1、員工擔(dān)保制度范文 擔(dān)保制度 一總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第二條 公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理?yè)?dān)保書(shū)（見(jiàn)附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。 第三條 公司從事銷(xiāo)售工作的員工無(wú)論何種用工形式，從試用期開(kāi)始，必須交納不少于3萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。 第四條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。 二擔(dān)保責(zé)任 第五條 在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀

2、原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第六條 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。 第七條 擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。 三.擔(dān)保資格 第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件： 1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。 2.具備鄭州市戶(hù)籍，并且是電力系統(tǒng)員工。 3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。 四.擔(dān)保核對(duì)和變更 第九條 到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書(shū)，擔(dān)保人還須提供 _原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。 第十條 公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問(wèn)詢(xún)、家訪等。 第十二條