1、從華為辭職門事件說起,演講嘉賓：常海峰 合伙人律師 山東鵬飛律師事務所,勞動合同法對企業(yè)的影響及應對,本次研討會的介紹,不是詮釋法律條文的 是關于應對策略的 是按照合同起草的順序進行的 不是所有不利因素都可以避免的,專家的不同評價,人大法工委副主任信春鷹,華東政法大學教授董保華,勞動合同法天使還是魔鬼？,企業(yè)的六大利好,企業(yè)知情權的確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險 商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產權 經濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭 代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 員工試用期辭職需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接 其他用工形式的確立，有利于企業(yè)靈活

2、選擇用工方式,人力資源成本五方面提高,為什么一定要簽合同,合法的勞動合同,合法的勞動合同,變更必須采用書面形式,必須采用書面形式,必須在一個月內訂立,必須雙方各執(zhí)一份,履行完畢保留兩年,避免事實勞動合同的發(fā)生,職工不愿意簽訂合同怎么辦？,合同，是需要雙方的同意的，而不能是強迫的 不簽合同對企業(yè)處罰的假定前提是企業(yè)違法不與員工簽訂合同 職工不簽訂合同并非企業(yè)違法，行政處罰的簽訂是行政相對人存在違法行為 勞動合同法的立法目的是保護勞動者合法權益，而不應該影響勞動者就業(yè)的機會,不要假定立法者比勞動者聰明,雙方的知情權,用人單位告知義務 主動告知 告知內容：工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全

3、生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 勞動者的告知義務 被動告知 與勞動合同直接相關的基本情況 小貼士 企業(yè)招聘應當善于利用知情權,案例一,劉某冒充北大博士應聘到某學院，學院給其安家費4萬元，工資6000元，其又多次提出學院給其啟動經費等要求。后該學院到北大查詢發(fā)現(xiàn)劉某是假冒的，遂向公安機關報案。,勞動合同必備條款（一）,用人單位名稱、住所、法定代表人 企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織適用本法 國家機關、事業(yè)單位、社會團體依照本法執(zhí)行 以下變更不影響合同履行 企業(yè)名稱 法定代表人 投資人、股東 小貼士 注意“重大變更”裁員,勞動合同必備條款（二）,勞動者姓名、住址、身份證或

4、其他有效證件號碼 姓名以身份證為準 不能要求員工提供抵押或者擔保人 特殊用工關系 退休人員再聘 在校大學生勤工儉學 小貼士 如何充分利用特殊用工關系,勞動合同必備條款（三）,勞動合同期限,固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,完成一定任務為期限的合同,簽約時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的,簽訂無固定期限合同的條件,完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期 不用承擔經濟補償金,完成一定任務為期限的合同,勞動合同必備條款（四）,工作內容和工作地點 關于工作內容要注意的 崗位描述

5、職責說明 考核標準 崗位安排 關于工作地點 經常出差的一定要注明 工作地點的搬遷要注明,勞動合同的必備條款（五）,工作時間和休息休假 工作時間 一天8小時，一周40小時 不定時工作制 綜合計算工時工作制 休息休假 法定休息日 法定節(jié)假日 帶薪休假,特殊勞動時間計算,不定時工作制 企業(yè)高管、外勤、推銷、值班人員 長途運輸人員、出租車司機、裝卸工和機動用工 其他適合的職工 綜合計算工作時間工作制 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 其他適合人員,勞動合同必備條款（六）,勞動報酬 確

6、定的勞動報酬 勞動報酬的計算方式 支付報酬注意事項 不得低于最低工資標準 包括基本工資、加班費、津貼、交通費用、住房補貼費、伙食費、培訓費用、醫(yī)療費、提成等 扣減報酬的理由也需要在合同中詳細規(guī)定 ，不超過20%,勞動合同必備條款（七）,社會保險 社會保險的繳費比例,保險對農民工意義有多大,臨近春節(jié)，在珠三角，回家過年的農民工辭工退保成“潮”有的地區(qū)農民工退保率高達95%以上。按照目前的制度，要一直上保險將來才能領養(yǎng)老金，可是這里上的保險，到其他地方就沒了。流動性大、就業(yè)穩(wěn)定性差，成為農民工頻繁退保的重要原因。 人民日報2008年1月8日,職工不愿意繳納社會保險怎么辦？,勞動合同必備條款（八）,

7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 屬于必須如實告知的范圍 成為職工辭職的理由 嚴重的職工可以直接辭職,勞動合同約定條款（一）,試用期的規(guī)定,解除合同也需要理由,4,試用期的利用,3個月1年,1年3年,3年以上,兩個月,一個月,六個月,勞動合同約定條款（二）,培訓 提供專項培訓費用 提供專項技術培訓 可以約定服務期限 可以約定違約金,勞動合同約定條款（三）,保守商業(yè)秘密 可以約定保密條款 不能約定違約責任 可以要求經濟損失賠償 可以約定競業(yè)限制條款 用人單位應當支付經濟補償 可以約定違約責任 最長不超過二年 限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人,商業(yè)秘密保護的應對,法律規(guī)定的限制

8、 競業(yè)限制期僅兩年 離職提前30天通知，脫密期不能適用 不能約定泄密賠償金 商業(yè)秘密保護應對 商業(yè)秘密知悉范圍確定 利用專利版權保護 重要職位員工不得兼職 利用勞動合同法關于招聘未解聘員工的規(guī)定 控制文件的復制與備份 小貼士 刑事手段不可忽視,案例二,李開復博士原為微軟公司副總裁，2005年7月20日，Google公司聘請李開復博士擔任Google全球副總裁及中國區(qū)總裁，負責公司在中國的發(fā)展。同日，微軟認為李開復違背了其于2000年簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，將Google公司及李開復一并告上法庭。,勞動者的承擔違約責任情形,勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,競業(yè)限制,勞動

9、者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,培訓期限,勞動合同法第二十五條限制了違約金的約定,案例三,某航空公司飛行員丁某、付某與該公司訂立無固定期限勞動合同，并約定辭職向甲方支付各類賠償補償費用，2006年二飛行員辭職，航空公司將訴至法院，最終判決承擔違約金100萬元。,勞動合同的解除（一）,雙方協(xié)商一致 勞動者提前30天通知用人單位 勞動者試用期提前3天通知用人單位 用人單位有下列情形 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 勞動合同無效的 法律法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的情形 強迫勞動或者違

10、章作業(yè)危及人身安全可以隨時解除合同,勞動合同的解除（二）,用人單位解除合同的情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 勞動合同無效的 職工被追究刑事責任的,勞動合同的解除（三）,提前三十天通知解除合同的情形 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

11、履行，又不能就變更勞動合同達成一致的 代通知金制度的好處,案例四,前公司董事長兼CEO杰克韋爾奇倡導，任何公司或部門，都有20%的優(yōu)秀員工，70%的中等員工和10%的應被淘汰員工。即業(yè)績和價值觀不符合公司的10%的員工應被淘汰。最值得注意的是業(yè)績好但價值觀不符的，被稱為“害群之馬”，需要及時改正或開除，否則會有極大隱患。,不能解除勞動合同的情形,有可能患職業(yè)病的職工未進行離崗健康檢查或者疑似職業(yè)病觀察期間 在本單位患職業(yè)病或者工傷喪失全部或者部分勞動能力的 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 女職工在孕期、產期、哺乳期的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,案例四,婁某系

12、上海某公司職工，在該公司外貿部任單證員工作，月薪3000元，后婁某懷孕該公司因無法辭退便安排婁某掃廁所，月薪降為800元，以期婁某自動辭職,懷孕期間勞動合同到期怎么辦？,企業(yè)裁員的規(guī)定,依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 生產經營發(fā)生嚴重困難的 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,案例五,2005年5月7日，明基與西門子簽署收購協(xié)議。但西門子在中國約1000人的龐大銷售隊伍不但與明基已經比較完善的銷售渠道相沖突，人力成本高昂且業(yè)績相對低效。2005年6月27日，西門子宣布裁員80%，裁

13、員的補償方案將以“N+2”或“N+1”的方式進行。,企業(yè)承擔經濟補償金的條件,非過失性辭退,合同到期不續(xù)簽,單位違法員工解除合同,用人單位解除合同,企業(yè)依法裁員,經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,經濟補償金標準,員工提前辭職的責任,不用承擔違約責任 給用人單位造成損失承擔賠償責任 招用未解除合同或者終止合同的員工給單位造成損失的，要承擔連帶責任,企業(yè)員工離職的應對,舊招限制使用 勞動合同除競業(yè)

14、限制、培訓服務期限不得約定違約金 企業(yè)不能扣留員工的檔案、文憑 員工辭職只需提前30天通知 應對措施 重要職位備份 區(qū)分員工離職原因 區(qū)分離職員工素質 小貼士 該走的總要走，該留的總要留,勞務派遣是不是企業(yè)最后的盛宴,勞務派遣的好處 不用形成勞動關系 不用承擔經濟補償 隨時解除用工關系 勞務派遣的責任 同工同酬的權利 派遣單位違法，用工單位承擔連帶責任 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 勞務派遣屢現(xiàn)“兄弟門”,嚴格控制合作 單位資質,避免承擔連帶責任,案例六,在肯德基工作了11年的老員工徐某，因為工作中的疏忽被肯德基辭退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當月工資和2萬元

15、解除勞動合同的經濟補償金。法院經審理認為，徐某是作為時代橋公司的職員被派遣到肯德基工作的，但他與肯德基之間并沒有形成事實勞動關系。,維護合法權益,勞動爭議處理途徑,如何應對勞動合同法,對抗VS合作,銷售人員,1,將銷售人員的勞動關系變?yōu)榇黻P系,2,將后勤部門人員的勞動關系變?yōu)楹笄诓块T業(yè)務外包關系,后勤人員,3,將勤雜人員的勞動關系變?yōu)榉侨罩朴霉趧雨P系,勤雜人員,減少不必要的勞動關系,減輕人力資源負擔,減輕人力資源負擔,靈活的用工方式,非全日制用工 工作時間短、專業(yè)要求低、可兼職 以一定任務為期限的勞動合同 臨時性、專業(yè)性、保密性 勞務派遣 臨時性、輔助性、替代性,減少無固定期限勞動合同的產生,不讓勞動合同成為負擔,如何處理能力不好的員工 嚴密的崗位描述 嚴密的績效評估 靈活的崗位調整方案 相應的薪酬體系,如何處理心態(tài)不好的員工 嚴格的管理制度 詳盡的條款定義 靈活的崗位調整 相應的懲處措施,避免不需要的員工進企業(yè),招聘原則,嚴格控制身體素質,詳細的資料問卷,不合格員工及時辭退,詳盡的崗位描述,嚴格公司制度管理,勞動規(guī)章的法定程序,涉及勞動者切身利