1、競聘簡歷范文 鑒于最近這段時間大家都忙著找工作，個人簡歷PPT模板下載的呼聲也特別大，但秉著授人以魚不如授人以漁的精神這篇文章咱們將會從個人簡歷PPT范文入手，告訴大家大佬們的個人簡歷都有哪些特點(diǎn)。 從上面的PPT范文中我們可以看到，這個PPT的的結(jié)構(gòu)簡單，一目了然。上大模塊只有4快，其中工作經(jīng)歷分成了3個部分來寫，而且每個頁面的內(nèi)容又進(jìn)一步細(xì)化，整體就顯得很有層次感。這樣的PPT看著就給人以一種很賞心悅目的感覺。 首頁沒有留下過多冗余的信息，除了競聘的崗位與姓名之外，也僅僅給出了 _，簡單明了，其實(shí)也可以放上期望的薪酬等項(xiàng)目。 個人簡介部分概括了自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢，也為接下來關(guān)于工作經(jīng)歷以及一

2、些能力的展示做一個鋪墊。 工作經(jīng)歷頁面沒有過多的描述，采用一個個性時間軸作為載體，從左往右由近到遠(yuǎn)地列舉出了3次主要的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含了實(shí)習(xí)崗位以及持續(xù)時間等。 此外在隨后的的頁面中細(xì)化時間軸的展示內(nèi)容，從工作具體職責(zé)到取得成就都做了詳細(xì)的描述。 最后補(bǔ)充工作技能以外的附加技能，為自己的個人簡歷PPT加分。 整份個人簡歷PPT范文給人的感覺就是邏輯清晰，結(jié)構(gòu)一目了然嗎，而且PPT的層次感和整個文字排版的呼吸感都做得很好。 作為一個閱讀型PPT，個人簡歷PPT一樣需要言簡意賅，雖然不需要像演講PPT那樣字字珠璣，但是也盡可能在最短的篇幅內(nèi)把內(nèi)容表述清楚。 當(dāng)然，如果非要說這個個人簡歷PPT需要

3、修改的地方，筆者認(rèn)為把3段工作經(jīng)驗(yàn)的詳情頁用創(chuàng)意圖表來做會更加簡潔美觀。最后附上這份大神的個人簡歷PPT范文，更多范文也歡迎轉(zhuǎn)發(fā)并私信“范文”獲取。 我長期歐美工作是營養(yǎng)領(lǐng)域高管，沒有所謂的歐美PPT，而且老板只看word版，沒時間看PPT簡歷！ 作為一位大學(xué)老師，我身邊很多老師，包括我自己，也不愿意競聘中層干部。我想，這其中，有大環(huán)境和小環(huán)境原因。 首先看一下大學(xué)的晉級體系，主要有兩種晉級體系。一種為職務(wù)晉級：科員-科長-副處-處長-副局-局級。這套晉級體系主要適用大學(xué)校園內(nèi)的教管人員。就教學(xué)管理系列來說，很多老師競聘中層領(lǐng)導(dǎo)還是很積極的，因?yàn)檫@是他們的主要晉升渠道。另一套為職稱晉級體系：助

4、教-講師-副教授-教授。主要適用于大學(xué)校園內(nèi)的一線教學(xué)人員?？紤]到專業(yè)學(xué)科發(fā)展，校長、院長等職務(wù)需要雙肩挑老師，即同時擁有職稱和職務(wù)。從工資待遇福利而言，兩套體系完全平行且多數(shù)時候職務(wù)還要略低于職稱系列。比如：一個處長的收入一般要低于跟他“同級”的教授。所以，作為教師而言，在職務(wù)之外可以有更好的選擇，自然重心并不一定要放在職務(wù)競聘上。 其次，在大學(xué)，中層干部的權(quán)力和權(quán)威往往處于一個很 _境地：管理對象面向老師，但掌握的可以左右老師的權(quán)力資源有限。僅以一線老師最關(guān)心的職稱評聘來說，現(xiàn)在評聘程序越來越公開化透明化，意味著一線老師只要把自己的教學(xué)和科研做好，上升通道一般就不會被無形的“權(quán)力之手”所阻

5、斷。當(dāng)然，要是到達(dá)職稱最高階-教授層級，那意味著自由的空間更大：從此可以卸下相當(dāng)一部分重?fù)?dān)，身心自由，讀書寫字上課，過自己想要的人生。也因此，教授有大學(xué)校園的“無冕之王”之稱。 再次，一般來說，競聘中層干部不外乎兩個初衷：政治抱負(fù)和權(quán)力欲望。就前者而言，存在政治抱負(fù)和無情現(xiàn)實(shí)之間的落差問題。我身邊好幾個朋友很有政治抱負(fù)，基于對現(xiàn)實(shí)的不滿競聘到了中層干部職位，本想利用平臺來做點(diǎn)切實(shí)的革新和改良。但到了那個平臺上才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)全然并非他們所想象的那樣，強(qiáng)大的體系慣性給個體留下的空間極其有限，除了隨大流之外幾無他法。就后者如權(quán)力欲望而言，不過就是個“人前風(fēng)光”而已，而且，一旦權(quán)力邊界不清，使用和呈現(xiàn)方

6、式不當(dāng)，很多老師們根本不會買賬，他們會以“冷漠和疏離”、“敬而遠(yuǎn)之”應(yīng)對。一個極其糟糕的領(lǐng)導(dǎo)所遭遇的：最后可能就是四面楚歌。 最后，在大學(xué)，一旦你當(dāng)上某個領(lǐng)導(dǎo)，你就從此陷入“文山會?！钡纳顪Y：開不完的會，填不完的表格，學(xué)習(xí)不完的文件，應(yīng)付不完的檢查再加上“上頭催，下頭怨”的夾心層狀態(tài)，時間一長，你整個人的靈性幾乎都會被完全磨蝕掉，到最后，你可能變成一個“屁股決定腦袋”，庸庸碌碌、唯唯諾諾的官僚，身不由己裹挾到了一個進(jìn)不得、退不能的無奈人生循環(huán)。 當(dāng)然，中層干部也不全然一無所獲，同別的普通老師相比，各種資源的或明或暗的傾斜性、利益獲取還是普遍存在的。但是，如果對比一下付出所得，其職位以及所得明顯

7、要打很大折扣的，尤其是人們?nèi)找骊P(guān)注生活質(zhì)量、身心自由的當(dāng)下。這種情形，職位的吸引力自然就會大大下降。 首先頁面要干凈整潔，排版清晰合理。 其次內(nèi)容在精而不在多，突出自己的長處，善于用數(shù)據(jù)說話。比如說明自己愛崗敬業(yè)，經(jīng)常加班，就寫明最長的一個月加班了多少個小時。在列舉工作經(jīng)歷的時候，舉例出自己在還工作經(jīng)歷中取得的成績。善于總結(jié)自己過去的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)自己的長處和閃光點(diǎn)并反映在簡歷上。 1 哪些簡歷模板會直接被hr丟進(jìn)垃圾桶 很多人第一次寫簡歷都會使用的模板，看起來就像是填寫個人信息一樣。 除非你是大神，不然這樣的簡歷很容易被pass掉。 2 通過率高的簡歷模板 3 注意的小細(xì)節(jié) 01 不要羅列太過詳

8、細(xì)的基本資料， 身高體重這些，沒有幫助反而會起到干擾作用； 02 盡量使用一些看起來專業(yè)一點(diǎn)的郵箱，可以試試把全數(shù)字的 _郵箱改成全英文的郵箱； 03 照片：不要放生活照，最好去一趟照相館拍一張； 04 措辭：干練，不吹水，不寫成小學(xué)生的日記； 05 格式：1頁P(yáng)DF最佳，PDF文件不需要太高清文檔，防止面試官因網(wǎng)絡(luò)不好而打不開； 06 自我評價：不需要寫特別多，不用主觀的語言，要加上事實(shí)； 07 獲獎信息：不是特別有名的獎就不寫了，不要超過五個； 08 了解公司的文化，公司的顏色來選擇簡歷的主色調(diào)：網(wǎng)易紅色，阿里橘色； 4 在介紹項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時候可以這么做，可以參考STAR法則： S

9、即Situation，也就是“這個項(xiàng)目是在怎樣的背景下開展的，當(dāng)時的情境是怎樣的”； T即Target，也就是“這個項(xiàng)目要達(dá)到的目的是什么”； A即Action，也就是“采取了怎樣的行動，做了哪些工作”； R即Result，也就是“最終取得了什么成果”。 5 如果沒有實(shí)習(xí)，有哪些經(jīng)歷可以幫助我們進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呢： a、在知乎上多次回答問題，有很多人點(diǎn)贊收藏； b、在今日頭條上回答，被頂上首頁，而不只是簡簡單單的刷文章； c、寫的文章發(fā)在簡書上了首頁； d、有自己幾百人的 _，基本熟悉操作流程 這些工作能夠幫我們看得出來我們對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣，即便我們還沒進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司真正的工作，但我們起碼

10、是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定嘗試的學(xué)生。 如果沒有這些直接的經(jīng)驗(yàn)，我們還可以從另外一些其他的方面來看得出自己是有這方面潛力的： 大學(xué)時候成績好；自學(xué)能力強(qiáng)，自學(xué)過編程、吉他等等技能；喜歡閱讀，善于總結(jié)等等 6 求職平臺：拉鉤、boss直聘 實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)僧，刺猬實(shí)習(xí)，TG實(shí)習(xí)狗 簡歷模板網(wǎng)站： 五百?。海〒碛蟹浅８哔|(zhì)量的付費(fèi)模板）.500d.me/ 喬布簡歷：cv.qiaobutang./ 使用 _郵箱、拉鉤、boss直聘上面的模板 謝謝 關(guān)于簡歷制作，首先簡潔明了，不要拖泥帶水，眉毛胡子一把抓，就像寫日記。把自己所能想到的的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫上去，洋洋灑灑千萬言，廢話一籮筐，那樣被HR過濾掉的幾率是100。

11、其次，將你工作過的經(jīng)歷以及業(yè)績最好量化。完成某某項(xiàng)目，擔(dān)任職位，主要工作內(nèi)容，已何種策略達(dá)成目標(biāo)，創(chuàng)造價值數(shù)字量化，既有說服力，也是簡潔明了。 再次，如果有一手好的鋼筆字，簡歷用手寫體，那大大會加深HR的好感，多增加一份面試的機(jī)會吆！簡歷也可以根據(jù)應(yīng)聘的行業(yè)，做的個性化一些，加深HR的注意，是很不錯的選擇。 最后，盡量能夠闡述下上次離職的相關(guān)情況，最好不要添油加醋說前家公司的不好，那樣會引起人力資源的不快哦。 社工給人的印象是:做小事，瑣事，一天到晚的忙，工資低，沒前途。 其實(shí)只要你從事了這一職業(yè)你就會獲得快樂與成長，體會到工作的價值和對職業(yè)的滿足。 能夠憑自己的知識，能力幫助一些基層群眾與他

12、們談心，交流，特別是幫助他們解決生活中的一些實(shí)際問題，就會覺得你所從事的工作有價值。 幫助別人快樂自己，贈人玫瑰，手有余香，勿以善小而不為。所以如果我有機(jī)會的話會去競聘社工的。謝謝回答！ 演員張金玲和李秀明、劉曉慶一起，被并稱為“北影三朵金花”。 張金玲出生在河北滄州的一個農(nóng)村家庭，她特別懂事，年紀(jì)很小就幫助媽媽做飯、喂豬，在生產(chǎn)勞動上也是一把好手，19歲那年，張金玲考入了湖北話劇團(tuán)，開始了她的藝術(shù)生涯。 1974年，張金玲參演了她的第一部電影渡江偵察記，在影片中飾演女游擊隊(duì)長劉四姐。 隨后，張金玲在電影大河奔流中飾演梁晴 張金玲和楊在葆合作，主演電影從奴隸到將軍，飾演索瑪 在電影瞧這一家子中

13、飾演嘉英，張金玲在劇中舉著小鏡子這個鏡頭，讓很多觀眾記憶猶新 在電影黃英姑中飾演英姿颯爽的黃英姑 在電影許茂和他的女兒們中飾演三辣子許秋云 之后，張金玲接到大陸和香港第一部合拍影片火燒圓明園劇組的，由劉曉慶演東宮，張金玲演西宮，正當(dāng)張金玲帶著滿懷的喜悅和興奮參加準(zhǔn)備工作時，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。 面對導(dǎo)演提出的“拍戲不能要孩子，要孩子不能拍戲”的嚴(yán)格條令，在熱愛的電影事業(yè)和可愛的小寶寶之間，張金玲毅然作出了抉擇： 就這樣，處于事業(yè)巔峰期的張金玲，為了孩子，淡出了影壇。 現(xiàn)在，張金玲的兒子已經(jīng)長大成人，長的非常帥氣 張金玲在電影屏幕上塑造的角色，每一個都光彩照人，張金玲的表演自然真摯，樸實(shí)無華，打動

14、了無數(shù)觀眾的心。 張金玲淡出銀幕后，投身于書畫事業(yè)，現(xiàn)在她已經(jīng)是一位成功的女畫家 張金玲繪畫的題材非常廣泛，她的畫作得到專家學(xué)者的一致好評 張金玲多次在朝鮮、日本、伊朗舉辦書畫展，受到熱烈好評。 從一個閃耀在大銀幕、家喻戶曉的大明星，轉(zhuǎn)型為成功的女書畫家，張金玲默默地努力了十幾年，背后付出多少辛勞和汗水。 讓我們祝福張金玲老師家庭幸福，藝術(shù)道路更加輝煌燦爛！ 競聘演說PPT可以拆開成兩部分來看：一部分是競聘演說，另一部分是演說PPT。 競聘演說，一般是多人競爭一個崗位，要想在競爭中脫穎而出，就需要在演說中陳述自己的優(yōu)勢，條理清晰，邏輯有序。演說內(nèi)容一般包含個人履歷，個人在公司的工作總結(jié)，個人的優(yōu)勢，個人對擬競聘崗位的未來規(guī)劃等內(nèi)容。在競聘演說中要吐字清晰，自信有力，對演說內(nèi)容了如指掌，表達(dá)有邏輯，再結(jié)合面部表情，手勢，身體動作等整體呈現(xiàn)自己的良好表現(xiàn)。 演說PPT制作。PPT上的內(nèi)容不可能涵蓋所有的演說內(nèi)容，而僅僅是每個演說段落的核心要點(diǎn)。所以，第一步就是對自己的演說稿進(jìn)行、提煉，