1、博士后工作站管理制度范文 新京報訊 （見習記者 高楊）近日，人社部、全國博士后管理委員會聯(lián)合公布新一批博士后科研工作站獲批 _。北京市中關(guān)村石景山園獲批設立園區(qū)類博士后科研工作站，并在好未來教育集團100%控股的北京新唐思創(chuàng)教育科技有限公司設立分站，成為首個落戶教培行業(yè)的博士后科研工作站。 其實，在其他行業(yè)，早就有企業(yè)獲取建立博士后科研工作站資格，通過校企合作取得雙贏的先例，例如，阿里巴巴、商湯科技、六個核桃等企業(yè)都經(jīng)批準后設置了博士后工作站。 對于企業(yè)來說，設置博士后科研工作站有利其科研力量的提升。但是也有企業(yè)在獲批設站之后，未能對其進行良好運營，最終被取消設站資格。 首個落戶教培行業(yè)博士后

2、工作站獲批 2月20日，好未來教育集團在其官方微信 _中發(fā)布消息稱，其旗下北京新唐思創(chuàng)教育科技有限公司獲得設立博士后科研工作站分站資格。同時，在中國博士后網(wǎng)設站單位中，北京新唐思創(chuàng)教育科技有限公司確實位列其中。 記者了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在開展博士后工作站經(jīng)營時，需先確定聯(lián)合招收的高校。企業(yè)評估自身科技實力及發(fā)展方向，根據(jù)科學技術(shù)需要來引進相關(guān)的博士人才，同時要與高校達成合作。一般情況下，企業(yè)在與高校經(jīng)過協(xié)商后，簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員達成協(xié)議。協(xié)議書的內(nèi)容通常包含博士后研究人員的招收選拔、日常管理、研究成果歸屬等。 對此，好未來表示，博士后科研工作站的設

3、立將為好未來引進和培養(yǎng)更多科技人才，推動與高等院校、科研院所的進一步深度合作，開辟產(chǎn)學研結(jié)合新路徑提供契機。 同時，博士后科研工作站招生工作也已于近日正式啟動，工作站將對“智能教學及人機交互教學研究”“學生綜合素質(zhì)評價和建?！薄扒把丶夹g(shù)與教育結(jié)合研究”等課題展開研究。未來三年內(nèi)，博士后科研工作站將招收人工智能、AR、VR、腦科學、教育學等教育科技領(lǐng)域尖端人才。 工作站將配備好未來及其合作院校的科研導師隊伍，并為研究人員提供獨立辦公區(qū)、高端科研設備和辦公設備，包括高性能分布式存儲平臺、深度學習平臺、GPU計算能力、標注平臺及標注團隊、標注經(jīng)費、教育大數(shù)據(jù)平臺等，保證博士后人才獲得足夠的科研基礎(chǔ)和

4、資源支持。 此外，好未來工作人員告訴新京報記者，該工作站作為中關(guān)村科技園區(qū)石景山園管理委員會博士后科研工作站分站，可以獨立管理，但具體運行情況會向園區(qū)總站及北京市博士后管理相關(guān)部門匯報。 早有先例，企業(yè)設站有助科研提升 記者注意到，多年前，在企業(yè)設立博士后科研工作站是校企合作的常見方式之一。xx年，阿里巴巴獲批設站；2018年9月，商湯科技宣布，經(jīng)北京市人社局批準，設立博士后工作站；同年12月，六個核桃也曾宣布獲得博士后科研工作站的設站資格。 為了促進此類校企合作模式的發(fā)展，各地政府通常也會給予相應的扶持，根據(jù)各地實際情況，具體政策也有所不同。例如，2018年2月，南京市曾出臺南京市關(guān)于進一步

5、加強博士后工作的實施辦法（試行），鼓勵企業(yè)建立博士后工作站平臺、招收博士后人才等。優(yōu)惠扶持政策包括：對經(jīng)審核推薦，新入選國家級博站、省級博站的南京地區(qū)企業(yè)，分別給予60萬元、20萬元資助；結(jié)合各設站單位自愿申請，給予評估優(yōu)秀的企業(yè)國家級博站、省級博站10萬元獎勵。同時，對于優(yōu)秀入站博士也有相應的獎勵。 對于設立博士后工作站的益處，21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴新京報記者，博士后科研工作站能夠讓博士畢業(yè)生利用這段經(jīng)歷，進一步提升自我質(zhì)量，同時也能促進高校教師科研隊伍的發(fā)展。此外，企業(yè)也可以借助博士后科研工作站幫助自身提升科研力量。 不過，熊丙奇也表示，企業(yè)在運營工作站的時候，隨著博士畢業(yè)生增

6、多，怎樣去吸引優(yōu)秀博士生進入工作站？怎么樣把工作站真正地辦好？都是建立工作站必須考慮的問題。 博士后工作站申報流程及條件 博士后科研工作站，一般設立在企業(yè)、科研事業(yè)單位及特殊區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)過批準后，可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員。 2018年4月4日，中國博士后網(wǎng)發(fā)布的全國博士后管理委員會關(guān)于開展2018年博士后科研工作站新設站申報工作 _規(guī)定，各類企業(yè)、從事科學研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位等申請設立博士后科研工作站，應當具備以下基本條件并符合至少一項推薦條件。 基本條件：具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；具有一定的規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)；擁有較高水平的研究隊伍，而且具備創(chuàng)新理論和創(chuàng)

7、新技術(shù)的博士后科研項目；同時能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。 推薦條件包括：建有國家重點實驗室、國家科技資源共享服務平臺等國家科研創(chuàng)新平臺；新一代信息技術(shù)、人工智能、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中具有較高成長性的科技型企業(yè)，科技型企業(yè)家或留學回國人員創(chuàng)辦的企業(yè)，且近三年企業(yè)投入中，研發(fā)投入占年銷售收入比例3%以上。 在申報時，申報單位需要先提交紙質(zhì)申報材料，在推薦通過后，被推薦的申報單位需要進行網(wǎng)上申報工作，填寫單位基本信息和科研創(chuàng)新能力情況，還需要上傳申請設立博士后科研工作站報批表及證明材料，提交申報后，有關(guān)部門網(wǎng)上審核推薦。最后經(jīng)由全國博管辦審核。 如果運營不善，可能會被撤銷

8、成功獲批設站資格，并且通過設站提升自身科研實力，對企業(yè)來說無疑是一件大有裨益的事情，但如果運營不善，也存在被撤站的風險。 xx年，人社部和全國博士后管理委員會印發(fā)關(guān)于xx年度博士后綜合評估結(jié)果的通報，對已喪失設站條件的1個博士后科研流動站和14個博士后科研工作站予以撤銷。 2018年7月，安徽省人社廳通報了xx年度博士后綜合評估結(jié)果，一批博士后科研工作站站點被撤銷，其中包含3個國家級博士后科研工作站，11個省級博士后科研工作站。對于撤銷原因，安徽省人社廳稱，相關(guān)11個省級博士后科研工作站在規(guī)定期限內(nèi)整改不合格，相關(guān)3個國家級博士后科研工作站驗收不合格。 公開資料顯示，2018年7月，浙江省也曾

9、宣布撤銷7家省級博士后工作站的設站資格，部分站點撤銷原因為連續(xù)兩年缺乏在站博士后研究人員。 歸結(jié)撤站原因，主要包括：評估不合格、缺乏在站博士后研究人員、疏忽經(jīng)營等。據(jù)了解，除了上述原因外，部分企業(yè)因為破產(chǎn)清算或重組兼并，也會失去設站資格。此外，也存在部分企業(yè)把設立博士后科研工作站視為名譽之舉，申報時十分積極，但獲取資格后，并不用心經(jīng)營，僅僅將其作為企業(yè)吹噓的噱頭。 因此，國家層面也出臺了相關(guān)政策進行監(jiān)督與審核。xx年，人社部、全國博士后管理委員會發(fā)布了 _博士后科研流動站和工作站評估辦法 _，評估辦法指出，評估工作將按照博士后科研流動站評估指標體系、博士后科研工作站評估指標體系組織實施。綜合評

10、估每五年組織開展一次，評估對象為所有設立三年以上（含三年）的流動站、工作站；新設站評估每年組織開展一次，評估對象為設站時間滿三年的流動站和工作站。特殊情況下，綜合評估和新設站評估可以合并開展。 綜合評估主要考察流動站、工作站建設情況，包括博士后研究人員招收情況、科研情況、研究成果、產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益等。新設站評估側(cè)重考察流動站、工作站博士后工作的制度建設、工作環(huán)境以及博士后研究人員招收和科研工作情況。綜合評估的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。新設站評估結(jié)果分為合格、不合格2個等級。 全國博士后工作管理部門對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的

11、流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。 新京報見習記者 高楊 潘燦 校對 何燕 博士后沒有工作，是工作不稱心，還是根本找不到工作？ 如果是找不到工作，那就是問題了。 1、學歷不等于能力。文憑只是一張紙，擠得上擠不上滿滿的客船，那是要靠真才實學的； 2、所學無用武之地。所學專業(yè)與神會需要脫節(jié)，他的知識沒有用武之地，社會上需要的他又不會； 3、價值實現(xiàn)不了。薪酬的期望值過高，一般的工作薪酬根本看不在眼里。 大醫(yī)院的博士和博士后比較多，這是不爭的事實，所以，雷哥認為，存在即為合理，更關(guān)鍵的是，存在的背后有其存在的必然邏輯和條件，因此，雷哥不妨幫大家分析一下。 在大醫(yī)院就職，薪

12、酬待遇比較好，這一點我估計沒有人會否認?；诖?，醫(yī)學專業(yè)的博士和博士后自然就會按照趨利性，選擇大醫(yī)院就職，畢竟，無論是博士還是博士后，工資多一點，待遇優(yōu)一點，生存得更好一點，都是必須首要考慮的。 所以，去大醫(yī)院就職，肯定是我們博士和博士后的就業(yè)首選。特別是讀醫(yī)學博士和博士后朋友，真的非常辛苦，付出的努力也是需要回報的，選擇大醫(yī)院，符合經(jīng)濟學原理，也符合市場化的資源分配規(guī)律。 透過這個現(xiàn)象來看本質(zhì)，大醫(yī)院比小醫(yī)院的待遇好，也正是因為有了更多的博士和博士后的專業(yè)能力，支撐大醫(yī)院有更多的病源和收入。在這樣的良性循環(huán)下，大醫(yī)院肯定就能吸引更多的博士和博士后就職，而他們的就職也能促進醫(yī)院的醫(yī)療水平和盈利

13、水平的提升。 所以，從經(jīng)濟價值來看，博士和博士后去大醫(yī)院是必然的規(guī)律。 如前所述，大醫(yī)院的天然屬性就是能夠吸引更多的病源。要知道，在同一個地區(qū)，大醫(yī)院和小醫(yī)院的病源數(shù)量甚至可以差距在10倍以上。對于醫(yī)生而言，只有通過更多的臨床實踐和診療，醫(yī)務人員的業(yè)務水平和技術(shù)水準才能提升。 因此，去大醫(yī)院就職，醫(yī)生可以接觸到更多的病人和病例，增長自己的臨床經(jīng)驗和診療水平，這對于醫(yī)務人員而言，就是一個職業(yè)技能提升的最好途徑。而放在小醫(yī)院，你一個月看的病人，還沒有別人大醫(yī)院一天看的病人多，自然就會少了很多實踐的機會。 另外，大醫(yī)院人才濟濟，各科室都有經(jīng)驗豐富的帶頭人，可以給剛?cè)肼毜娜诉M行有效的傳幫帶，可以幫助新

14、人快速提升臨床診療水平。只有技術(shù)水平提升了，這些醫(yī)務人員的職業(yè)通道才能更加寬敞、可以提升的空間才更大。 所以，從專業(yè)的角度來看，大醫(yī)院天然就會吸引博士和博士后前去就職。同樣，大醫(yī)院由于天然具備病源多、口碑好的優(yōu)勢，自然也會提高聘任人員的門檻，普通的本科甚至碩士很難有機會進入其中就職，顯現(xiàn)出來就是博士和博士后很多。 最后，雷哥還先說，雖然大醫(yī)院的博士和博士后很多，但是，在不同等級的大醫(yī)院，又會出現(xiàn)另外一種現(xiàn)象，全國一流大醫(yī)院的博士和博士后都是超級牛的醫(yī)科大學畢業(yè)的，例如，歐美國家醫(yī)科大學畢業(yè)的，而次一點的大醫(yī)院，則是國內(nèi)的醫(yī)科大學畢業(yè)的，所以，別看都是博士和博士后，不同等級的大醫(yī)院，其入職的博士

15、和博士后的等級也是有相當差距的。 任何公司都需要有規(guī)章制度，小公司也不例外。雖然是規(guī)模較小的小公司，但是也需要做好制度管理。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。公司的規(guī)則制度是公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，對公司長久的管理運營和后期的發(fā)展壯大有著至關(guān)重要的作用。 健全完善的規(guī)章制度能夠?qū)T工建立有效的約束機制和激勵機制，從而促使員工能夠正常、有序地進行工作，更好地確保公司的正常運轉(zhuǎn)。 作為規(guī)模較小的小公司，在制定本公司規(guī)章制度時，可以結(jié)合自身的特點靈活地制定規(guī)章制度，并跟隨著公司的發(fā)展目標和發(fā)展階段適時地進行調(diào)整和完善，力求使公司的發(fā)展和規(guī)章制度相互適應、相互協(xié)調(diào)。同時，公司的規(guī)章制度需要全體員工協(xié)商討論，一

16、致表決通過，互相監(jiān)督，共同遵守。切忌搞“一刀切”、“一言堂”。 個人認為,在制定公司規(guī)章制度時，有以下幾點可以參考: 首先，要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得與現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)相沖突、相違背； 其次，堅持一切從實際出發(fā)的原則，充分遵照本公司的實際情況，結(jié)合本公司的企業(yè)文化，認真做好市場調(diào)研，多方征求意見，取其精華，去其糟粕； 最后，要充分重視員工 _和建議，堅持以人為本的思想。畢竟公司規(guī)章制度的制定是為了更好地規(guī)范員工的行為，一旦處理不好制度與員工的關(guān)系，很容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理和抵觸情緒，造成員工工作消極怠慢、疲于應付，對公司的長遠發(fā)展也極為不利。 這樣類似的問題我已經(jīng)回答了好幾個，我就再詳細介

17、紹一下。 博士后是指獲得博士學位后，在高?；蚩蒲袡C構(gòu)從事科學研究的一段經(jīng)歷。博士后既不是學歷也不是學位，它只是一段工作經(jīng)歷，所以就不存在博士后是最高學歷這一說法，和上學不一樣，它是有工資的，在國內(nèi)做一年博士后，工資基本在1530萬，所以能做博后的話還是一個很不錯的選擇。 學歷包括?？啤⒈究?、研究生，上完本科才能讀研，本科到研究生是一個學歷提升的過程，研究生才是最高學歷。 大家又該說最高學位是什么？我們先了解一下什么是學位，學位指的是標志著一個人學歷的頭銜，學位包括學士、碩士、博士，本科生畢業(yè)獲得學士學位，碩士研究生畢業(yè)獲得碩士學位，博士研究生畢業(yè)獲得博士學位，顯而易見，博士才是最高學位。 如果

18、有任何關(guān)于考研問題，歡迎留言討論，大家要是喜歡的話，可以點個贊哦，謝謝！ 北大博雅博士后的相關(guān)通知，基本薪酬18.5萬，另有每年4.2萬的租房補貼 感謝，關(guān)于您的問題并不簡簡單單是從本科到博士研究生畢業(yè)需要多長時間的問題，而更深層的問題是是否要讀博士研究生以及如何畢業(yè)找到稱心工作的問題，那么大致可以分為幾個方面給出一些建議。 1、博士研究生的幾種途徑和大概需要的時間。 普通報考：考博的條件是首先要具有考博的資格。這種資格一般分為兩種：一是已取得碩士學位的考生可以直接報考；二是本科畢業(yè)工作5年，并在所報考專業(yè)的領(lǐng)域取得一定成果，以同等學力的身份報考。具體要求可以咨詢所要報考學校的研招辦老師。 以

19、碩博連讀的方式直接攻讀博士：在碩士入學時確定碩博連讀資格，并以碩博連讀的方式進行培養(yǎng)。一般在讀研的第四、第五學期進行轉(zhuǎn)博考核，通過轉(zhuǎn)博考核即轉(zhuǎn)為博士研究生培養(yǎng)。這種讀博方式不需要通過報考，也不需要完成碩士論文就可以直接讀博。5年完成博士生培養(yǎng)，獲得博士學位和學歷。 以提前攻博的方式讀博：提前攻博的學生在入學的時候并沒有確定碩博連讀的身份，只是到了論文階段、開題完才進行博士生的選拔，這種選拔也是雙向選擇。與碩博連讀方式不同的是，提前攻博的學生需要完成碩士畢業(yè)論文，并通過論文答辯，取得碩士學位。 直接攻博：直接攻博也就是“本碩博連讀”，在某些高校、某些學科，應屆本科生可以取得直接攻讀博士學位的資格

20、。這種讀博方式一般理、工、農(nóng)、醫(yī)的學科較多。 2、多反思多思考，真正了解自己。 因為害怕找工作，所以繼續(xù)考研，可是考研后，是工作，還是去讀博士呢？這個問題其實是自己不了解自己造成的，對自己的外來沒有過系統(tǒng)的規(guī)劃，人生目標不清晰。大學生需要多看看周圍學長學姐們都是什么樣的出路，根據(jù)別人的經(jīng)歷去為規(guī)劃自己作參考。平時，多觀察社會，多留意實習機會，一只腳在社會，一只腳在校園，這樣不讓一與社會脫節(jié)，知道社會需要什么。多結(jié)合自身特點，長處與不足，客官想想適合做什么，梳理出自己的發(fā)展方向和規(guī)劃，只有了解自己才知道自己畢業(yè)以后適合做什么，考博還是就業(yè)就很清晰了。博士也不是那么好讀的，博士畢業(yè)試行彈性的，寬進

21、嚴出，需要有科研成果才能畢業(yè)的。 3、博士研究生畢業(yè)的工作如何？ 碩士和博士研究生在知識的深度廣度和技能的熟練程度等方面優(yōu)勢明顯，特別是博士畢業(yè)生。而且，大多數(shù)研究生都有跟導師一起做課題的經(jīng)驗，理科研究生還有參與實際項目的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是彌足珍貴的，對求職有很大的幫助。很多大公司的技術(shù)研發(fā)崗位之所以青睞研究生，就是看中了這一份的經(jīng)驗。不要想著博士畢業(yè)可以進高校工作，進高校的門檻現(xiàn)在相當?shù)母吡?，不是名校的海歸，不是985第一學歷，不在領(lǐng)域內(nèi)有過硬的科研成果想進入高校，怎么進高校呢？去個地方二三本當老師還不如去個中學當老師能夠?qū)崿F(xiàn)更大的價值。畢竟工作上還是有很多競爭的，硬件不強可不行！ 4、如何克服膽怯，面對未來。 大學生早晚要獨立自主的，一輩子又不能走勢待在家人為你設計的堡壘中，要通過逐漸的接觸社會再到融入社會，這樣自己才能擁有客服困難的能力。無論是讀博士研究生還是就業(yè)，只是時間的問題，不如早做準備，懷正謙虛謹慎的心態(tài)正確的選擇。畢竟你大學談戀愛也沒人教