下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。離職協(xié)議書范本三篇篇一:離職協(xié)議書范本茲有本公司員工_,性別_,戶口所在地_, 身份證號碼為:_,因_等原因該員工與本公司協(xié)商一致于_年_月_日解除雙方的勞動關(guān)系。為了維護(hù)本公司_(即下文所指的甲方)與該員工_(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益,保守本公司的商業(yè)秘密,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議,在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后,雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行:商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括:甲方的市場規(guī)劃和營銷策略;甲方服務(wù)項(xiàng)目的價格等服務(wù)資料;甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;甲方的客戶資料,包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客
2、戶經(jīng)營范圍等;甲方的合作伙伴資料,包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。乙方的保密義務(wù)和保密期限乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有,有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;乙方調(diào)離甲方,應(yīng)得到甲方的同意,并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。第三條 違約責(zé)任本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為,依法承擔(dān)法律責(zé)任:1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為,消除影響;2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個人,除按照國家有關(guān)法律
3、法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外,全部贏利歸甲方所有。3、由于乙方違約,甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費(fèi)用,全部由乙方承擔(dān)。4、另外,乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。第四條 爭議的解決本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時,甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的,雙方均可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。另外,甲方還可根據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。第五條 其他本協(xié)議未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:_乙方(簽字):_法定代表人(簽字):_簽訂日期:_簽訂日期:_篇二:離職協(xié)議書范
4、本離職協(xié)議書甲方:00000公司乙方:(身份證號:)鑒于乙方與 有限公司的合作將于 年 月 日終止,為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,甲方與乙方進(jìn)行溝通,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下:一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除,勞動合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接,工作交接完畢后至勞動合同解除前,乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù),堅(jiān)守工作崗位;涉及保密工作內(nèi)容的,出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。三、甲方一次性支付乙方和解款合計(jì)人民幣 元(和解款為乙方所有應(yīng)得利益,包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑?,乙方對此予以完全接?/p>
5、,無異議。四、甲方支付和解款后,乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起,乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),否則要承擔(dān)法律責(zé)任。七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。九、本協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,同具法律效力。十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方(蓋章) :乙方(簽字):授權(quán)代表:年 月 日 年 月 日篇三:離職協(xié)議書離
6、職協(xié)議書甲方(用人單位):乙方(勞動者):工作崗位:乙方因個人原因向甲方提出辭職申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議,供雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方原任職甲方 職務(wù),于20 年 月 日入職,在職期間月均所有勞動報(bào)酬約為人民幣1934元(含正常工作時間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費(fèi)、延長工作時間工資、福利等)。二、在簽訂本協(xié)議時,乙方確認(rèn)已完整收取在職期間的所有勞動報(bào)酬(含正常工作時間工資、加班加點(diǎn)按規(guī)定應(yīng)付工資及相關(guān)勞動福利待遇等),迄今與甲方不存在任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。如果相關(guān)工資、待遇的支付憑證與本條內(nèi)容約定不符,則以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。三、乙方確認(rèn),與甲方不存在任何勞動爭議,或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益,若因此成訟,均應(yīng)由乙方承擔(dān)全部不利的法律后果。四、在簽訂本協(xié)議時,雙方正式終止勞動合同關(guān)系,此后,雙方互不負(fù)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。五、在簽訂本協(xié)議時,雙方均已十分清楚包括勞動法、勞動合同法在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定,知曉協(xié)議行為的法律后果,且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容,故本協(xié)議一經(jīng)簽訂不得撤銷
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年杭州西湖區(qū)青少年宮誠聘教師(非事業(yè))考試參考題庫及答案解析
- 智能機(jī)器:數(shù)字時代的工業(yè)變革核心力量
- 2026四川省第三人民醫(yī)院高層次人才、成熟人才招聘12人考試參考試題及答案解析
- 2026年1月西安唐城醫(yī)院招聘(48人)考試參考試題及答案解析
- 2026湖南邵陽邵東市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)62人筆試備考題庫及答案解析
- 2026福建三明市清流縣應(yīng)急管理局招聘縣森林消防大隊(duì)勞務(wù)派遣人員1人考試備考題庫及答案解析
- 2026年河南醫(yī)藥大學(xué)誠聘研究生輔導(dǎo)員10名考試備考試題及答案解析
- 食品飲料:白酒破而后立大眾品順勢而為-
- 2026山東棗莊市臺兒莊區(qū)面向2017年前招募仍在鎮(zhèn)(街)工作“三支一扶”人員招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位人員考試備考題庫及答案解析
- 2026重慶九洲智造科技有限公司招聘研發(fā)工程師10人考試備考試題及答案解析
- 2026年遼寧金融職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及參考答案詳解
- 中小企業(yè)人才流失問題及對策分析
- 2026年教師資格之中學(xué)綜合素質(zhì)考試題庫500道及完整答案【名師系列】
- 中海大海洋地質(zhì)學(xué)課件第4章河口與海岸-3第十二講
- 招標(biāo)人主體責(zé)任履行指引
- 財(cái)務(wù)審計(jì)工作程序及風(fēng)險防范措施
- (人力資源管理???畢業(yè)論文
- 刮板鏈?zhǔn)竭\(yùn)輸機(jī)三級圓錐齒輪減速器設(shè)計(jì)
- 解讀(2025年版)輸卵管積水造影診斷中國專家共識
- (正式版)DB50∕T 1879-2025 《刨豬宴菜品烹飪技術(shù)規(guī)范》
- 高職院校技能大賽指導(dǎo)手冊
評論
0/150
提交評論