1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。關于酥童美甲員工勞動合同范本用人單位（甲方）：職 工（乙方）：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以為標志。二、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方

2、式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息二天。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。三、勞動報

3、酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資： 元月（ 元周）；2、計件工資： （70以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；3、工齡工資每年增長100元。4、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。四、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，

4、變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、雙方需要約定的其他事項本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不