1、人力資源管理部 XX-1-4,XX年工作計劃,xx年工作總結(jié),招聘工作,社保工作,勞動合同管理,XX管理工作,培訓工作,工作總結(jié) Summary,勞資糾紛,招聘工作,社保工作,勞動合同管理,XX管理工作,培訓工作,工作總結(jié) Summary,勞資糾紛,加大招聘力度，拓寬招聘渠道,增加招聘會場次,在2010年，本部門共參加各類招聘會159場，共招聘操作層員工1985人，招聘管理層人員共184人，公司總部入職總?cè)藬?shù)共53人。,服務中心招聘數(shù)據(jù),總公司招聘數(shù)據(jù),招聘工作,社保工作,勞動合同管理,XX管理工作,培訓工作,工作總結(jié) Summary,勞資糾紛,員工社會保險工作,招聘工作,社保工作,勞動合同管

2、理,XX管理工作,培訓工作,工作總結(jié) Summary,勞資糾紛,招聘工作,社保工作,勞動合同管理,XX管理工作,培訓工作,工作總結(jié) Summary,勞資糾紛,整合XX公司相關工作,招聘工作,社保工作,勞動合同管理,XX管理工作,培訓工作,工作總結(jié) Summary,勞資糾紛,培訓工作,培訓工作一直是本部門工作中的一個較為薄弱的環(huán)節(jié)。培訓機制的不健全、培訓內(nèi)容缺乏針對性、培訓人員的經(jīng)驗水平不足等都是困擾該項工作有效開展的主要問題。同時，公司各業(yè)務工作崗位的職責要求不明確，也在一定程度上制約了培訓工作的針對性與有效性。今年以來，本部門加強了與各專業(yè)部門的溝通交流，全面而充分地征求各專業(yè)部門的合理化建

3、議。在針對各專業(yè)崗位工作特點的基礎上，先后制訂了工程部及安保部的三級安全教育培訓方案，并與相關專業(yè)部門共同組織培訓計劃的實施落實。同時，在本年度多次開展了人力資源管理部、財務部、環(huán)境護理部等專業(yè)部門業(yè)務操作方面的培訓。,招聘工作,社保工作,勞動合同管理,XX管理工作,培訓工作,工作總結(jié) Summary,勞資糾紛,勞資糾紛案件的處理,調(diào)整部門崗位職責,規(guī)范各項操作流程,強化數(shù)據(jù)信息管理,提高管理層法律意識,加強與完善培訓工作,工作計劃 Plan,調(diào)整部門崗位職責,規(guī)范各項操作流程,強化數(shù)據(jù)信息管理,提高管理層法律意識,加強與完善培訓工作,工作計劃 Plan,合理調(diào)整本部門各崗位工作職責,調(diào)整部門

4、崗位職責,規(guī)范各項操作流程,強化數(shù)據(jù)信息管理,提高管理層法律意識,加強與完善培訓工作,工作計劃 Plan,11001111000110110000110110010111100101101001,強化部門各項數(shù)據(jù)信息的收集管理工作,調(diào)整部門崗位職責,規(guī)范各項操作流程,強化數(shù)據(jù)信息管理,提高管理層法律意識,加強與完善培訓工作,工作計劃 Plan,規(guī)范各項操作流程,調(diào)整部門崗位職責,規(guī)范各項操作流程,強化數(shù)據(jù)信息管理,提高管理層法律意識,加強與完善培訓工作,工作計劃 Plan,勞動合同法等原則性問題的規(guī)范及落實,調(diào)整部門崗位職責,規(guī)范各項操作流程,強化數(shù)據(jù)信息管理,提高管理層法律意識,加強與完善培訓工作,工作計劃 Plan,培