1、事業(yè)單位工作人員處分范文 為落實中央從嚴管理干部要求，進一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經商中央組織部、監(jiān)察部，人力資源社會保障部6月21日發(fā)布關于貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定若干問題 _（ 人社部規(guī)xx11號）。 各省、自治區(qū)、直轄市及 _人力資源社會保障廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門： 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（以下簡稱處分規(guī)定）頒布施行以來，部分地方和單位提出一些需要進一步明確的問題，為落實中央從嚴管理干部要求，進一步規(guī)范事業(yè)單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經商中央組織部、監(jiān)察部，現(xiàn)提出如下意見。 一、 處分規(guī)定所稱事業(yè)單位

2、主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準。 二、 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照處分規(guī)定第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。 三、 受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。 四、 事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。 五、 對同時在管理和專業(yè)技術兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據(jù)違紀違

3、法的情形與崗位性質的關聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。 六、 對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個月內作出。 七、 事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應當根據(jù)處分規(guī)定第四十五條規(guī)定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。 八、 處分期滿后，原處分決定單位批準解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，并在解除處分決定中注明。 九、 事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并

4、、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執(zhí)行原處分決定。 十、 公務員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關規(guī)定解除處分決定。 十一、 事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復受處分前的薪級工資。 十二、 按照處分規(guī)定第四十四條規(guī)定，已經退休的事業(yè)單位工作人員 _違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 十三、 本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。 人力資源社會保障部

5、xx年6月21日 這些紅線需要注意！ ：人力資源社會保障部、黨建微平臺 事業(yè)單位工作人員受到撤職處分，是比較重的行政處分，會降低職務等級、薪級工資等級，生活補貼按照降低后的職務兌現(xiàn)。 至于你說的獎金，事業(yè)單位規(guī)范工資后，已經沒有任何獎金了，開始發(fā)放事業(yè)單位績效工資。那么受到撤職處分的事業(yè)單位工作人員，其績效工資一定受到影響，按照各地區(qū)、單位制定的績效工資分配辦法實施。受撤職處分，說明工作實績低，造成一定損失或者影響，績效工資應該降低，按月發(fā)放的績效工資應適當降低比例，年終獎勵性績效應該取消，較為合理，具體按各單位績效工資分配辦法執(zhí)行。 事業(yè)單位，黨政、事業(yè)單位的編外人員、合同工、臨時工、勞務派

6、遣工，能不能領取精神文明獎，各地做法都不相同。有的地方是只有公務員和參公人員才有精神文明獎，所有的事業(yè)人員及其他編外人員不能領取；有的地方是行政部門和管理類事業(yè)單位有精神文明獎，醫(yī)生、教師等專業(yè)技術類事業(yè)人員不能領?。挥械牡胤绞屈h政部門和事業(yè)單位正式職工都有，但編外人員、合同工、臨時工、勞務派遣工等沒有。甚至連獎金名稱各地也不一樣，有叫精神文明獎的，有叫科學發(fā)展獎的，還有其他不同的名稱。至于何種獎金，發(fā)放范圍是什么，哪些人能發(fā)，哪些人不能發(fā)，都是由各地政府自行規(guī)定，沒有統(tǒng)一的依據(jù)。這類獎金的發(fā)放，甚至沒有相關的文件規(guī)定。 按照勞動法“同工同酬”的規(guī)定，同一崗位應該同工同酬，不分民族、性別、年齡

7、、地域、行業(yè)等，同一崗位的正式職工應該和勞務派遣工、合同工、臨時工拿一樣的工資，編外臨時人員同樣享有和正式職工一樣的福利、津貼、獎金等。按照這個原則，單位的編外人員、臨時工、合同工、勞務派遣工同樣應該領取精神文明獎，更不用說事業(yè)人員，或者是醫(yī)護人員、中小學教師等正式職工了。問題是，同工同酬只是一種規(guī)定、一種原則，落實到具體工作中，就大為走樣。行政單位人事管理主要依據(jù)的是公務員法，事業(yè)單位有事業(yè)單位人員管理條例，其中都沒有獎金發(fā)放范圍的具體規(guī)定，或者要求在編在崗才能享受，對臨時人員都不可能提及。 因此上，黨政、事業(yè)單位獎金如何發(fā)放，發(fā)放范圍是什么，編外人員是否應該享受，都只能由當?shù)卣孕幸?guī)定。

8、全部發(fā)也可以， _發(fā)也可以，今年發(fā)明年不發(fā)，或者今年范圍小明年范圍大，都沒有相應的管理辦法和嚴格規(guī)定。 羅老師你好: 看了你洋洋灑灑的微博長文，讀了你在質問社會，質問你的上級部門為何將個人事件與你教學掛鉤后，我的內心也是久久不能平靜，順便來為你解惑一二，放心，！ 其一，因為你的身份是為人師表，你的職業(yè)是教書育人，你的職務是教導處，指導教師們對學生進行思想道德，而你的行為卻違背你的身份。作為普通人，都不敢做這種事，因為我們懂法！如果換成飛機，你也許當時就被拘留！鐵路部門對這部分還是比較放松，希望有待加強！ 其二，在你的諸多榮譽中有一條是某年某月“德教先進工作者”，請問，你的行為有哪里體現(xiàn)了德？我

9、的理解是德教即是道德教育，而你的行為是無德體現(xiàn)。從小你們這個職業(yè)就給我們灌輸?shù)轮求w美勞全面發(fā)展，德是第一位，你的本職工作你都忘了嗎？ 其三，你的行為影響覆蓋面之廣，負面差評率之高，已經造成很多與你同城的吃瓜群眾無比羞愧，因為這件事，在所有的文章里，你的名字前面冠以的是“合肥”某學校，“合肥”某女，“合肥”一教育工作者等等，你影響不止是你個人，還有你的單位，說的更大點，你影響了整個合肥的臉面！因為你的行為，你們學校的老師背鍋成素質極差的學校教育工作者稱號，而我們這些吃瓜看客，背鍋了合肥人素質差的名聲！ 其四，也許你覺得你的行為是個人行為，但你無形中代表了一個單位，一個行業(yè)，甚至是一個城市的臉面，

10、這事發(fā)生在國外，你有可能丟的就是國家的臉！為什么有自律這個詞，作為教育工作者，難道你不懂嗎？你壓根沒學會自律，因為你的字典里只有“自私”兩個字，也許還有“自傲”兩個字吧，天下為你獨尊嗎？所以，你沒有大局觀念！ 其五，事后狡辯，沒有一絲悔改之意，作為這么大影響的事件，你的上級主管部門對你做出應有的處罰，于情于理都是正確，及時的，為何你作為教育工作者不知道有錯改之，無錯加免？難道你習慣了教育別人，容不得別人對你教育改造？ 其六，你的教學任務就是指導教師們對學生進行思想道德、學習習慣、生活習慣等方面的養(yǎng)成教育，而你身體力行的教育了我們，你是嘴上一套，行動一套，難道學校不該停你的職嗎？按你當時的行為，

11、沒有進行現(xiàn)場治安拘留，你還有什么可抱怨的？也許當時拘留你，現(xiàn)在你直接可以脫離教育工作了！ PS: 如果這次只是停職檢查，希望你能有所悔悟，能知道你的錯誤在什么地方，而不是一味的推諉，撇清責任，也希望你在這段停職期，好好的理解學習什么叫為人師表，什么叫以身作則，什么叫言傳身教這幾個詞的真正含義！那樣你就該知道這件事跟你的學習任務有多大關系了，相信也不會再發(fā)這種長文質問社會，質問上級部門這么貽笑大方的事了！ 祝 今后工作順利 一個曾經的學子 2018.1.10夜留 首先國家的由財政全額撥款的事業(yè)單位工作人員不得兼職取酬。 其次只有高尖科技院校的教師、涉農高新科技的技術人員，經申請批準可以以停薪留職

12、的方式，領辦企業(yè)、參股企業(yè)，以實現(xiàn)萬眾創(chuàng)新大眾創(chuàng)業(yè)的目標。當然有的地方也允許這部分人員在完成原單位交辦任務的基礎上去企業(yè)兼職，主要擔任顧問、技術指導等，在政策范圍內如實向單位報告經同意還是可以取酬的。 最后還有一種方式叫做不取酬的兼職。比如因工作需要必須在有關部門下設立的協(xié)會，是可以兼職的，但一定不能取酬。如道路運輸、科學技術、環(huán)境保護類的。不過，現(xiàn)在國家特別關注的是領導干部和離退休干部在與自己（原）工作有監(jiān)管聯(lián)系（利益）的企業(yè)兼職取酬，說白了就是擔心你利用職務之便和原職務影響來獲取私利。 說實話，如真有好路子，不如甩開手，痛痛快快的去大干一場。 現(xiàn)在的職級并行指的是公務員職級并行，但有些地方

13、事業(yè)單位的管理人員職級并行也開始試點了！ 公務員職級并行最早是從縣以下機關開始試點的，從xx年1月起執(zhí)行，任科員滿12年，級別達到23級，就可以晉升副科非領導工資待遇，任副科滿15年，級別達到20級，就可以晉升正科非領導工資待遇，晉升副處和正處任職年限也都是15年，級別分別需要達到19級和17級，并且，晉升的最高層次就是正處級非領導工資待遇。 新公務員法明確規(guī)定，取消非領導職務，設置職級，主任科員設置四級，調研員設置四級，巡視員設置二級。每一個職級間的晉升也由任職年限和級別決定，并且，有年度考核優(yōu)秀的話，還會縮短任職年限。 以上這些都是指公務員職級并行，其實，事業(yè)單位管理崗位職級并行也在一些地

14、方開始試點了。比如寧夏事業(yè)單位管理崗位人員職級并行政策規(guī)定，管理九級職員任職滿六年，且年度考核有一個優(yōu)秀的，即可晉升管理八級非領導職級，管理八級任職滿六年，且年度考核有一個優(yōu)秀的，可晉升管理七級非領導職級。管理七級以上崗位符合一定條件也可以職級并行。并且，專業(yè)技術崗位和管理崗位之間也是可以相互交流任職的，也給專業(yè)技術人員職級并行創(chuàng)造了條件。 實行公車制度改革，是中央和國家層面制定的一項重要政策。在改革過程中，將大量減少公務車輛，為公務人員適當發(fā)放車補。普通公職人員本來公務用車機會較少，所以比較支持此項改革，非常關心自己的車補什么時候發(fā)放到位。 【1】行政單位已經發(fā)放到位 從全國范圍來看，行政單

15、位的公務員，車補基本發(fā)放到位。其中車補標準大都差不多，大部分省份執(zhí)行這個標準，廳局級1690元、縣處級1040元、鄉(xiāng)科級650元、科員及以下450元。有的省份進行了細分，例如，正廳級1690元、副廳級1500元、正處級1000元、副處級800元、正科級600元、副科級450元、科員300元、科員以下250元。 【2】參公單位部分已經發(fā)放到位 參公事業(yè)單位全稱就叫做，參照公務員法管理的事業(yè)單位，參公單位的工作人員也可以說是準公務員，在職參公人員的工資政策、福利待遇等方面，都是參照公務員管理的有關制度執(zhí)行。因此，在執(zhí)行這項政策的時候，參公事業(yè)單位是緊隨行政單位之后落實到位。據(jù)了解，目前很多身份的參

16、公事業(yè)單位已經發(fā)放到位，也有部分省份的參公事業(yè)單位暫未發(fā)放到位。 【3】事業(yè)單位后期有望發(fā)放到位 據(jù)了解，大部分省份的全額撥款以下事業(yè)單位暫未發(fā)放車補，主要是因為事業(yè)單位從業(yè)人員數(shù)量眾多，且情況較為復雜，其中就包括經費渠道不同。有的事業(yè)單位是財政全額保障，有的是差額撥款，有的是自收自支，車補這部分經費從哪里出，既涉及中央的有關政策，也涉及地方財政供養(yǎng)能力等問題。但是據(jù)了解，有關部門也正在研究這方面的政策措施，后期有望發(fā)放到位。 總之，車補對于公職人員而言，是一項普惠政策，建議事業(yè)單位也早點發(fā)放到位。 勞動合同法第二條中華人民 _境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與

17、勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。 勞動合同法附則規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及 _另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！睂嵭小捌溉沃频墓ぷ魅藛T”交由“法律、行政法規(guī)以及

18、_”來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調整范圍。 你好！事業(yè)單位的工作人員中途辭職保險怎么辦？世界那么大，我想去逛逛。作為一個在體制內工作多年，又分管勞動人事的老人，我特別理解也尊重你的選擇，年輕人嘛，眼界高、心境大，在一個單呆了15年覺得厭煩累了，到外面闖闖也許能干出一番更大的事業(yè)來。 但這里有一個問題你要注意，因為你是事業(yè)單位人員，事業(yè)單位是xx牟10月1日進行養(yǎng)老保險制度改革的，改革之前的工作年限視同繳費，但這個視同繳費年限有一個前堤，那就是你必須要連續(xù)繳費才有，否則就不能享受了。也就是說，如果你現(xiàn)在一下子就丟掉了工作，你這15年工作年限中，其實從xx年10月到2018年3月，你只有3

19、年多的實際繳費時間可以算數(shù)，其他的從xx年到xx年9月期間的11年視同繳費年限就打水漂沒有了，想想真是太可惜太心痛了。 由于各地政策不一樣，就江西省的現(xiàn)行政策來講，我給你兩點建議: 一是你可以辦個停薪留職。為了鼓勵廣大事業(yè)單位的的人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，江西省(還有很多地方也一樣)允許事業(yè)單位人員以停薪留職的辦法從單位出去自己辦實體或是到私營企業(yè)去施展才華。只要向所在單位提出書面申請就可以，每次合同期限三至五年，期滿后又可續(xù)簽。停薪留職人員除了不發(fā)工資，其他五險一金與在職人員一樣，你只要像在職時那樣每月繳納自己承擔的養(yǎng)老保險費用就行，還可以保留檔工資，單位會給你的檔案工資正常晉級。只要到了法定的退休年齡

20、就可以辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位退休人員正常退休的所有待遇。 二是把你的養(yǎng)老保險轉續(xù)到靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險那邊。靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險在性質、繳費年限、計算方法和養(yǎng)老金的計算公式上與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是一樣的，只是在繳費的出資方式上全部由個人承擔20%的費用，其中的8%也計入個人賬戶，12%計入了統(tǒng)籌賬戶，但他只需要按每年的社平工資繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個種類，不需要繳納工傷保險、生育保險和住房公積金。參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最大的好處是你可以把原來單位那15年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險轉接到一起，這樣雖然每個月自己承擔的費用比在事業(yè)單位多了一些，可總算是保住了原來那15年的養(yǎng)老保險呀。你說是吧？ 不過我還是建議你去辦理“停薪留職更好，與靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險相比，不但自己承擔的費用更低，退休后的待遇也更好，如果在外面又混得厭煩累了，還可以再回到單位來上班。 如果認為我的回答很好，別忘了點個贊。你有什么更好的想法，歡迎在評論區(qū)留言討論。 權威的回答在這里，我以前在紀委案件審理室工作，