1、廠務(wù)公開制度第一章總則第一條根據(jù)工會法公司法與企業(yè)民主管理規(guī)定 (總工發(fā)【 2012 】 12 號 ),按照中共中央有關(guān)要求,為進一步強化企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督職能,促進企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)人民廉潔從業(yè) ,維護職工合法權(quán)益 ,構(gòu)建與諧勞動關(guān)系 , 制定本制度。第二條 實行廠務(wù)公開 ,必須遵循國家法律法規(guī)與黨的方針政策 ,堅持實事求就是、 注重知實效、 有利改革發(fā)展穩(wěn)定與保護商業(yè)秘密的原則。第三條 廠務(wù)公開在企業(yè)黨委 (黨組 )領(lǐng)導(dǎo)下進行 ,企業(yè)行政就是推行廠務(wù)公開的主體 ,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人就是實行廠務(wù)公開的負(fù)責(zé)人 ,相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的規(guī)章制度 ,審定重大公開事項 ,指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作中的

2、重大問題 ,做好督導(dǎo)考核工作 ,建立健全責(zé)任制與責(zé)任追究制度。第四條本制度適用于國家電力投資集團公司所屬各單位。第二章公開內(nèi)容第五條重大決策事項。主要包括企業(yè)改革、改制方案以及兼并、破產(chǎn)、重組方案 ;企業(yè)投資與重大企業(yè)改造方案 ; 企業(yè)裁員、分流、安置方案 ;選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事 ,選舉參加依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)債權(quán)人會議的職工代表與債權(quán)人委員會中的職工代表 ;根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員重大事項。第六條 生產(chǎn)經(jīng)營重要情況。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況 ;財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用情況、大額資金處置情況、工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售與盈虧情況、

3、重要規(guī)章制度等情況。第七條涉及職工利益事項。主要包括企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)與勞動規(guī)章制度情況;制定修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、 職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項方案 ; 企業(yè)用工、 集體合同、 勞動合同的簽訂與履行情況 ;職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰、福利 ;職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險及企業(yè)年金的繳費情況等。第八條領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與廉潔從業(yè)事項。主要包括企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況 ;職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況 ;企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、 重要崗位人員的選聘與任用情況等。第九條 公務(wù)用車

4、、公務(wù)接待、應(yīng)工出國 ( 境)( 簡稱“三公” )經(jīng)費預(yù)算情況、執(zhí)行情況。第十條法律、法規(guī)或規(guī)章對股份公司、上市公司的信息公開有特殊規(guī)定的,以及涉及企業(yè)商業(yè)機密的、知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容的按有關(guān)規(guī)定公開。第三章公開的主要形式第十一條 職工代表大會。職工代表大會的廠務(wù)公開的主要形式。各單位要按照工會法、公司法、勞動法、企業(yè)民主管理規(guī)定等法律法規(guī)與集團公司相關(guān)規(guī)章制度 ,認(rèn)真落實職代會制度嚴(yán)格按照職代會的各項職權(quán) ,規(guī)范有序公開各項規(guī)定的內(nèi)容。 同時 ,要將職代會有關(guān)事項的審議結(jié)果與通過決定的事項及時向廣大職工公開。第十二條 日常會議形式。職工會閉會期間可以采取職工代表團 (組 )長聯(lián)席會議、廠情發(fā)布會、

5、黨政聯(lián)席會、職工代表座談會、總經(jīng)理 (廠長 )聯(lián)絡(luò)員會等形式進行公開。第十三條 其她形式。日常工作中 ,可以通過企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄、宣傳欄、企業(yè)報刊以及微博、微信等新媒介以適合企業(yè)實際情況的方式進行公開。第四章主要公開程序第十四條 提出方案。廠務(wù)公開工作辦公室結(jié)合本單位每個階段的中心工作 ,定期提出公開內(nèi)容 ,報廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定 ,廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理情況 ,根據(jù)職工代表的意見,適時指定廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)職能部門提出公開內(nèi)容。第十五條審查內(nèi)容。公開內(nèi)容由各單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定,審查過程中要確保公開內(nèi)容的全面、準(zhǔn)確與真實 ,要符合有關(guān)法律法規(guī)

6、與文件要求。第十六條組織實施。公開要符合保護商業(yè)秘密、符合知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的要求,根據(jù)公開的內(nèi)容與時限進行公開。凡屬職工代表大會審議、通過、決定的事項,實行會后公開 ;凡屬常規(guī)性工作實行定期公開;凡屬熱點、焦點問題,要隨時公開。 公開期限要結(jié)合企業(yè)實際情況確定,確保職工能夠有效知悉公開內(nèi)容,原則上不低于一個月。其中,“三公”經(jīng)費支出當(dāng)年年預(yù)算及上半年決算同時公開,日常“三公” 經(jīng)費支出情況各單位內(nèi)部按月公開。第十七條督促檢查。成立由基層職工代表、工會代表、黨政有關(guān)職能部門代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查組。由檢查組負(fù)責(zé)檢查公開內(nèi)容、公開程序、公開形式、公開時限與公開效果等就是否符合本制度要求。認(rèn)真聽取職工群眾的意見,及時匯總上報廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,并向廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)部門反饋群眾意見。第十八條抓好整改。對職工或職工代表提出的正確意見、建議