第四章 特定要素與國際貿(mào)易.ppt_第1頁
第四章 特定要素與國際貿(mào)易.ppt_第2頁
第四章 特定要素與國際貿(mào)易.ppt_第3頁
第四章 特定要素與國際貿(mào)易.ppt_第4頁
第四章 特定要素與國際貿(mào)易.ppt_第5頁
已閱讀5頁,還剩13頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、第四章 特定要素與國際貿(mào)易,理論背景 第一節(jié) 短期中的生產(chǎn)要素 第二節(jié) 特定要素模型 第三節(jié) 國際貿(mào)易與收入分配 本章小結(jié),理論背景,1、微觀經(jīng)濟學供給分析的短期與長期 劃分依據(jù):生產(chǎn)要素的流動性; 在長期,假定生產(chǎn)要素具有同質(zhì)性(不同部門生產(chǎn)要素可以替代 自由流動); 2、要素稟賦理論的長期與短期分析:國際貿(mào)易對(要素)收入分配的影響 H-O理論屬于長期分析斯托爾珀薩繆爾森定理; 薩繆爾森和瓊斯引入了短期分析:特定要素模型; 3、短期分析目的 在長期,國際貿(mào)易對要素收入分配的影響取決于商品要素密集度; 在短期,國際貿(mào)易對要素收入分配的影響取決于要素的特定性或不流動性;(更接近現(xiàn)實 解釋貿(mào)易保

2、護主義),第一節(jié) 短期中的生產(chǎn)要素,1、假定條件 2、特定要素與時間(短期和長期) 3、三要素情況下的特定要素,1、假定條件,(1)兩種要素:資本和勞動 (2)短期內(nèi),資本(特定要素)在各個生產(chǎn)部門固定不變,勞動可以在各生產(chǎn)部門之間自由流動。,2、特定要素與時間(短期和長期),(1)假定條件下的資本屬于“特定要素”(specific factor) (2)特定要素的內(nèi)涵 指一種要素的用途通常僅限于某一部門,而不適合于其他部門的需要。(短期內(nèi)的資本沉積) (3)特定要素與時間的關(guān)系 短期內(nèi),存在特定要素; 長期內(nèi),所有要素都可以自由流動;,3、三要素情況下的特定要素,當商品生產(chǎn)涉及三種要素,但其

3、中任何一種產(chǎn)品只需要兩種生產(chǎn)要素時,則假定一種要素是特定要素,另外一種是可以自由流動的要素;這種情況下同樣適合作短期的特定要素模型分析。 例如: 小麥需要土地和勞動;服裝需要資本和勞動; 上述兩種產(chǎn)品中,土地和資本屬于特定要素,勞動屬于可流動要素。,第二節(jié) 特定要素模型,一、基本假設(shè) 二、模型的均衡解,一、基本假設(shè)與生產(chǎn)函數(shù),1、假設(shè)條件 (1)X、Y兩種產(chǎn)品都使用資本和勞動; (2)規(guī)模收益不變; (3)勞動是同質(zhì)的,可在兩個部門間自由流動; (4)勞動總量是固定的,并且充分就業(yè); (5)資本是特定要素 (6)每個部門的資本投入都是固定不變的; (7)所有商品市場和要素市場都完全競爭; 2、

4、生產(chǎn)函數(shù) X=FX(KX,LX) (4.1) Y=FY(KY,LY) (4.2) 約束條件: L=LX+LY (4.3),二、模型的均衡解:要素的分配與價格(報酬),L,L,w,w,F,E,E,wX,wY,wF,w,w,OX,OY,L,LX,LY,PXMPLX,PXMPLX,PYMPLY,競爭條件下的要素報酬: wX=PXMPLX,rX=PXMPkX wy=PyMPLy,ry=PyMPky,1、勞動的需求曲線:勞動的需求(wX) PXMPLX 2、勞動需求曲線的形狀:取決于生產(chǎn)函數(shù)的性質(zhì)勞動的邊際產(chǎn)出遞減;( X=FX(KX,LX) ) 3、勞動需求曲線的位置:取決于商品價格-價格既定,位置確

5、定;價格改變,曲線移動; 4、均衡決定:兩部門勞動報酬相等; 5、若X相對價格上升,均衡發(fā)生變化;,第三節(jié) 國際貿(mào)易與收入分配,一、商品價格與要素價格 二、短期與長期的比較 三、利益集團與貿(mào)易政策,假設(shè)A國在X產(chǎn)品上有比較優(yōu)勢,Y產(chǎn)品上有比較劣勢 出口X,進口Y X產(chǎn)品相對價格上升 為簡化,假定PY不變,PX上升 回到第二節(jié)的幾何模型。,一、商品價格與要素價格,(一)勞動實際報酬的變化(勞動可流動,故兩個部門勞動報酬相等) (二)X部門資本實際報酬的變化(資本不流動) (三)Y部門資本實際報酬的變化(資本不流動) 結(jié)論,(一)勞動實際報酬的變化(勞動可流動,故兩個部門勞動報酬相等),1、實際工

6、資 X部門:wX / PX =MPLX ;Y部門:wy / Py =MPLy 兩個部門資本不變,所以,當PX上升導致X部門勞動數(shù)量上升,則其邊際勞動生產(chǎn)力下降;Y部門的邊際勞動生產(chǎn)力上升; wX / PX下降, wy / Py上升; 勞動力流動 兩部門勞動報酬相等; 2、工資水平與實際生活水平(福利) 結(jié)論:貿(mào)易后工資水平上升(見圖和名義工資方程),但上升幅度低于PX 勞動者實際收入水平取決于消費結(jié)構(gòu):若偏重消費X商品,則生活水平可能會下降;若偏重Y商品,則其實際生活水平可能上升(Y產(chǎn)品價格不變);,(二)X部門資本實際報酬的變化,資本的實際報酬:rX / PX =MPkX 若PX上升,勞動力

7、流入X部門,則資本相對稀缺 資本邊際生產(chǎn)力上升 X部門的資本名義報酬上升,且上升的幅度高于PX上升幅度(因為:rX / PX =MPkX 上升) 對于資本所有者而言,其實際收益不管用X商品還是用Y商品衡量都將提高: rX / PX =MPkX 資本用X商品衡量的實際報酬提高;由于PY不變,而資本的名義報酬上升( rX = PXMPkX ),所以,其購買Y產(chǎn)品的實際能力提高; X部門的資本實際收入提高了。,(三)Y部門資本實際報酬的變化,Y部門的資本實際報酬: rY/ PY =MPkY 因為PX上升,Y部門勞動力流出 Y部門的資本邊際生產(chǎn)力下降; PY不變,所以,用Y產(chǎn)品衡量的資本實際收入下降;

8、 又由于PY不變 , rY= PYMPkY,所以資本的名義報酬下降,用X產(chǎn)品衡量( PX上升),資本的實際收入肯定下降; 結(jié)論:Y部門的資本實際報酬不管用何種商品衡量都下降,結(jié)論,國際貿(mào)易會提高貿(mào)易國出口部門特定要素的實際收入,降低進口相競爭部門特定要素的實際收入,而對可自由流動要素的實際收入的影響則不確定。可自由流動要素的實際收入是否提高取決于要素所有者的消費結(jié)構(gòu)。 簡而言之:短期特定要素的報酬取決于要素所使用的部門,若用于出口部門,則其報酬提高,若用于進口部門,則其報酬下降; 所以特定要素報酬:兩個部門正相反; 真實原因:貿(mào)易導致價格變化,進而導致對要素需求變化;特定要素無法流動,故報酬會

9、更大幅度上升或下降(放大效應(yīng));,二、短期與長期的比較,1、國際貿(mào)易對收入分配短期與長期的不同影響 (1)短期取決于要素所使用的部門; (2)長期按要素所有者進行劃分且取決于貿(mào)易前的稀缺狀況; 2、關(guān)鍵因素 長、短期國際貿(mào)易對商品要素使用比例的影響不同;(1)長期:商品價格變化 兩部門資本勞動比例變化相同 資本豐富國家:國際貿(mào)易同時降低出口部門、進口部門的資本勞動比例 兩部門要素的實際報酬會按相同方向變化:資本報酬均上升,勞動報酬均下降; (2)短期:資本是特定要素 兩個部門的資本使用量無法調(diào)整 國際貿(mào)易導致兩個部門資本勞動比例朝相反方向變化 兩個部門特定要素的實際收入變化相反 3、幾何模型

10、圖41中,長期均衡點將位于E的右上方,并高于F點的位置;(因為長期,資本會變?yōu)榱鲃右?,導致X部門資本增加,勞動的邊際產(chǎn)出會上升,則勞動需求曲線變得平緩,F(xiàn)點的位置會下移,新的均衡點位置上移;),三、利益集團與貿(mào)易政策,短期不同行業(yè)對貿(mào)易政策的態(tài)度: 假設(shè)資本歸業(yè)主和股東所有,自由貿(mào)易會使出口部門的資本家受益,進口部門的資本家受損。因此,兩個部門的資本家對自由貿(mào)易將持相反的態(tài)度; 對于兩個部門的勞動者來說,他們對自由貿(mào)易的態(tài)度則不確定。 因此,制定貿(mào)易政策,會有不同部門勢力的干擾; 出口部門利益集團鼓動政府采取更為自由的貿(mào)易政策,進口替代部門的利益集團則會極力鼓動政府采取嚴厲的貿(mào)易限制措施。,本章小

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論