1、精選文檔02任務(wù)_0019一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A. 勞動(dòng)合同簽訂地B. 用人單位注冊(cè)地C. 勞動(dòng)者所在地D. 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地2.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。 A. 1小時(shí)B. 2小時(shí)C. 3小時(shí)D. 4小時(shí)3.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年C. 3年D. 4年4.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制

2、度的基本方針是（）。 A. 預(yù)防第一，安全為主B. 安全第一，預(yù)防為主C. 安全第一D. 安全為主5.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（）。 A. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B. 勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程C. 勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D. 勞動(dòng)過(guò)程6.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。 A. 集中就業(yè)B. 分散就業(yè) C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D. 國(guó)家安排就業(yè)7.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 A. 3人以上B. 5人或者以上 C. 10人以上D. 30人或者以上8.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共

3、同的法定節(jié)假日的是（）。 A. 中秋節(jié)B. 元旦C. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D. 解放軍建軍節(jié)9.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A. 國(guó)務(wù)院B. 國(guó)家工商行政管理局 C. 全國(guó)總工會(huì)D. 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門10.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。 A. 用人單位B. 勞動(dòng)行政部門C. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D. 企業(yè)工會(huì)11.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）。 A. 工會(huì)成員擔(dān)任B. 企業(yè)代表?yè)?dān)任 C. 職工代表?yè)?dān)任D. 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任12.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()。 A. 10小時(shí)B

4、. 24小時(shí) C. 36小時(shí)D. 48小時(shí)13.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A. 3個(gè)月 B. 5個(gè)月C. 7個(gè)月D. 8個(gè)月14.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 A. 鄉(xiāng)級(jí)B. 縣級(jí)C. 市級(jí)D. 省級(jí)15.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ ）。 A. 4年B. 3年 C. 2年D. 1年16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A. 第二級(jí)B. 第三級(jí) C. 第四級(jí)D.

5、 第五級(jí)17.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。 A. 2人B. 3人 C. 4人D. 5人18.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ ）。 A. 60天B. 98天C. 120天D. 150天19.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。 A. 1日 B. 12小時(shí)C. 6小時(shí)D. 1小時(shí)20.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），

6、自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A. 60日B. 6個(gè)月C. 1年D. 2年二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）得分：401.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是( )。 A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的2.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。 A. 安排工作崗位之前B. 工作滿一年C. 工作滿兩年D. 年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)

7、半年3.根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。 A. 一般事故B. 較大事故C. 重大事故D. 特別重大事故4.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D. 因其他原因可能影響案件公正處理的5.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。 A. 法定性B. 行政性 C. 專門性D. 唯一性6.根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ）。 A. 礦山企業(yè)、建

8、筑施工企業(yè)B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C. 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)7.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。 A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬B. 解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C. 追索工傷醫(yī)療費(fèi)D. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金8.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ ）。 A. 執(zhí)法部門的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督C. 群眾組織的監(jiān)督D. 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督9.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。 A. 人民法院B. 企業(yè)工會(huì)C. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B

9、. 年休假、探親假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D. 工作日之間的休息時(shí)間11.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ ）。 A. 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B. 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C. 知情權(quán)D. 監(jiān)督安全權(quán)12.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。 A. 同時(shí)設(shè)計(jì)B. 同時(shí)施工 C. 同時(shí)驗(yàn)收D. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用13.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ ）。 A. 縮短工作時(shí)間B. 計(jì)件工作時(shí)間 C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間D. 不定時(shí)工作時(shí)間14.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ ）

10、。 A. 監(jiān)督主體具有分散性B. 監(jiān)督主體具有廣泛性C. 監(jiān)督方式兼具特定性D. 監(jiān)督方式兼具不特定性15.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括()。 A. 經(jīng)期保護(hù)B. 孕期保護(hù)C. 產(chǎn)期保護(hù)D. 哺乳期保護(hù)16.狹義的休息時(shí)間僅指（）。 A. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B. 工作日之間的休息時(shí)間C. 工作周之間的休息時(shí)間D. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間17.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。 A. 和解 B. 調(diào)解 C. 仲裁D. 訴訟18.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ ）。 A. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員B. 企業(yè)的推銷人員C. 出租汽車司機(jī)D. 企

11、業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員19.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。 A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議B. 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C. 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D. 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛20.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。 A. 立案B. 調(diào)查C. 處理D. 回訪1.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？2工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法