1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法分享,目錄 Contents,LOGO,3,主要變化及影響： 一、勞動(dòng)爭議處理范圍：擴(kuò)大 二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效：延長至一年 三、勞動(dòng)爭議處理體制：部分勞動(dòng)爭議案件一裁終局 四、勞動(dòng)爭議處理方式：強(qiáng)化立足調(diào)解 五、改變用人單位舉證責(zé)任分配原則 六、勞動(dòng)仲裁處理時(shí)限：縮短近40天。,4,勞動(dòng)爭議處理范圍：擴(kuò)大,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；,因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；,因工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；,農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。,1,2,3,4,5,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國

2、境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：,5,不屬于勞動(dòng)爭議處理范圍,勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭議；,勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛；,家庭或個(gè)人與直接雇請的家政服務(wù)人員之間的糾紛；,個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；,農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。,1,2,3,4,5,6,時(shí)效及仲裁時(shí)效的基本理論,法律規(guī)定權(quán)利人在一定時(shí)間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時(shí)間，超過規(guī)定時(shí)間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間,時(shí)效,權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)

3、的法律制度。,仲裁時(shí)效,（95年1月1日）第八十二條規(guī)定的仲裁時(shí)效起算日為自“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”六十日。,勞動(dòng)法,7,8,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的 時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁