1、精選文檔信息文本一、單項選擇題（每小題2分，共計18分）現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關是（）于1855年成立的文官委員會。a.法國b.英國c.美國d.日本正確答案是：英國美國的文官委員會、日本的人事院等機構屬于（）類型。a.折中制b.黨統(tǒng)一領導制c.部內制d.部外制正確答案是：部外制部外制是（）國用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產生的一種人事行政機構。a.法b.英c.美d.日本正確答案是：美人事行政機關實行折中制的國家有（）。a.日本b.法國c.英國d.美國正確答案是：英國人事行政機關實行黨統(tǒng)一領導制的國家有（）。a.美國b.英國c.法國d.中國正確答案是：中國西方國家公務員

2、制度是資本主義制度的產物，它源于中國古代的科舉制，而始于（）國資產階級革命后建立的文官制度。a.日本b.法c.英d.美正確答案是：英世界上第一個建立文官制度的國家是（）。a.中國b.法國c.美國d.英國正確答案是：英國職位分類最早產生于19世紀的（）國，后被許多國家所效仿。a.英b.美c.中d.法正確答案是：美我國公務員法正式施行于（）。a.1993年8月14日b.2005年4月27日c.2006年1月1日d.1994年1月1日正確答案是：2006年1月1日信息文本二、多項選擇題(前9題每題1分，后6題每題2分，共21分)人事行政的特點可以歸結為（）。選擇一項或多項：a.現(xiàn)代化b.專業(yè)化c.法

3、治化d.職業(yè)化e.普遍化正確答案是:法治化,專業(yè)化,現(xiàn)代化,職業(yè)化人事行政的專業(yè)化特點主要表現(xiàn)在（）。選擇一項或多項：a.人事管理形式專業(yè)化b.國家公務員職業(yè)專業(yè)化c.人事行政機構專業(yè)化d.人事行政論專業(yè)化e.人事管理方法專業(yè)化正確答案是:人事行政論專業(yè)化,人事行政機構專業(yè)化,人事管理方法專業(yè)化,國家公務員職業(yè)專業(yè)化人事行政應該尊重的基本原則有（）。選擇一項或多項：a.依法管理原則b.知人善任原則c.公平競爭原則d.德才兼?zhèn)湓瓌te.功績原則正確答案是:德才兼?zhèn)湓瓌t,知人善任原則,公平競爭原則,功績原則,依法管理原則下列屬于人事行政機關類型的有（）。選擇一項或多項：a.折中制b.部內制c.當統(tǒng)一

4、領導制d.部外制e.首長負責制正確答案是:部外制,部內制,折中制,當統(tǒng)一領導制實行部內制的國家主要有（）。選擇一項或多項：a.德國b.英國c.法國d.中國e.瑞士正確答案是:法國,德國,瑞士人力資源具有的特征主要有（）。選擇一項或多項：a.時代性b.再生性c.能動性d.時效性e.增殖性正確答案是:時效性,時代性,能動性,再生性,增殖性西方各國國家公務員制度的共同之處主要是（）。選擇一項或多項：a.政務官不與執(zhí)政黨共進退b.政治中立、職務常任c.公開考試，擇優(yōu)錄取d.人事分類、依法管理e.嚴格考核，功績晉升正確答案是:公開考試，擇優(yōu)錄取,嚴格考核，功績晉升,政治中立、職務常任,人事分類、依法管理

5、世界上通行的人事分類制度是（）。選擇一項或多項：a.態(tài)度分類b.品味分類c.職位分類d.學歷分類e.能力分類正確答案是:品味分類,職位分類下列實行品位分類制度的國家有（）。選擇一項或多項：a.中國b.日本c.英國d.美國e.法國正確答案是:英國,法國下列實行職位分類制度的國家有（）。選擇一項或多項：a.法國b.英國c.日本d.美國e.中國正確答案是:美國,中國,日本我國公務員交流的基本形式是（）。選擇一項或多項：a.輪換b.借用c.掛職鍛煉d.調任e.轉任正確答案是:調任,轉任,掛職鍛煉國家公務員的培訓主要有（）等幾種形式。選擇一項或多項：a.更新知識培訓b.任職培訓c.綜合培訓d.業(yè)務培訓e

6、.初任培訓正確答案是:初任培訓,任職培訓,業(yè)務培訓,更新知識培訓從國家公務員晉升的形式上來看，大體上有（）。選擇一項或多項：a.功績晉升制b.考試晉升制c.綜合晉升制d.年資晉升制e.越級晉升制正確答案是:功績晉升制,考試晉升制,年資晉升制,越級晉升制,綜合晉升制我國公務員制度規(guī)定應回避的親屬關系包括（）。選擇一項或多項：a.直系血親關系b.三代以內旁系血親c.近姻親關系d.五代以內旁系血親關系e.夫妻關系正確答案是:夫妻關系,三代以內旁系血親,直系血親關系,近姻親關系我國國家公務員的考核內容包括（）。選擇一項或多項：a.勤b.廉c.績d.能e.德正確答案是:德,能,勤,績,廉信息文本三、問答

7、題（每題2分，共計26分）簡述理解人事行政的含義需要把握的要點。（1）人事行政為履行公共行政職能，完成各種組織目標和社會目標提供了重要的保障；（2）人事行政的管理主體是國家人事行政機關；（3）人事行政是法制化和制度化的人事管理；（4）人事行政的管理對象是行政工作人員。簡述西方各國國家公務員制度的共同之處。（1）公開考試、擇優(yōu)錄用；（2）嚴格考核、功績晉升；（3）政治中立、職務常任；（4）人事分類、依法管理。簡述國家公務員培訓的種類。（1）初任培訓；（2）任職培訓；（3）業(yè)務培訓；（4）更新知識培訓。簡述國家公務員培訓制的特點。（1）培訓制度法律化；（2）培訓機構專門化；（3）國家公務員培訓的終

8、身化；（4）培訓、任用和晉升的一致化。簡述國家公務員晉升的形式。（1）功績晉升制；（2）考試晉升制；（3）年資晉升制；（4）越級晉升制；（5）綜合晉升制。簡述人事行政的特點。（1）法治化；（2）專業(yè)化；（3）職業(yè)化；（4）現(xiàn)代化。如何理解人事行政的法治化特點。（1）法定地位；（2）法定關系；（3）依法行政；（4）程序法定；（5）法律責任。人事行政專業(yè)化的內容主要包括哪些？（1）國家公務員職業(yè)專業(yè)化；（2）人事行政理論專業(yè)化；（3）人事行政機構專業(yè)化；（4）人事管理方法專業(yè)化。簡述人事行政職業(yè)化的基本內容。（1）國家公務員一經任用就取得法定身份，受國家法律保障，除本人自愿轉業(yè)，即成為終生職業(yè)；（

9、2）國家公務員非因違法失職并經過法定程序，不得被免職或停薪，即使被認為有錯，本人也有申訴和說明理由的權利；（3）國家公務員身份一經確認，即享有法律規(guī)定的一切權益，非經法律程序，任何機關或個人不人事行政現(xiàn)代化的內容主要包括哪些？（1）觀念現(xiàn)代化；（2）管理現(xiàn)代化；（3）技術手段現(xiàn)代化。簡述人事行政應遵循的基本原則。（1）德才兼?zhèn)湓瓌t；（2）知人善任原則；（3）公平競爭原則；（4）功績原則；（5）依法管理原則。簡述人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政相比較的特點。（1）以人為本；（2）把人力當成可以開發(fā)利用的資源，當成能帶來更多價值的價值；（3）把人力資源開發(fā)放到首位；（4）人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度

10、來對待。人力資源主要具有哪些特征？（1）人力資源的時效性；（2）人力資源的時代性；（3）人力資源的能動性；（4）人力資源的再生性；（5）人力資源的增值性。信息文本四、論述題（每題8分，共計8分）試述公共部門人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。（2）公共部門人力資源管理是推動經濟和社會發(fā)展的必要條件。國家發(fā)展經濟，一靠財力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美國之所以能在科學技術和經濟等方面長期居世界領先地位，其重要原因之一，在于美國政府一貫重用人才，在人力資源管理方面制定了許多特殊的政策，采取了大量的措施，吸引和網羅了世界各國的大批優(yōu)秀人才為其服務。當前的我國，要把國民經濟和社會發(fā)展提

11、高到一個新的水平，就需要全體人民的共同努力，充分發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性，貢獻出自己的體力和智力。而能否做到這一點，在很大程度上取決于國家和政府對人力資源能否進行合理的配置。（3）公共部門人力資源管理不斷開發(fā)和培養(yǎng)公共部門人力資源，是造就一支優(yōu)秀公務員隊伍的重要途徑。公共部門在使用人力資源的同時，還要通過建立健全員工教育培訓體系，借助個人開發(fā)、職業(yè)生涯開發(fā)、組織開發(fā)，進一步開發(fā)人力資源的潛力，使其在適應社會發(fā)展與部門發(fā)展需要的同時，也能夠實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的計劃。因此，認真分析各類人才的特點和作用，研究人才成長的規(guī)律，制定科學合理的人力資源管理制度，加強人才建設，是造就一支優(yōu)秀國家公務員隊伍的

12、重要途徑。信息文本五、名詞解釋（每題2分，共計36分）人事行政人事行政是指國家的人事機構為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理人事行政機關人事行政機關是指根據(jù)人事管理職責，按照一定的組織原則建立起來的專門承擔人事行政業(yè)務的組織機構。人力資源人力資源是指在一定范圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。國家公務員的回避國家公務員的回避是指在國家行政機關中，為了防止國家公務員出于某種親情關系或個人利益，不能秉公執(zhí)行公務，直至徇私枉法、以權謀私，而對其任職和執(zhí)行公務等做出的事前限制性措施。西方國家公務員在西方，國家公務員是指通過非選舉

13、程序而被任命擔任政府職務的國家工作人員。中國公務員我國公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家公務員的任用國家公務員的任用，是指用人單位根據(jù)用人條件和用人標準，按照法定的程序和原則，采用一定的方式，選拔和任用國家公務員的過程。國家公務員的的調配國家公務員的調配是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其他法定的原因，依據(jù)法定的管理程序和方法，改變國家公務員的隸屬關系或工作崗位，以激發(fā)組織活力并達成人事相宜目的的人事管理活動。國家公務員的培訓國家公務員的培訓，就是通過有關的培訓機構，由具有實際行政工作經驗和行政科學理論知識的人員，教導政府公務人員掌握和提高行政工

14、作所需的特定知識和技能的過程。國家公務員的辭職國家公務員的辭職，是指國家公務員按照一定的法定程序，主動地提出解除與其所服務的行政機關工作關系的申請，并經過有關部門批準而辭去所擔任的行政職務的制度。國家公務遠的辭退國家公務員的辭退，是指國家行政機關依據(jù)有關法律，按照一定的法定程序和事實，由有關行政機關批準，解除國家公務員與國家行政機關工作關系的制度國家公務員的退休國家公務員的退休，是指當國家公務員因年老或其他原因（如因公致殘等）而不適宜繼續(xù)工作時，由政府機構發(fā)給該國家公務員一定的退休金，并使之退出政府公務職位的制度。國家公務員的考核國家公務員的考核是指國家行政機關按照法定管理權限，根據(jù)國家公務員法規(guī)和國家其他有關規(guī)定確定的考核內容、原則、方法、形式和程序對所屬國家公務員進行的考察與評價制度。國家公務員的獎勵國家公務員的獎勵是指國家行政機關按照規(guī)定的標準、條件和程序，對在公務活動中成績突出的公職人員給予物質、精神嘉獎的人事管理活動。國家公務員的福利國家公務員福利制度是國家和單位為解決國家公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予經濟上幫助和生活上照顧的制度。國家公務員的