1、幼兒園獎(jiǎng)罰制度. 為了激勵(lì)教職工積極性，本著按勞分配、獎(jiǎng)懲結(jié)合、全面兼顧的原則，特制定本辦法. 一、 扣罰. 1、各班幼兒無故流失，每少 一名該班教師每人扣除50元。2、每班幼兒園出勤率每月必須執(zhí)照 績(jī) 效考核標(biāo)準(zhǔn)完成，每少一個(gè)百分點(diǎn)，該班教師每人扣除10元。 3、因工作失誤接到家長(zhǎng)投訴，核實(shí)后一次扣除20元。 4、因個(gè)人工作失誤造成幼兒園經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn) 、名譽(yù)損失 或引起較壞影響的，視情節(jié)進(jìn)行100-500元罰款或辭退。 二、獎(jiǎng)勵(lì). 1、設(shè)全年全勤獎(jiǎng)500元： 無一次缺勤請(qǐng)假（包括 事假，病假和其他請(qǐng)假），無一次遲到和中 途請(qǐng)假。 2、設(shè)安全衛(wèi)生獎(jiǎng)，年獎(jiǎng)500元： 月獎(jiǎng)每月設(shè)100元，當(dāng)月出現(xiàn)小

2、問題，如抓傷，擦傷和家長(zhǎng)溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報(bào)扣20元，不扣年獎(jiǎng)。如出現(xiàn)大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照ct取消年獎(jiǎng)500元和當(dāng)月安全獎(jiǎng)，如重復(fù)發(fā)生大事故按醫(yī)藥費(fèi)50%賠付。3、一人當(dāng)班出事扣1人，兩人當(dāng)班扣2人，在看孩子時(shí)交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責(zé)任的情況下，各按情節(jié)扣款。4、出現(xiàn)問題要及時(shí)處理，處理得當(dāng)，和園長(zhǎng)講明事因，如園長(zhǎng)不在園，自己和家長(zhǎng)溝通好，本著誠(chéng)懇和藹的態(tài)度道歉，說明事因，取得家長(zhǎng)諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現(xiàn)問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據(jù)情節(jié)重罰。. 五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎(jiǎng)。 六、無故缺勤視為

3、曠工，扣 除當(dāng)月全勤和日雙倍工資。 七、每月除老師自己考評(píng)外，一切 工作情況由教學(xué)主任記載寫出記錄單，交給園長(zhǎng)，做當(dāng)月計(jì)算工資和年終獎(jiǎng)的依據(jù)。做到公正，公平如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)或 不記扣 款50元。 八、設(shè)每月全勤獎(jiǎng)100元，安全衛(wèi) 生獎(jiǎng)100元，教學(xué)獎(jiǎng)100元。一月中工作人員不打手機(jī)，不閑談，不.串班，不看報(bào)及其他書籍，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作 不利團(tuán)結(jié)的話，完成好工作 學(xué)習(xí)任務(wù)，聽從園長(zhǎng)安排。違反以上 任何一條 即扣除當(dāng) 月相應(yīng)獎(jiǎng)金。九、老師和工作人員間 有矛盾要和園長(zhǎng) 交談，得到解決，不準(zhǔn)在園內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如違反則均扣 除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。和 家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)另罰50元，當(dāng)月安全獎(jiǎng)無。 十、如果在園工作人員中 途辭 職或辭退 ，以上 所有獎(jiǎng)金不予