1、精品自學(xué)考試資料推薦全國(guó) 2018 年 4 月高等教育自學(xué)考試警察組織行為學(xué)試題課程代碼： 00859一、單項(xiàng)選擇題(本大題共 10 小題，每小題1 分，共 10 分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1組織行為學(xué)的先驅(qū)是（）A 需要層次理論B群體動(dòng)力理論C人際關(guān)系理論D雙因素理論2受先前經(jīng)驗(yàn)影響而產(chǎn)生的心理活動(dòng)的準(zhǔn)備狀態(tài)稱為（）A 興趣B定勢(shì)C需要D動(dòng)機(jī)3下列群體類型中，屬于假設(shè)群體的是（）A 同一派出所的警察B同一城市公安局的警察C同一部門的警察D同一性別的警察4在溝通的方式中，小道消息的傳播屬于（）A 上行溝通B單

2、向溝通C非正式溝通D下行溝通5某些沖突來(lái)源于偏好或預(yù)期結(jié)果的不一致，這種沖突的類型是（）A 程序沖突B目標(biāo)沖突C認(rèn)知沖突D情感沖突6當(dāng)兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們的共同的產(chǎn)品或服務(wù)會(huì)為組織的總體目標(biāo)做出貢獻(xiàn)時(shí)，這種群體間相互依賴關(guān)系的類型是（）A 單一式B互惠式C順序式D聯(lián)營(yíng)式7進(jìn)行決策的起點(diǎn)是()A 確定目標(biāo)B發(fā)現(xiàn)問(wèn)題C調(diào)查預(yù)測(cè)D分析評(píng)估8在團(tuán)隊(duì)的類型中，質(zhì)量圈的組成員工數(shù)量通常為()A 35 名B 3 9 名C 5 9 名D 512 名9某些組織結(jié)構(gòu)主要是按照專業(yè)分工來(lái)劃分組織的結(jié)構(gòu)形式，這種組織結(jié)構(gòu)的類型是()1精品自學(xué)考試資料推薦A 職能式結(jié)構(gòu)B直線式結(jié)構(gòu)C矩陣結(jié)構(gòu)D官僚結(jié)構(gòu)10根據(jù)

3、勒溫的觀點(diǎn)，激勵(lì)組織成員產(chǎn)生要求變革的動(dòng)機(jī)，使之認(rèn)識(shí)到變革的必要性的階段是()A 解凍B發(fā)現(xiàn)C改變D反省二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 10 小題，每小題2 分，共 20 分 )在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。11警察職業(yè)行為的特殊性主要包括()A 執(zhí)法性B協(xié)作性C服從性D服務(wù)性E危險(xiǎn)性12按照德國(guó)心理學(xué)家斯普蘭格的理論，人類文化生活的類型包括()A 理論型B經(jīng)濟(jì)型C審美型D社會(huì)型E權(quán)力型13影響認(rèn)知的主觀因素包括 ()A 需要與動(dòng)機(jī)B情緒因素C興趣D個(gè)性特征E意志特征14榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心，榜樣對(duì)個(gè)體的影

4、響包括()A 注意過(guò)程B. 意志過(guò)程C保持過(guò)程D動(dòng)力復(fù)制過(guò)程E. 強(qiáng)化過(guò)程15按照動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的根源，可以把動(dòng)機(jī)分為()A 外在性動(dòng)機(jī)B內(nèi)在性動(dòng)機(jī)C自然性動(dòng)機(jī)D社會(huì)性動(dòng)機(jī)E主導(dǎo)性動(dòng)機(jī)16在警察管理中樹立正確的激勵(lì)理念應(yīng)該做到()A 激勵(lì)必須透明B以物質(zhì)激勵(lì)為主C警察激勵(lì)應(yīng)滿足最大參與性原則D避免過(guò)于單調(diào)和頻繁的激勵(lì)E遵循 “以負(fù)激勵(lì)為主 ”的原則17影響溝通有效性的文化因素主要包括()A 經(jīng)驗(yàn)障礙B機(jī)械障礙2精品自學(xué)考試資料推薦C職業(yè)障礙D語(yǔ)義障礙E文化程度障礙18從過(guò)程上看，談判的階段包括()A 準(zhǔn)備和計(jì)劃B界定基本規(guī)則C闡述和辯論D討價(jià)還價(jià)和解決問(wèn)題E結(jié)束與實(shí)施19組織變革的策略主要包括()A

5、 變革的方針策略B變革的內(nèi)容策略C變革的方法策略D應(yīng)對(duì)壓力的策略E應(yīng)對(duì)阻力的策略20應(yīng)激對(duì)警察工作的消極影響主要表現(xiàn)為()A 工作效率下降B錯(cuò)誤增加，易出事故C退縮D缺少責(zé)任心E評(píng)價(jià)問(wèn)題出現(xiàn)錯(cuò)誤三、填空題 (本大題共 15 小題，每小題1 分，共 15 分 )請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格上填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。21根據(jù)變量的可控程度可以把組織行為學(xué)的研究方法分為文獻(xiàn)研究、和實(shí)驗(yàn)研究。22根據(jù)對(duì)價(jià)值觀的分類，警察的一般職業(yè)價(jià)值觀應(yīng)該是社會(huì)型的、生產(chǎn)型的、的。23本能論認(rèn)為人和動(dòng)物的行為就其根源來(lái)說(shuō)都是本能，本能是人的活動(dòng)的。24在完成簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，效率較高的群體是。25在溝通的一般過(guò)程中，信息指向的

6、客體是。26雙方或多方為了各自的利益試圖說(shuō)服對(duì)方而達(dá)成協(xié)議，這一過(guò)程稱為。27領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別之一是：管理者的范圍領(lǐng)導(dǎo)者的范圍。28現(xiàn)代特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)、特性是在中形成的，可以通過(guò)訓(xùn)練和培養(yǎng)加以造就。29權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)效果取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和的相互作用。30在工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容中，從事某項(xiàng)工作的物理環(huán)境、使用的工具等情況是指。31組織變革的基本內(nèi)容之一是創(chuàng)建組織和諧的。32 某 種 組 織 變 革 的 方 法 策 略 往 往 涉 及 組 織 結(jié) 構(gòu) 重 大 的 、 根 本 性 的 改 變 ， 且 變 革 期 限 較 短 。 該 策略是式的變革。33關(guān)于應(yīng)激的模式，拉扎魯斯提出了模型。34警察職業(yè)有時(shí)要面對(duì)一些危及生命的場(chǎng)合，而這些場(chǎng)合所導(dǎo)致的壓力及其強(qiáng)度是巨大的，這些特殊的場(chǎng)合就是我們所說(shuō)的。35人類在社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和被稱為。四、名詞解釋(本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分 )3精品自學(xué)考試資料推薦36價(jià)值觀37激勵(lì)38群體氣氛39群體決策40團(tuán)隊(duì)五、簡(jiǎn)答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分）41簡(jiǎn)述影響組織行為的關(guān)鍵人格特點(diǎn)。42態(tài)度