1、天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,組織和職級管理,招聘,員工管理,時間和請假管理,生涯規(guī)劃,教育和培訓(xùn),福利和工資,請假管理 工作時間表和換班 計劃 請假積累和記錄 時間記錄和評估,培訓(xùn)需求評估 培訓(xùn)和活動管理 員工登記,空缺職位管理 空缺職位廣告 （內(nèi)部/外部） 求職者跟蹤 檢閱求職者資料： 職位匹配面試 篩選和聘用,組織結(jié)構(gòu)維護(hù) 職級管理 職級計劃和 支出預(yù)算,福利&津貼資格&登記 工資計算和管理 現(xiàn)任及退休工資單/支票 工資支出，福利和扣除 福利奉陪和退休,規(guī)定和職位分工 員工資格 技能匹配 生涯規(guī)劃 繼任計劃,員工行為管理 薪水管理 員工資料

2、和變更紀(jì)錄 資格審查 勞資關(guān)系和協(xié)調(diào) 退休人員管理,從“租用員工的知識”到“擁有員工的知識”,網(wǎng)上招聘,員工自助服務(wù)將流行,HRIS的三大發(fā)展方向,（一） 系統(tǒng)簡介,朗田人力資源系統(tǒng)是一套完善的網(wǎng)上人力資源管理系統(tǒng) 朗田人力資源系統(tǒng)將有效地促使企業(yè)HR工作變得具有 戰(zhàn)越性及合理性 朗田人力資源系統(tǒng) 有效簡化繁瑣工作，最終通過提升員 工業(yè)績而完成企業(yè)的預(yù)定目標(biāo),（二）系統(tǒng)優(yōu)勢,全球通用,簡單的升級,高度的安全性,培訓(xùn)和考核,強(qiáng)大的消息系統(tǒng),簡便的拆卸功能,提供最好的服務(wù),全球通用,全球通用,簡單升級,有強(qiáng)勁的升級功能,短時間內(nèi)滿足用戶需求,短時間內(nèi)增加新功能,高度的安全性,高度的 靈活性 和 極

3、強(qiáng)的 適應(yīng)性,組織分析,結(jié)合國內(nèi) 復(fù)雜原因， 不僅有完整 的薪酬系統(tǒng)， 還推出了 培訓(xùn)管理 和考勤管理,使人力資源 部門從繁重 的簡單工作 中釋放出來 對每個員工 進(jìn)行量化分析 為HR部門經(jīng)理 更好地展開工 作提供良好的 幫助,培訓(xùn)和考核,特點(diǎn) 作用,培訓(xùn)和考核,一個員工,一個部門,所有員工,強(qiáng)大的信息系統(tǒng),消息系統(tǒng)支持的傳播路徑,我們的系統(tǒng)提供了一套強(qiáng)大 而且易用的消息系統(tǒng) 讓用戶體會到無紙化辦公 的極大樂趣 讓公司盡可能的提高效率和 節(jié)約每一分錢,簡便的拆卸功能,朗田HR系統(tǒng)可以分為很多功能塊，而且每個 功能塊都很容易拆卸，每個用戶可以根據(jù)他 們自己的需要，定制所需要的功能。,提供最好的服

4、務(wù),我們的宗旨 就是能夠為用戶提供最好服務(wù),我們最重要的事情 顧客能夠享受到最好的服務(wù),（三）系統(tǒng)主要功能特點(diǎn),主要功能,組織管理,人員管理,招聘管理,考勤管理,培訓(xùn)開發(fā),績效考核,薪酬管理,文檔報表,系統(tǒng)管理,人力資源信息系統(tǒng),組織管理,人員管理,考勤管理,培訓(xùn)開發(fā),績效考核,薪酬福利,文檔報表,系統(tǒng)管理,招聘管理,系統(tǒng)結(jié)構(gòu),合法用戶登錄,根據(jù)查詢條件 輸出各種報表,保存與打印,系統(tǒng)流程,朗田人力資源系統(tǒng),較強(qiáng)的自定義功能,系統(tǒng)重構(gòu)功能,組織架構(gòu)自定義功能,績效管理自定義功能,工作流自定義功能,自定義查詢功能,靈活的系統(tǒng)管理功能,（一）組織管理,組織機(jī)構(gòu)管理,職位管理,人力資源規(guī)劃,人事管理

5、工作流程設(shè)計 及數(shù)據(jù)庫設(shè)計一,人力規(guī)劃,瀏覽員工信息,填寫用戶名 和密碼,編輯職位信息,刪除職位,填寫員工簡歷,部門情況表,員工簡歷表,職位情況表,合同管理,填寫合同,合同管理,察看合同,合同模版,填寫合同信息,察看所有員工 合同信息,察看單個員工 合同信息,修改合同模版,察看所有員工 合同信息,修改合同 內(nèi)容模版,察看單個員工 合同信息,合同情況表,合同模版表,人事管理工作流程設(shè)計 及數(shù)據(jù)庫設(shè)計二,工作管理,填寫工作任務(wù),察看未完成 的工作任務(wù),轉(zhuǎn)入已完成 的工作任務(wù),填寫通知內(nèi)容,工作任務(wù)表,信息表,公司檔案,公司信息表,（二）人員管理,模塊特點(diǎn),全面 廣泛 的記 錄員 工信 息,可根據(jù)

6、自己企業(yè) 實際需要 靈活增加 信息內(nèi)容 與項目， 如國籍， 學(xué)歷， 婚姻狀況等,方便 查看 員工 的雇用 信息 和待遇 信息,方便 查看待遇 歷史記錄, 培訓(xùn)記錄, 出勤記錄 等一切與 員工相關(guān) 的信息,具備 查詢 功能， 按任意 條件 查找 員工,模塊特點(diǎn),支持 多級的 組織 結(jié)構(gòu)， 采用 圖形化 的方式， 方便、 直觀,可以 掛接與 員工 相關(guān)的 各類 文檔， 如Word 文件,提供 多種 不同 形式的 員工 信息 報表,可以 根據(jù) 組織 結(jié)構(gòu) 進(jìn)行 員工 情況的 瀏覽,個人管理工作流程設(shè)計 即數(shù)據(jù)庫設(shè)計一,工作管理,填寫反饋信息,詳細(xì)申請情況,詳細(xì)考核情況,公司信息表,工作任務(wù)表,考核情

7、況表,工作管理,察看考核任務(wù),察看個人發(fā)布信息列表,察看收藏夾,察看詳細(xì)內(nèi)容 并跟貼,新建或刪除 文件和文件夾,消息表,公函表,收藏文件夾表,員工簡歷表,個人管理工作流程設(shè)計 即數(shù)據(jù)庫設(shè)計二,工作管理,員工薪酬表,察看詳細(xì)內(nèi)容,詳細(xì)信息內(nèi)容,公司信息表,工作管理,員工簡歷表,（三）招聘管理,TRM具有 的優(yōu)勢,為不同的求職者群體 建立職業(yè)發(fā)展路徑,保持了一個 即時更新數(shù)據(jù)、 分類合理、 數(shù)據(jù)集中的 求職者數(shù)據(jù)庫,向潛在求職者 電郵他們希望 謀求的職位,與公司現(xiàn)有 職員保持 不間斷的、 長期的重新招聘關(guān)系,（四）考勤管理,系統(tǒng)默認(rèn) 考 勤,假期、出差 干 預(yù),各部門報請假,人力資源部,考勤統(tǒng)計表

8、,薪酬體系,考勤流程,考勤數(shù)據(jù),考勤表,人員數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)流程圖,模塊特色,支持多班次的公司日歷 支持復(fù)雜的班次輪換 接收打卡機(jī)數(shù)據(jù)記錄全部上下班時間 自動計算或手工輸入缺勤/休假/加班時間 使用者能定義休假/缺勤類型和規(guī)則 針對不同員工可有不同的規(guī)則 自動計算或手工輸入扣薪/加薪,（五）培訓(xùn)開發(fā),現(xiàn)代人力資源 發(fā)展與培訓(xùn)的 最終目的,幫助員工提高其知識、 技能和能力， 以不斷適應(yīng)工作的需要,提高員工的 生活水平和質(zhì)量， 培養(yǎng)健全的人格,調(diào)和員工的 信念和價值觀， 以培養(yǎng)正確的 職業(yè)觀念,提高組織 管理的效率， 以維持組織 的不斷發(fā)展,培訓(xùn)需求論證,培訓(xùn)需求分析,組織分析,工作分析,工作者 分析,

9、培訓(xùn)需求 的戰(zhàn)略 分析,培訓(xùn)需求分析的意義,確認(rèn)差異,改變分析,提供可供選擇的問題解決方法,決定培訓(xùn)的價值和成本,形成一個研究基地,能夠獲得內(nèi)部與外部的支持,Training Skills&knowledge Increased through Participating training programs,On-the job Happen at any time in the workplace eg.assignment,project make a presentation to senior management etc.,Coaching constant feedback adv

10、ice and guidance by immediate supervisor on an ongoing basis,Improved Performance- Individual and Organization,（六）績效考核,360度反饋評價 主要特點(diǎn),全方位,多側(cè)度 反饋,評估的 匿明星,促進(jìn)發(fā)展,基于勝任 特征,綜合性強(qiáng) 信息質(zhì)量 可靠 推動了全面 質(zhì)量管理 減少偏見 對考核結(jié)果 的影響 增強(qiáng)員工的 自我發(fā)展意識,優(yōu)點(diǎn),作用,促進(jìn)增效 促進(jìn)發(fā)展,360度績效,評價信息的不同來源,被評價著自我 團(tuán)隊 成員,上級,客戶,下屬,同事,（七）薪酬福利,影響工資水平的內(nèi)外部因素,工資結(jié)構(gòu)的決策及其后果,福利管理 模塊,預(yù)算管理 模塊,薪資管理 模塊,主要 模塊,（八）文檔報表,高級的數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能,模糊查詢可更高效地查找員工信息,用戶可自