18：00，適用于辦公室人員。,職工,各部門在遵

10、循公司關(guān)于周正常工作時(shí)間規(guī)定的前提下，依據(jù)其工作和工序特點(diǎn)制訂較為靈活的輪班（排班）出勤工作時(shí)間，適用于技術(shù)類、生產(chǎn)輔助類及作業(yè)類人員（如技術(shù)員、品管員、物料員、普工、宿舍管理員、保安等崗位），就餐時(shí)間不納入出勤時(shí)間之內(nèi)。,2020/9/19,17,考勤管理制度,2、上下班打卡,員工上下班必須自己打卡，不允許不打卡或代打卡,發(fā)生未打卡,故意不打卡,工作原因未打卡,該時(shí)段出勤按缺勤處理,填寫(xiě)員工考勤異常單，由部門主管簽批后交人事科處理，按正常出勤計(jì)算。但月累計(jì)異常不得超過(guò)3次，超出按該時(shí)段缺勤處理,發(fā)生代打卡,第一次,第二次,給予雙方罰款50元的處罰,給予代打卡雙方罰款100元并記警告一次的處罰

11、,第三次,按嚴(yán)重違紀(jì)解除合同,2020/9/19,18,考勤管理制度,3、員工外出,上班期間不允許隨意離開(kāi)廠區(qū)外出,必須填寫(xiě)員工外出申請(qǐng)單，由部門科長(zhǎng)、部長(zhǎng)審批同意后方可外出,因公外出,4、遲到、早退、曠工,遲到,上班原則上不允許遲到,=10分鐘,10分鐘 and =30分鐘,30分鐘 and =1小時(shí),1小時(shí) and =4小時(shí),處罰20元,處罰40元,處罰60元,計(jì)曠工半天,2020/9/19,19,早退,上班原則上不允許早退,=10分鐘,10分鐘 and =30分鐘,30分鐘 and =1小時(shí),1小時(shí) and =4小時(shí),處罰20元,處罰40元,處罰60元,計(jì)曠工半天,考勤管理制度,曠工,未

12、經(jīng)批準(zhǔn)不上班屬曠工,遲到or早退 1小時(shí)屬曠工,4小時(shí),4小時(shí),曠工半天,曠工一天,試用期員工曠工一天，解除合同；所有員工全年累計(jì)遲到、早退達(dá)36次者，解除合同，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工三次，按自動(dòng)離職處理。,2020/9/19,20,考勤管理制度,5、加班（值班）,在正常工作時(shí)間以外因工作需要，延長(zhǎng)或增加的上班情況認(rèn)定為加班（值班）。,加班（值班）必須填寫(xiě)加班/值班申請(qǐng)表，經(jīng)本人同意并簽字確認(rèn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。人事科以批準(zhǔn)后的加班/值班申請(qǐng)表核對(duì)考勤記錄，以核對(duì)無(wú)誤的數(shù)據(jù)作為計(jì)算加班費(fèi)或者調(diào)休的依據(jù)。,凡是未經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)入加班，員工為提升個(gè)人業(yè)務(wù)工作能力和素質(zhì)所自愿參加

13、的培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。,注意,2020/9/19,21,考勤管理制度,加班（值班）的待遇,職員,值班安排,若周末生產(chǎn)部門有安排上班，每個(gè)部門則視情況在職員本人同意、部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的前提下安排職員加班（值班），原則上每月每人不超過(guò)2 次，需正常刷卡，上班時(shí)間至少為9：0017：00,值班處理,職員薪資為責(zé)任制，即指公司已根據(jù)員工實(shí)際工作崗位、勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合因素考慮，與員工協(xié)商后在其月度工資中已經(jīng)包含加班（值班）費(fèi)部分，不再單獨(dú)另計(jì)。,原則上安排一個(gè)季度內(nèi)按1：1調(diào)休，調(diào)休最小以4小時(shí)（半天）為單位進(jìn)行計(jì)算,若部門根據(jù)具體情況不能安排調(diào)休的，可給與值班津貼100 元/天，1個(gè)季度結(jié)算1次,2

14、020/9/19,22,職工,考勤管理制度,加班安排,原則上平時(shí)加班時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)/天，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)/天；周末加班時(shí)間不超過(guò)10小時(shí)/天，特殊情況不超過(guò)11小時(shí)/天；原則上保證休息1天/周，4天/月。,加班待遇,平時(shí)加班,周末加班,法定假日加班,公司按照職工標(biāo)準(zhǔn)工資的150支付加班工資,不能安排補(bǔ)休的，公司按照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的200支付加班工資,公司按照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的300支付加班工資,公司可按照1：1安排補(bǔ)休；,加班工資=（標(biāo)準(zhǔn)工資/174）倍數(shù)加班小時(shí),加班費(fèi)計(jì)算公式,2020/9/19,23,考勤管理制度,6、其他補(bǔ)充,補(bǔ)辦廠牌,到前臺(tái)登記辦理，工本費(fèi)20 元，于當(dāng)月工資中扣除，

15、補(bǔ)辦前出勤狀況以在前臺(tái)登記方式為準(zhǔn),因公外出注意事項(xiàng),外出前填寫(xiě)員工外出申請(qǐng)單，寫(xiě)明外出事由、目的地、預(yù)計(jì)外出和返回時(shí)間，由部門科長(zhǎng)、部長(zhǎng)審批，外出時(shí)交由保安管理，保安登記實(shí)際外出和返回時(shí)間，超過(guò)下班時(shí)間返回的按正常下班時(shí)間登記。,職員因公外出超過(guò)1天，應(yīng)提前知會(huì)人事科及相關(guān)人員并安排工作代理人,未提交員工外出申請(qǐng)單外出的人員，當(dāng)天計(jì)缺勤,曠工處罰,曠工一天扣除3天工資，以此類推。,6,2020/9/19,3、假期管理制度,2020/9/19,25,假期管理制度,1、法定節(jié)假日,共11天,元旦天、春節(jié)天（正月初一、初二、初三）、清明節(jié)天、勞動(dòng)節(jié)天、端午節(jié)天、中秋節(jié)天、國(guó)慶節(jié)天,2、請(qǐng)假類別,事

16、假、病假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年假、工傷假等,婚假,員工符合法定結(jié)婚年齡的(男22周歲，女20周歲)，可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚）可另增加10個(gè)自然日。,婚假自結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，并應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù),2020/9/19,26,產(chǎn)假,女員工生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的可享受98天（自然日）產(chǎn)假。,假期管理制度,難產(chǎn)（有醫(yī)院證明）的增加產(chǎn)假15天（自然日）,多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天（自然日）,實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天（自然日）,廣東省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

17、府發(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假35天（自然日）,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天,懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天,其他情況,產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù),2020/9/19,27,假期管理制度,看護(hù)假,在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的前提下，配偶產(chǎn)假期間，男員工可以享受看護(hù)假10天（自然日）,看護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù),喪假,員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡或配偶的父母死亡，可給予3個(gè)自然日的喪假,喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)有效，并應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù)

18、,工傷假,員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或經(jīng)深圳市勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷假，假期按照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。,2020/9/19,28,假期管理制度,年假,員工從入職第二年開(kāi)始（即工作滿一年）每年可以享受年假,年假的天數(shù),1本單位累計(jì)工作年限10,5天,10本單位累計(jì)工作年限20,本單位累計(jì)工作年限20,10天,15天,年假的使用,應(yīng)在年休假有效期內(nèi)主動(dòng)提出，公司依據(jù)實(shí)際安排休假,因生產(chǎn)淡旺季，公司可以集中安排員工年休假,年假的作廢,員工離職或年休假超過(guò)有效期時(shí)，仍有未休年休假的，視為自愿放棄剩余年休假,員工若提出休假申請(qǐng)，部門因首先安排年休假,年休假一年內(nèi)有效，

19、最小休假單位為半天，可以分多次休假,2020/9/19,29,3、請(qǐng)假流程,請(qǐng)假必須提前申請(qǐng),請(qǐng)假=3天,請(qǐng)假3天,提前一天申請(qǐng),提前三天申請(qǐng),事假,假期管理制度,因事不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)各級(jí)人員批準(zhǔn)、行政人事部備案后才能離崗，員工事假期間不發(fā)放工資，一年內(nèi)員工請(qǐng)事假時(shí)間原則上不應(yīng)超過(guò)10天,病假,員工因生病不能正常上班的情形,醫(yī)院建議休假的證明,須提交的證明材料,醫(yī)院開(kāi)具的病歷說(shuō)明,治療、買藥發(fā)票,2020/9/19,30,職員請(qǐng)假,假期管理制度,審批流程,=3天,3天 and =15天,15天,審批至部門部長(zhǎng),審批至行政人事部,審批至總經(jīng)理,部長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)，審批至行政人事部；3天

20、以上須由總經(jīng)理審批,職員請(qǐng)假,=3天,3天 and =15天,15天,審批至部門部長(zhǎng),審批至分管領(lǐng)導(dǎo),審批至行政人事部,婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、病假、工傷假須提供相關(guān)證明材料才能享受假期待遇,2020/9/19,31,假期管理制度,4、假期待遇,員工依法享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、喪假、年休假、節(jié)育手術(shù)假的，公司按照員工本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資,工傷期間工資,工資發(fā)放按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行,員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi),本企業(yè)工齡2年,病傷假期工資,2年=本企業(yè)工齡4年,4年=本企業(yè)工齡6年,6年=本企業(yè)工齡8年,本企業(yè)工齡=8年,按

21、60%支付,按70%支付,按80%支付,按90%支付,按100%支付,病假工資都不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,2020/9/19,32,假期管理制度,事假工資的扣減,請(qǐng)事假的天數(shù)日工資,請(qǐng)假造成的曠工情形,釋義：假期已到而未續(xù)假or續(xù)假未批準(zhǔn),仍不返崗,曠工超過(guò)3天視為自離,6,2020/9/19,4、上崗考核制度,2020/9/19,34,上崗考核制度,1、適用崗位,上崗培訓(xùn)考核適用于一線普工、品管員、技術(shù)員及特殊崗位作業(yè)人員。,特殊崗位,叉車操作員、危險(xiǎn)化學(xué)品管理員、粉料員工、氬弧焊工、銑銷工、設(shè)備技術(shù)員、安全助理、調(diào)油技術(shù)員、噴漆技術(shù)員、搬運(yùn)已噴涂產(chǎn)品的下件人員、印刷技術(shù)員、印刷工

22、、油壓?jiǎn)T工、沖切員工、超聲波熱熔員工等,2、上崗培訓(xùn),講授,普工、品管員、技術(shù)員,科長(zhǎng)指定有資質(zhì)人員講授崗位理論知識(shí),特殊崗位,外派參加外部有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)培訓(xùn),科長(zhǎng)指定有資質(zhì)人員講授崗位理論知識(shí),實(shí)際演練,由科長(zhǎng)或其指定具有資格的人員演練受訓(xùn)崗位實(shí)操部分,培訓(xùn)時(shí)間,新員工入職之日 or 員工任職新崗位之日起開(kāi)展,2020/9/19,35,上崗考核制度,上崗考核,用人部門組織考核,70分,70分,合格,人事科頒發(fā)上崗證,不合格,再培訓(xùn)再考核,不合格,辭退,3、上崗考核,6,2020/9/19,5、轉(zhuǎn)正考核制度,2020/9/19,37,轉(zhuǎn)正考核制度崗位劃分,2020/9/19,38,轉(zhuǎn)正考核制度,

23、1、適用崗位,轉(zhuǎn)正考核適用于公司非生產(chǎn)人員與輔助生產(chǎn)人員。,2、考核內(nèi)容方式,2020/9/19,39,轉(zhuǎn)正考核制度,3、考核流程,每月15日，人事科以郵件形式給部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、文員發(fā)布次月轉(zhuǎn)正人員名單,工作表現(xiàn)良好,行政人事部組織考核,綜合考核70分 筆試80分,合格,轉(zhuǎn)正，可調(diào)薪,綜合考核70分 筆試80分,綜合考核70分,不予轉(zhuǎn)正or轉(zhuǎn)正不調(diào)薪,筆試80分,60-79分,再培訓(xùn)不合格項(xiàng),轉(zhuǎn)正,60分,再培訓(xùn)再筆試,合格,不合格,延遲一個(gè)月轉(zhuǎn)正or調(diào)薪,6,2020/9/19,6、薪酬福利管理制度,一線員工薪資制度,2020/9/19,41,薪酬福利管理制度,為使公司薪酬體系與市場(chǎng)接軌，激發(fā)員

24、工的活力，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成公司吸引人才和留住人才的機(jī)制最終推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施。公司依據(jù)崗位價(jià)值、工作能力和工作績(jī)效，遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和適應(yīng)性原則，制定本制度,兩種薪資模式,職員月薪制（15級(jí)）,職工計(jì)時(shí)制（68級(jí)）,薪酬構(gòu)成：標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+福利及補(bǔ)貼+過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)等,薪酬構(gòu)成=標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+加班工資+福利及補(bǔ)貼+過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)等,標(biāo)準(zhǔn)工資是核算加班工資的基數(shù),2020/9/19,42,薪酬福利管理制度級(jí)別劃分（職員）,2020/9/19,43,薪酬福利管理制度級(jí)別劃分（職員）,2020/9/19,

25、44,薪酬福利管理制度級(jí)別劃分（職員）,2020/9/19,45,薪酬福利管理制度級(jí)別劃分（職員）,2020/9/19,46,薪酬福利管理制度級(jí)別劃分（職工）,2020/9/19,47,薪酬福利管理制度一線員工薪資制度,一線定額員工工資制度采用計(jì)件工資制。每天工作時(shí)間為8小時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)，員工須完成8小時(shí)的定額工作任務(wù),詞語(yǔ)釋義,定額,單位時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品的數(shù)量,定額的標(biāo)準(zhǔn)是由工藝或IE人員確定的標(biāo)準(zhǔn)，以在同一標(biāo)準(zhǔn)條件下（辦公地點(diǎn)、工具、環(huán)境等相同）做同一個(gè)工序或協(xié)助完成一系列工序的員工為參照，其中80%員工能夠在單位時(shí)間內(nèi)完成，10%員工不能完成，10%員工能超額完成,法定出勤天數(shù),工資核算

26、期內(nèi)（一般以一個(gè)月為周期）應(yīng)出勤的法定工作日（除法定節(jié)假日外）的天數(shù),1、一線定額員工工資結(jié)構(gòu),2020/9/19,48,薪酬福利管理制度一線員工薪資制度,2、工資計(jì)算,培訓(xùn)期,上崗后,正常工作時(shí)間工資+加班工資+其他福利,工資結(jié)構(gòu),按作業(yè)時(shí)長(zhǎng)計(jì)算工資，作業(yè)時(shí)長(zhǎng)是員工的實(shí)際作業(yè)工時(shí)，不按照定額折算,工資結(jié)構(gòu),正常工作時(shí)間工資+加班工資+其他福利,按支出工時(shí)計(jì)算工資，支出工時(shí)指由產(chǎn)品折算出的定額工時(shí)與損失工時(shí)之和的工時(shí),2020/9/19,49,薪酬福利管理制度一線員工薪資制度,3、特殊情況工資的計(jì)發(fā),公司原因,個(gè)人原因,公司原因?qū)е聠T工出勤天數(shù)未滿法定出勤天數(shù)，致使出勤工時(shí)小于法定出勤工時(shí)的情

27、況，公司按應(yīng)發(fā)工資1808元/月(含各項(xiàng)福利及津貼)向員工發(fā)放生活保障金,個(gè)人原因?qū)е聦?shí)際出勤天數(shù)小于法定出勤天數(shù)的按實(shí)際出勤天數(shù)與當(dāng)月法定出勤天數(shù)的比例折算（有薪假除外）,4、一線員工工資核算標(biāo)準(zhǔn),2020/9/19,50,薪酬福利管理制度,福利和補(bǔ)貼,非常豐富，羅列21項(xiàng),管理津貼,管理線人員根據(jù)級(jí)別給予不同金額的管理津貼，在該崗位任職轉(zhuǎn)正之日即享有該津貼。,交通補(bǔ)貼,職員,原則上公司不提供住宿，根據(jù)級(jí)別給予不同金額的交通補(bǔ)貼。住宿舍的職員不享受交通補(bǔ)貼，享受公司補(bǔ)貼水電煤氣費(fèi)10元/月，超出部分按實(shí)分?jǐn)偂?職工,職工不享受交通補(bǔ)貼，住宿舍的職工享受公司補(bǔ)貼水電煤氣費(fèi)10元/月，超出部分按

28、實(shí)分?jǐn)偂?年資獎(jiǎng),凡在公司服務(wù)滿一年（按自然年計(jì)算）的職工，按照50元/月逐年遞增享受年資獎(jiǎng)，六年及六年以上按照300元/月計(jì)算；年資獎(jiǎng)隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。職員不享有年資獎(jiǎng)。,2020/9/19,51,薪酬福利管理制度,伙食補(bǔ)貼,職員,按實(shí)際法定出勤天數(shù)給予15元/天的伙食補(bǔ)貼。,職工,在公司工作不滿1年的職工，按實(shí)際出勤天數(shù)給予5元/天的伙食補(bǔ)貼；在公司工作滿1年（含）以上的職工，按實(shí)際出勤天數(shù)給予10元/天的伙食補(bǔ)貼。,提醒,伙食補(bǔ)貼可在公司飯?zhí)盟⒖ㄙ?gòu)物或就餐，未消費(fèi)部分在當(dāng)月底自動(dòng)清零。,夜宵補(bǔ)貼,公司夜班超過(guò)零點(diǎn)或白班超過(guò)二十三點(diǎn)半的員工按實(shí)際出勤天數(shù)給予5元/天的伙食補(bǔ)貼，隨同當(dāng)月

29、工資一并發(fā)放。,高溫補(bǔ)貼,每年610月不在空調(diào)房工作的人員（例如在注塑車間、噴油房、調(diào)漆、調(diào)槍房、粉料庫(kù)房等場(chǎng)所工作的人員），每月按實(shí)際出勤天數(shù)可享受2元/天的高溫補(bǔ)貼，隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。所有在空調(diào)房工作人員不享受高溫補(bǔ)貼，如有新增崗位或工種需享受高溫補(bǔ)貼，由部門提出書(shū)面申請(qǐng)后交由行政人事部審批。,2020/9/19,52,薪酬福利管理制度,特殊崗位補(bǔ)貼,粉料員：100元/月；絲印工：150元/月；全檢員：100元/月；注塑車間職工：1元/實(shí)際出勤天；項(xiàng)目部職工：1元/實(shí)際出勤天。,年終獎(jiǎng),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放年終獎(jiǎng),相關(guān)規(guī)定,1）已轉(zhuǎn)正員工，（享受各類獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成的員工除外）,2）年終

30、獎(jiǎng)發(fā)放前離職者不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng),3）請(qǐng)假天數(shù)（包含事假、病假等）按實(shí)際折算年終獎(jiǎng),4）病假超過(guò)7天者，當(dāng)年年終獎(jiǎng)按50%發(fā)放，住院者酌情考慮。,2020/9/19,53,薪酬福利管理制度,保險(xiǎn),1）所有在職員工均享有意外保險(xiǎn)，與公司按照一定比例進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偅?2）員工入職后即享有工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育、養(yǎng)老五險(xiǎn)，入職次月購(gòu)買住房公積金。,優(yōu)秀員工獎(jiǎng),每月按5%的比例評(píng)選優(yōu)秀員工，被評(píng)選的員工享受80元獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)勵(lì)。,有薪假期,依法享受各類法定節(jié)假日待遇。詳細(xì)見(jiàn)假期管理制度。,培訓(xùn),每年組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期培訓(xùn)，給予員工提升的空間，員工培訓(xùn)記錄將作為加薪、晉升的參考因素。,2020/9/1

31、9,54,薪酬福利管理制度,學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼,符合規(guī)定條件的員工在職培訓(xùn)進(jìn)修，可給予一定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，上限為學(xué)費(fèi)的50%（具體以專案形式報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)）,免費(fèi)體檢,入職滿一年的員工可享受公司提供的一次免費(fèi)身體檢查。,喜事賀金,員工結(jié)婚、添丁等喜事公司送賀禮一份（價(jià)值500元左右）。,生日慶典,每月由公司安排為當(dāng)月生日的員工發(fā)放生日禮物及賀卡慶祝。,節(jié)日慶典,逢重大節(jié)日及廠慶日，公司組織活動(dòng)或發(fā)放禮物慶賀。,2020/9/19,55,薪酬福利管理制度,年終慶典,每年年終組織員工會(huì)餐慶典并舉辦抽獎(jiǎng)活動(dòng)。,部門凝聚力費(fèi),每月公司依據(jù)職工10元/人、職員50元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予各部門活動(dòng)費(fèi)用，部門以團(tuán)隊(duì)活動(dòng)方式使用

32、，可以累計(jì)但不超過(guò)3個(gè)月。,通訊補(bǔ)貼,3級(jí)及以上級(jí)別人員享有不同額度的通訊補(bǔ)貼，市場(chǎng)部對(duì)外人員享受200元/月的通訊補(bǔ)貼，其余涉及對(duì)外者如采購(gòu)人員等由部門部長(zhǎng)申請(qǐng)，總經(jīng)理特別審批方可享受，標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。,公司為表現(xiàn)突出的人員提供調(diào)戶機(jī)會(huì)，個(gè)人填寫(xiě)戶口調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，行政人事部審批，并確定是否給予調(diào)戶。,調(diào)戶,2020/9/19,56,薪酬福利管理制度,薪資的調(diào)整,公司可根據(jù)效益情況，調(diào)整相關(guān)薪酬元素以達(dá)到調(diào)整員工工資的目的，員工工資的調(diào)高或調(diào)低必須符合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展需要,調(diào)整的類型,根據(jù)調(diào)整幅度及員工范圍大小，薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整、部分調(diào)整和個(gè)別調(diào)整,整體調(diào)整,根據(jù)政府相關(guān)政策，進(jìn)行最低標(biāo)準(zhǔn)

33、工資調(diào)整,部分調(diào)整,根據(jù)公司上一年度銷售和利潤(rùn)情況，以及員工上一年度的考核結(jié)果，對(duì)部分員工進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整，原則上一年一次,2020/9/19,57,個(gè)別調(diào)整,薪酬福利管理制度,公司根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，將公司所有崗位劃分為管理線、技術(shù)線、業(yè)務(wù)線三大類，以便為不同崗位員工的薪酬提供合理的晉升空間。員工可以通過(guò)這三條不同通道來(lái)實(shí)現(xiàn)崗位、級(jí)別的提升，從而達(dá)到薪資個(gè)別調(diào)整的目的,管理線,該職位類別包含公司各層管理人員，通過(guò)在職系里劃分不同職級(jí)，職級(jí)內(nèi)劃分不同的薪檔，為業(yè)績(jī)優(yōu)秀、技能持續(xù)提升的員工提供薪酬晉升的空間,技術(shù)線,業(yè)務(wù)線,該職位類別包含公司所有技術(shù)人員。技術(shù)人員可以隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累在其

34、中獲得持續(xù)的晉級(jí),該職位類別包含公司行政人事，財(cái)務(wù)、采購(gòu)、市場(chǎng)、計(jì)劃等相關(guān)人員。當(dāng)相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先在下一級(jí)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工中聘任，通過(guò)職務(wù)晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資的調(diào)整,2020/9/19,58,薪酬福利管理制度,崗位調(diào)整后的薪資調(diào)整,員工崗位級(jí)序調(diào)整，實(shí)行“調(diào)崗不動(dòng)薪，轉(zhuǎn)正后動(dòng)薪”（即到新崗位試用合格轉(zhuǎn)正后，方可調(diào)薪）原則,員工崗位變動(dòng)導(dǎo)致職類調(diào)整的，員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)原則上比照原薪資標(biāo)準(zhǔn)，在新崗位薪檔各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中從薪檔標(biāo)準(zhǔn)就近套入,受獎(jiǎng)懲員工的薪資調(diào)整,公司根據(jù)員工獎(jiǎng)懲條例或相關(guān)管理辦法，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；對(duì)涉及到薪資調(diào)整的員工，公司將根據(jù)具體規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。,根據(jù)工作績(jī)效的薪資調(diào)整,根

35、據(jù)績(jī)效考核管理制度，對(duì)優(yōu)秀、后進(jìn)員工進(jìn)行相應(yīng)的薪資上調(diào)或下調(diào)。,2020/9/19,59,薪資保密原則,員工個(gè)人的薪酬情況屬于保密事項(xiàng)，不得相互之交談，嚴(yán)禁將本公司薪酬制度和薪酬情況外泄他人,扣發(fā)當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金,泄密,IF,薪酬福利管理制度,6,2020/9/19,7、員工獎(jiǎng)懲管理制度,2020/9/19,61,員工獎(jiǎng)懲管理制度,為了更好地規(guī)范員工的行為，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，制定獎(jiǎng)懲制度,獎(jiǎng)勵(lì),懲處,2020/9/19,62,員工獎(jiǎng)懲管理制度,嘉獎(jiǎng)的情形,1 、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶和公眾中樹(shù)立公司良好形象和口碑。 2、 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)

36、者。 3 、對(duì)他人的違紀(jì)違規(guī)或損害公司利益行為敢于制止或勇于檢舉揭發(fā)者。 4 、拾金不昧，價(jià)值較大在50元以上者。 5 、參加各類競(jìng)賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)，或有顯著的善行佳話，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。 6 、公司級(jí)質(zhì)量或降成本等第一次活動(dòng)中的主導(dǎo)單位的協(xié)助者。 7 、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者。 8 、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)的。,2020/9/19,63,員工獎(jiǎng)懲管理制度,記小功的情形,1、 對(duì)工作流程或方法、質(zhì)量或降低成本、加工工藝及管理制度等積極提出合理化改善建議，或?qū)χ鬓k業(yè)務(wù)有重大革新并提出具體方案，經(jīng)采納施行且有成效者（效益金額在5萬(wàn)元以上，下同）。 2、檢舉揭發(fā)違反

37、規(guī)定或損害公司利益的行為，或發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故或故障予以速報(bào)或妥善處理，防止有害事態(tài)發(fā)生，避免和/或減少公司損失者。 3、 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者，或遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 4、節(jié)約物料或?qū)U料回收利用，卓有成效者。 5、堅(jiān)決維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)者。 6、對(duì)外代表公司參與政府舉辦的活動(dòng)中爭(zhēng)得第一名榮譽(yù)者或第一名集體榮譽(yù)獲得之主導(dǎo)者。 7、 一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次者。 8、 其它經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)予記小功的情形。,2020/9/19,64,員工獎(jiǎng)懲管理制度,記大功的情形,1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，不避危險(xiǎn)，因而減少損失者（必須在確保生命安全的情

38、況下 進(jìn)行）。 2、在工作或管理上大膽創(chuàng)新并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者（效益金額在10萬(wàn)元以上，下同）。 3、在完成生產(chǎn)/工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、降低成本費(fèi)用等方面做出較好的 成績(jī)，或?qū)緲I(yè)務(wù)有較大貢獻(xiàn)者。 4、一年內(nèi)記小功三次者。 5、其它經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)予記大功的情形。,2020/9/19,65,員工獎(jiǎng)懲管理制度,授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的情形,1、 研究發(fā)明和技術(shù)改進(jìn)，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、產(chǎn)量質(zhì)量明顯提高、利潤(rùn)顯著增加者（效益金額在50萬(wàn)元以上）。 2、 一年內(nèi)記大功三次者。 3、其它經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的情形。,2020/9/19,66,員工獎(jiǎng)懲管理制度,警告的情形,1、檢查或監(jiān)

39、督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，或因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)尚輕者。 2、上班時(shí)間擅自外出，或睡崗、串崗閑聊，怠慢工作，情節(jié)尚輕者。 3、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤影響工作，情節(jié)尚輕者。 4、出入公司廠區(qū)不遵守相關(guān)規(guī)定或攜物品出公司拒絕保安或管理人員檢查者。 5、不按規(guī)定要求穿著或佩帶制服、帽及工作證者。 6、上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)或打電話閑聊、上網(wǎng)聊天、聽(tīng)放音樂(lè)，或接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者，說(shuō)臟話、粗話，經(jīng)提醒仍不改正者。 7、同事之間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕者。 8、因工作疏忽而非主觀故意使公司造成損失達(dá)500元以下者。,部分列舉,2020/9/19,67,記小過(guò)的情形,1、對(duì)上級(jí)指示和/或有期限的命令,無(wú)

40、故未能如期完成以致影響全局工作者。 2、對(duì)同事惡意攻擊、侮辱或誣害、偽證，制造事端者。 3、工作中酗酒者，或在公司內(nèi)酗酒滋事，影響工作秩序者。 4、擅離職守，或未經(jīng)許可，不按規(guī)定進(jìn)行輪班或交接工作，導(dǎo)致工作脫節(jié)者。 5、初次攜帶手機(jī)、錢包、打火機(jī)、香煙等物品進(jìn)入車間者。 6、工作時(shí)間內(nèi)男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)者。 7、主管人員明知下屬有舞弊行為而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者。 8、未按公司規(guī)定使用安全防護(hù)用品，情節(jié)輕微未造成不良后果。 9、因工作疏忽而非主觀故意使公司造成損失達(dá)500元-1000元者。,部分列舉,員工獎(jiǎng)懲管理制度,2020/9/19,68,記大過(guò)的情形,1、因玩忽職守，或擅自變更工作方

41、法或生產(chǎn)工藝，失職或玩忽職守, 造成不良影響或直、間接經(jīng)濟(jì)損失在1000元-2000元，但主動(dòng)呈報(bào)并積極補(bǔ)救、主動(dòng)賠償者。 2、拒絕服從管理人員的合理指導(dǎo)經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從者，或有威脅侮辱管理人員的行為情節(jié)較輕者。 3、曠職2日含以下或工作時(shí)間私自外出者。未出勤而謊報(bào)出勤者，或虛報(bào)加班者，或上班遲到冒用他人登記者。 4、浪費(fèi)原料、工余材料隱匿不點(diǎn)或不報(bào)者。 5、月累計(jì)遲到6次或早退3次。 6、弄虛作假，隱瞞事實(shí)不向上級(jí)匯報(bào)者。 7、以虛報(bào)加班、打卡后不上班等方式騙取工資及/或津貼者。,部分列舉,員工獎(jiǎng)懲管理制度,2020/9/19,69,員工獎(jiǎng)懲管理制度,降職降級(jí)的情形,1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成

42、不良后果； 2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒； 3、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，造成重大經(jīng)濟(jì)損失（客戶多次退貨）； 4、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)； 5、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失； 6、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧； 7、散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)； 8、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生肢體沖突； 9、對(duì)上級(jí)指示或有期限指令,無(wú)故未能如期完成，影響企業(yè)權(quán)益； 10、員工職位已屬最低職位，則給予該員工解除勞動(dòng)合同處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告。,部分列舉,2020/9/19,70,員工獎(jiǎng)懲管理制度,解除合同的情形,1、本人或唆使他人公然對(duì)

43、同事或管理人員暴力威脅、侮辱、恐嚇且有事證者。 2、在工作場(chǎng)所聚眾斗毆者，或在公司內(nèi)發(fā)生肢體沖突、打架、尋釁鬧事、毆打他人，或結(jié)伙糾眾擾亂公司工廠秩序且有事證者。 3、到其它單位工作，或未經(jīng)公司批準(zhǔn)到其它兼職，經(jīng)查明屬實(shí)者。 4、入職資料填寫(xiě)不實(shí)或與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在事實(shí)虛假者或偽造證件者。 5、生產(chǎn)員工阻撓檢驗(yàn)員正確行使職權(quán)，或檢驗(yàn)員敷衍塞責(zé)、包庇袒護(hù)的。 6、保安員在值勤時(shí)打瞌睡、睡覺(jué)，造成安全隱患者。 7、個(gè)人疏失、未按流程作業(yè)、工作失職（失誤）或管理不善等，造成公司蒙受直、間接經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元或以上。,部分列舉,2020/9/19,71,員工獎(jiǎng)懲管理制度,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的幾種懲

44、處情形,違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠規(guī)廠紀(jì),視情節(jié)懲處,嚴(yán)重,開(kāi)除,不服從管理,打架斗毆,損毀公司資源,違法犯罪,視情節(jié)懲處,嚴(yán)重,開(kāi)除,視情節(jié)懲處,嚴(yán)重,開(kāi)除,視情節(jié)懲處,嚴(yán)重,開(kāi)除,視情節(jié)懲處,嚴(yán)重,開(kāi)除,2020/9/19,72,員工獎(jiǎng)懲管理制度,其他規(guī)定,1,若出現(xiàn)獎(jiǎng)懲行為不在制度所列范圍的，其它相關(guān)制度有相應(yīng)規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)規(guī)定則將該行為個(gè)案呈報(bào)，個(gè)案處理。,2,3,部門子制度與公司制度相沖突的，以部門制度優(yōu)先執(zhí)行。,凡是造成公司經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)履行賠償責(zé)任，在此基礎(chǔ)上另附懲處手段。,6,2020/9/19,8、離職管理制度,2020/9/19,74,離職管理制度,為明確員工解除與公司勞動(dòng)關(guān)系各

45、種情形的操作流程規(guī)范，使其工作順利地移交，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制度本制度。,1、適用范圍,適用于公司所有員工離職的申請(qǐng)、審批、移交、結(jié)算等過(guò)程的控制,2、離職的類型,辭職,指員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。,自動(dòng)離職,員工未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位3個(gè)（含）以上工作日，視為事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系。,2020/9/19,75,離職管理制度,合同終止離職,員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期或約定的終止合同條件出現(xiàn)，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。,辭退,因員工在工作中表現(xiàn)出來(lái)的業(yè)務(wù)水平和能力達(dá)不到公司的要求或期望的目標(biāo)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司提出解

46、除勞動(dòng)關(guān)系的行為。,開(kāi)除,員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣，公司依照相關(guān)制度提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。,2020/9/19,76,離職管理制度,3、離職流程,辭職,試用期員工,應(yīng)提前三天向所在部門提出離職申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表,申請(qǐng),轉(zhuǎn)正后員工,應(yīng)提前三十天向所在部門提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表,賠償未提前提出離職申請(qǐng)給公司造成的損失,離職申請(qǐng)的通知期不足者,2020/9/19,77,離職管理制度,審批,職工,個(gè)人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單直屬主管部門部長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部,職員,個(gè)人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單直屬主管部門部長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事

47、部總經(jīng)理,辦理時(shí)間,交接事項(xiàng),離職手續(xù)辦理時(shí)間為每周周三，除遇法定節(jié)假日或特殊情況外，其他時(shí)間不辦理,工作交接和財(cái)物交接，退工衣、退宿舍,工資結(jié)算,離職者辦理完畢所有離職手續(xù)后，將員工離職申請(qǐng)表員工離職手續(xù)交接表和離宿申請(qǐng)單交人事科方可結(jié)算工資，工資在員工離職次月15日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付。,2020/9/19,78,離職管理制度,自動(dòng)離職（自離）,自離的情形,無(wú)故連續(xù)曠工三日(含三日)以上,申請(qǐng)辭去工作，但公司還未批準(zhǔn)而自己離開(kāi)公司,凡自動(dòng)離職者，視為與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,處理流程,員工所在部門文員在第一時(shí)間上報(bào)行政人事部，行政人事部根據(jù)部門上報(bào)進(jìn)行關(guān)閉餐卡、停繳社保及住房公積金、人事檔案

48、處理、收回辦公用品等；情況特殊的，由行政人事部報(bào)警等行政手段處理。,工資結(jié)算,自動(dòng)離職之員工將凍結(jié)未發(fā)放工資，待其回司辦理完離職手續(xù)后可給予發(fā)放,2020/9/19,79,離職管理制度,合同終止離職,公司與員工雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議到期，雙方不再履行或不再續(xù)簽,員工不續(xù)簽,公司不續(xù)簽,按辭職人員辦理手續(xù),按辭退人員辦理手續(xù),2020/9/19,80,辭退,離職管理制度,用人部門,以書(shū)面、郵件或口頭的形式將辭退原因提交行政人事部人事科，并附交由部門填寫(xiě)的終止、解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表,人事科,接到部門填寫(xiě)的終止、解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表，調(diào)查并組織面談后依據(jù)調(diào)查結(jié)果決定此員工的流向,同意辭退,下發(fā)

49、終止、解除勞動(dòng)合同通知單通知辭退人員到部門文員處領(lǐng)取員工離職手續(xù)交接表并于一個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，并交人事科存檔,不同意辭退,調(diào)其他部門留用的通知到原部門及本人并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),辦理程序,2020/9/19,81,離職管理制度,審批流程,職工,職員,直屬主管提交終止、解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表部門部長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部,直屬主管提交終止、解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表部門部長(zhǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理,手續(xù)辦理,1、部門辭退申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由辭退者本人于離職當(dāng)日到前臺(tái)處領(lǐng)取員工離職手續(xù)交接表，并辦理離職交接手續(xù)。 2、各類財(cái)物移交狀況由相應(yīng)確認(rèn)人員簽字確認(rèn)，不符之處及時(shí)更正。,工資結(jié)算,離職手續(xù)辦理完畢后，將員工離職申請(qǐng)表、員工離職手續(xù)交接表和離宿申請(qǐng)單交人事科方可結(jié)算工資，工資在員工離職三個(gè)工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付。,2020/9/19,82,離職管理制度,開(kāi)除,辦理程序,公司開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同通知單通知到本人,員工簽收,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按流程辦理